დაკავშირებული საგნები

1 შეავსეთ კორპორატიული ველნესი კვლევა.

თქვენი ჯანმრთელობის ჩვევების შესახებ 100-კითხვაანი გამოკითხვა თავს ცოტათი შეწუხებულად გრძნობს? Ალბათ. მაგრამ მონაწილეობამ შეიძლება გამოიწვიოს მნიშვნელოვანი ფასდაკლება დაზღვევაზე. ფასების მეტი შესვენებაა მოსალოდნელი, თუ დარეგისტრირდებით კორპორატიული სავარჯიშო კლასებში ან პროგრამებში, რომლებიც მართავენ ისეთ საკითხებს, როგორიცაა დიაბეტი.

ორი გამოიყენეთ მოქნილი ხარჯვის პარამეტრები.

შეიძლება ცოტა არ იყოს, აწყობა მოწინავე მოქნილი ხარჯვითი ანგარიშების (FSA) მოწყობას სპორტული დარბაზის, ბავშვზე ზრუნვისა და სამსახურის გადაადგილებისთვის, მაგრამ, ამბობს ფარნუშ თორაბი, პოდკასტის წამყვანი ასე რომ ფული იფიქრეთ დანაზოგიდან: თუ თქვენ 25 პროცენტიან გადასახადში ხართ, წინასწარი გადასახადი FSA დოლარით გადახდა 25 პროცენტით გიშლით. კარგი სამოტივაციო მანტრა.

3 განვიხილოთ მაღალი შემცირებული ჯანმრთელობის გეგმა.

ადამიანთა რესურსების მართვის საზოგადოებაში კომპენსაციისა და შეღავათების მენეჯერის, ბრიუს ელიოტის თანახმად, მაღალი გამოქვითვითი გეგმები, რომელსაც თან ახლავს ჯანმრთელობის შემნახველი ანგარიში (HSA), ღირს სანახავი. HSA განსხვავდება მოქნილი ხარჯვითი ანგარიშისგან (რომელიც შეიძლება დაერთოს ტრადიციულ სამედიცინო გეგმას), რადგან HSA თანხები წლიდან წლამდე ტრიალებს. შემოწმებას, როგორც წესი, 100 პროცენტით ფარავს ეს გეგმები, მაგრამ თუ ნერვიულობთ მაღალი გამოქვითვის გამო, დაზოგეთ თქვენს HSA– ში, რომ დაფაროთ ის. შემდეგ ფული იქ შეინახეთ მომავალი წლისთვის, თუ არ იყენებთ. ზოგიერთი კომპანია ხელს უწყობს თანამშრომლების HSA- ებს.

4 საგანძურის ძებნა.

მოძებნეთ თქვენი პრივილეგიების საიტი ფარული ბონუსებისთვის. თქვენ შეიძლება დაფაროთ დიეტოლოგის, მასაჟის ან აკუპუნქტურის ხარჯები. სანამ კვლევის რეჟიმში ხართ, გამოიძიეთ ოჯახის და სამედიცინო შვებულების აქტი. ზოგიერთ შტატში (როგორიცაა კალიფორნია, ორეგონი და მასაჩუსეტსი და აგრეთვე ვაშინგტონი) განმარტავენ ამ სიტყვას ოჯახი უფრო ფართოდ და მიეცით ფასიანი დასვენების დრო, რომ იზრუნონ არა მხოლოდ ახალშობილებზე, არამედ მშობლებზე, სიდედრებსა და ბაბუებზეც.

5 Აფრენა.

2014 წლის კარიერის ვებსაიტის Glassdoor- ის მიერ ჩატარებულმა გამოკითხვამ აჩვენა, რომ აშშ-ს მუშაკთა 75 პროცენტი არ იყენებს მთელ ანაზღაურებულ შვებულებას. ეს ჰგავს უფროსისთვის ფულის დასტის დაბრუნებას. შეღავათების მაქსიმალურად გაზრდის უმარტივესი გზაა, რომ გაითვალისწინოთ თქვენი გადახდილი დრო არა მუშაობა.