თუ თქვენ საკმაოდ გაუმართლათ მიიღოთ ანაზღაურებადი დასვენება - იგივე PTO - ან ფასიანი შვებულება, იცით მოლოდინის მოლოდინი მეორე დღეს. PTO- ს უფრო მუქი ფლიპი არის ის, რომ თქვენ ალბათ იცით, რომ სტრესი არის თქვენი დროის თავისუფალი დროის მართვაში. სამუშაო ადგილის ოფისის კულტურის გათვალისწინებით, დასვენების მოთხოვნა შეიძლება სტრესული იყოს, ან შეიძლება იმედგაცრუებული იყოთ დასვენებისგან, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ ბიზნესი კარგად არ გამოდგება ან კრიტიკული როლი გაქვთ.
მონაცემების მიხედვით აშშ-ს შრომის სტატისტიკის ბიურო, კერძო ინდუსტრიის მუშაკთა 79 პროცენტს აქვს ნებისმიერი ფასიანი შვებულება, ხოლო 80 პროცენტს აქვს ნებისმიერი ანაზღაურებადი შვებულება. BLS- ის შემდგომი მონაცემები აჩვენებს, რომ 2020 წელს, კერძო ინდუსტრიაში სრულ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომლები წელიწადში საშუალოდ 11 ანაზღაურებულ შვებულებას იღებენ ერთი წლის მუშაობის შემდეგ, 20-მდე შვებულების დღე (საშუალოდ) 20 წლის ან მეტი მომსახურება. მონაცემები ᲩᲕᲔᲜ. მოგზაურობის ასოციაცია აჩვენებს, რომ აშშ-ს მუშები არ იყენებდნენ გასული წლის 33 პროცენტს (რაც პანდემიის მიუხედავად შეესაბამება გასულ წლებს) - მაგრამ თქვენი არდადეგების დღეების გამოყენება ნიშნავს მხოლოდ დიდ მოგზაურობას ან დასვენებას.
დამსაქმებელთა უმეტესობაში, PTO შედის კომპენსაციის მთლიან პაკეტში, ჯანმრთელობის დაცვის, ხელფასისა და დასაქმების სხვა შეღავათებთან ერთად. ამ შვებულების დღეებს აქვთ მნიშვნელობა: ეს არის დღეები, სადაც ანაზღაურება გიწევთ, მიუხედავად იმისა, რომ არ მუშაობთ და იმ დღეებში მუშაობა (ან არ წართმევა) ნიშნავს დამატებით საათებში ან დღეებში იმავე თანხად მუშაობას. არ გაითვალისწინეთ გამოყოფილი შვებულების დღეები ან PTO, თქვენ სწირავთ დასვენების დროს მნიშვნელოვან ჯილდოს.
მაინც გეცოდინება უნდა ისარგებლეთ თქვენი PTO– ით - ყველას არ იღებს ანაზღაურებადი შვებულების დღეები, გახსოვდეთ - ყოველთვის საკმარისი არ არის იმისათვის, რომ დაგარწმუნოთ, რომ დროულად მოითხოვოთ დროის მოთხოვნები. ისევე როგორც სწორი ხელფასის დადგენა აადვილებს იმის ცოდნას, გადაიხდით თუ არა თქვენ, რაც ღირდა, თქვენი PTO- ს ღირებულების ცოდნით ამ დღეებში შეიძლება რიცხვითი მნიშვნელობა მიენიჭოთ, რაც მათი ღირებულების გარკვევაში დაგეხმარებათ. თუ არ გაქვთ გადახდილი შვებულების დღეები, ეს ის ფულია, რომელსაც დაკარგავდით დასვენების დროს. ამ ფულის ხელფასის სახით მიიღებთ, თქვენ ანაზღაურდებით, რომ დასვენება გქონდეთ - ასე რომ, როცა ამ დროს არ აიღებთ, თქვენ შესწირავთ თქვენს მიერ მიღებული სამუშაოსგან დაშორებულ დღეებს.
როგორ გამოვთვალოთ თქვენი შვებულების დღეების ღირებულება
თქვენი შვებულების დღეების ღირებულების დასადგენად გაანგარიშება მარტივია: უბრალოდ გაანაწილეთ თქვენი წლიური ხელფასი წელიწადში სამუშაო დღეების რაოდენობაზე, ამბობს რობ კინგი, CLTC, ფინანსური მრჩეველი Northwester Mutual– თან. შესაბამისად, 2020 წელს იყო 252 სამუშაო დღე CRM.org, მომხმარებელთან ურთიერთობის მართვის საიტი; უფრო ადვილი რიცხვების დასაანგარიშებლად შეგიძლიათ გამოიყენოთ საშუალოდ 250.
შედეგად მიღებული რიცხვი არის თქვენი ყოველდღიური ანაზღაურება (რომელსაც შეიძლება არ იცნობდეთ, თუ ხელფასიანი თანამშრომელი ხართ). ეს არის ის, რაც ღირს ყოველდღე, ყოველ შვებულების ან ფასიანი დასვენების დღე.
როდესაც იმ დღეებს იღებ, ამ თანხას იღებ მუშაობის გარეშე; როდესაც არ მიიღებ მათ, მიიღებ ერთსა და იმავე თანხას, მაგრამ სტრესისგან განთავისუფლებისა და დასვენების გარეშე, რაც შეიძლება დასვენების დროს მივიდეს. კინგის თქმით, ამ დღეების ღირებულების ცოდნა დაგეხმარებათ იმის დადგენაში, თუ როგორ საუკეთესოდ გამოიყენოთ ისინი, რათა დარწმუნდეთ, რომ ხელიდან არ გაუშვებთ მუშაობის რომელიმე უპირატესობას.
წელი ჯერ კიდევ ახალგაზრდაა. ცოტა დრო გაატარეთ და დაგეგმეთ როდის გამოიყენებთ შვებულების ნებისმიერ დღეს, რომლის გადატანა აღარ შეიძლება შემდეგ წელს - მაშინაც კი, თუ თქვენი გეგმები დამსახურებულად გრძელი შაბათ-კვირის გასატანად მიდის - და დარწმუნებული იყოთ, რომ აკეთებთ თქვენი ანაზღაურებადი შვებულების უპირატესობა. თუ დასვენების მოთხოვამდე მცირედი გაძლიერება გჭირდებათ, გადახედეთ ამ დასვენების დღის მნიშვნელობას და გახსოვდეთ, რომ ეს დღეებია, რაც თქვენ დააგროვეთ: თქვენ იმსახურებთ მცირე PTO- ს ზოგიერთ TLC- ს მიღებას.
