ყველას გვსურს სამსახურში სერიოზულად გვესმოდნენ, მაგრამ პატივისცემა იშვიათად ეძლევა თავისუფლად - ის უნდა მიიღოთ. ბევრ პროფესიონალს, და განსაკუთრებით უმცროს დონის პროფესიონალებს, რომელთაც სურთ თავიანთი თავის დამტკიცება, მაგრამ ჯერ კიდევ არ აქვთ მიღებული ზოლები, უჭირთ იმის გაგება, რომ მოსმენენ, ენდობიან და სერიოზულად აღიქვამენ მათ.
ეს შეიძლება გარკვეულწილად სიმართლე იყოს: იქნებ ისინი ძალიან ახალი და მწვანეები არიან, რომ ჯერ კიდევ არ შეუძლიათ თავიანთი უფროსების გამარჯვება; ან ისინი უბრალოდ არ იქცევიან ან არ იქცევიან ისე, რომ პატივისცემა დაიმსახურონ. ან ეს შეიძლება იყოს საკუთარი წარმოების კონსტრუქცია: მათი ღირსების თანდაყოლილი ნაკლებობა - სამუშაო ადგილის მკაფიო სიმპტომია იმპოსტორის სინდრომი . (როგორ შეიძლება მოელოდე, რომ სხვები სერიოზულად იქცევიან, თუ საკუთარ თავს სერიოზულად არ აღიქვამთ?)
40 წლის მცხოვრები მშობლებთან
თუ ეს გრძნობები ნაცნობად ჟღერს, იცოდეთ, რომ ისინი საკმაოდ ხშირია - და ასევე შესაძლებელია მათი ჩაქრობა. ამის დასამტკიცებლად, როზანა დურუტი, გლობალური მრავალფეროვნების, ინკლუზიის და ვიცე-პრეზიდენტის ვიცე-პრეზიდენტი LinkedIn , ასახელებს რამდენიმე ყველაზე მნიშვნელოვან თვისებას და უნარს, რომელიც სერიოზულად უნდა იქნას მიღებული, როგორც თქვენი ამჟამინდელი როლის, ასევე მთელი თქვენი კარიერის განმავლობაში.
დაკავშირებული: 5 ცუდი საოფისე ჩვევა, რომ თავიდან აიცილოთ, თუ გსურთ დაწინაურება
დაკავშირებული საგნები
1 იყავით მშიერი სწავლისთვის
ნამდვილი ცნობისმოყვარეობა, ამბობს დურუთი, ფუნდამენტურია. ეს საუკეთესო გზაა ახალი უნარების განვითარების, ახალი ადამიანების გაცნობისა და ახალი გამოცდილების მისაღებად.
მნიშვნელოვანია, გამოავლინოთ შრომის უნარის გამოვლენის სურვილი, განსაკუთრებით, როგორც ახალგაზრდა პროფესიონალი, განმარტავს იგი. დაუსვით შეკითხვები, შეუერთდით იდეებს და დახმარება შესთავაზეთ პროექტებს, რომ აჩვენოთ თქვენი ინტერესი და სწავლის სურვილი. ამ შიმშილმა შეიძლება აჭამოს თქვენს ნიჭს და გაზარდოს სხვათა პოტენციალი.
ორი ჩაერთე და განშტოდი
თანამშრომელი, რომელიც ბიზნესს გულისხმობს, ჩაერთვება მათ ორგანიზაციაში და გახდება არა მხოლოდ მათი გუნდის, არამედ სხვა გუნდებისა და ორგანიზაციულ დახმარების სისტემების ღირებული წევრი. თქვენი მონაწილეობა ამყარებს თქვენს ინტერესს ყველასთვის ინკლუზიური გარემოს უზრუნველყოფა .
თანამშრომელთა რესურს ჯგუფები და პროფესიული ასოციაციები - თქვენი ორგანიზაციის შიგნით და მის გარეთ - გთავაზობთ კარიერულ დახმარებას, ქსელებს კავშირებისა და სოციალური კაპიტალის შესაქმნელად და გთავაზობთ დიდ შესაძლებლობებს თქვენი კარიერის ზრდისა და განვითარებისათვის, ამბობს დურუთი.
ეს ასოცირებული ჯგუფები და პირადი და პროფესიული კავშირები დაგეხმარებათ გაზარდოთ თქვენი ნდობა და საზოგადოების განცდა, რაც ორგანულად ასხივებს თქვენ უფრო სერიოზულად აღქმის შესაძლებლობას.
3 იყავი განსაკუთრებული მსმენელი
რამდენადაც გსურთ იყოთ დისკუსიების აქტიური მონაწილე, გადამწყვეტი მნიშვნელობა აქვს სხვების კარგად მოსმენას, ამბობს დურუტი. ეს მოიცავს უკუკავშირის კარგად მიღებას რბილი უნარი, რომელიც ყველასთვის გადამწყვეტია განსაკუთრებით განსაკუთრებით ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის, რომლებსაც ბევრი რამის სწავლა შეუძლიათ მათგან, ვინც იქ ბევრად უფრო მეტხანს იმყოფებოდა.
დაკავშირებული: იმისათვის, რომ პირველი კარგი შთაბეჭდილება მოახდინოთ, მოერიდეთ ამ 3 შეცდომას თქვენს ახალ სამსახურში
4 კარგად მიიღეთ გამოხმაურება
უკუკავშირის მიღება (კარგიც და ცუდიც) კომუნიკაციის კიდევ ერთი მთავარი უნარია დასაუფლებლად. უკუკავშირისადმი რეცეპტის მოუთმენლობა არის უმწიფრობის, თვითმიზანითა და პატივისცემის არქონის ძირითადი ნიშანი. ეს ასევე ართულებს თქვენი უფროსის ცხოვრებას უკიდურესად რთულს - ისინი ვერ გიყურებენ სერიოზულად, თუ სერიოზულად არ მიიღებთ მათ უკუკავშირს. შეიძლება ძნელი იყოს უკუკავშირის მიღება, მაგრამ ეს მნიშვნელოვანია შენს პროფესიულ ცხოვრებაში ზრდისა და წარმატების მისაღწევად, ამბობს დურუთი.
დაკავშირებული: 6 ხრიკი თქვენი ლექსიკიდან მოსწონს Like, Um და სხვა შემავსებელი სიტყვები
5 კულტურული კულტურის სიმდაბლე
კულტურული თავმდაბლობა [ტერმინი [ექიმი და აქტივისტი მელანი ტერვალონი, მედიცინის დოქტორი], ძირითადად დაფუძნებულია სიცოცხლის განმავლობაში თვითრეფლექსიის, ემპათიის და გახსნის იდეაზე, ვინც ჩვენგან განსხვავდება. ეს ეხება ინდივიდუალური პასუხისმგებლობას, აღიაროს საკუთარი უნიკალური პრივილეგიები და მათი გარდაუვალი უკმარისობა.
დურუთი ამბობს, რომ კულტურული თავმდაბლობა აუცილებელია დღევანდელი გარემოსთვის, იქნება ეს თქვენი ამბიცია იყოთ ლიდერი, ინდივიდუალური თანამშრომელი თუ მეწარმე.
6 საკუთარი თავის ადვოკატირება
შეიძლება დადგეს დრო, როდესაც გულგატეხილობას და იმედგაცრუებას გრძნობთ, რადგან უსმენთ, პატივმოყვარე ხართ და რაც შეიძლება ცნობისმოყვარე და მონდომებული ხართ - და მაინც არ განიხილებით, როგორც თქვენი გუნდის სერიოზული წევრი. (ეს განსხვავდება იმისგან, რომ თქვენ იმსახურებთ შექებას, დაწინაურებას ან მსხვერპლის აღიარებას, როდესაც ამას არ აკეთებთ).
სცადეთ სხვებთან საუბარი იმაზე, რასაც განიცდით - პერსპექტივების ძიება მენტორებისგან და პიროვნებები, რომლებიც კარგად აცნობიერებენ იმ გარემოს, სადაც თქვენ იმყოფებით, ამბობს დურუტი. თქვენს წინამორბედებს, კოლეგებს და კავშირებს თქვენს პროფესიულ ქსელში, მათ შორის შეიძლება სასარგებლო რჩევა და მოკავშირეობა შეგვთავაზოთ თქვენი მისწრაფებებისა და პოტენციალის გასაზრდელად.
საუკეთესო სამედიცინო ხარისხის დაბერების საწინააღმდეგო პროდუქტები
ასევე შეიძლება მიაღწიოს წერტილს, სადაც თქვენ უნდა ილაპარაკოთ, ამ შემთხვევაში, როგორ უნდა წავიდეთ აქ უფროსის ან მენეჯერისთვის უარყოფითი კავშირის მიცემა .
7 ყოველთვის პატივისცემით მოეპყარით სხვებს
რა თქმა უნდა, აქ არის ყველა სოციალური და პროფესიული დინამიკის საფუძველი: პლატინის წესი გვირჩევს, მოვექცეთ სხვებს ისე, როგორც მათ სურთ მოექცნენ, ამბობს დურუთი. პირადად მე, ჩემი წესია, ლამაზად ვექცევი ხალხს. პატივისცემით მოეპყარით სხვებს და დამხმარე გარემო შეუქმნით თქვენს თანატოლებს. მოკლედ, პატივისცემის მოსაპოვებლად უფრო მარტივი და ჭეშმარიტი გზა არ არსებობს, ვიდრე სხვისი პატივისცემა.
დაკავშირებული: 4 ნიშანი თქვენ სწორ სამსახურში ხართ და რამდენიმე ნიშანი, რომლითაც არ ხართ
