ᲠᲐ ᲐᲠᲘᲡ ᲠᲑᲘᲚᲘ ᲣᲜᲐᲠᲔᲑᲘ? 5 ᲠᲑᲘᲚᲘ ᲣᲜᲐᲠᲔᲑᲘᲡ ᲛᲔᲜᲔᲯᲔᲠᲘᲡ ᲓᲐᲥᲘᲠᲐᲕᲔᲑᲐ ᲧᲕᲔᲚᲐᲖᲔ ᲛᲔᲢᲐᲓ ᲐᲤᲐᲡᲔᲑᲡ

რა არის რბილი ცოდნა და რით განსხვავდება ისინი რთული უნარებისგან? რთული უნარები არის რაოდენობრივი შეფასების შესაძლებლობები, სერთიფიკატები და გამოცდილება, რომლებიც საჭიროა პროფესიული დავალებების შესასრულებლად. მრავალ ენაზე თავისუფლად ფლობა, პროგრამული პროგრამების ცოდნა, წერისა და გრამატიკული უნარ-ჩვევები ღირებული მყარი უნარების მხოლოდ რამდენიმე მაგალითია. მიუხედავად იმისა, რომ გარკვეული მძიმე უნარ-ჩვევები გარკვეულ ადამიანებს უფრო ბუნებრივად მოსდის (იქნებ მათემატიკური ადამიანი არ ხართ, ან Microsoft- ს უფრო კარგად იცნობთ, ვიდრე Google Suite), ისინი უნარებია, რომელთა სწავლება და შეძენა შესაძლებელია განათლების, ტრენინგის და გამოცდილება

დაკავშირებული: 8 კითხვა უნდა დაუსვათ საკუთარ თავს ახალი სამუშაოს მიღებამდე

მეორეს მხრივ, რბილი უნარები უფრო თანდაყოლილი და სუბიექტური თვისებებია, რაც გულისხმობს იმას, თუ რამდენად კარგად ურთიერთობენ ადამიანები, თანამშრომლობენ და ურთიერთობენ სხვებთან. ”რბილი უნარ-ჩვევები არის პიროვნებათაშორისი უნარები, რომლებიც გვაიძულებს ან არღვევს ჩვენს შესაძლებლობებს, გავაკეთოთ ჩვენი სამუშაოები და ვიღოთ ახალი შესაძლებლობები”, LinkedIn– ის ანგარიში საუკეთესო უნარების შესახებ კომპანიები და დაქირავებული მენეჯერები ეძებენ 2020 წელს. ”რბილი უნარები აჩვენებს, თუ როგორ ვთანამშრომლობთ სხვებთან და ვუშვებთ ახალ იდეებს მაგიდაზე.”

რბილი უნარები მოიცავს დროის მენეჯმენტს, შემოქმედებით აზროვნებას, ეფექტურ კომუნიკაციას, მოსმენის უნარს, ლიდერობას და გუნდურ მუშაობას. სამუშაოს იდეალური კანდიდატი ან თანამშრომელი გამოავლენს დაბალანსებულ კომბინაციას როგორც მყარი, ასევე რბილი უნარებისა. ისინი, რა თქმა უნდა, კარგად უნდა იყვნენ ტექნიკური სამუშაოების შესრულებაში, მაგრამ ასევე სასიამოვნოა მათთან და მათთან მუშაობა.

ყოველწლიურად, LinkedIn– ის ანგარიში წარმოაჩენს დამსაქმებელთა ყველაზე მეტად დაფასებულ რბილ უნარებს მომავალი წლისთვის, ხოლო 2020 წელი ამ ხუთეულში მდგომარეობს: კრეატიულობა, დარწმუნება, თანამშრომლობა, ადაპტირება და ემოციური ინტელექტი. აი, რატომ წარმოაჩენთ ამ მნიშვნელოვან რბილ უნარებთან სამუშაოდ პროფესიონალურად ფეხს.

დაკავშირებული: ინტერვიუს 13 რჩევა, რომელიც თქვენ ყველაზე შთამბეჭდავ კანდიდატად გისურვებთ სამუშაოსთვის

1 შემოქმედება

შემოქმედება არ არის მხოლოდ ღირებული რამ სამხატვრო ხელმძღვანელების და კოპირებატორებისთვის. ყველა ინდუსტრიის კომპანიებს ესაჭიროებათ ადამიანები, რომლებსაც შეუძლიათ იდეა, ინოვაციები და პრობლემებს უახლოვდებიან შემოქმედებითი გადაწყვეტილებებით. არცერთი კომპანია ვერ გაიზრდება ახალი იდეების, საზღვრების გადასაჭრელად და აზროვნების უნიკალური მეთოდების გარეშე - ეს ყველაფერი ორგანიზაციის ყველაზე კრეატიული ადამიანებისგან მოდის.

ორი დარწმუნება

დარწმუნება არის რთული და ფაქიზად გახვეული ხალხის უნარი, რომელიც პირდაპირ უკავშირდება ეფექტურ ხელმძღვანელობას. კომპანიები აფასებენ ადამიანებს, რომლებმაც იციან სხვების მოზიდვა და ვისაც შეუძლია წარმატებით, დამაჯერებლად განიხილოს ძლიერი იდეების მნიშვნელობა. როგორც LinkedIn აღნიშნავს, ”ლიდერები და მენეჯერები, რომლებიც აყვანის მენეჯერებს, აფასებენ ინდივიდებს, რომლებსაც შეუძლიათ ახსნან” რატომ ”.

დაკავშირებული: 5 საოფისე ცუდი ჩვევა, რომ თავიდან აიცილოთ, თუ გსურთ დაწინაურება ამ წელს

3 თანამშრომლობა

'' გუნდში '' მე არ არსებობს '' კარგად არის ცნობილი კლიშე, მაგრამ ის ნამდვილად მოქმედებს სამუშაო ადგილზე. გუნდი, რომელიც მუშაობს ტანდემზე, ბევრად უფრო ძლიერია, ვიდრე რომელიმე ადამიანი შეიძლება იყოს საკუთარი თავისთვის; მაგრამ ეს არ შეიძლება მოხდეს თითოეული პიროვნების უმაღლესი დონის თანამშრომლობის გარეშე. ეგოების კონკურენცია, დელეგირების შეუსრულებლობა და ცუდი კომუნიკაცია ხელს უშლის გუნდურ თანამშრომლობას, რის გამოც ხალხის თანამშრომლობის უნარის ფლობა ძალიან მნიშვნელოვანია.

4 ადაპტაცია

სიძულვილის შეცვლა? შეიძლება დაგჭირდეთ ამაზე მუშაობა, თუნდაც ოფისში ყოფნის დროს. თანამშრომლები, რომლებსაც ცვლილებების წინაშე დგებიან - იქნება ეს მცირე, როგორც ვადის შეცვლა, ან ისეთივე მასშტაბური, როგორც ორგანიზაციული ცვლა - პოზიტიურობით, გონებამახვილობითა და მოქნილობით კომპანიებს სურთ აყვანა და შენარჩუნება.

5 ემოციური ინტელექტი

რას ნიშნავს ეს კონკრეტულად? ”ემოციური ინტელექტი არის საკუთარი და სხვისი ემოციების აღქმის, შეფასების და მათზე რეაგირების უნარი”, - ამბობს LinkedIn. მიუხედავად იმისა, რომ პირველმა ოთხმა რბილმა უნარმა ასევე შეადგინა LinkedIn– ის 2019 წლის ტოპ სიაში, ემოციური ინტელექტი სიახლეა, რაც შეცვლის დროის მენეჯმენტს, როგორც მეხუთე ყველაზე ნანატრ რბილ უნარს. ეს განსაკუთრებული უნარი ძალზე სუბიექტურია და დამოკიდებულია პიროვნების პიროვნებაზე: ისინი ძალზე კარგად ერევიან დახვეწილ სოციალურ მინიშნებებს, აქვთ ძლიერი და ჭეშმარიტი ხალხის უნარები და კარგად იციან საკუთარი თავისთვის. მათი მიდრეკილება თანაგრძნობისა და თანაგრძნობის მიმართ მათ საიმედოდ, კომფორტულად და ადვილად მუშაობენ.