თუ თქვენი სამუშაო ჩვეულებრივზე ცოტათი გიჟდება, გრძნობთ, რომ სხვაგან შეგიძლიათ მეტი ფულის შოვნა, ან საერთოდ მზად ხართ ცვლილებისთვის, შეიძლება დრო იყოს თქვენი ორი კვირის გაფრთხილება . სამუშაოს დატოვება ადვილი არასოდეს არის, მაშინაც კი, თუ თქვენ მზად ხართ თქვენი ამჟამინდელი მენეჯერისთვის კარგი დაცილება თქვათ. ჯერ კიდევ ბევრია გასაკეთებელი, სანამ სინამდვილეში გამოხვალ კარიდან. ასე რომ, როდესაც დასხდებით დაწერილი თანამდებობის დატოვების წერილი, ღრმად შეისუნთქეთ და წაიკითხეთ ეს ოთხი რამ, რაც გასათვალისწინებელია სამუშაოს შეწყვეტის წინ.

დაიქირავე მხატვარი ერთი ოთახისთვის

დაკავშირებული: 5 ჭკვიანი ჩვევა, რაც ახალი სამუშაოს დაწყებას ნაკლებად აძლიერებს

ფინანსურად მზად ხართ?

არსებობს რამდენიმე რამ, რისი გადახედვაც თანამშრომლებმა უნდა განიხილონ, სანამ მათ ორკვირიან შეტყობინებას მისცემენ, ამბობს ადინა როტფელდი, დასაქმების ფირმის განყოფილების დირექტორი ForceBrands . პირველი და ყველაზე მნიშვნელოვანი, რაც უნდა გაითვალისწინოთ, როტფელდის აზრით, თქვენს ფინანსებზე ფიქრია. ჰკითხეთ საკუთარ თავს, შემიძლია თავი დავანებოთ ამ საქმეს სხვა რიგის გარეშე, ან მაქვს საკმარისი იმისთვის, რომ ჩემთვის ახალი სამუშაო დაიწყოს? თქვენი ფულის მიღმა, როტფელდი ამბობს, რომ ასევე მნიშვნელოვანია იფიქროთ სამუშაო ადგილის ფინანსებზე და გამოთვალოთ ყველა პენი, რაც ამ სამუშაოს დავალიანება უნდა გქონდეთ გასვლისას. ეს შეიძლება მოიცავდეს შვებულების დროს, პრემიებსა და აქციების ნებისმიერ ვარიანტს. ფინანსურად, თანამშრომლებმა უნდა გააცნობიერონ ბონუსის ანაზღაურების პირობები და საჭიროება და თუ მათ დასაქმება სჭირდებათ, რომ ეს ეფექტიანი დარჩეს, ამბობს ის. ამასთან, ფლიპსისთვისაც მზად უნდა იყოთ. თანამშრომლებმა ასევე უნდა გაითვალისწინონ სხვა ფინანსები, რომლებიც მოიცავს ნებისმიერ თანხას, რაც შესაძლოა კომპანიას დავალიანდეს სწავლის ანაზღაურების ან კომპანიის გადაადგილებისთვის, ამბობს როტფელდი.

დარწმუნებული ხართ წასვლის გადაწყვეტილებაში?

თუ თქვენ ხართ საყვარელი თანამშრომელი, რომელიც კარგად ფლობს თქვენს საქმეს, უეჭველია, რომ კომპანია შემოგთავაზებთ ახალი გარიგების საწინააღმდეგოდ ან გკითხოთ, რა დაგჭირდება დარჩენისთვის. ეს ნიშნავს, რომ წასვლამდე წასვლა უნდა გქონდეთ დარწმუნებული თქვენი წასვლის შესახებ, ან მზად ხართ მოლაპარაკებების მისაღებად. ისინი მზად უნდა იყვნენ და დარწმუნებულნი იყვნენ თავიანთი გადაწყვეტილებით, დატოვონ კომპანია, სანამ რაიმე კონტრაქტორის განხილვა არ მოხდება, ”ამბობს როტფელდი.

გასაგები ხართ წასვლის მიზეზი?

ლიზა მინკინი, ტექნიკის კომპანია Tile- ის ხალხისა და სამუშაო ადგილის ვიცე-პრეზიდენტი, ამბობს, რომ წასვლასთან დაკავშირებით არა მხოლოდ მკაფიო მიზეზი უნდა გქონდეთ, არამედ იმაზეც უნდა იფიქროთ, თუ გადაწყდება ეს პრობლემა ახალ სამსახურზე გადასვლით. დარწმუნდით, რომ უბრალოდ არ გარბიხართ ისეთი რამისგან, რისი გამოსწორება ჯერ არ გიცდიათ. ის საუბრობს თქვენს მენეჯერთან ან HR– სთან დაკავშირებით. როტფელდი თანახმაა და ამბობს, რომ დანებებამდე იცოდეთ, რომ თუ ეს გადაწყვეტილება პირდაპირ უკავშირდება ანაზღაურებას, ეს შეიძლება უფრო ღრმად იყოს დაფუძნებული, რადგან მთლიან კომპანიაში დაუფასებლად გრძნობთ თავს. იგი გთავაზობთ, რომ უფრო კარგად შეისწავლოთ ეს მიზეზები და გამოხვიდეთ ინტერვიუში ნებისმიერი საკითხი. მისი თქმით, ამ გზით თქვენ თავს დამტკიცებულად გრძნობთ თქვენს გადაწყვეტილებაში და შეიძლება სხვებიც კი დაეხმაროთ კარში გასვლისას.

რა გეგმა გაქვთ სამომავლოდ?

თუ ფიქრობთ, რომ სამსახურზე უარის თქმას აპირებთ, მინკინი გთავაზობთ დრო დაუთმოთ ზუსტად იმას, თუ რა პრობლემას წყვეტთ შეწყვეტით და როგორ აკმაყოფილებს თქვენი შემდეგი ნაბიჯი ცხოვრების ახალ მოთხოვნებს. დაიჭირეთ მაღალი ზოლი იმ ადგილებში, რომლებიც თქვენთვის ყველაზე მნიშვნელოვანია, ამბობს ის. შემდეგ, მისი თქმით, დროა დაგეგმონ გრძელი თამაში და იფიქროთ იმაზე, თუ როგორ ჯდება თქვენი ამჟამინდელი შესაძლებლობა და შესაძლო ახალი თქვენი გრძელვადიანი კარიერული ტრაექტორია. ხალხს უნდა შეეძლოს პასუხის გაცემა კითხვაზე, სად გაიგებთ და გაიზრდებით ყველაზე მეტად თქვენი გრძელვადიანი გეგმის ასამაღლებლად? ამ გზით, თქვენ შეგიძლიათ დარწმუნდეთ, თუ სად მიდიხართ თქვენს პირად ღირებულებებთან შესაბამისობაში კულტურის, ხელმძღვანელობის და კომპანიის საქმიანობის თვალსაზრისით. მინკინი ამბობს, რომ დაფიქრდე, არის თუ არა შენი შემდეგი სამუშაო ადგილი, სადაც შეგიძლია იყო შენი ავთენტური მე. ”ცხოვრება ხანმოკლეა, ამიტომ დარწმუნდით, რომ სადაც არ უნდა აირჩიოთ, ხელს შეუწყობს თქვენს კეთილდღეობას და ზრდას.”

დაკავშირებული: სტრესისგან განთავისუფლების სტრატეგიები, რაც თქვენს საქმეს ნაკლებად შეამცირებს