მოქნილობა ერთ – ერთი უპირატესობაა, რომელსაც ყველაზე მეტად სურს დღევანდელი ყველა მუშაკი - ქალია თუ მამაკაცი, მშობელი თუ არა. ეს არ არის მხოლოდ დედის საკითხი. ეს ყველას ეხება, ამბობს სარა სატონი, აღმასრულებელი დირექტორი და კომპანიის დამფუძნებელი FlexJobs , სერვისი დისტანციური და მოქნილი სამუშაოებისთვის. კვლევა მუშაობა , სტარტაპმა, რომელიც ემსახურება მოქნილ სამუშაოს, დაადგინა, რომ მოქნილი მუშაკები ორჯერ უფრო ბედნიერები არიან თავიანთ როლებში და ნახევარი თანამშრომელი გეგმავს სამსახურის დატოვებას, თუ მათ არ ექნებათ მოქნილი ვარიანტები. ჭკვიანი ორგანიზაციები აცნობიერებენ, რომ დღეს გადამწყვეტი არჩევანია მოქნილი ვარიანტების შეთავაზება უმაღლესი ნიჭის შენარჩუნებისა და მოზიდვის მიზნით, ამბობს სატონი. არსებობს თუ არა პოლიტიკა, თუ პრეცედენტის შექმნას ითხოვთ, როგორ გააკეთოთ ეს.

დაკავშირებული: როგორ ვიმუშაოთ სახლიდან (და კიდევ გავაკეთოთ საქმე)

დაკავშირებული საგნები

1 გადაწყვიტეთ რა გჭირდებათ.

რა არის ტკივილის წერტილები თქვენს სამუშაო ცხოვრებაში, რომელთა გამოსწორებას ცდილობთ? შეიძლება სამსაათიანი სამგზავრო გაქვთ, ან დილის ადამიანი ხართ და 3 საათამდე დაიწვით. ან თქვენთვის სტრესულია ოჯახის სადილის გამოტოვება. იქნებ ინტროვერტი ხართ და თქვენი ოფისის ღია სართული ზედმეტად ყურადღებას გიპყრობს. იყავით კრიტიკულები იმის შესახებ, თუ რა სახის მოქნილობა გჭირდებათ თქვენი როლის წარმატების მისაღწევად, ამბობს Annie Dean, დამფუძნებელი და Werk- ის თანა-აღმასრულებელი დირექტორი. იფიქრეთ ლოგისტიკაზეც. შეგიძლიათ სრულ განაკვეთზე ნაკლები დრო იმუშაოთ და მაინც დააკმაყოფილოთ თქვენი ხარჯები? კვლავ მიიღებთ შეღავათებს ნახევარ განაკვეთზე? თუ დისტანციურ სამუშაოს სთავაზობთ, გაქვთ პროფესიული ადგილი? სამზარეულოს მაგიდასთან მუშაობა, თუ მცირეწლოვანი შვილები გყავთ ან დატვირთული ოჯახი შეიძლება არ მუშაობდეს, ამბობს კეტრინ სოლმანი, ავტორი ამბიცია ხელახლა განისაზღვრა (17 დოლარი; amazon.com )

ორი იყავით გულწრფელები თქვენი სამუშაო ჩვევების შესახებ.

იფიქრეთ თქვენს მუშაობის სტილზე. Sollmann ამბობს, რომ სახლიდან მუშაობა გაცილებით ნაკლები ენერგიით დატვირთული გარემოა. თქვენ არ გაქვთ ისეთი განცდა, რომ ხალხი მუდმივად ჩერდება. კიდევ შეძლებთ შემოქმედებითობას? რა მარტივად გიშლით ყურადღებას - აპირებთ სამრეცხაოს დატვირთვა ან ძიძას უთხრათ რა უნდა გააკეთოს? შემდეგ შეაფასეთ, შეესაბამება თუ არა თქვენთვის სასურველი მოქნილობა თქვენს როლის ტიპს. სატონის თქმით, ბევრი ნამდვილად მოდის საღი აზრის შესახებ. თუ თქვენ მუშაობთ ახლო შემოქმედებით გუნდში, ვარაუდობთ, რომ 100 პროცენტიანი დისტანციური სამუშაო არ გაფრინდება. რამდენი შეხვედრის ჩატარება გჭირდებათ? რა დღეებია, როდესაც ყველას გვიან უნდა დარჩეს? როდის ჩანს თქვენს პირდაპირ მოხსენებებს ყველაზე მეტი კითხვა? შექმენით მოქნილი გრაფიკის მოთხოვნა ამ პარამეტრების გარშემო.

3 ნახეთ, რა უკვე მუშაობს.

გადახედეთ ადამიანურ რესურსებს არსებული მოქნილი პოლიტიკის შესახებ. თუ არ არსებობს, ესაუბრეთ კოლეგებს, რომლებსაც შეიძლება ჰქონდეთ შემთხვევითი მოქნილობის შეთანხმება. იკითხეთ მათი პატიოსანი გამოცდილების შესახებ, ამბობს სატონი. როგორ ითხოვეს ეს? როგორია მათი გრაფიკი? მოსწონს ეს მათი მენეჯერი? როგორ შეგიძლიათ თავიდან აიცილოთ ნებისმიერი პოტენციური რეაგირება? თუ თქვენს კომპანიაში არავინ მუშაობს მოქნილად, ნუ მიიღებთ ამას ისე, სანამ არ ითხოვთ. ამის ნაცვლად, თქვენ უნდა მიჰყვეთ გზას და გააკეთოთ მას ძალიან პროფესიონალური მოედანი, ამბობს Sollmann.

თუ ტერეზას ქალიშვილი დედაჩემისაა

4 შეაგროვეთ მონაცემები, რომ მხარი დაუჭიროთ თქვენს მოქნილ საქმეს.

შეაგროვეთ მტკიცებულებები იმის შესახებ, თუ როგორ მოხდება მოქნილი გრაფიკის ოპტიმიზაცია თქვენს მუშაობაში და დაგეხმარებათ უკეთესი მუშაკი იყოთ. ერთი იდეა: მიყევით თქვენს დროს. Sutton გირჩევთ გაანალიზოთ თქვენი სამუშაო კვირა და შეაწეროთ რამდენი დრო გაქვთ დახარჯული სხვადასხვა დავალებების შესრულებაზე, მაგალითად, შეხვედრებზე, ვიდრე თქვენს კომპიუტერზე მარტო მუშაობისთვის. თქვენ გინდათ თქვათ: ჩემი დროის შესვლის შემდეგ მივხვდი, რომ ჩემი კვირის 47 პროცენტი დამოუკიდებლად მუშაობს. კოლეგებს დრო 10 პროცენტით მაწყვეტინებენ, ასე რომ, თუ კვირაში ერთ დღეს სახლიდან ვმუშაობ, ეს მშვენიერ დღეს მომცემდა მუშაობის შეწყვეტის გარეშე და უფრო ნაყოფიერი ვიქნებოდი ამოცანებსა თუ პროექტებზე, რომელთა დამოუკიდებლად შესრულებაც შემიძლია.

საუკეთესო ადგილი საწოლების ონლაინ შესაძენად

5 მოამზადეთ თქვენი კითხვა.

იყავით სპეციფიკური თქვენი მოთხოვნით და გაითვალისწინეთ თქვენი შემოთავაზებული საათები და მოლოდინები. დამსაქმებლებს უნდა შეეძლოთ წინასწარ გაითვალისწინონ, როცა ხელმისაწვდომი იქნებით, ამბობს სოლმანი. ფოკუსირება მოახდინე ფაქტებზე და იმაზე, თუ როგორ იქნები კიდევ უფრო ღირებული მუშაკი. ნუ გააკეთებთ თქვენს საქმეს ზედმეტად პირადულ ან ემოციურ, ამბობს დინი. შედით შეხვედრაზე, როდესაც თავს ძლიერად გრძნობთ თქვენს როლში, მაგალითად, წარმატებული პროექტის შემდეგ.

6 გაითვალისწინეთ შეშფოთება.

დაფიქრდით რა შეიძლება იყოს თქვენი დამსაქმებლის წინააღმდეგი და როგორ შეგიძლიათ შეამციროთ ისინი. თუ პარასკევს კრიზისია და ეს თქვენი დასვენების დღეა, როგორ გაუმკლავდებით სიტუაციას? გაამახვილეთ ყურადღება თქვენს სამუშაო ეთიკასა და კომუნიკაციის უნარებზე, არამედ ისიც, რომ ხართ ადაპტირებული. თუ ხალხს მართავთ, წარმოადგინეთ გეგმა, თუ როგორ დაუკავშირდებით გუნდს დისტანცირებისას. ასევე, სთხოვეთ თქვენს უფროსს და გუნდს აზრი იმის შესახებ, თუ როდის იქნება თქვენთვის ყველაზე სასარგებლო ოფისში ყოფნა. კიდევ ერთი იდეა: დააჭირეთ სამუშაოს წილს. დანაშაულში (სარეზერვო) პარტნიორის პოვნას შეუძლია შეამსუბუქოს შფოთვა იმის შესახებ, რომ ოფისში არავინ იქნება. სამუშაოს წილები ნაკლებად გვხვდება, მაგრამ მორგან ტულმა ის დიდ ტექნიკურ კომპანიაში იმუშავა. ტული და მისი პარტნიორი პარტნიორი კვირაში ორ დღეს მუშაობდნენ ოფისში და შემდეგ კვირაში ერთ დღეს ერთად მოდიოდნენ. ამ გზით, მისი როლის შემსრულებელი ყოველთვის ხელმისაწვდომი იყო.

7 აჩვენეთ თქვენს კომპანიას, რომ ფლექსი სამუშაო მისთვისაც გამარჯვებაა.

თქვენი თხოვნა ჩარჩოში მოაქციეთ, როგორც უკეთესი ბიზნესის შედეგების მისაღწევად. როდესაც საქმე ეხება გამოშვებას და არა საცხოვრებელს, მენეჯერისთვის უფრო ადვილია მონელება, ამბობს დინი. შეიძლება ითქვას, რომ როდესაც დისტანციურად მუშაობთ, უფრო ენერგიული ხართ და მეტს ასრულებთ (თუ ეს სიმართლეა). ან, თუ ადრე დაიწყებთ ან გვიან დასრულდება, გაითვალისწინეთ, რომ უკეთესად შეძლებთ სხვადასხვა დროის ზონებში კლიენტების მომსახურებას. ან, იქნებ სამუშაო მაგიდის გახსნა შეამსუბუქებს ოფისის სტრესს. მოძრაობა ტრანსპორტირების მენეჯმენტის ასოციაცია ცენტრალურ ტეხასში ეხმარება კერძო დამსაქმებლებს შეიმუშაონ ალტერნატიული სამგზავრო პოლიტიკა, მაგალითად მოქნილი საათები, რათა თავიდან აიცილონ მოძრაობის შეშუპება. კომპანიები აცნობიერებენ, რომ telework პოლიტიკა სარგებელს მოუტანს დამსაქმებლებსაც: თანამშრომლები ნაკლებ მუშაობას კარგავენ და ნაკლებად განიცდიან სტრესს, ამბობს ლიზა ქეი პფანენსტიელი, მოძრაობის აღმასრულებელი დირექტორი.

8 იყავი კარგი მოქნილი მუშა.

თუ თქვენი მენეჯერი კვლავ ყოყმანობს, შესთავაზეთ საცდელი პერიოდი. ამ დროის განმავლობაში, თვალყური ადევნეთ თქვენს პროგრესს და მონაცემთა წერტილებს, რათა დაადასტუროთ თქვენი მტკიცება, რომ ეს ყველას სასარგებლოდ მუშაობს. სერიოზულად მოეკიდეთ თქვენს როლს, როგორც მოქნილ მუშაკს. სამუშაო შეასრულოს თქვენი შესაძლებლობები, ხელს შეუწყობს სხვა ადამიანების კარიბჭის გახსნას, ამბობს სატონი. გაამარტივეთ თქვენი უფროსი და გუნდი. იყავით აქტიური კომუნიკაციის მიმართ: დაგეგმეთ ჩეკი, აიღეთ ტელეფონი, რომ მოისმინოთ კოლეგების ხმა და ისმინონ თქვენი, გამოიყენეთ პროექტის მენეჯმენტის პროგრამა - ნებისმიერი ტაქტიკა, რომელიც აჩვენებს თქვენს პროდუქტიულობას. მოქნილობამ შეიძლება გაბრწყინების შესაძლებლობა მოგცეთ, ამბობს სატონი. თუ დიდი მშრომელი ხარ, დიდი მშრომელი იქნები, სადაც არ უნდა იყოს.