მეგობრებთან და ოჯახის წევრებთან ჩემი ძალიან არამეცნიერული გამოკითხვის ბოლოდროინდელმა შედეგებმა იმის შესახებ, განიხილა თუ არა ხელფასები თანამშრომლებთან, წარმოშვა ძალიან საინტერესო თაობათა განხეთქილება: როცა გკითხეს, უნდა ესაუბროთ თუ არა თქვენს თანამშრომლებს ხელფასებზე, ჩემს ცხოვრებაში მყოფებმა ყველამ მკაფიო არა მიპასუხა. მიუხედავად იმისა, რომ მილენილები და ახალგაზრდები ყველა შეთანხმდნენ, რომ ეს აუცილებელი საუბარია ნებისმიერ სამუშაო ადგილზე.

ჩემი არამეცნიერული გამოკითხვა 2018 წლის ბანკრეტით მიმდინარეობს გამოკითხვა ამან აჩვენა, რომ მილენიელები ორჯერ უფრო ღიად საუბრობენ ხელფასებზე, ვიდრე ბუმერები, რაც ხელს უშლის 'ხელფასის საიდუმლოებას'. Მიხედვით Forbes, ხელფასების გამჭვირვალობის ეს ახალი ერა კარგია. ხელფასების გამჭვირვალობის მქონე კომპანიების თანამშრომლები აცხადებენ, რომ თავს ნაკლებად ანაზღაურებენ და აქვთ მეტი მოლაპარაკების ძალა, რაც მუშაობს დახუროს ხელფასის სხვაობა როგორც ახალგაზრდა, მარგინალიზებული თანამშრომლები გრძნობენ თავს უფრო უფლებამოსილნი ითხოვონ თავიანთი ღირს .

მიუხედავად იმისა, რომ ჩვენ შეიძლება შევთანხმდეთ, რომ ხელფასების ლაპარაკი კარგია თანამშრომლებისთვის, ჯერ კიდევ არსებობს უსიამოვნო ტაბუ მის კეთებაში. აი, როგორ დაიღუპოს ხელფასის სირცხვილი და მიიტანოს ხელფასის საუბარი წყლის მაცივარში.

დაკავშირებული ნივთები

უარყო ტაბუ

თანამშრომლების უმეტესობა აღნიშნავს, რომ გადაწყვეტს არ ისაუბროს ხელფასებზე, თანამშრომლებთან (და თუნდაც მეგობრებთან და ოჯახთან!) ფულის განხილვის შესახებ მკაცრი ტაბუს გამო. მაგრამ ფაქტი ფაქტად რჩება, რომ მუშები იღებენ უკეთეს ანაზღაურებას და აცხადებენ უფრო მაღალ კმაყოფილებას სამუშაოთი, როდესაც ისინი ჩაძირულნი არიან ხელფასების გამჭვირვალობის კულტურაში. თუ კომპანია არ აპირებს ამ კულტურის შექმნას თავისი თანამშრომლებისთვის, თქვენ შეგიძლიათ შექმნათ ეს კულტურა თქვენს სამუშაო ჯგუფში.

„მე ვლაპარაკობ ჩემს ხელფასზე“, ამბობს ჯეიკობი, გაყიდვების მენეჯერი ტეხასის მიკრო-ლუდსახარში. ის მიზნად ისახავს ანაზღაურების მუშაობას ბუნებრივ წყლის გამაგრილებელ საუბრებში თავის თანამშრომლებთან, როდესაც ეს შესაძლებელია. „როგორც წესი, ვპოულობდი გზას, ვკითხო ნებისმიერს, ვისთანაც ვმუშაობდი, რა გააკეთეს“, - ამბობს ის. მაგრამ მაინც, იაკობი აღიარებს, რომ ყველა არ არის ისეთივე კავალერია დისკუსიაში, როგორც მას. „არცერთ მათგანს არასოდეს უყოყმანოდ მსჯელობა“, - ამბობს ის. 'მაგრამ მე შემიძლია ვთქვა, რომ ისინი თავს უცნაურად გრძნობდნენ ამის გამო.'

უარყოთ ტაბუ და გახადეთ ფული ჩვეულებრივ მოვლენად. რაც უფრო მეტს აკეთებთ ამას თანამშრომლებთან (და პროაქტიულად ახლო მეგობრებთან და ოჯახთან ერთად), მით უფრო ადვილი ხდება. ჩვეულებრივი ხელფასის შესახებ საუბარი წყლის გამაგრილებლის გარშემო შეიძლება იყოს მხოლოდ კომპანიის ტაბუს დარღვევის მიზეზი.

დაამყარეთ ნდობა

ხელფასზე საუბარი ტაბუზე უარის თქმის უნარი მოითხოვს თანამშრომლებს შორის ნდობის ძლიერ დონეს. ხელფასების საიდუმლოების კულტურა შობს უნდობლობის კულტურას. თანამშრომლებს შეიძლება გაუკვირდეთ, რატომ გეკითხებით, განსაკუთრებით თუ მათ არ სურთ ლაპარაკი. გაარკვიეთ, რატომ გსურთ ხელფასების გაზიარება. შესაძლოა, თქვენ ორივეს იმედოვნებთ, რომ გაზრდის მოლაპარაკებას და ხელფასის გამჭვირვალობამ შეიძლება უფრო ძლიერ საფუძვლებზე დაგაყენებთ. შესაძლოა, გსურთ შექმნათ ხელფასების გამჭვირვალობის კულტურა სამსახურში, სადაც ყველა მუშაკი ისარგებლებს მათი ღირებულების ცოდნით. და შესაძლოა უბრალოდ გინდათ თავი ნაკლებად მარტოდ იგრძნოთ.

მცენარეები, რომლებსაც არ სჭირდებათ ბევრი სინათლე

„პირველად მე ვესაუბრე თანამშრომელთან ხელფასზე, როდესაც დაწინაურდნენ Walgreens-ის მენეჯერად“, - ამბობს ჯესიკა მარტინი, რომელმაც მას შემდეგ შეცვალა კარიერა საჯარო ბიბლიოთეკარად. ის ამბობს, რომ მის ახალ როლს არ მოჰყვა ანაზღაურება, რომელსაც ელოდა, მაგრამ ის ასევე არ იყო დარწმუნებული რას ელოდა, რადგან არავინ განიხილავდა ხელფასებს. მაგრამ მან აღმოაჩინა მენეჯმენტის ახალ თანამშრომლებთან, რომლებიც თანაუგრძნობდნენ მის პოზიციას. „იმ დროს საკმაოდ ახლოს ვიყავი ჩემს ლიდერებთან და ვკითხე, იყო თუ არა ის, რასაც ვაკეთებდი, რეალურად სამართლიანი თანხა იყო. მივხვდი, რომ ეს რეალურად უფრო დაბალი მაჩვენებელი იყო, განსაკუთრებით იმ უნარების გამო, რაც მე მქონდა.' მან შეძლო თავის ხელმძღვანელს ეთხოვა ხელფასების გაზრდა, რაც შეესაბამება სხვა ლიდერებს - და მან მიიღო ეს.

თუ ნერვიულობთ ხელფასზე ლაპარაკზე (ან თქვენს კომპანიაში ზიზღი გეჩვენებათ), წადით იმ თანამშრომლებთან, რომლებსაც იცით, რომ ენდობით და დაიწყეთ იქიდან.

იცოდე წესები

ეს არ არის გაუგონარი, რომ ზოგიერთმა კომპანიამ მოითხოვოს ხელფასის დუმილი თანამშრომლებს შორის - არა მხოლოდ როგორც მოთხოვნა, არამედ როგორც ბრძანება. შეხედეთ თქვენს დაქირავების კონტრაქტს და დარწმუნდით, რომ არ გეკრძალებათ თანამოაზრეებთან ხელფასის განხილვა. „როგორც თვითდასაქმებული კონტრაქტორი, მიმდინარეობს ღია დისკუსიები სხვადასხვა სერვისების შესაბამისი ტარიფების შესახებ“, ამბობს ადრიენი, მუსიკალური თერაპევტი და სკოლის მასწავლებელი. „მე კონტრაქტი მაქვს ერთ კონკრეტულ სააგენტოსთან, რომელიც კრძალავს განაკვეთების განხილვას კონტრაქტორებს შორის“.

თუ თქვენს კონტრაქტში არსებობს პუნქტი, რომელიც არ არის გამჟღავნებული, სცადეთ მოლაპარაკება ამ განყოფილების ცვლილების შესახებ ხელმოწერამდე. ყოველთვის შეამოწმეთ თქვენი ხელმოწერილი ნებისმიერი კონტრაქტის წვრილმანი. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ეროვნული შრომითი ურთიერთობების აქტი არ იძლევა დამსაქმებლებმა აკრძალონ თანამშრომლებს ხელფასების და სამუშაო პირობების ერთმანეთთან განხილვა. თუმცა, ელისონ გრინის მიხედვით ჰკითხეთ მენეჯერს , დამსაქმებლებს აქვთ უფლება აკრძალონ ეს დისკუსიები სამუშაო საათებში და საოფისე კამპუსებში — და მათ შეუძლიათ აგიკრძალონ თქვენი ხელფასის შესახებ ისაუბროთ ორგანიზაციის გარეთ.

სანამ რაიმე კონტრაქტს მოაწერთ ხელს ან რაიმე საუბარს გააკეთებთ, დარწმუნდით, რომ თქვენი მეტყველება დაცულია, რათა დაუსჯელად ისაუბროთ ფულზე.

შეხედეთ დიდ სურათს

ხელფასების გამჭვირვალობა არ არის მხოლოდ უკეთესი ამაღლების მოლაპარაკება - ეს შეიძლება ნიშნავდეს ანაზღაურების სხვაობის შემცირებას და გენდერული და რასობრივი თანასწორობის შემოტანას სამუშაო ადგილებზე ყველგან. „რეალობა ისაა, რომ ხელფასების ირგვლივ არსებული საიდუმლოება, როგორც წესი, ორგანიზაციას უფრო მეტ სარგებელს მოუტანს, ვიდრე თანამშრომლებს“, - ამბობს კიმ ელსესერი, უფროსი თანამშრომელი. Forbes . „როდესაც ანაზღაურება გამჭვირვალეა, ორგანიზაციებს უნდა შეეძლოთ გაამართლონ თითოეული თანამშრომლის ხელფასი — რითაც შემცირდება ან აღმოფხვრილი იქნება ნებისმიერი სახის მიკერძოება“.

რა ხდება, როცა ბიუსტჰალტერს არ ატარებ

ერიკასთვის, პატარა, დამოუკიდებელი მედია კომპანიის თანამშრომლისთვის, ხელფასის გამჭვირვალობა არ არის მხოლოდ მოლაპარაკება - ეს არის სამართლიანი ანაზღაურება და დაფასება იმ საქმის კეთებისას, რომელიც უყვარს. პანდემიის დარტყმის შემდეგ, ერიკამ, ისევე როგორც სხვა ბევრმა მუშაკმა, აღმოაჩინა, რომ მეტი პასუხისმგებლობა აიღო და აჯობა წინა სამუშაოს ხელფასების გაზრდის დაპირების გარეშე. „თანაბარი კომპენსაცია უბრალოდ არ შემოგვთავაზეს, მიუხედავად იმისა, რომ ჩემი ხელმძღვანელი კვლავ ითხოვს ხელფასების გაზრდას“. იმავდროულად, მან შეიტყო, რომ კომპანია აპირებდა დაქირავებას თანამდებობაზე, რომელიც გადაიხადა იმაზე მეტს, ვიდრე მან გამოიმუშავა და ნაკლებ გამოცდილებას მოითხოვდა.

„ჩემი ხელფასის განხილვა დავიწყე Slack-ის სხვა თანამშრომელთან, რადგან რთულ დროს ვცდილობდით“, - ამბობს ერიკა, - „პირველ რიგში, ეს იყო ორთქლის გაქრობის საშუალება. შემდეგ ეს გახდა იმპულსი, რომ მოითხოვოთ ხელფასის გაზრდა.

”მამაჩემი ამბობს, რომ სხვა სამუშაო უნდა მქონდეს და მემუქრება, რომ წავალ, თუ ხელფასების გაზრდას ვერ მომცემენ”, - ამბობს ის. „მაგრამ ჩემს სფეროში სხვა სამუშაო არ არის და ახლა მიყვარს ჩემი საქმე. მე უბრალოდ მინდა უკეთესი კომპენსაცია მომცეს.'

ჩვენ მოხარულნი ვართ შეგვატყობინოთ, რომ მას შემდეგ ერიკამ მოითხოვა მისი გაზრდა და მიიღო.