თუ არსებობს ერთი ჭეშმარიტება, რომელიც ძალიან ბევრ პროფესიონალს ავიწყდება კიბეზე ასვლისას (და მინის ჭერის საშუალებით) ეს არის შემდეგი: თუ შენ თავს არ დაუდგები, არავინ გააკეთებს. დიახ, ეს მოიცავს თქვენი მოსაზრებების გამოხატვას და თქვენი ნიჭის დემონსტრირებას, ეს ასევე ნიშნავს საკუთარი თავის დაფასებას და თქვენი ღირსების ცოდნას. მას შემდეგ, რაც ჩვენი უმეტესობა ცხოვრების თითქმის მესამედს შრომასა და კარიერის მშენებლობაში ხარჯავს, ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ ჩვენი გამოცდილება და უნარები სათანადოდ იყოს აღიარებული და შეფასებული, ამბობს კეიტ პრეტკელი, გლობალური ხალხის პროგრამებისა და ჩრდილოეთ ამერიკის ადამიანური რესურსების ხელმძღვანელი. EPAM სისტემები . ამისათვის თქვენ უნდა დაიწყოთ თქვენი პირადი საბაზრო ღირებულების გაგებით, რათა შეძლოთ მოლაპარაკება და ადვოკატირება იმაზე, თუ რა გაქვთ მიღებული.

პრაქტიკული თვალსაზრისით, ეს საკმაოდ შავ-თეთრია: თქვენ უნდა გადაიხადოთ სამართლიანად და ადეკვატურად გადახდილი სამუშაოსთვის. პირად და ემოციურ დონეზე, ცოდნა თქვენი კომპენსაციის გამართლება და მხარდაჭერა აუმჯობესებს თქვენი თვითშეფასების გრძნობას, თავდაჯერებულობას და, საბოლოო ჯამში, თქვენს სამუშაო ადგილზე მუშაობას, თანახმად კარიერის ექსპერტისა და Motto– ს თანადამფუძნებლის, ეშლი ჰანსბერგერი .

როდესაც ანაზღაურება ნაკლებად ხარ, გრძნობ, რომ ემოციურად ხარ გატეხილი და ეს შენი პირადი და პროფესიული ცხოვრების სხვა სფეროებშიც ჩადის, მათ შორის, თუ რამდენად მოტივირებული ხარ სამუშაოზე, ამბობს ჰანსბერგერი. ძალიან ხშირად [თქვენი] ნდობის ნაკლებობა, ცოდნის ხარვეზები და თქვენს წინააღმდეგ გაწყობილი სისტემები ხელს გიშლით და ხელს გიშლით ზრდისგან.

ხართ თუ არა ამაღლებისთვის ან დაწინაურების, სამუშაოზე ნადირობისთვის, ან საერთოდ ცნობისმოყვარეობისთვის (როგორც ყოველთვის უნდა იყოთ), კარიერის ექსპერტები აქ შემოგთავაზებენ რჩევებს თქვენი ღირებულების დასადგენად, ითხოვენ რა არის სამართლიანი და მიჰყვებით ნაბიჯს ყოველი ნაბიჯის გადადგმაში თქვენი კარიერა.

დაკავშირებული: 12 მითითება თქვენს ხელფასზე მოლაპარაკებისთვის, განმარტებულია კარიერის ექსპერტების მიერ

დაკავშირებული საგნები

სკაუტური ინდუსტრიის პუბლიკაციები.

თქვენ იცით, რას აკეთებთ, რას შოულობს თქვენი პარტნიორი და შესაძლოა ის, რასაც რამდენიმე მეგობარი სახლში მიჰყავს - მაგრამ საქმე ამაშია. სამწუხაროდ, პროფესიონალების უმრავლესობა არ არის გამჭვირვალე საკუთარი ფინანსური მოგების მიმართ, რაც აღშფოთებული ბრძოლაა საშუალო ხელფასის სტანდარტების დასადგენად. პრეტკელის თანახმად, თქვენი კვლევის დასაწყებად ერთი ეფექტური გზაა ინდუსტრიული პუბლიკაციების ან სუბიექტების საშუალებით, რომლებიც ხელფასების კვლევებს ატარებენ. შეგიძლიათ მოძებნოთ ასოციაციები, ჟურნალები, წევრობის ჯგუფები ან თქვენი ინდუსტრიის სპეციფიკური სამუშაო დაფები და გააანალიზოთ მათი შედეგები. მოწოდებული ინფორმაციის გამოყენებით, შეიძლება დაგჭირდეთ ამ ორგანიზაციების ლიდერებთან დაკავშირება სიწმინდისა და კვლევის პროცედურების სიმკვეთრის განსაზღვრის მიზნით. მაგალითად, ის, რასაც მარკეტინგის აღმასრულებელი შოულობს ნიუ-იორკში, არ არის იგივე, რაც Des Moines- ში. ადგილმდებარეობა, გამოცდილების დონე და უამრავი სხვა ფაქტორი ახდენს გავლენას სპექტრზე. თქვენი მიზანია გაერკვნენ, თუ რაში იხდიან თქვენს ქალაქში სხვა ვერსიებს თქვენს როლში.

დაუკავშირდით თქვენს სფეროში დასაქმებულებს.

თუ მანამდე არ გიმუშავიათ რეკრუტერთან, იხილეთ მათი 101 როლი: მათ ანაზღაურებენ კომპანიები საუკეთესო ნიჭიერებისთვის. როდესაც ისინი განათავსებენ ვინმეს, ვინც ვარსკვლავური შემადგენლობაა გუნდში, მათ სახლში ჩამოაქვთ ანაზღაურება ანაზღაურებადი პროცენტით, რაც მათ ყველა სტიმულს აძლევს იბრძოლონ თქვენი სახელით. ალბათ არ გინდა ახალი სამუშაო, მაგრამ იცოდე, რომ ხარ ამაღლების სასოწარკვეთილი საჭიროება . რეკრუტერი შეიძლება უაღრესად სასარგებლო იყოს თქვენთვის და საბოლოოდ, როდესაც თქვენ მზად იქნებით გადასასვლელად, ის შეიძლება იქ იყოს, რათა მკვლელობის ახალი კონცერტი მოგაწოდოთ, ამბობს პრეტკელი. შეასრულა ის არის, რომ იპოვოთ რეკრუტერი, რომელიც სპეციალიზირებულია თქვენს ინდუსტრიაში და აქვს პულსი ხელფასების დიაპაზონზე.

სად დავაყენოთ თერმომეტრი ინდაურის ბარძაყში

დაუკავშირდით HR.

თუ კომფორტულად გრძნობთ თავს და ენდობით ადამიანური რესურსების გუნდს თქვენს ამჟამინდელ სამუშაოში, პრეტკელი გთავაზობთ ინდივიდუალურად შეხვედრის დალაგებას, სადაც განიხილავთ თქვენს ხელფასებს. ზოგიერთ შემთხვევაში, მისი თქმით, არსებობენ კომპენსაციის სპეციალისტები, რომლებიც იქ იმყოფებიან იმისთვის, რომ ახსნან წინსვლის შესაძლებლობები, რომლებიც შეიძლება არ იცოდეთ, რომ თქვენთვის ხელმისაწვდომია. შეიძლება ასევე იყოს დრო, ვკითხოთ დაწინაურების, გრაფიკის ამაღლებისა და იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა მოვემზადოთ განხილვის სეზონისთვის, როდესაც ეს დისკუსიები ჩვეულებრივ გაიმართება.

დაკავშირებული: სამუშაოს ძებნა საუკეთესო საიტები გამარტივებული ციფრული სამუშაო ნადირობისთვის

გამოიყენეთ ინტერნეტი თქვენს სასარგებლოდ.

ოდესმე აღმოჩნდით ინტერნეტის კურდღლის ხვრელში, რომელიც ეძებდა ცნობილი ადამიანის ცხოვრების ყველაზე მეტ დეტალებს ან ნამდვილი დანაშაულის შეთქმულების თეორიას? თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ იგივე ენერგია თქვენი კარიერისა და ხელფასის პროგნოზების შესასწავლად. პრეტკელი გირჩევთ მოიძიოთ დიაპაზონი ინტერნეტში, მაგრამ გაითვალისწინოთ ის წყაროები, რომლებსაც ენდობით. იგი გირჩევთ Glassdoor.com , ვინაიდან ის მომხმარებლებს იწვევს რეგისტრაციისთანავე შეიტანონ ხელფასის შესახებ ინფორმაცია და გთავაზობთ მონაცემების ჩაშენებულ მონაკვეთს თქვენი ინდუსტრიისთვის, ადგილმდებარეობის მიხედვით. იგივე ითქმის PayScale და ხელფასი. Com , რომელიც იყენებს ხალხმრავლობის ინფორმაციას ქვეყნის მასშტაბით.

ჰანსბერგერი ასევე გვთავაზობს LinkedIn როგორც შედარებითი რესურსი. მას შემდეგ, რაც გაიგებთ, თუ რა არის საშუალო ანაზღაურება სახლისთვის, სხვადასხვა ადგილას, შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეს პროფესიონალური სოციალური ქსელის აპი, რომ იპოვოთ სხვები თქვენს მახლობლად, მსგავსი სამუშაო ფუნქციებით. შემდეგ, შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ მათ და დაიწყოთ ააშენეთ თქვენი ქსელის წრე .

რა არის საუკეთესო ჭურჭლის სარეცხი საშუალება

ესაუბრეთ მეგობრებს, თანატოლებს და მრჩეველებს.

პრეტკელის თქმით, თქვენი ღირებულების ცოდნის კრიტიკული კომპონენტი არის გრძელვადიანი ძალისხმევა: სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია გარს შემოიფარგლოთ ისეთი ადამიანებით, ვისაც ენდობით, შეგიძლიათ გაიზარდოთ და ყოველთვის შეგიძლიათ ენდოთ. მნიშვნელოვანია მენტორების ქსელის შექმნა და / ან ადამიანები, რომელზეც შეგიძლიათ დაეყრდნოთ მთელი თქვენი კარიერის განმავლობაში, როდესაც რჩევა ან მეორე მოსაზრება გსურთ, ამბობს ის. თქვენს ინდუსტრიაში ქსელის შექმნა აუცილებელია - თქვენ შეგიძლიათ შექმნათ თანატოლთა ჯგუფი, რომელსაც შეუძლია დაგეხმაროთ მსგავსი რამით.

ბევრი სამუშაო ადგილი საუბარია ჩვეულებრივი და მეგობრული, მაგრამ ნებისმიერი მიზეზის გამო, ფული რჩება უხერხულ, თუნდაც ტაბუდადებულ თემად. როგორც ჰანსბერგერი აღნიშნავს, ზოგი ფიქრობს, რომ ფულზე და ხელფასზე ლაპარაკობენ უხეში ან უსიამოვნო, ზოგი კი ეშინია ნომრებზე ორიენტირებული ჩეთის წარმოჩენას. მაგრამ ჩვენი ყოყმანი, ფინანსურ საუბრებში ჩასაბარებლად, ძირითადად არის მიზეზი, რომ არსებობს ხელფასის ხარვეზები და კომპენსაციის უთანასწორობა. მნიშვნელოვანია გააძლიეროთ, გადაყლაპოთ თქვენი შიშები და ენდოთ პროფესიონალ თანატოლებს, რომლებსაც ენდობით. ეს არ არის დრო, რომ ცივად ვკითხოთ თითქმის უცხო ადამიანები; გადაიხადე ხელფასების კითხვები და შეკითხვები იმ ადამიანთან, ვისთვისაც იცნობ და პატივს სცემ და ვის პერსპექტივადაც ღირებული გგონია.

დაიწყეთ თბილი ურთიერთობით და გააგრძელეთ ის სუპერ შემთხვევითი, ამბობს ჰანსბერგერი. შესანიშნავი გზაა დახმარების თხოვნა. უთხარით, რომ თქვენ [შიშობთ, რომ ანაზღაურება არ გიწევთ] და ჰკითხეთ, ხომ არ ისურვებენ რჩევას მოგცემთ, რომ დარწმუნდეთ, რომ არ იყენებთ უპირატესობას. თქვენ შეიძლება თქვათ: ‘ისინი მე გადამხდიან X $. ეს სამართლიანია ისეთი პოზიციისთვის, როგორიც ჩვენია? ’ან„ ეს შენზე ნაკლებია? “

მოდი მოლაპარაკებებით შეიარაღებული ინფორმაციით.

გჯერათ თუ არა, უამრავი პროფესიონალია, რომლებსაც არასდროს - არასდროს ულაპარაკიათ ხელფასები. სინამდვილეში, შესაბამისად რანდსტადი , ქალების 60 და მამაკაცთა 50 პროცენტმა ყოველთვის მიიღო პირველი შეთავაზება. ეს შეცდომაა, რადგან, აი, თუ არ იკითხავ, ვერასოდეს მიიღებ დიახ. თუ თქვენი კვლევის ბოლოს დაადგენთ, რომ ნაკლებად ანაზღაურებული ხართ, პრეტკელი გირჩევთ დარწმუნდეთ, რომ მზად იქნებით მხარი დაუჭიროთ თქვენს საქმეს.

გააზრებულად უნდა წარმოაჩინოთ, თუ რატომ ფიქრობთ, რომ უფრო მაღალი ხელფასი და პაკეტი უნდა მიიღოთ, ამბობს ის. ნათლად და მკაფიოდ გამოკვეთეთ გავლენა თქვენს კარიერაზე, გავლენა თქვენს ახალ როლზე და იმის დემონსტრირება, თუ რატომ გჯერათ, რომ შემოთავაზებული ხელფასის გაზრდა გსურთ.

ნუ დატოვებთ იმას, თუ როგორ ისარგებლეთ ორგანიზაციამ თქვენი მონაცემების მკაფიო მონაცემებით. თქვენი, როგორც თანამშრომლისა და ლიდერის ეფექტურობის, აგრეთვე საბაზრო სტანდარტების ილუსტრაციით, კომპანიისთვის რთულია უარი თქვას თქვენს მოთხოვნაზე, რადგან მათ იციან, რომ შანსია, გზაში აღმოჩნდეთ, უფრო მაღალია, თუ არ გადაიხდით იმას, რაც ღირს.

დაკავშირებული: როგორ ითხოვონ ამაღლება, თუ ნაკლებად ანაზღაურებული ხართ, და რეალურად მიიღეთ იგი

თუ თქვენი დამსაქმებელი არ გამოდგება, დაიწყეთ ძიება.

თუკი თქვენი თხოვნა ამაღლებისთვის უარყოფილი იქნება, ჰანსბერგერი ამბობს, რომ აუცილებელია იმის გარკვევა, თუ რატომ. მათ არ აქვთ ამის თანხები? რეორგანიზაციას განიცდიან? ისინი ელოდებიან ინვესტორების შემოსვლას? თუ დარჩენას გადაწყვეტთ, ჰანსბერგერი გირჩევთ, ჰკითხოთ გზები, რომლითაც სხვა გზით შეგიძლიათ გააუმჯობესონ თქვენი სამუშაო Fringe სარგებელი . შეიძლება ეს არის ფასიანი შვებულების დამატებითი კვირა, უფრო მოქნილი სამუშაო საათები (ოთხდღიანი სამუშაო კვირა!), დისტანციური სამუშაო ვარიანტები, პრემია ან სხვა ცვლილებები, რომლებიც თავს დაფასებულად აქცევს.

და თუ მაინცდამაინც არ ხარ ბედნიერი? ნუ დაივიწყებთ: შეგიძლიათ გამოიყენოთ თქვენი ინდუსტრიის ხელფასების კვლევა გასაუბრება ახალი სამუშაოსთვის სხვადასხვა კომპანიაში. თუ გაითვალისწინებთ, თუ რა არის ეტალონი, თქვენ გეცოდინებათ, თუ მათი შეთავაზება ძალიან დაბალია და გექნებათ ფაქტები და ცნობები იმის დასადასტურებლად, თუ რატომ უნდა გააკეთოთ მეტი, თქვა ჰანსბერგერმა. იყავით გულწრფელები თქვენი ხელფასის მიზნის შესახებ. ითხოვეთ კონკრეტული რიცხვი მაღალ დიაპაზონში, ასე რომ ოთახი გექნებათ.

დაკავშირებული: როგორ მოვძებნოთ სამსახური პანდემიის დროს, 5 კარიერის ექსპერტის აზრით