კარიერული წინსვლის ტრაექტორია საკმაოდ მარტივი ჩანდა - ყოველ შემთხვევაში, თეორიულად. ეს იყო დაახლოებით ასეთი: სკოლაში დადიხარ, რათა სამსახური იშოვო. შემდეგ, თქვენ დადიხართ უფრო მეტ სკოლაში, რათა მიიღოთ უკეთესი (წაიკითხეთ: უფრო მაღალანაზღაურებადი) სამუშაო. დღევანდელი ლანდშაფტი ცოტა უფრო რთულია. Ერთი მხრივ, რამდენიმე მოხსენება ბოლო რამდენიმე წლის განმავლობაში აცხადებდა, რომ საგანმანათლებლო მოთხოვნები სამუშაოებზე იზრდება, უფრო მეტი სამუშაო, რომელიც მოითხოვს მინიმუმ რამდენიმე საშუალო განათლებას. მეორეს მხრივ, ბევრმა მსხვილმა კომპანიამ (როგორიცაა Apple, Google და Tesla) დაიწყო კოლეჯის ხარისხის მოთხოვნების ამოღება სამუშაოს აღწერილობიდან და კვლევები აჩვენეს, რომ კოლეჯის კურსდამთავრებულთა მხოლოდ 27 პროცენტი ამთავრებს მუშაობას მათ სპეციალობასთან დაკავშირებულ სფეროში.

ასე რომ, თუ კარიერაში სტაგნატურად გრძნობთ თავს და იმედოვნებთ, რომ ამაღლდებით და გამოიმუშავებთ მეტ ფულს, შეიძლება გაინტერესებთ, შეუძლია თუ არა შემდგომი განათლება მიგიყვანოთ იქ, სადაც გსურთ იყოთ. პასუხი მრავალმხრივია და დამოკიდებულია ინდივიდზე. თუმცა, ზოგადად, ბევრი კარიერის ექსპერტი თანხმდება, რომ ფორმალური უმაღლესი განათლება აღარ არის პირდაპირ დაკავშირებული კარიერულ წინსვლასთან.

ამის ნაცვლად, მომავალი მუშაობის ექსპერტი სტივ კადიგანი LinkedIn-ის პირველი HR ოფიცერი და ავტორი სამუშაო მიწისძვრა , თვლის, რომ ეს არის ის კვალიფიკაციები, რომლებიც აჭარბებს ხარისხს დღევანდელ სამუშაო გარემოში: სწავლის სისწრაფე და ადაპტირება. ”მე მჯერა, რომ სამუშაოს მომავალთან ერთად, მომავალში ვინმეს ღირებულება სულ უფრო და უფრო იქნება არა ის, რაც თქვენ იცით, არამედ ის, რისი სწავლაც შეგიძლიათ,” - ამბობს ის. ის ამას დიდწილად მიაწერს ტექნოლოგიების სწრაფ წინსვლას და ყველა იმ გზებს, რომლებსაც ბიზნესი (და, შემდგომში, მუშები) მუდმივად სჭირდებათ ადაპტირება, რათა შეინარჩუნონ. „ეს ყველაფერი უფრო სწრაფად იცვლება, ვიდრე ოდესმე, და ასე რომ, რამდენად სწრაფად შეძლებთ ახალი საგნების სწავლას, ნამდვილად განასხვავებთ თქვენ“, დასძენს ის.

ბრი რეინოლდსი კარიერული განვითარების მენეჯერი FlexJobs-ში ეთანხმება, რომ უფრო ფართო კულტურა ირგვლივ, რაც საჭიროა კარიერაში წარმატების მისაღწევად, იცვლება. „ახალი ფორმულა აღარ არის A პლუს B უდრის C, [იგულისხმება] რაც ახლა მაქვს, პლუს დამატებითი სკოლა, უდრის მეტ ფულს,“ ამბობს ის. ამის ნაცვლად, ამბობს ის, ფორმულა არის „რა გაქვთ ახლა, პლუს რისი გაკეთება გსურთ, რისი გაკეთებაც გსურთ შემოქმედებითად და რამდენი მცირე რამის გაკეთება გსურთ, რაც ტოლი იქნება. მეტი ფული.'

კადიგანი არ არის დარწმუნებული, რომ მოწინავე განათლება არის ეფექტური გზა სამუშაო ადგილის ადაპტაციის ამ არამატერიალური უნარების შესასწავლად. „თუ თქვენ მიდიხართ სკოლაში უნარების დასადევნად, ვფიქრობ, რომ ეს ახლა ცუდი არჩევანია“, - ამბობს ის. „იმიტომ, რომ მე არ ვფიქრობ, რომ ბევრი უნივერსიტეტი აღჭურვილია და აკრიფეს იმით, რაც რეალურად სჭირდება ბიზნესს და მე ეს ვიცი, რადგან ბევრმა ბიზნესმა არ იცის, რა სჭირდება მათ.

თუმცა, ყველა ინდუსტრია არ უერთდება ამ „ახალ ფორმულას“ და არ ამსუბუქებს განათლების მოთხოვნებს. ფაქტობრივად, როგორც ზემოთ აღინიშნა, ბევრი ზრდიდა მათ. 2017 წელს, ჰარვარდის ბიზნეს მიმოხილვა მან დაადგინა ეს მზარდი მოთხოვნა ოთხწლიანი კოლეჯის ხარისხზე სამუშაოებისთვის, რომლებიც ადრე არ მოითხოვდა ერთ „ხარისხიან ინფლაციას“. სამუშაოებს შორის, რომლებიც მაღალი ხარისხის ინფლაციის რისკის ქვეშ იყო, იყო გაყიდვების წარმომადგენლები, ბუღალტრული აღრიცხვა, ბუღალტერია და აუდიტის თანამშრომლები, მდივნები და ადმინისტრაციული ასისტენტები.

ასე რომ, მიუხედავად იმისა, რომ, როგორც ჩანს, კარიერულ სფეროებში შესვლის ბარიერები ერთდროულად იშლება ზოგიერთ სფეროში და ჩნდება ზოგიერთში, დღეს კიდევ არის უფრო მეტი ვარიანტი არატრადიციული ტრაექტორიებისთვის. განაგრძეთ მეტი კითხვა, თუ როგორ შეგიძლიათ წინ წახვიდეთ თქვენს კარიერაში (ან წარმატებით გადახვიდეთ ახალზე) სხვა ხარისხის გაგრძელების გარეშე.

დაკავშირებული: ეს არის ყველაზე მაღალანაზღაურებადი კარიერა, რომელიც არ საჭიროებს კოლეჯის ხარისხს

როგორ ვიშოვო მეტი მეტი სკოლის გარეშე

გააკეთე შენი კვლევა

მიუხედავად იმისა, რომ მაგისტრის ხარისხი ან მეტი შეიძლება საჭირო გახდეს ზოგიერთ თანამდებობაზე, რეინოლდსი ამბობს, რომ არის ბევრი სამუშაო ადგილი, რომლისთვისაც ამ პროგრამებში ინვესტირებას შეიძლება აზრი არ ჰქონდეს, უბრალოდ იმიტომ, რომ ეს არ არის აუცილებელი. „ვფიქრობ, ერთ-ერთი საუკეთესო რამ, რისი გაკეთებაც ადამიანებმა შეიძლება გააკეთონ, სანამ რაიმე სახის სამაგისტრო პროგრამას შეუდგებიან, არის დიდი დროის დახარჯვა იმ პროფესიის ტიპების კვლევაზე, რომლითაც ისინი შეიძლება დაინტერესდნენ“, - ამბობს ის. ასე რომ, იმის მიუხედავად, აპირებთ ახალ კარიერაში შესვლას თუ მენეჯერულ პოზიციაზე ასვლას თქვენს ამჟამინდელ კარიერაში, რეინოლდსი გირჩევთ დრო დაუთმოთ სამუშაოს აღწერილობებს იმ შემდეგი სამუშაოსთვის, რომელიც თქვენ გაქვთ მხედველობაში და მიიღოთ მკაფიო წარმოდგენა იმაზე, თუ რა მოთხოვნებია რეალურად. თქვენთვის აუცილებელია მის მისაღწევად.

თუ თქვენ დაინტერესებული ხართ სამაგისტრო პროგრამის გაგრძელებით მხოლოდ იმიტომ, რომ გსურთ მეტი გაიგოთ და ამის საშუალება გაქვთ, მაშინ ამაში ცუდი არაფერია. თუმცა, თუ ეს არის გაზრდილი ხელფასი ან კონკრეტული სამუშაო, რომელსაც ეძებთ, დარწმუნდით, რომ დაადასტურეთ, რომ პროგრამა რეალურად აუცილებელია, სანამ თქვენს დროსა და ფულს ჩადებთ.

გააკეთეთ საინფორმაციო ინტერვიუები

სამუშაოს მოთხოვნების რეალობის შესახებ მეტი ინფორმაციის მისაღებად (ონლაინ ვაკანსიის აღწერილობის მიღმა) შესანიშნავი გზაა საინფორმაციო ინტერვიუების ჩატარება ამ როლების მქონე ადამიანებთან. შეხედეთ ადამიანებს თქვენს ამჟამინდელ კომპანიაში ან კომპანიაში, რომელზედაც აპირებთ მუშაობას და ჰკითხეთ, შეგიძლიათ თუ არა მათ ყავაზე წაყვანა ან სწრაფი ვიდეო ზარის ჩასატარებლად მათი ტვინი. რეინოლდსი გვირჩევს დაისვას კითხვები, როგორიცაა: როგორ მიხვედით ამ დონემდე? დაგეხმარათ დამატებითი სკოლა? თუ ასეა, როგორი და რამდენი?

„ამან შეიძლება მოგცეთ რეალური წარმოდგენა იმ ადამიანების შესახებ, რომლებიც იყვნენ ზუსტად იქ, სადაც თქვენ ხართ და მიაღწიეს იქ, სადაც გსურთ წასვლა“, - ამბობს ის. „როგორ გააკეთეს მათ ეს სამუშაო? განათლებაზე იყო დაფუძნებული თუ სხვა რამე? და თუნდაც განათლებაზე დაფუძნებული იყოს, რა დონეზე ვსაუბრობთ? ახალი დიპლომი იყო? ეს იყო სერთიფიკატი?'

დაკავშირებული: როგორ გამოვიყენოთ საინფორმაციო ინტერვიუები წინსვლისთვის

გადახედეთ განათლების ალტერნატიულ ვარიანტებს

არა მხოლოდ ახალი ხარისხის მიღება შეიძლება იყოს შრომატევადი, არამედ ფინანსურად მიუწვდომელიც. „ხშირად ეს ადამიანებისთვის დიდ ბარიერად გვეჩვენება, რადგან ისინი ცდილობენ მიიღონ უკეთესი ანაზღაურებადი სამუშაო და სულაც არ შეუძლიათ ტონა ფულის ინვესტიცია, რომ არ მოუწიონ შემდეგ დონეზე ასასვლელად“, - ამბობს რეინოლდსი. თუმცა, საბედნიეროდ, არსებობს რამდენიმე ვარიანტი, რომლებიც ხშირად გაცილებით ნაკლებად ძვირია, რაც მაინც დაეხმარება კარიერულ წინსვლას.

ერთ-ერთი ასეთი ვარიანტი, რეინოლდსი ამბობს, არის სასერთიფიკატო პროგრამა ან საგანმანათლებლო ჩატვირთვის ბანაკი. ეს არის, როგორც წესი, სამიდან ცხრათვიანი პროგრამები, რომლებიც ფოკუსირებულია ჰიპერსპეციალიზებულ განათლებაზე ან ტრენინგზე, რომელიც შეესაბამება კონკრეტულ კარიერულ სფეროებს. ”სასერტიფიკატო პროგრამები გახდა ძალიან გავრცელებული კარიერის მრავალფეროვნებისთვის,” - ამბობს ის. ჩვენ მათ ვხედავთ ტექნოლოგიასა და მარკეტინგში, ბუღალტერიასა და განათლებაში. არსებობს ყველა სახის სხვადასხვა სერთიფიკატი იქ. ზოგიერთი უფრო სასარგებლოა, ვიდრე სხვები, აღნიშნავს ის, ამიტომ მნიშვნელოვანია, რომ გააკეთოთ თქვენი კვლევა, სანამ წინ წახვალთ.

კიდევ ერთი ვარიანტი, ამბობს რეინოლდსი, არის რამდენიმე ონლაინ კურსის გავლა კონკრეტული უნარისთვის, სრული ხარისხის პროგრამის გავლის ნაცვლად. 'ასე რომ ვთქვათ, თქვენ უკვე ხართ ფინანსების პროფესიონალი, მაგრამ გსურთ დაიწყოთ ხალხის ლიდერობა', - ამბობს ის. „შეიძლება არსებობდეს უფრო მოკლე აღმასრულებელი ხელმძღვანელობის კურსი, რომელიც შეგიძლიათ გაიაროთ ონლაინ უნივერსიტეტში... თქვენ არ გჭირდებათ სწავლის ბოლოს სერთიფიკატიც კი, რათა ის ეფექტური და ღირს თქვენი დრო. .

უფასო ან ბევრად უფრო ხელმისაწვდომი ვარიანტისთვის, ის გვირჩევს, გაეცნოთ ონლაინ სასწავლო კურსების ფართო ქსელს. ეს შეიძლება მერყეობს ათასობით უფასოდან მასიური ღია ონლაინ კურსები (MOOCs), კურსები ხელმისაწვდომია მეშვეობით LinkedIn Learning , ან თუნდაც YouTube გაკვეთილები.

გაამრავალფეროვნეთ თქვენი გამოცდილება

კადიგანი თვლის, რომ იდეა, რომ მეტი სკოლა უდრის უფრო აღჭურვილ მუშაკს, ძალიან ვიწრო აზროვნებაა. ”როდესაც ჩვენ ვფიქრობთ ვინმეს მომავლის სიცოცხლისუნარიანობაზე, ჩვენ მას ძალიან ვიწროდ ვზღუდავთ, როდესაც მხოლოდ საკლასო ოთახზე ვფიქრობთ”, - ამბობს ის. 'ვგულისხმობ, ჩვენ უნდა ვიფიქროთ თქვენს ზრდაზე, როგორც პიროვნებაზე, თქვენს ზრდაზე, როგორც ინდივიდზე.' კადიგანის აზრით, ხარისხი (ან მრავალჯერადი) არ არის ის, რაც კანდიდატს გამოარჩევს. ამის ნაცვლად, მისი თქმით, ეს არის მრავალი სხვა ცხოვრებისეული გამოცდილება, რომელიც ხელს უწყობს მომავალ თანამშრომელს სხვებთან კომუნიკაციისა და გაგების უნარი, კარგად იმუშაოს ჯგუფებში, ივარჯიშოს შემოქმედებით აზროვნებაში და ა.შ.

კადიგანისთვის ის თვლის, რომ გამოცდილება, რომელიც ყველაზე მეტად განასხვავებს მას სამუშაო ადგილზე, არის საზღვარგარეთ გატარებული დრო. „როდესაც მე ვიჯექი LinkedIn-ის აღმასრულებელ შტაბში, სადაც ჩვენ ვაშენებდით ჯუჯერნაუტ კომპანიას, აღმასრულებელი გუნდის არც ერთი წევრი, ჩემს გარდა, არც ერთ ქვეყანაში არ ცხოვრობდა რაიმე ხანგრძლივობით სხვა ქვეყანაში“, ამბობს ის. „მე ოთხი წელი ვცხოვრობდი კანადაში, ორი სინგაპურში და ხუთი სამხრეთ აფრიკაში და სხვას არავინ ჰქონია. ასე რომ, როდესაც ჩვენ ვფიქრობთ ზრდაზე საერთაშორისო დონეზე, მათი შემოთავაზების სიღრმე შეზღუდული იყო... [მაგრამ ჩემი გამოცდილება საზღვარგარეთ] წარმოუდგენლად კარგად მომემსახურა.

რა თქმა უნდა, საზღვარგარეთ გადასვლა ან ინვესტიცია ახალ შემოქმედებით საქმიანობაში შეიძლება არ იყოს ყველასთვის რეალისტური ან ხელმისაწვდომი ვარიანტი. თუმცა, კადიგანი თვლის, რომ ღირს ობიექტივის გაფართოება, რათა დაინახოს, რომ ის, რაც საბოლოოდ დაგეხმარებათ კარიერაში წარმატების მიღწევაში, ყოველთვის არ არის კარიერისთვის სპეციფიკური. ასე რომ, თუ თქვენ ყოყმანობდით ახალი უნარ-ჩვევის ათვისებაზე - იქნება ეს ახალი ენის სწავლა თუ ცეკვის გაკვეთილზე გავლა - რადგან ეს არ გეჩვენებათ პირდაპირ პროდუქტიული თქვენი სამუშაოსთვის, ის იტყვის, რომ განაგრძეთ და წადით მასზე. „არასოდეს მტკივნეულია საკუთარ თავში ინვესტირება“, - ამბობს კადიგანი.

მიმართე მაინც

დაბოლოს, ნუ მისცემთ უფლებას სამუშაოს აღწერილობაში წოდების მოთხოვნებს ხელი შეგიშალოთ იმ სამუშაოებზე განაცხადის შეტანისგან, რომელთა გაკეთებაც იცით, რომ შეგეძლოთ. „ჩვენ ხშირად ვსაუბრობთ სამუშაოს აღწერილობებზე, როგორც სურვილების სიაზე, რაც აქვთ დამსაქმებლებს, და ამიტომ ისინი ათავსებენ ყველაფერს, რასაც მათი იდეალური კანდიდატი ფლობდა ამ სამუშაოს აღწერილობაში, მაგრამ იდეალური კანდიდატი არ არსებობს“, - ამბობს რეინოლდსი. 'ასე რომ, თუ კითხულობთ სამუშაოს აღწერას და ნამდვილად ფიქრობთ, რომ შეგიძლიათ ამ სამუშაოს შესრულება, გაქვთ გამოცდილება, უნარები... ჩვენ ვამბობთ, რომ განაგრძეთ და მიმართეთ, რადგან ისინი ვერ იპოვიან იმ სრულყოფილ ადამიანს.'

მაშინაც კი, თუ არ გაქვთ სამუშაოსთვის ჩამოთვლილი განათლების ზუსტი მოთხოვნები, რეინოლდსი ამბობს, რომ შეგიძლიათ შეადგინოთ ეს თქვენი განაცხადის მასალების მორგებით, რათა ასახოთ რამდენად კარგად ხართ ამ სამუშაოსთვის. 'დაუთმეთ გარკვეული დრო სამოტივაციო წერილს და მოამზადეთ თქვენი რეზიუმე, რათა დარწმუნდეთ, რომ ძალიან ნათელია, თუ როგორ გაქვთ გარკვეული ძირითადი უნარები და მოთხოვნები, რომლებიც საჭიროა ამ სამუშაოში, შემდეგ აუცილებლად მიმართეთ,' ამბობს ის.

თქვენი მასალების მორგების ნაწილი შეიძლება მოიცავდეს იმის გარკვევას, რომ თქვენ გაქვთ „ექვივალენტური გამოცდილება“, რომელიც ანაზღაურებს კონკრეტული ხარისხის ნაკლებობას. „შეგიძლიათ სიტყვასიტყვით გქონდეთ სიტყვები, „ბაკალავრის ხარისხის ნაცვლად“ და ეს ის ადგილია, სადაც შეგიძლიათ დადოთ, თუ დამოუკიდებელ სწავლას ატარებდით, კურსებს გადიხართ ან სხვაგვარად, რაც შეიძლება იყოს ეს“, ამბობს რეინოლდსი.

ეს შეიძლება დაეხმაროს დამსაქმებლებს აჩვენოს, რომ თქვენ გაქვთ შესაბამისი გამოცდილება, მაშინაც კი, თუ ეს არ არის ზუსტად ის მოთხოვნა, რაც მათ მოითხოვეს. რეინოლდსი განმარტავს, რომ ფრაზის „ბაკალავრის მაგივრად“ ქონა, ასევე დაგეხმარებათ თქვენი განაცხადის ავტომატური თვალთვალის სისტემების მეშვეობით. „თუ [სისტემები] შექმნილია იმისთვის, რომ შეამოწმოს, რომ ადამიანებს აქვთ ბაკალავრის ხარისხი რეზიუმეში, თქვენ გაქვთ ეს საკვანძო სიტყვა თქვენს რეზიუმეში“, - ამბობს ის. ასე რომ, განმცხადებლის თვალთვალის სისტემა შეძლებს თქვენთვის შეამოწმოს ეს ველი და გადაგიყვანთ იქ, სადაც შეგიძლიათ რეალურად აუხსნათ ადამიანს, რატომ ხართ ასეთი კვალიფიციური სამუშაოსთვის, თუნდაც ამ ხარისხის გარეშე.