პანდემიის გამოჩენამ განაპირობა იმის გადატვირთვა, თუ როგორ ვფიქრობთ და ვაყალიბებთ ჩვენს ცხოვრებას სამუშაოზე. 2021 წლის ნოემბერში, 4,5 მილიონი ადამიანი მიატოვეს სამსახური, რაც უფრო დიდი ტენდენციის ნაწილია 'დიდი გადადგომა.' მიუხედავად იმისა, რომ ბევრი მიუთითებს კარიერულ უკმაყოფილებაზე, უფრო დეტალური შესწავლა ცხადყოფს, რომ ადამიანების დიდი ნაწილი კრიტიკულად ფიქრობს შრომის პირობებზე ორი წლის შემდეგ, რაც განიცდის საზღვრებს სამუშაოსა და პირად ცხოვრებას შორის.

მიუხედავად იმისა, რომ სამუშაო და ცხოვრების ბალანსი გახდა ძირითადად კორპორატიზებული ტერმინი, რომელიც ფართოდ გამოიყენება როგორც ნებელობითი მეტრიკა საოფისე სამუშაო ადგილზე, მისი ძირითადი განმარტება - რომ მუშებს მიეცეთ უფლება იცხოვრონ ღირსეული ცხოვრებით, დრო დასვენებისთვის, დასვენებისთვის და პიროვნული განვითარებისთვის. მართალია. როგორც ითქვა, სამუშაო-ცხოვრების ბალანსი სხვადასხვა ადამიანში განსხვავებულად გამოიყურება. ზოგისთვის ეს შეიძლება უფრო მოქნილი განრიგივით გამოიყურებოდეს, ზოგისთვის კი ეს შეიძლება გამოიყურებოდეს კავშირში გაწევრიანება . როდესაც მუშები მთელი ქვეყნის მასშტაბით განიხილავენ, თუ რას აფასებენ სამუშაოში, ჩვენ ვთხოვეთ შვიდ ადამიანს - სხვადასხვა სფეროში და მათი კარიერის სხვადასხვა ეტაპზე - შეაფასონ თავიანთი სამუშაო და ცხოვრების ბალანსი.

კენდრა, 34, ტრიაჟის მედდა

ორ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში მუშაობდა ტრიაჟის მედდად, კენდრა იყო ფრონტზე მთელი პანდემიის განმავლობაში. მიუხედავად იმისა, რომ პანდემიამ გავლენა მოახდინა ყველა ადამიანის ყოველდღიურ ცხოვრებაზე, ის კიდევ უფრო ღრმად წავიდა ჯანდაცვის მრავალი მუშაკისთვის. იმის გამო, რომ ისინი მთელი დღის განმავლობაში პირისპირ დგანან, 'ჯანმრთელობის პროფესიონალები არიან ძალიან კარგად მორგებული და უფრო მგრძნობიარენი არიან COVID-19-ის რეალობის მიმართ', - ამბობს კენდრა - და ეს არ ჩერდება, როდესაც ისინი არ არიან საათი. „ზოგჯერ ძალიან საშიში ხდება, რადგან გაქცევა თითქმის შეუძლებელია, სოციალურ მედიას შორის, სიახლეებს შორის, მეგობრები გირეკავენ და რჩევას გთხოვენ“, დასძენს ის.

COVID-19-ის მუდმივი სტრესისა და ბებიის დაკარგვის გამო ამ წლის დასაწყისში, კენდრა ამბობს, რომ მისმა ფსიქიკურმა ჯანმრთელობამ მკვეთრი ვარდნა განიცადა და იგი აიძულა პირველად ეძია პროფესიული დახმარება. მიუხედავად იმისა, რომ მას გაუმართლა, რომ მიიღო მისი ამჟამინდელი კომპანიის მხარდაჭერა, მან იცის, რომ ეს ყველგან ნორმა არ არის. როგორც პანდემიამ ცხადყო, ექთნების ფსიქიკური და ფიზიკური ჯანმრთელობა დიდწილად შეეწირა ჯანმრთელობის დაცვის გაზრდილი მოთხოვნების დაკმაყოფილებას.

„დამანგრეველია, იმედგაცრუებული და, გულწრფელად რომ ვთქვათ, საშინელებაა ის, რაც სხვა ექთნებმა გამოიარეს, არც კი აქვთ ელემენტარული მარაგი საკუთარი თავის დასაცავად“, - ამბობს კენდრა. დამსაქმებლების მხარდაჭერის ნაკლებობამ და მუშების შემდგომმა გადაწვამ დააჩქარა მედდების დეფიციტი, რაც დაიწყო 2012 წელს და სავარაუდოდ გაგრძელდება 2030 წლამდე .

„[ექთნების დეფიციტი] მაიძულებს მომავლის მეშინოდეს, რადგან ჩვენზე გავლენას ახდენს ის და თუ ჩვენ არ გვეხმარებიან სწორად, არ გვიხდიენ სწორად და არ გვეხმარებიან სწორად, მაშინ ეს იქნება დამანგრეველი. ყველას, - ამბობს კენდრა.

როგორ დაამშვენოთ თქვენი პირველი ბინა

როგორც Kendra განმარტავს, საექთნო დეფიციტი იწვევს მუშების გავრცელებას ძალიან გამხდარი, რაც არღვევს ზრუნვის ხარისხს, რომელსაც მათ შეუძლიათ უზრუნველყონ და საფრთხეში აყენებს მათ სამუშაო ადგილებს. „თუ ჩვენზე ზეწოლას განიცდიან და ექვს პაციენტს მივიღებთ და ვერ ვუზრუნველვყოფთ და ერთი მათგანი კვდება და ლიცენზიას დავკარგავთ, ეს ჩვენი მთელი საარსებო საშუალებაა“, - ამბობს კენდრა.

მაშინაც კი, როდესაც ჯანდაცვის ლანდშაფტი ახლა ასე საშინლად გამოიყურება, კენდრა ოპტიმისტურად არის განწყობილი, რომ წინ უკეთესი გზაა და ამისთვის მადლობას უხდის ახალგაზრდა თაობას. ”ვფიქრობ, რომ გენერალი Z აპირებს, რაღაც მომენტში, ყველასთვის სტანდარტის დაწესება, რადგან არსებითად, ჩვენ ყველანი ვცდილობთ ცხოვრებას, იქნება თქვენ მედდა თუ ვინმე სხვა,” - ამბობს ის. 'სტიგმა მოდის ფსიქიკურ ჯანმრთელობაზე და უკეთესი სამუშაო-ცხოვრების ბალანსი, ბედნიერება და ცხოვრების ხარისხი უფრო წინა პლანზე გახდება, ვიდრე ძველი [სამუშაო] სტანდარტი.'

ელიოტი, 24, ფოსტის მიწოდების მძღოლი

როგორც ფოსტის მიწოდების მძღოლი, ელიოტი ხაზს უსვამს კავშირის ნაწილის მნიშვნელობას მის საქმიანობასთან ჯანსაღი ურთიერთობის შესანარჩუნებლად. მისთვის სამუშაო-ცხოვრების ბალანსი არის საკითხი, რომელიც სცილდება ინდივიდის ფარგლებს და კოლექტივს. ”[სამუშაო-ცხოვრების ბალანსი] არის ის, რისთვისაც ჩვენ ვიბრძვით ჩვენი კონტრაქტის მოლაპარაკებებში,” - ამბობს ის. „იმიტომ, რომ ეს ყველაფერი ასე ყალიბდება, არა? სამუშაო პირობები მთლიანობაში. მხოლოდ იმდენი შეგიძლიათ გააკეთოთ ინდივიდუალურ დონეზე.'

ელიოტის სამუშაო ადგილზე მიტანის მძღოლებს ხშირად უწევთ იძულებითი ზეგანაკვეთური ნავიგაცია, რაც არა მხოლოდ გავლენას ახდენს მუშების პირად ცხოვრებაზე, არამედ ქმნის ხელფასების მოპარვის შესაძლებლობებს. გამოქვეყნებული კვლევა დასაქმების პოლიტიკის ინსტიტუტი 2017 წ ვარაუდობს, რომ მუშები წელიწადში 15 მილიარდ დოლარზე მეტს კარგავენ დამსაქმებლებისგან, რომლებიც აკავებენ ხელფასს, რომელიც თანამშრომლებს კანონიერად აქვთ. პანდემიის დროს ეს, სავარაუდოდ, მხოლოდ გაუარესდა, რადგან მუშები, რომლებიც აწუხებენ სამუშაოს შენარჩუნებას, ნაკლებად უპირისპირდებიან დამსაქმებლებს ხელფასების ნაკლებობის გამო.

როგორც პროფკავშირის მმართველი, ელიოტი წარმოადგენს თავის თანამშრომლებს ისეთ საკითხებზე, რომლებიც მოიცავს ხელფასის ქურდობას და არასამართლიანი ანაზღაურების პრაქტიკას. ”ვფიქრობ, ბევრი მუშაკი სამსახურში, მათი სტრესის დონე ბევრად უფრო მაღალი იქნება, ვიდრე ჩემი, რადგან მენეჯმენტი ცდილობს ეს დანერგოს მუშაკებში კონტროლის შესანარჩუნებლად,” - ამბობს ის. 'მაგრამ იმის გამო, რომ მე ნამდვილად გავატარე დრო ჩემს კონტრაქტთან და ვიცი, რა არის ჩემი უფლებების ფარგლებში, ვიცი, რომ არ შემიძლია სამსახურიდან გათავისუფლება რაღაცის გამო, რაც არაგონივრულია და რაც ჩემს ცხოვრებას ნაკლებად სტრესს ხდის.'

ი-ვონი, 40 წლის, აღმასრულებელი დირექტორი

ი-ვონი ბევრ ქუდს ატარებს. როგორც აღმასრულებელმა დირექტორმა, ავტორმა და დედამ, მან აღმოაჩინა, რომ მისთვის მნიშვნელოვანია შეინარჩუნოს მიზანმიმართული რუტინა ჯანსაღი სამუშაო-ცხოვრების ბალანსისთვის. ”ყოველ დილით სამსახურის დაწყებამდე, ჩვეულებრივ, ძაღლთან ერთად ვსეირნობ, სწრაფ ვარჯიშს ვაკეთებ და მედიტაციას ვატარებ მედიტაციას დღის დაწყებამდე”, - ამბობს ის. 'ეს არ არის დანამატი, მაგრამ აპლიკაციები, როგორიცაა Peloton და Ten Percent Happier, დამეხმარნენ ჩემი რუტინის შენარჩუნებაში.'

Y-Vonne-სთვის, რომელიც არის მომავალი წიგნის ავტორი, როგორ ესაუბროთ თქვენს უფროსს რასის შესახებ: საუბარი დახურვის გარეშე , მნიშვნელოვანია სამუშაო და ცხოვრების ბალანსის დისკუსიების კონტექსტუალიზაცია პრივილეგიების თვალსაზრისით. „მე გამიმართლა, რომ მყავს მხარდამჭერი პარტნიორი და მყავს კარგი ბავშვების მოვლა, პრივილეგია, რომელიც ყველას არ აქვს“, - ამბობს ის. „ვფიქრობ, ჩვენ არ ვსაუბრობთ საკმარისად პრივილეგიაზე სამუშაოსა და ცხოვრების ბალანსზე ამ საუბრებში. როგორც ქალები, ჩვენ ხშირად ვცდებით იმის აზრს, რომ არსებობენ რამდენიმე ქალი დაბადებული, რომ იყვნენ საოცარი #გოგონები, რომლებიც ყველაფერს უნაკლოდ მართავენ - და ეს ისეთი ცხელი ნაგავია. რა არარეალურია მოლოდინი. მე ვიცნობ ხელმძღვანელ ქალთა უმეტესობას, მათ შორის მეც, ჰყავს ხალხის არმია, რომელიც მხარს უჭერს მათ. ეს რეალობა და ეს ხალხი უფრო მეტად უნდა ვაღიაროთ“.

შანელი, 23, საცალო გამყიდველი

შანელმა კოლეჯი დაამთავრა 2020 წლის აგვისტოში და პანდემიის დროს ბევრი კურსდამთავრებულის მსგავსად, დაბრუნდა მშობლიურ ქალაქში, რათა გაეგო მისი შემდეგი ნაბიჯები. მან მალევე დაიწყო მუშაობა საცალო ვაჭრობაში დიდი-ბოქსის მაღაზიაში. „საცალო ვაჭრობა რთული იყო ყველა ნორმალური მიზეზის გამო, რომელიც დაკავშირებულია პანდემიასთან - ფეხზე ხანგრძლივი საათები, მენეჯმენტის ყველაზე უარესი დონის დაქვემდებარება, რაც შეიძლება წარმოიდგინოთ, მრავალ დავალების შესრულება და მომხმარებელთა ინტენსიური, მაგრამ ტრივიალური ჩივილების გამკლავება“, - ამბობს ის. პანდემიამ და დამატებითმა სიფრთხილის ზომებმა, რომლებიც უნდა გაგვეღო საზოგადოებრივი ჯანმრთელობისთვის, დამატებით დაბნეულობას, [გაზრდილ] დატვირთვას და ეგზისტენციალურ კითხვებს მატებს, რომლებზეც თქვენი სართულის მენეჯერი ვერასოდეს გასცემს პასუხს, როგორიცაა: „რატომ ვართ ახლა აქ? თუ ჩვენ არ მივიჩნევთ აუცილებელ ბიზნესად აუცილებელ მუშაკებთან, რატომ უნდა მივაყენოთ ჩვენს სხეულს პირდაპირი ზიანი საათში -ად?”

როდესაც ნიღბების მანდატები დაწესდა, შანელს უწევდა ურთიერთობა მომხმარებლებთან, რომლებიც უარს ამბობდნენ ნიღბების ტარებაზე თითქმის ყველა ცვლის დროს. „ეს ადამიანები ძალადობრივად მზად იყვნენ თავიანთი საპნის ყუთზე ასულიყვნენ, რათა დაეცვათ თავიანთი ნიღბიანი მდგომარეობა პოლიტიკით, აშკარა შეთქმულების თეორიებით, სასაცილო სამედიცინო საბაბებით და უბრალო აჯანყებით“, - ამბობს ის. ამ ყოველდღიური დაპირისპირების დროს შანელი ამბობს, რომ მენეჯერები არსად ჩანდნენ.

მაღალი სტრესული სიტუაციების დროს მხარდაჭერის ნაკლებობის მიუხედავად, შანელის მენეჯერები დიდ ზეწოლას ახდენენ მასზე და მის თანამშრომლებზე, რათა მიაღწიონ კორპორატიულ სტანდარტებს. ბევრჯერ დამადანაშაულეს იმაში, რომ არ მაინტერესებდა ჩემი სამუშაო, რადგან არ ვსწავლობდი სასწავლო გიდებს ლანჩის შესვენების დროს ან არ შემოვდიოდი შენიშვნებით ყოველ დილით იმის შესახებ, თუ როგორ გამეუმჯობესებინა განყოფილება, რომელსაც მე ვმართავდი. ' ის ამბობს. 'რაც არ უნდა მივეცი, ეს არ იყო საკმარისი.' იგი დასძენს, რომ მენეჯერები იშვიათად ამოწმებდნენ თანამშრომლების ემოციურ კეთილდღეობას, მაგრამ საყვედურობდნენ მათ ნებისმიერ მოცემულ შესაძლებლობას. „16-დან 60 წლამდე ქალები წერენ იმის გამო, რომ ერთი წუთით დააგვიანეს სამსახურში ან არ გადაატრიალეს დისპლეი სწორი მიმართულებით - ეს საშინელება იყო“, - ამბობს ის.

მაღაზიაში მუშაობის ერთი წლის შემდეგ და სხვაგან პოზიციებზე განაცხადის შემდეგ, შანელი დაიქირავეს ახალ სამუშაოზე, რომელიც მუშაობდა გაყიდვებში ბევრად უფრო მცირე კომპანიაში. მან დატოვა საცალო ვაჭრობის სამსახური მეორე დღეს და ამისთვის ბევრად უკეთესი იყო. 'სამუშაო, რომელსაც ამჟამად ვმუშაობ, იმდენად მაგარია, რომ თითქმის პარანოიდი ვარ', - ამბობს ის. 'მოველით, რომ ვინმე მიკრომართავს ჩემს ან მეტყვის, რას ვაკეთებ არასწორად, მაგრამ მე ვიღებ იმდენ ადგილს და ქებას ჩემი ძალისხმევისთვის, რაც არარეალურია.'

სტეფანე, 52 წლის, საშუალო სკოლის მასწავლებელი

მასწავლებლის 20 წლიანი კარიერის მანძილზე, სტივენმა მოსვენება იპოვა რუტინაში, დაამყარა ყოველდღიური რიტუალები, რომლებიც აძლიერებს მას სამუშაო დღისთვის. „მე კათოლიკე ვარ და ყოველდღე დავდივარ ეკლესიაში სალოცავად“, - ამბობს ის. ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით მივდივარ ვილოცო ორიოდე წუთით მრევლს კუთხის გარშემო. მე ასევე მიყვარს სკოლაში ძალიან ადრე მისვლა, რათა წარმოვიდგინო ჩემი დღე, სანამ ის დადგება. ახალი ჩვევა, რომელიც მას ასევე გამოადგა ბოლო ორი წლის განმავლობაში, არის აუდიო წიგნების მოსმენა მატარებელში სამსახურში გადასვლისას. „ასე ვიღებ კარგ გონებრივ შვებას და ფსიქიკურ ჯანმრთელობას“, ამბობს ის.

მგზნებარე განმანათლებელი, სტივენი უმეტეს დღეებს ატარებს მთავრობისა და ეკონომიკის სწავლებას საშუალო სკოლის უფროსკლასელებისთვის. სამუშაოსა და საშინაო ცხოვრებას შორის გარკვეული განცალკევების შესაქმნელად, ის მიდრეკილია ერიდოს მედიას, რომელიც პოპულარულია Gen Z კომპლექტში. ”მე არასდროს ვუყურებ ფილმებს ან სატელევიზიო შოუებს, რომლებიც დაკავშირებულია საბავშვო კულტურასთან,” - ამბობს ის. 'მე არ ვუყურებ არცერთ სუპერგმირულ ფილმს, არ ვაქცევ ყურადღებას კარდაშიანებს, ამიტომ ჩემს სტუდენტებს არ ვესაუბრები ამ ტიპის მედიაზე.'

სტივენისთვის სამსახურსა და ცხოვრებას შორის ბალანსის დამყარების კარგი გზა იყო სკოლიდან და სკოლისგან მოშორებული აქტივობების პოვნა. „ბევრ საქველმოქმედო საქმეს ვაკეთებ და კულინარიას ვაკეთებ, ეს ყველაფერი, რასაც საერთო არაფერი აქვს გონების ცხოვრებასთან“, - ამბობს ის. 'ყველაფერს, რაც უფრო მეტად ეყრდნობა ფიზიკურ შრომას, არა ისეთი, როგორიც არის საბუთების შეფასება ან გაკვეთილების გეგმის შედგენა, მე კარგად ვაკეთებ და სახლში ვაკეთებ.'

სოფია, 22 წლის, ბარისტა/სტუდენტი

როგორც სტუდენტი და ბარისტა ბრუკლინში, სოფია დატვირთული გრაფიკით ჯონგლირებს. დილის დილის საათებით კაფეში და სრული დატვირთვით, ძილის დაკმაყოფილება რჩება უმთავრეს პრიორიტეტად და ის თავის კენტ საათებს უთმობს დროს ძილისთვის. 2018 წლის მიხედვით სწავლა 30-დან 90 წუთამდე ძილი აუმჯობესებს მეხსიერებას და ტვინის საერთო ფუნქციონირებას მოზრდილებში, შეერთებულ შტატებში მოზრდილების ნახევარი აცხადებს, რომ რეგულარულად ძინავს.

როგორც ითქვა, სოფია აღიარებს, რომ სამუშაომ იმოქმედა მის ძილის გრაფიკზე. „ხანდახან ვოცნებობ, რომ კაფეში ვიყო და რამე არასწორედ მიდის, ხოლო ღამეები, როცა მეორე დილით უნდა ვიმუშაო, ვიღვიძებ რამდენიმე საათით ადრე, რადგან მეშინია განგაშის გამოტოვება“, - ამბობს ის. უძილობა რჩება საერთო პრობლემად მრავალი მუშაკისთვის. Მიხედვით Forbes 18-დან 34 წლამდე პროფესიონალთა 60 პროცენტზე მეტი აღიარებს, რომ კარგავს ძილს სამუშაოსთან დაკავშირებული მიზეზების გამო.

როდესაც სოფია თავისუფალ დროს იღებს, ის დარწმუნდება, რომ თავისი ენერგია გაანაწილებს აღდგენითი აქტივობებისთვის, რომლებიც არ არის დაკავშირებული სკოლასთან ან სამსახურთან. „მიყვარს კრაკოთი და ცხობა, როცა დრო მაქვს, ასევე სპორტდარბაზში სიარული“, - ამბობს ის.

ენდი, 46, ტექნიკური მექანიკოსი

ენდისთვის, ალუმინის ქარხანაში ტექნიკური მექანიკოსისთვის, ტიპიური სამუშაო დღე შედგება დილის 7 საათიდან საღამოს 3 საათამდე. ცვლის მოვლისა და დამაგრების მექანიზმები, ამწეები და აღჭურვილობა, რომელიც აუცილებელია ობიექტის ფუნქციონირებისთვის. როგორც მისი ადგილობრივი პროფკავშირის პრეზიდენტი, ის ასევე დროს ატარებს შეხვედრებისა და მოლაპარაკებების ჟონგლირებაში და აღიარებს, რომ ზოგჯერ პროფკავშირთან მუშაობა უფრო მეტ სტრესს მოაქვს, ვიდრე რეალურ სამუშაოს. საბოლოო ჯამში, ის ამბობს, რომ ღირს. ”მე ვმუშაობ 24/7 ოპერაციაში, ის მუშაობს 365, ვიღაც უნდა იყოს აქ, რომ გააგრძელოს ეს”, - ამბობს ის. ”ასე რომ, ძნელია მსგავს ოპერაციაში დარწმუნდეთ, რომ როგორც თანამშრომლები, ასევე კომპანიის მოთხოვნილებები დაკმაყოფილებულია სამუშაო-ცხოვრების ბალანსისთვის - ჩვენ გვაქვს ბევრი ზეგანაკვეთური. მაგრამ მე ვფიქრობ, რომ პროფკავშირის ხელშეკრულება გარკვეულ დაცვას უზრუნველყოფს მუშებისთვის.

როგორც აუცილებელ თანამშრომელს, ენდის და მის თანამშრომლებს უნდა გაეგრძელებინა მუშაობა პირადად, თუნდაც პანდემიის სიმაღლეზე. ”ძნელი იყო, რადგან ბევრი ადამიანი მოხვდა კარანტინში და ბევრი ადამიანი დაავადდა,” - ამბობს ის. ზეგანაკვეთური სამუშაო მოგვიწია და იმ ადამიანებისთვის, რომლებიც იქ არ იყვნენ, სხვაობა გამოგვეტანა. ორი თანამშრომელი გვყავდა გარდაცვლილი'.

ბევრი აუცილებელი მუშაკის მსგავსად, ენდიმ დაინახა, რომ სამუშაო-ცხოვრების ბალანსი მეორე ადგილზე იყო გლობალური კრიზისის პირობებში ოპერაციების გატარების მცდელობებში. ასევე, ისევე როგორც სხვა აუცილებელი მუშაკებს, ენდის და მის თანამშრომლებს მოუწიათ შემოსავლის დაკარგვა მათი კონტროლის მიღმა უსაფრთხოების ზომების გამო. ”ხალხი არ იღებდა ხელფასს კარანტინში,” - ამბობს ის. თუ ტესტი დადებითად გამოსდით, შეგეძლოთ თანხის გადახდა. მაგრამ თუ ვერ მოხვედით სამსახურში იმის გამო, რომ დაგემართათ COVID-ზე და ტესტი უარყოფითი იყო, თქვენ არ ისარგებლებდით ავადმყოფობისა და უბედური შემთხვევის შეღავათებისთვის და არ მიგიღიათ ანაზღაურება. ეს ადამიანები, რომლებსაც კარანტინი დაევალათ, წააგეს. მთელი ქვეყნის მასშტაბით, მუშებმა მოითხოვეს უკეთესი პოლიტიკა ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულების გარშემო, რაც უბიძგებს პრაქტიკის გაფართოებას კარანტინის ჩათვლით, რადგან პანდემია გრძელდება.

ენდისთვის სამუშაო და ცხოვრების ბალანსი დაკავშირებულია სტაბილურობასთან. „ვფიქრობ, ადამიანები გრძნობენ, რომ მათ ახორციელებენ ექსპლუატაციისა და გამოყენების გზით“, - ამბობს ის პროფკავშირების პროფკავშირებისკენ სწრაფვაზე. „მათ სურთ გარკვეული თანმიმდევრულობა მათ ცხოვრებაში. რაც ნამდვილად უზრუნველყოფს ამას არის გაერთიანება გრძელვადიან პერსპექტივაში. თანმიმდევრულობა, სამუშაო პირობები, ხელფასები და თანმიმდევრული პენსიაზე გასვლა მათ შეუძლიათ იმედი ჰქონდეთ.