თუ თქვენ ინტერვიუს კითხვაზე არასდროს მიგითიათ კითხვა გაქვთ რაიმე კითხვა ჩემთან? ან იტყუები, ან უბრალოდ წარმოუდგენელი ინტერვიუერი ხარ. მაშინაც კი, როდესაც იცით, რომ ის მოდის, ამ გამოკვლევამ მაინც შეიძლება დაგიჭიროთ სიფრთხილე - და გასაგებია ასეც, რადგან ის არ აპირებს კითხვების დასმას და საკუთარ თავზე დასმას აკეთებს.

ერთი დიდი შეცდომის დაშვება, ფიქრობენ, რომ ეს საუბრის ის ნაწილია, სადაც მათ დასვენება შეუძლიათ - ეს რთული დასრულებულია. მაგრამ ეს კონკრეტული, ერთი შეხედვით მარტივი გამოძიება სინამდვილეში განზრახვით არის დატვირთული: მათ სურთ ნახოთ, შეასრულეთ თუ არა თქვენი საშინაო დავალება; თუ ცნობისმოყვარე და გამჭრიახი ხარ; თუ საკმარისად საზრიანი ხარ, რომ სხვას არავინ ნახოს; ან თუ საკმარისად ზრუნავთ, რომ კითხვებიც კი ჰქონდეთ საერთოდ (ზოგიერთს გულწრფელად არა).

მოკლედ, ნუ დაეუფლებით ინტერვიუს ამ ნაწილს. ეს ხელს უწყობს აღფრთოვანებას მასთან დაკავშირებით - ეს არის შესაძლებლობა, რომ გაეცნოთ როლის, კომპანიის, ან თუნდაც მხოლოდ ინტერვიუს პროცესის შესახებ. მოდით მომზადებული რამდენიმე ძირითადი კითხვით, რომელთა დასმაც გსურთ, ასევე, თუ შეგიძლიათ, გაეცანით კითხვებს, რომლებიც წარმოიშობა რეალური ინტერვიუს დროს.

გამოიყენეთ ვრცელი მოსამზადებელი პროგრამა, რასაც ინტერვიუს დანარჩენ პერიოდში გააკეთებთ, როგორც კითხვები თქვენი აზრის დასადგენად. კომპანიის, მისი ბოლოდროინდელი წარმატებების, მისი კონკურენტების, თქვენი ინტერვიუერის (შესაძლოა პოტენციური ხელმძღვანელის) და მთლიანად ინდუსტრიის კვლევისას შეგიძლიათ დაიწყოთ გამჭრიახი კითხვების ჩამოწერა.

”კარგი საშინაო დავალების შესრულებით, ცოდნის კარგი შეგროვებით - და თქვენ ეს კომპლიმენტებად ან კითხვებად შეგიძლიათ აქციოთ - თქვენ დაამტკიცებთ, რომ ბევრს შრომობდით, რომ თავი ძლიერი კანდიდატი ყოფილიყავით”, - ამბობს სენდი გოლინკინი, კომპანიის დამფუძნებელი და აღმასრულებელი დირექტორი. ბარის ამაღლება , კარიერული საკონსულტაციო კომპანია ნიუ-იორკში.

წაიკითხეთ გოლინკინის საყვარელი ოთხი კითხვა, რომელიც თქვენს ინტერვიუერს უსიამოვნოა - და სამი კითხვა, რომლებიც თავიდან უნდა აიცილოთ.

კითხვები დასვით თქვენს ინტერვიუერს

იფიქრეთ თქვენს კითხვებზე, როგორც პასუხები მათ ბოლო კითხვაზე - თითოეულმა უნდა გაამჟღავნოს მეტი იმის შესახებ, თუ რატომ ხართ საუკეთესო ადამიანი სამუშაოსთვის. ეს ასევე უნდა იყოს კითხვები, რომელზეც ნამდვილად გსურთ პასუხის გაცემა.

გინდა გქონდეთ შეკითხვები ან გააკეთოთ [გააზრებული] კომპლიმენტები, რაც გამოხატავს თქვენს ცოდნას კომპანიის ან მათი კონკურენტების შესახებ, ამბობს გოლინკინი. მაგალითად, შეიძლება ითქვას მსგავსი რამ, ”წუხელ ვკითხულობდი და ვხედავ, რომ თქვენი მარაგი 3 პროცენტით მეტია, ეს ფანტასტიურია - წინააღმდეგი ხართ, რომ ვკითხო, რას მიაწერთ ამას?” ეს ის მაჩვენებელია შეასრულე საშინაო დავალება და რომ სერიოზული კანდიდატი ხარ, რომ არ ასრულებ უბრალოდ დარტყმას.

1. რომელია ორიდან სამი ყველაზე მნიშვნელოვანი კვალიფიკაცია, რომელსაც ეძებთ ამ თანამდებობის შევსებისას?

ეს არის ძალიან ძირითადი კითხვის დასმის ინტელექტუალური გზა. ეს თქვენს პოტენციურ დამსაქმებელს აცნობებს, რომ თქვენ სხვა რამეზე ზრუნავთ - რომ მზად ხართ იშრომოთ მათი სტანდარტების შესაბამისად და გადააჭარბოთ მოლოდინს.

2. რა გამოწვევების წინაშე დგას ეს დეპარტამენტი (ან გუნდი, ან კომპანია) მომდევნო თვეებში?

ეს მოგცემთ აღფრთოვანებას, რომ იპოვოთ გადაწყვეტილებები და განავითაროთ საქმეები პირველივე დღიდან. ეს ასევე აჩვენებს თქვენს გულწრფელ ცნობისმოყვარეობას დეპარტამენტის / გუნდის / კომპანიის დეტალების შესახებ. მათმა პასუხმა შეიძლება შემოგთავაზოთ რეალურად გაეცნოთ პრობლემებს, რომელთა წინაშეც იქნებით თანამდებობა. (ზოგიერთ შემთხვევაში, პასუხმა შეიძლება რეალურად გააცნობიეროს, რომ ეს შეიძლება არ იყოს თქვენთვის როლი, რაც სავსებით კარგია.)

3. რა განსხვავებაა იმ ადამიანებს შორის, ვინც ბოლო ექვსი თვის განმავლობაში რამდენიმე წლის განმავლობაში მუშაობდა და ხალხმა შესანიშნავად იმუშავა?

თქვენ უნდა აცნობოთ მათ, რომ თქვენ არა მხოლოდ ის იქნებით, ვინც გამოჩნდება და ასრულებს მათ საქმეს, არამედ ის, ვინც სურს იყოს განსაკუთრებული. როგორ შეგიძლიათ შეავსოთ წინა, ყველა ვარსკვლავის თანამშრომლების მიერ დარჩენილი ხარვეზები - რომელია ის წერტილები, რომელთა გაუმჯობესება ან თავიდან აცილება შეგიძლიათ, თუ დაქირავებით?

4. რა არის შემდეგი ნაბიჯები, გთხოვთ?

გოლინკინი ამბობს, რომ მე მკაცრად მოვუწოდებ ხალხს ამის კითხვა, თუ მათ უკვე არ იციან ინტერვიუს დასრულების შემდეგ. ეს ყველას სიცხადეს ანიჭებს.

თქვენ აშკარად არ გსურთ ბურთის ვარდნა, თუ ის თქვენს მოედანზეა, მაგრამ ამის მიღმა, იმის ცოდნა, თუ რას უნდა ველით წინ, უკეთეს სიმშვიდეს შეგიქმნით. რამდენიმე დღის შემდეგ კომპანიისგან მოსმენის შემდეგ, შეიძლება დაიწყოთ განმეორებადი მარყუჟის თამაში, მე ვიცი, რომ მე არ მივიღე სამუშაო თქვენს თავში. ეს შეშფოთება შეიძლება სრულიად ზედმეტი იყოს და თავიდან აიცილოთ თავიდან, თუ იცოდეთ, რომ ისინი 30 კანდიდატს გამოკითხავდნენ, რის გაკეთებას კიდევ ორი-სამი კვირა სჭირდება.

დაკავშირებული: 9 რჩევა სატელეფონო ინტერვიუსთვის, რომელიც დაგეხმარებათ გამოირჩეოდეთ და დაიქირავოთ

კითხვები, რომლებიც არასოდეს უნდა დაუსვათ თქვენს ინტერვიუერს

მოერიდეთ ყველაფრის კითხვას, რაც უფრო ზედაპირულ ნივთებს გაამახვილებს ყურადღებას და თქვენს წინაშე პასუხისმგებლობის გარდა სხვა რამით დაკავებული შეხვდებით. გოლინკინი ამბობს, რომ მნიშვნელოვანია ყურადღება გაამახვილოთ თქვენს პასუხისმგებლობაზე და კომპანიის ცოდნის ასახვაზე.

შორს დაიჭირეთ მსგავსი კითხვები:

1. რამდენ შვებულებას მივიღებ?
2. გაქვთ ზაფხულის საათები?
3. როგორი იქნება ჩემი ოფისი?

სანამ წახვალთ, თუ ეს უკვე არ გაქვთ, ითხოვეთ თქვენი ინტერვიუერის პირდაპირი საკონტაქტო ინფორმაცია, რათა გამოგიგზავნოთ მადლობის წერილი. თუ თქვენი ინტერვიუერი საკმაოდ სასიამოვნო იყო, რომ მოულოდნელად გაგაცნოთ რამდენიმე კოლეგა, წადით და სთხოვეთ დაუკავშირდეთ მათ, თუ საჭიროა სწრაფი მადლობა გადაგიხადოთ (თუ სინამდვილეში მხოლოდ ერთი წუთით არ ისაუბრეთ).

დაკავშირებული: ინტერვიუს 13 რჩევა, რომელიც თქვენ ყველაზე შთამბეჭდავ კანდიდატად გისურვებთ სამუშაოსთვის