თქვენი უფროსის პიროვნულობასა და უნარ-ჩვევებს შეუძლია შექმნას ან დაარღვიოს თქვენი სამუშაო გამოცდილება. ამიტომ კარიერული რჩევები ირჩევს შენს უფროსს და არა შენი სამუშაო ამდენი ადამიანისთვის. კარგმა ლიდერებმა ტონი მისცეს ა პოზიტიური სამუშაო კულტურა და იმისათვის, რომ თანამშრომლებმა იგრძნონ მოტივირებული და დაფასებული, მათი პირდაპირი მენეჯერი უნდა ფლობდეს პროფესიონალური და პიროვნული უნარების გარკვეულ ნაკრებებს.

როგორ მოვიშოროთ სტიკერის ნარჩენები ჯინსიდან

რასაკვირველია, არ არსებობს ერთიანი ფორმულა საუკეთესო უფროსისთვის, მაგრამ ზოგიერთის განათების მიხედვით LinkedIn სასწავლო მონაცემები, ჩვენ გავეცანით იმ უნარების ტოპ ხუთეულს, რომლებიც პროფესიონალებს ყველაზე მეტად სურთ მენეჯერისგან.

დაკავშირებული: 11 რაც საუკეთესო ბოსებს აქვთ

1. პრობლემის გადაჭრა: მენეჯმენტის ეს განსაკუთრებული უნარი თანამშრომლებისთვის ყველაზე მნიშვნელოვანია. LinkedIn Learning- ის სტატისტიკის თანახმად, პროფესიონალების 68 პროცენტს სურს უფროსი, რომელიც ყველაფერს აკეთებს მცირე და დიდი პრობლემების ჭკვიანი გადაჭრის გზებზე. ლოგიკურია: რაც უფრო კარგია პრობლემის გადაჭრის პრობლემა, მით უფრო ნაკლები ალბათობაა, რომ მათ უპასუხონ ამ პრობლემებს პირდაპირ ანგარიშებზე.

2. დროის მართვა: ორმოცდაოთხი პროცენტმა დაასახელა დროის მენეჯმენტი, მეორე ყველაზე მნიშვნელოვანი მახასიათებელი მენეჯერი, გუნდის ეფექტურად წარმართვისთვის. კარგმა უფროსმა იცის როგორ უნდა მართოს საკუთარი დრო ისე, რომ დადებითად აისახოს პირდაპირ ანგარიშებზე სტრატეგიული დელეგირების და მაგალითის მიცემის წყალობით.

3. გადამწყვეტობა: ოფისში ლიდერის ერთ-ერთი საუკეთესო უნარი არის გააზრებული და ინტელექტუალური გადაწყვეტილებების მიღების უნარი - ყველაფრის გადაჭარბებული შეხედულების გარეშე და მნიშვნელოვანი დეტალების უგულებელყოფის გარეშე. ეს დელიკატური ცეკვაა, მაგრამ პროფესიონალების 40 პროცენტს სურს იმუშაოს მათთვის, ვისაც ეს მეცნიერებაზე აქვს მიჯაჭვული.

4. ემპათია: გამოკითხვის 38% ამბობს, რომ იდეალურია ემპათიური უფროსი - მაღალი ემოციური ინტელექტის ძლიერი ნიშანი. ლიდერი, რომელსაც ბუნებრივად შეუძლია დაინახოს პრობლემები ყველა მხრიდან, შეაბიჯოს მათი გუნდის წევრების (და სხვა გუნდების) ფეხსაცმელში, იყოს დიპლომატი და იპოვნოს საკუთარი თავის თავიდან აცილების მომენტები, იშვიათი და ღირებული ადამიანია.

5. თანაგრძნობა: თანაგრძნობა და თანაგრძნობა თანმხლებია, ამიტომ აზრი აქვს, რომ თანამშრომელთა 36 პროცენტი ასევე აფასებს თანაგრძნობელ მენეჯერს. ისინი მგრძნობიარენი არიან კოლეგის სიძლიერეებისა და ტკივილის წერტილების მიმართ, იციან შეცდომების წინაშე და იციან როგორ უნდა გაუმკლავდნენ მათ სახიფათო ან ნიუანსირებული სამუშაო სიტუაციები მადლით.

რა ჩაიცვას ოფიციალურ წვეულებაზე

სხვა ნაკლებად მნიშვნელოვან უნარებში შედის ისეთი სტრატეგიული ხედვა, თანამშრომლობა, ადაპტაცია და გონებამახვილობა.

დაკავშირებული: 4 ნიშანი თქვენ სწორ სამსახურში ხართ - და რამდენიმე ნიშანი თქვენ არ ხართ

ეს ატრიბუტები არ არის მხოლოდ მნიშვნელოვანი - ბევრისთვის სამუშაოს კანდიდატები ან თანამშრომლები სამუშაოს შეცვლის გათვალისწინებით ისინი აბსოლუტურად აუცილებელია. როგორც ისინი, ისინი კარნახობენ ხალხის გადაწყვეტილებას შეუერთდნენ, დარჩნენ ან დატოვონ კონკრეტული თანამდებობა. LinkedIn Learning იუწყება, რომ სამუშაო პროფესიონალების 76 პროცენტი ამბობს, რომ შეთავაზების მიღების განხილვისას აუცილებელია უფროსის მოწონება, რომელზეც ისინი პასუხობდნენ. სამოცდაექვსმა პროცენტმა აღიარა, რომ უარს იტყვის სამუშაოს შეთავაზებაზე, თუ არ იფიქრებს, რომ პატივს სცემს თავის ახალ უფროსს. ნახევარზე ნაკლებმა (42 პროცენტმა) დატოვა სამსახური სპეციალურად იმიტომ, რომ ისინი არც პატივს სცემდნენ ან არც ეკონტაქტებოდნენ თავიანთ მენეჯერს.

სამწუხაროდ, თქვენ არ შეგიძლიათ იცოდეთ თქვენი უფროსის უფროსის მენეჯმენტის სტილის იდიოსინქრაციები მათთან რეალურად მუშაობის გარეშე, მაგრამ მნიშვნელოვანია, რომ გაარკვიოთ თანამდებობის მიღებამდე. გასაუბრება თქვენს პოტენციურ მომავალ უფროსთან? წადით და ჰკითხეთ მათ თქვენს ინტერვიუში (ტაქტიანად) როგორ აღწერენ ისინი თავიანთი ხელმძღვანელობის სტილს, თუ რომელ ადამიანთან მუშაობენ საუკეთესოდ ან როგორი იქნება მათი იდეალური პირდაპირი ანგარიში. თქვენ ასევე შეგიძლიათ სთხოვოთ ერთ-ერთ მათ ამჟამინდელ ან ყოფილ კოლეგას ყავა და სთხოვოთ მენეჯმენტის სტილი.

ექსტრა ხელუხლებელი ზეითუნის ზეთის მოწევის წერტილი

დაკავშირებული: როგორ მივცეთ უარყოფითი კავშირი თქვენს უფროსს