თქვენ ეს გააკეთეთ ხანგრძლივი, ინტენსიური გასაუბრების პროცესში და ახლახან მიიღეთ ზარი, რომელსაც ელოდით: სამუშაოს შეთავაზება. გილოცავთ! ადვილია პოტენციური ახალი სამსახურის მღელვარებაში მოხვედრა, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს ცხოვრების მნიშვნელოვანი ცვლილება. ამასთან, მნიშვნელოვანია ყურადღებით იფიქროთ ნებისმიერი ახალი სამუშაო შეთავაზების შესახებ, სანამ განათავსებთ თქვენს სამუშაოს ორი კვირის გაფრთხილება თქვენს ამჟამინდელ კომპანიაში. მიღმა თქვენს ხელფასზე მოლაპარაკებას და სარგებელი, ათობით სხვა დეტალია გასათვალისწინებელი, სანამ ახალ სამუშაო ადგილზე, ახალ სამგზავრო სამუშაოზე, ახალ უფროსზე და პასუხისმგებლობათა სრულ პაკეტზე დიახს იტყვით. კარიერის ექსპერტები იზიარებენ თავიანთ მთავარ შეთავაზებებს კითხვებზე, რომლებსაც დაუსვამთ საკუთარ თავს და თქვენს დამსაქმებელს ახალი თანამდებობის მიღებამდე.

დაკავშირებული: 4 კითხვა, რომლებიც საკუთარ თავს უნდა დაუსვათ სამსახურიდან წამოსვლამდე

მაქსიმალურად გამოიყენებს ეს იმას, ვინც ვარ?

სამუშაოზე ყოფნა, რომელიც სრულად იყენებს თქვენს უნიკალურ ძალებსა და უნარებს, ავითარებს მნიშვნელობას და ჩართულობას თქვენს საქმეში, ამბობს ჯოზეფ ლიუ , ლონდონში კარიერის შეცვლის კონსულტანტი და Career Relaunch პოდკასტის წამყვანი. და პირიქით, ისეთი საქმის გაკეთება, რომელიც გიქმნის განცდას, რომ მაქსიმალურად არ იყენებ იმას, ვინც ხარ, შეიძლება ძალიან იმედგაცრუებული იყოს. გაითვალისწინეთ, კარგად იქნებით პოზიტიური, რომ შესთავაზოთ უნიკალური მნიშვნელობა ამ ახალ როლში, რაც დაგეხმარებათ გრძნობდეთ თავს დაფასებულ თანამშრომლად.

როგორ არის ხალხი?

დიდი ყურადღება მიაქციეთ ახალი კომპანიის ადამიანებს - პიროვნებას, რომელსაც უშუალოდ მოახსენებთ ანგარიშს, თანატოლებს და ყველას, ვინც ანგარიშს გაგიწევს. მათ შეუძლიათ შექმნან ან დაანგრიონ თქვენი სამუშაო კმაყოფილება და წარმოადგინონ იმის გაგება, თუ რა არის სინამდვილეში ყოველდღიური, ამბობს ჯენა ჰესი, კარიერის სერვისების მწვრთნელი ბოსტონის საკონსულტაციო ჯგუფი ჩიკაგოში. გასაუბრება გრძელი პირველი პაემნის მსგავსია - ყველა თავის საუკეთესო ნაბიჯს დგამს წინ. ახლა, როდესაც შემოთავაზება გაქვთ, ითხოვეთ დრო, რომ კვლავ დაელაპარაკოთ მათ.

ჰესი გვირჩევს ცალკეული საუბრების დაგეგმვას, ვიდრე ჯგუფური ლანჩის ჩატარებას, რადგან ხალხი უფრო ხშირად იხსნება ამ გზით. დაუსვით რაიმე კითხვა, რომლის გამოცდასაც შესაძლოა ერიდებოდით გასაუბრების პროცესში: როდის ხვდებიან ისინი სამსახურში და მიდიან ყოველდღე? რამდენად ხშირად და რამდენ ხანს ამოწმებენ ისინი ელ.წერილს ან ასრულებენ სამუშაოს სახლში დაბრუნების შემდეგ? როგორ გამოიყურება დაწინაურების გზა? ამბობს ჰესი. ჯობია ახლა თავად აცნობოთ საკუთარ თავს, ვიდრე სამსახურზე უსიამოვნოდ გაკვირვდეთ.

ამ ნაწარმოებს ენერგია მომეცემა?

სამუშაოს შესრულება, რომელიც აღაგზნებს, საბოლოო ჯამში, უფრო მეტ სამუშაო კმაყოფილებას იწვევს, რადგან თქვენს დღეებს გაატარებთ ისეთი საქმის გაკეთებით, რომელიც დღის ბოლოს ენერგიულობას იგრძნობთ, ვიდრე [გამოფიტავთ], ამბობს ლიუ.

შემიძლია იგივე შესაძლებლობები მივიღო ამჟამინდელ როლში?

სამსახურის შეცვლისას ყველაზე დიდი, რაც დაკარგე, სამუშაო კავშირებია, ამბობს ფიონა არნოლდი, კარიერის მწვრთნელი და დირექტორი Red Crest კარიერა დიდ ბრიტანეთში ხშირად, როდესაც ახალ კომპანიაში ხვდები, ურთიერთობების დამყარების ეს პროცესი თავიდან უნდა დაიწყოს, ”- ამბობს არნოლდი. ”თუ შეცვლით სამსახურს, თქვენი შემოსავლის პოტენციალის გაზრდისთვის ან როლის დასაწყებად, რომელიც უკეთესად ემსახურება იმ საქმეს, რომლის შესრულებაც სიამოვნებას განიჭებთ, პირველ რიგში საკუთარ თავს უნდა ჰკითხოთ, არის თუ არა თქვენს ამჟამინდელ კომპანიაში ისეთი ადამიანები, რომლებსაც თქვენ ურთიერთობა ააშენეთ. ვისთანაც შეუძლია დახმარება გაუწიოს იგივე შესაძლებლობებს თქვენს ამჟამინდელ კომპანიაში.

გარბიხართ ამ სამუშაოზე, ან არ ხართ ამჟამინდელი სამუშაოდან შორს?

გაითვალისწინეთ, იღებთ თუ არა ახალ სამუშაოს, რადგან თვლით, რომ ეს თქვენთვის შესაფერისია, ან იმის გამო, რომ დაუცველად გრძნობთ თავს უკეთესი შესაძლებლობის პოვნის შესაძლებლობის გამო. (იგივე ითქმის, თუ ამჟამად უმუშევარი ხართ.) ადამიანის ხასიათს ატარებს რისკის თავიდან აცილებაში, როდესაც საქმე ეხება ჩვენს ხელფასს და ფინანსურ საარსებო წყაროს, მაგრამ იმის შიში, თუ რა შეიძლება იყოს ან არ იყოს კუთხეში, შეიძლება მიგიყვანოთ მიიღე სამუშაო, რომელიც არ არის ძალიან შესაფერისი, ამბობს ელი ჰოვაიკი, კომპანიის დამფუძნებელი და აღმასრულებელი დირექტორი Crafted Career Concepts ვისკონსინში. ამან შეიძლება კარი გაუღოს გამოწვევების მთელ რიგს.

არსებობს შესაძლებლობა როგორც წინსვლისა და მრავალფეროვნებისთვის?

თქვენ შეიძლება საბოლოოდ გიყვარდეთ კომპანია, მაგრამ არ გიყვარდეთ ნამდვილი სამუშაო. იფიქრეთ იმაზე, თუ კომპანიის საქმიანობა და კულტურა საშუალებას მოგცემთ უკეთესად იპოვოთ კომპანია, ამბობს ჰოვაიკი.

მხარს დაუჭერს კომპანია ჩემს ცხოვრების წესს, ასევე ჩემს კარიერას?

მრავალი ადამიანისთვის კარიერა მათი ცხოვრების დიდი ნაწილია - მაგრამ ეს არ არის ერთადერთი. თქვენი ოჯახის მდგომარეობა დიდ როლს თამაშობს იმის გათვალისწინებაში, არის თუ არა თქვენთვის შესაფერისი ახალი სამუშაო. ჯენა ჰილიერი , სან – დიეგოში მცხოვრები მწვრთნელი და ბიზნეს კონსულტანტი სამუშაოს გადასვლის ქალბატონებისთვის, ამბობს, რომ კარგია ამ სფეროში თქვენი სურვილებისა და საჭიროებების კომუნიკაცია პოტენციურ ახალ დამსაქმებელთან. დაიწყეთ თქვენი ახალი ურთიერთობა, სწორი მოლოდინითა და საზღვრებით, ამბობს ჰილიერი. აცნობეთ მათ, რომელი დრო გჭირდებათ თქვენი ბავშვების სკოლიდან გასაყვანად, რომელ კვირაშია თქვენი ოჯახის ყოველწლიური შეკრება და რომ არასდროს გამოტოვოთ სამშაბათის იოგის გაკვეთილი. ეს მნიშვნელოვანი საუბრებია იმისთვის, რომ კომპანია არა მხოლოდ უზრუნველყოს მხარს უჭერს თქვენს პროფესიულ მიზნებს , მაგრამ შენი პირადი მიზნებიც. ნება მომეცით დაგარწმუნოთ, რომ თქვენ არ ითხოვთ ძალიან ბევრს და თქვენ აბსოლუტურად იმსახურებთ ამ დონის პატივისცემას.

ღირს წვენი გამოწურვა?

ეს სასაცილო კითხვად ჟღერს - მაგრამ უმეტეს შემთხვევაში, უფრო მაღალანაზღაურებადი სამუშაო მეტ პასუხისმგებლობას აკისრებს. ხელფასის დიდი დაწინაურება ან ზრდა ძალიან კარგია, მაგრამ კომპანიები ელიან იმას, რასაც გადაიხდიან, 'ამბობს ჰოვაიკი. 'თუ ისინი პრემიას გადაიხდიან თქვენი და თქვენი ნიჭის შესაძენად, რა მოლოდინები ექნება კომპანიას ან თქვენს უფროსს?