ეს იყო შემთხვევითი ვიზიტი ოფისის პრინტერში, რომელმაც აიძულა ფინანსური მრჩეველი კარენ ვან ვორჰისი გაეგო, რომ მისი ორი მამაკაცი კოლეგა 20000 დოლარზე მეტს გამოიმუშავებდა, ვიდრე ის იყო, ამბობს ის. მილი.

იმ დროს ვან ვორჰისს დაახლოებით იგივე გამოცდილება და გამოცდილება ჰქონდა, როგორც იმ მამრობით კოლეგებს, და ისინი ყველა ერთსა და იმავე საქმეს აკეთებდნენ, ამბობს ის. მაგრამ ის დაახლოებით 75 000 დოლარს გამოიმუშავებდა და ისინი 95 000 დოლარს აკეთებდნენ, ამბობს ის. მან აღმოაჩინა ზედამხედველობა გვიან მუშაობის დროს, როდესაც ვიღაცამ დაბეჭდა განყოფილების ანაზღაურების სტრუქტურა და შემთხვევით დატოვა იგი პრინტერზე.

ისე გაოგნებული ვიყავი. მივხვდი, რომ მე ვიყავი სტატისტიკა, ამბობს ვან ვორჰისი, რომელიც ახლა, ათ წელზე მეტი ხნის შემდეგ, არის ფინანსური დაგეგმვის დირექტორი. Daniel J. Galli და Associates in Norwell, MA . თქვენ არ ფიქრობთ, რომ ეს დაგემართებათ. (ვან ვორჰისის ძველი ფირმის მენეჯერმა ქალმა მოგვიანებით გაასწორა ხელფასების სხვაობა.)

პერსონალურ ფინანსურ მრჩევლებს - რომლებიც ეხმარებიან ადამიანებს ფულის გადაწყვეტილების მიღებაში ინვესტიციების, ბიუჯეტის და სხვათა შესახებ - შეიძლება ჰქონდეთ ყველაზე დიდი ანაზღაურებადი სხვაობა ნებისმიერ სამუშაოზე ნებისმიერ ინდუსტრიაში. არცერთ სამსახურს არ აქვს ანაზღაურების უფრო დიდი განსხვავება ქალსა და მამაკაცს შორის, წერს 24/7 Wall St. 2008 წლიდან 2017 წლამდე მთავრობის მონაცემების ანალიზში. ; ტიპიური ქალი მუშაკი კვირაში $1000-ზე ნაკლებს შოულობს, ვიდრე საშუალო ყოველკვირეული ხელფასი მამაკაცებისთვის 1662$. ქალთა პოლიტიკის კვლევის ინსტიტუტის მიერ 120 პროფესიის ანალიზმა იმავე დასკვნამდე მივიდა და მთლიანობაში, ფინანსურ ინდუსტრიას აქვს ერთ-ერთი ყველაზე უარესი ანაზღაურების სხვაობა ქვეყანაში. ADP კვლევითი ინსტიტუტის ცნობით.

ხელფასის გამჭვირვალობის მოძრაობის მომხრეები აცხადებენ, რომ გაზიარება, რასაც აკეთებ, დაგეხმარებათ მიიღოთ ის, რასაც იმსახურებთ.

270 000-ზე მეტი ადამიანია პირადი ფინანსური მრჩეველი (დაახლოებით ერთი მესამედი ქალია) - და ბევრი მათგანი ნაწილობრივ მაინც იხდის საკომისიოს ან მათი მართვის ქვეშ მყოფი მთლიანი აქტივების პროცენტს. ეს ნიშნავს, რომ თუ მათ არ ჰყავთ მდიდარი კლიენტების დიდი ქსელი, მათ შეიძლება ნაკლები გამოიმუშაონ - და ტრადიციულად, ეს ქსელი რაღაც ძველი ბიჭების კლუბი იყო, ამბობენ ინდუსტრიაში მომუშავე ქალები.

ინდუსტრია აშენდა მამაკაცებზე, რომლებიც აკავშირებდნენ მამაკაცებს გოლფის მოედანზე და ტრადიციულად ქალები არ იყვნენ დაკავებულნი ამ გზით, განმარტავს სერტიფიცირებული ფინანსური დამგეგმავი ზენეილია ჰარისი, პრეზიდენტი. Harris & Harris Wealth Management ზემო მარლბოროში, MD. ჩვენ ახლა უფრო მეტ ქალს ვხედავთ, მაგრამ ეს [მამაკაცების] ქსელები ჯერ კიდევ ძლიერია.

და როგორც სხვა ინდუსტრიებში, პერსონალური ფინანსური მრჩევლები ქალი - რომლებსაც უფრო ხშირად აქვთ მოვლის პასუხისმგებლობა - შესაძლოა ვერ შეძლონ თავიანთი სხვა პასუხისმგებლობების გამო იმდენი დრო დაუთმონ ბიზნესის განვითარებას ან ქსელს, ამბობს მარგარიტა ჩენგი, აღმასრულებელი დირექტორი. ლურჯი ოკეანის გლობალური სიმდიდრე გაიტერსბურგში, MD. და, რა თქმა უნდა, გენდერული დისკრიმინაცია შეიძლება ასევე იყოს თამაში, მამაკაცებს სურთ, რომ სხვა მამაკაცებმა მათ ფინანსური რჩევა მისცენ. დასძენს ჩენგი: ნაცნობობამ შეიძლება გამოიწვიოს არაცნობიერი მიკერძოება, რაც ნიშნავს, რომ ჩვენ მივმართავთ ბიზნესს ან ვიღებთ სხვებს, რომელთა ისტორიები და გამოცდილება ჩვენსას ჰგავს.

დარეგისტრირდით MILLIE's E-NEWSLETTER-ზე აქ

როგორიც არ უნდა იყოს ფინანსებისა და ინდუსტრიის ანაზღაურების სხვაობის მიზეზები, ის, რა თქმა უნდა, არ არის ერთადერთი ინდუსტრია, რომელიც განიცდის არათანაბარ ანაზღაურებას. საშუალოდ, ქალები მაინც იღებენ მხოლოდ 82 ცენტს მამაკაცის ყოველ დოლარზე. აქ მოცემულია სამი გზა, რომლითაც ქალებს შეუძლიათ ებრძოლონ ანაზღაურების სხვაობას, მიუხედავად იმისა, თუ რა ინდუსტრიაში მუშაობენ.

მოითხოვეთ ხელფასის გამჭვირვალობა.გამჭვირვალობა იმის შესახებ, თუ რას იღებენ ადამიანები, ძალიან მნიშვნელოვანია, ამბობს ჰარისი, რადგან ეს დაგეხმარებათ გაიგოთ, სამართლიანად იხდით თუ არა. დანიელ ჟაო, კარიერული საიტის უფროსი ეკონომისტი Მინის კარი ამბობს, რომ კომპანიებმაც უნდა ჩაატარონ შიდა ანაზღაურების სხვაობის აუდიტი უკეთ გააცნობიერონ, არის თუ არა ანაზღაურების სხვაობა მათ ორგანიზაციაში, ასევე ხელი შეუწყონ თანამშრომლებს შორის ხელფასის გამჭვირვალობას. ეს სტატია გაჩვენებთ ხელფასის გამჭვირვალობის ძალას.
მოლაპარაკება.ანაზღაურების სხვაობის დასაფარად, დამსაქმებლებმა უნდა შესთავაზონ პროგრამები, რათა წაახალისონ და მისცენ ქალებს მოლაპარაკება სამართლიანი ანაზღაურების შესახებ, ამბობს ჟაო. მაგრამ უმეტესობა არა. თუ თქვენი დამსაქმებელი ამას არ აკეთებს, მოიძიეთ რესურსები ინტერნეტით როგორც ეს რათა დაგეხმაროთ მოლაპარაკებაში.
ადვოკატი სამართლიანი დაგეგმვისა.მომუშავე მშობლებმა, ყველაზე ხშირად დედებმა, შეიძლება იგრძნონ ზეწოლა, რომ დატოვონ სამუშაო ძალა ან ისარგებლონ დაბალანაზღაურებად ან ნახევარ განაკვეთზე, რათა მათ შეძლონ სამუშაოსა და ბავშვის მოვლის მართვა. დაგეგმვის მოქნილმა ვარიანტებმა შეიძლება თავიდან აიცილონ ეს, აღნიშნავს ამერიკული პროგრესის ცენტრი .

• კეტი ჰილის მიერ

• როდის მივიღებ ჩემს დამატებით 300 დოლარს კვირაში უმუშევრობაში და რამდენ ხანს მივიღებ მას?
• საიდუმლო გზა, რომლითაც ადამიანები ახლა იხდიან განქორწინებას
• 5 ჭკვიანი გზა მანქანისა და სახლის მესაკუთრეთა დაზღვევაზე დაზოგვისთვის
• 10 მსხვილი კომპანია ახლა დასაქმებულია - უმუშევრობის პრეტენზიებმა სექტემბრის შემდეგ ყველაზე მაღალ დონეს მიაღწია