‘თქვენ არ ფიქრობთ, რომ ეს თქვენს თავს დაემართებათ’: ამ პოპულარულ სამუშაოს შეიძლება ჰქონდეს სქესის ყველაზე დიდი ანაზღაურება ამერიკაში

ეს იყო შემთხვევითი ვიზიტი ოფისის პრინტერზე, რამაც ფინანსურ მრჩეველს კარენ ვან ვურჰისმა გაარკვია, რომ მისი ორი მამაკაცი კოლეგებს დაახლოებით 20,000 აშშ დოლარზე მეტს შოულობდნენ, ვიდრე ის იყო. მილი.

იმ დროს, ვან ვურჰისს ჰქონდა დაახლოებით იგივე გამოცდილება და გამოცდილება, როგორც იმ მამაკაც კოლეგებს, და ისინი ყველა ერთსა და იმავე საქმეს ასრულებდნენ, ამბობს ის. ის ამბობს, რომ მან დაახლოებით 75,000 დოლარი გამოიმუშავა და ისინი 95,000 დოლარს შოულობდნენ. მან ზედამხედველობა გვიან მუშაობის დროს აღმოაჩინა, როდესაც ვიღაცამ დაბეჭდა დეპარტამენტის ანაზღაურების სტრუქტურა და შემთხვევით დატოვა იგი პრინტერზე.

ფინანსური დამგეგმავი კარენ ვან ვორჰისი ფინანსური დამგეგმავი კარენ ვან ვორჰისი ფინანსური დამგეგმავი კარენ ვან ვოროისი | კრედიტი: თავაზიანობა კარენ ვან ვორჰისი

ისეთი გაოგნებული ვიყავი. მივხვდი, რომ მე ეს სტატისტიკა ვიყავი, ამბობს ვან ვურჰისი, რომელიც ახლა უკვე ათწლეულის შემდეგ არის ფინანსური დაგეგმვის დირექტორი დანიელ ჯ. გალი და მისი ასოცირებული თანამშრომლები ნორველში, MA . თქვენ არ ფიქრობთ, რომ ეს დაგემართებათ. (მოგვიანებით Van Voorhis– ის ძველი ფირმის ქალი მენეჯერი გასწორდა ანაზღაურების უფსკრული.)

პირადი ფინანსური მრჩეველები, რომლებიც ეხმარებიან ხალხს, მიიღონ გადაწყვეტილებები ფულის შესახებ ინვესტიციების, ბიუჯეტის დაგეგმვისა და სხვა საკითხების შესახებ, შეიძლება ჰქონდეთ ანაზღაურების უდიდესი უფსკრული ნებისმიერ ინდუსტრიაში. არც ერთ სამუშაოს არ აქვს ხელფასების უფრო დიდი შეუსაბამობა მამაკაცებსა და ქალებს შორის. წერს 24/7 Wall St. მთავრობის მონაცემების ანალიზში 2008 წლიდან 2017 წლამდე ; სამუშაოზე ტიპიური ქალი მშრომელი კვირაში $ 1000 დოლარზე ნაკლებს შოულობს, ვიდრე მამაკაცის ყოველკვირეული საშუალო ხელფასი, რომელიც 1,662 აშშ დოლარის ოკუპაციას წარმოადგენს. ქალთა პოლიტიკის კვლევის ინსტიტუტის 120 პროფესიის ანალიზმა იგივე დასკვნა გამოიტანა და მთლიანობაში, ფინანსურ ინდუსტრიას ერთ – ერთი ყველაზე ცუდი ანაზღაურება აქვს ქვეყანაში, ADP კვლევითი ინსტიტუტის მიხედვით.

მეგაფონიდან გამოსული ხელფასები მეგაფონიდან გამოსული ხელფასები როგორ ეხმარება ხელფასის გამჭვირვალობა ქალებს, დახურონ გენდერული ბარიერები

ხელფასების გამჭვირვალობის მოძრაობის მომხრეები ირწმუნებიან, რომ თქვენი შექმნის გაზიარებით დაგეხმარებათ მიიღოთ ის, რაც დაიმსახურეთ.

დაწვრილებით აქ გსურთ მეტი მსგავსი ამბები? სინქრონი, ჩვენი ექსკლუზიური გაშვების სპონსორი, მასპინძლები მილი სტატიები საიტზე synchronybank.com/millie.

270000-ზე მეტი ადამიანია, ვინც პირადი ფინანსური მრჩეველია (დაახლოებით მესამედი ქალია) - და ბევრ მათგანს ნაწილობრივ ანაზღაურებს ანაზღაურება ან მთლიანი აქტივების პროცენტული წილი, რომლებიც მათ განკარგულებაში აქვთ. ეს ნიშნავს, რომ თუ მათ მდიდარი კლიენტების დიდი ქსელი არ აქვთ, მათ შეიძლება ნაკლები შემოსავალი მიიღონ - და ტრადიციულად, ეს ქსელი ძველი ბიჭების კლუბი იყო, ამბობენ ინდუსტრიაში მომუშავე ქალები.

ინდუსტრია აგებული იყო მამაკაცებზე, რომლებიც გოლფის მოედანზე აკავშირებდნენ მამაკაცებს და ტრადიციულად ქალები არ იყვნენ დაკავებულები ამ გზით, განმარტავს სერთიფიცირებული ფინანსური დამგეგმავი ზანეილია ჰარისი, პრეზიდენტის ჰარისი და ჰარისი სიმდიდრის მენეჯმენტი ზემო მარლბოროში, მედიცინის დოქტორი. ახლა უფრო მეტი ქალი ვხედავთ, მაგრამ ეს [მამრობითი] ქსელები კვლავ ძლიერია.

და სხვა ინდუსტრიების მსგავსად, ფინანსურ მრჩეველ ქალებს, რომლებსაც უფრო ხშირად აქვთ მოვლის პასუხისმგებლობები, შესაძლოა მათ ვერ შეძლონ თავიანთი სხვა პასუხისმგებლობის გამო, რაც შეიძლება მეტი დრო დაუთმონ ბიზნესის განვითარებას ან ქსელში ჩართვას, ამბობს მარგერიტა ჩენგი, აღმასრულებელი დირექტორი ლურჯი ოკეანის გლობალური სიმდიდრე გეითერსბურგში, მედიცინის დოქტორი. და, რა თქმა უნდა, შეიძლება გენდერული დისკრიმინაცია იყოს, რადგან მამაკაცებს სურთ სხვა მამაკაცებმა მათ ფინანსური რჩევა მისცენ. ჩენგს ემატება: ნაცნობობამ შეიძლება გამოიწვიოს უგონო ტენდენციურობა, რაც ნიშნავს, რომ ჩვენ მივმართავთ ბიზნესს ან ვიღებთ სხვას, რომელთა ისტორიები და გამოცდილება ჩვენსას ჰგავს.

ხელი მოაწერეთ MILLIE- ს ელექტრონულ ბიულეტენს აქ

როგორიც არ უნდა იყოს ფინანსურ ინდუსტრიაში ანაზღაურების უფსკრული, ეს, რა თქმა უნდა, არ არის ერთადერთი ინდუსტრია, რომელიც განიცდის არათანაბარ ანაზღაურებას. საშუალოდ, ქალი ჯერ კიდევ მხოლოდ 82 ცენტით შოულობს კაცს ყოველ დოლარზე. აქ მოცემულია სამი გზა, რომლითაც ქალებს შეუძლიათ ებრძოლონ ანაზღაურებას, არ აქვს მნიშვნელობა ინდუსტრიაში, სადაც მუშაობენ.

  1. მოითხოვეთ ხელფასის გამჭვირვალობა. გამჭვირვალობა იმის შესახებ, თუ რას იღებენ ადამიანები, იმდენად მნიშვნელოვანია, ამბობს ჰარისი, რადგან ის დაგეხმარებათ გაერკვნენ, სამართლიანად ხართ გადახდილი თუ არა. დანიელ ჟაო, კარიერის საიტის უფროსი ეკონომისტი Მინის კარი ამბობს, რომ კომპანიებმა ასევე უნდა ჩაატარონ ქცევა შიდა ანაზღაურებათა შემოწმება უკეთ რომ გაიგონ, არსებობს თუ არა მათ სახელფასო ანაზღაურება მათ ორგანიზაციაში, ასევე ხელი შეუწყონ თანამშრომელთა ხელფასების გამჭვირვალობას. ეს სტატია გიჩვენებთ ხელფასის გამჭვირვალობის ძალას.
  2. მოლაპარაკება. ხელფასების უფსკრული რომ დაასრულონ, დამსაქმებლებმა უნდა შემოგთავაზონ პროგრამები ქალების წახალისებისა და გაძლიერების მიზნით, რომ მოლაპარაკებები მიიღონ სამართლიანი ანაზღაურებაზე, ამბობს ჟაო. მაგრამ უმეტესობა არა. თუ თქვენი დამსაქმებელი ამას არ აკეთებს, მოიძიეთ რესურსები ინტერნეტით როგორც ეს რათა დაგეხმაროთ მოლაპარაკებაში.
  3. ადვოკატი სამართლიანი დაგეგმვისთვის. მშრომელ მშობლებს, ყველაზე ხშირად დედებს, შეიძლება ჰქონდეთ ზეწოლა, რომ დატოვონ სამუშაო ძალა ან მიიღონ დაბალი ანაზღაურებადი ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო, რათა მათ შეძლონ სამუშაოს მართვა და ბავშვის მოვლა. დანიშვნის მოქნილი ვარიანტები ხელს უშლის ამას, აღნიშნავს ამერიკული პროგრესის ცენტრი .