გასაოცარი უმუშევრობის დონე - დაახლოებით 21 მილიონი ადამიანი უმუშევარი იყო მაისის ბოლოს - ახლა სამსახურის პოვნა შეიძლება შეუძლებელ საქმედ მოგეჩვენოთ. ბოლოს და ბოლოს, თუ ბევრ კომპანიას მოუწევს განთავისუფლება ან გაძევება მათი თანამშრომლები, როგორ შეუძლიათ მათ ახალი დაქირავება? და თუ ბიზნესი ხელსაყრელ მდგომარეობაშია თავისი გუნდის გასაზრდელად, როგორ შეგიძლიათ გამოირჩეოდეთ განმცხადებლების კილომეტრიდან?

პირველი რამ პირველი: ისუნთქე.

მართალია რთული დროა კონცერტების შესაცვლელად, იქ ჯერ კიდევ არსებობს სამუშაო ადგილები. მიუხედავად იმისა, რომ შეიძლება უჩვეულო დრო აღმოჩნდეს ახალი სამსახურის მოსაძებნად, კომპანიები იღებენ სრულ და ნახევარ განაკვეთზე პოზიციებს, ასევე ეძებენ თავიანთი შეთავაზებების გაფართოების სხვა გზებს, ამბობს კრისტენ კიტსი, მეწარმე, კარიერის ექსპერტი და აღმასრულებელი დირექტორი და დამფუძნებელი სეპარატისტული ბუღალტრული აღრიცხვა + კონსულტაცია .

საკარანტინო კარიერაში ყველაზე დიდი კითხვების გარკვევის მიზნით, ჩვენ ვესაუბრეთ რამდენიმე ექსპერტსა და კარიერის მწვრთნელს 101 სახელმძღვანელოსთვის, რათა გააგრძელოთ (ან დაიწყოთ) თქვენი კარიერა პანდემიის შუა პერიოდში.

დაკავშირებული: როგორ მოვძებნოთ კომპანიები, რომლებიც სამსახურიდან იღებენ თანამშრომლებს

რა შთაბეჭდილებას ახდენს მენეჯერების დაქირავებაზე?

ახალი ტალანტის შემოტანის პასუხისმგებლობის დავალება, მენეჯერების დაქირავება ათვალიერებს ყველას, ვინც ქუდს ბეჭედს ისვრის და გადაწყვეტს, ვინ გადავა შემდეგ ეტაპზე. როგორც სამუშაოს მაძიებელს, თქვენი მიზანია დააჯეროთ მათ თქვენი რეზიუმე და სამოტივაციო წერილი. ახლავე დასაქმების მენეჯერებისა და რეკრუტერების ყურადღების მისაქცევად, მნიშვნელოვანია თქვენი რეზიუმე, გამოცდილება და სამუშაოს ძიების ზოგადი მიდგომა შეიტანოთ. აი რას ეძებენ რეკრუტერები.

ვინც თვითმოტივირებულია.

როგორც სამუშაოს მაძიებელი, მეტს უნდა გაითვალისწინოთ დამოუკიდებელი კონცერტები ან დისტანციური სამუშაოების გახსნა ეხლა. მიუხედავად იმისა, თუ რა ტიპის როლს ასრულებთ, კიტსი ამბობს, რომ მენეჯერების დაქირავება ყურადღებას აქცევს იმ კანდიდატებს, რომლებიც, როგორც ჩანს, თვითდამწყები არიან. რატომ?

ვინაიდან არ არსებობს ზუსტი ვადები, როდესაც შტაბი ოფიციალურად გაიხსნება, კომპანიებმა უნდა მოიყვანონ პროფესიონალები, რომლებიც არა მარტო კომფორტულად მუშაობენ სახლიდან, არამედ პრაქტიკაში გამოირჩევიან. მათ სჭირდებათ პერსონალის საიმედო თანამშრომლები, რომლებსაც არ სჭირდებათ ოფისში ყოფნა სამუშაოს შესასრულებლად, ამბობს კიტსი. მათ უნდა შეძლონ ნდობა, რომ ახალი დაქირავება არის თვითკმარი და დისციპლინირებული, რომ იმუშაონ სახლიდან ან ოფისიდან.

მოვაჭრე ჯოს ინდაური და ქერქიანი შიგთავსი

ისინი, ვინც მოქნილობის დემონსტრირებას ახდენენ.

სინამდვილეში თქვენს საუკეთესო ინტერესშია გადმოგცეთ, როგორ რეაგირდით კრიზისის დროს, ამბობს სამრეწველო-ორგანიზაციული ფსიქოლოგიის სპეციალისტი და სამუშაო ადგილი ექსპერტი ემი კუპერი ჰაკიმი, დოქტორი . როგორც არასდროს, კომპანიებს აფასებენ თანამშრომლები, რომლებსაც შეუძლიათ დარტყმები გაუშვან და პოზიტიური დარჩნენ.

დაქირავების მენეჯერებს სურთ დაიქირავონ ადამიანი, რომელიც შეთანხმებულია და კომფორტულად აკეთებს ცვლილებებს ბოლო წუთში. გამძლეობა წარმოუდგენლად მნიშვნელოვანია რადგან ახალწვეულებს ძალზე უჭირთ მაშინაც კი, როდესაც საქმე არ მიდის დაპირებისამებრ ან როგორც დაგეგმილი იყო, განმარტავს ჰაკიმი.

ვინც ტექნიკურ ცოდნაშია.

გაითვალისწინეთ ეს თქვენი შეხსენება, რომ შეისწავლოთ მასშტაბის საფუძვლები - და დარწმუნდეთ, რომ თქვენს სახლში საუკეთესო ინტერნეტ – კავშირი გაქვთ. და თუ არ გამოგიცდიათ სლეკი? გაეცანით მას. მიუხედავად იმისა, რომ კიტსი ამბობს, რომ თქვენ არ გჭირდებათ ყველა ტექნიკური ინსტრუმენტის ცოდნა მზის ქვეშ, თქვენ გამოირჩევით, თუ გაეცნობით და კომფორტულად გრძნობთ დიდ მოთამაშეებს.

მისი თქმით, ტექნიკური საზრიანი აქ ძალიან მნიშვნელოვანია, რადგან ხალხი დაშორებულია და მეტი პროგრამა და ინსტრუმენტი გადადის ინტერნეტით ან ღრუბელში, ამბობს ის. ბოლო შეცდომა, რომლის დაშვებაც გსურთ, არის ინტერვიუზე დარეკვა და დაქირავების მენეჯერი ვერ გაიგებს თქვენს ნათქვამს, რის გამოც მათ დაუყოვნებლივ დაკარგავენ ინტერესს.

ვინც ეფექტურად ურთიერთობს.

ამ დღეებში, ზედმეტი კომუნიკაცია არ არსებობს. ბევრი მენეჯერი მათი გუნდისგან დაშორებით, რეკრუტერები ყურადღებას აქცევენ იმას, თუ როგორ საუბრობენ პოტენციური თანამშრომლები, გაუმკლავდნენ ვირტუალურ დისკუსიებს და როგორ ეგუებიან შეცვლილ ვითარებას. ამის დემონსტრირებისთვის კიტსი ამბობს, რომ სიტყვიერად თქვას ყველაფერი: შენი ჰობი და ინტერესები, შენი კვალიფიკაცია კონკრეტული მაგალითებით, შენი სახლის ოფისის შექმნა და ა.შ.

დაკავშირებული: სატელეფონო ინტერვიუს 9 რჩევა, რომელიც დაგეხმარებათ გამოირჩეოდეთ და დაიქირავოთ

როგორ შეგიძლიათ გამოირჩეოდეთ ვირტუალურად?

როდესაც ინტერვიუს რაუნდზე გადახვალთ, მოემზადეთ შთამბეჭდავი დაქირავების მენეჯერების მეორე ნაწილისთვის. მას შემდეგ, რაც პირადად ვერ შეხვდებით და მისალმებთ, თქვენ უნდა გადადგათ რამდენიმე ნაბიჯი, რომ ვირტუალურად განასხვავოთ. (მინიშნება: სწორი ჯდომის დროა).

ინტერვიუერს სახელით მიმართეთ.

როგორც ჩანს, საკმაოდ მარტივია, არა? გასაკვირია, რომ ეს ჩვეულებრივი პრაქტიკა არ არის, ამიტომ ის გამორჩეულია, ამბობს ჰეიდერ ლივინგსტონი, MA, NCC, ფენიქსის უნივერსიტეტის კარიერული მრჩეველი. მათ არა მხოლოდ გახსენდებათ, რომ თქვენ თქვით მათი სახელი მათთან საუბრის დაწყებამდე, არამედ ის დაგეხმარებათ მათი სახელის დამახსოვრებაშიც. იყავით კარგი მსმენელი და ყურადღება მიაქციეთ საუბარს, ასე რომ თქვენ ეფექტურად შეგიძლიათ რეაგირება მოახდინოთ და ასახოთ საუბარი მათთან, ვისთანაც საუბრობთ და ურთიერთობთ.

იგი ასევე ხელს უწყობს განმეორებადი გამოცდილების გაზიარებას. გამოიჩინეთ გულწრფელი ინტერესი სხვისი ნათქვამისადმი, რადგან ეს მნიშვნელობას ანიჭებს საუბარს და აძლიერებს ნდობას. ეს ნიშნავს, რომ უნდა ყოველთვის საფუძვლიანად იკვლევს თქვენს ინტერვიუერს, სანამ არ დარეკავთ.

სცენის მოწყობა.

მიუხედავად იმისა, რომ ჩვენ ყველანი უპრეცედენტო დროში მივდივართ, ეს ალბათ არ არის ვარსკვლავური იდეა, რომ ბინძური სამრეცხაო გაითვალისწინოთ მასშტაბის ინტერვიუში. და რაც შეიძლება მეტი, შეეცადეთ ამოიღოთ ნებისმიერი შეფერხება თქვენი სესიის განმავლობაში. როგორც კიტსი ამბობს, მცირე დეტალები აჩვენებს თქვენს პროფესიონალიზმს და ისინი კომპანიისადმი თქვენი ინტერესის გამოხატულებაა. შეარჩიეთ ნეიტრალური ფონი და დარწმუნდით, რომ თქვენი სივრცე კარგად არის განათებული ბუნებრივი სინათლით. ოჯახის წევრთან ან მეგობართან ერთად გაიარეთ ტესტი, რომ დარწმუნდეთ, რომ თქვენს თვალწინ არაფერი არ გიშლით ხელს, გირჩევთ იგი. მოერიდეთ ცისფერი შუქის ამცირებელი სათვალის ტარებას ვიდეო ზარის დროს, რადგან ამგვარი გაბრწყინება ხელს გიშლის და ფარავს თქვენს სახეს.

დაკავშირებული: 10 რჩევა სილამაზის შესახებ იმისათვის, რომ საუკეთესოდ გამოიყურებოდეთ ვიდეო ჩეთის, მასშტაბის ან Webex– ის საშუალებით

რამდენჯერ შეიძლება ჯინსის ტარება

დასვით კარგი კითხვები.

დისტანციური გასაუბრებით, თქვენ ვერასდროს ნახავთ კომპანიის ოფისის შიგნით სამუშაოს მიღებამდე, ამბობს სამანტა ფრიდმანი, ხალხის სტრატეგიის უფროსი ვიცე-პრეზიდენტი ვეტერინარია . ეს ნიშნავს, ჰკითხო მსგავსი რამ, როგორია კომპანიის კულტურა? როგორც ინტერვიუს ბოლოს დასმულ კითხვას შეეძლება დაეცემა. ამის ნაცვლად, ის რეკომენდაციას უკეთებს პოზირებას გამოკვეთილი კითხვები, რომლებიც აჩვენებს თქვენს წინა კვლევას და ინტერესს მიიღონ ინფორმირებული გადაწყვეტილებები შესაძლებლობის შესახებ.

რა უნდა ავიცილოთ თავიდან

როდესაც ბაზარი ამბიციური პროფესიონალებით არის სავსე, ერთი შეხედვით უმნიშვნელო უბედურებამ შეიძლება შეაფერხოს ან გატეხოს შეთავაზების წერილის მიღების შანსი. ამიტომ აუცილებელია ფრთხილად იაროთ და უყუროთ თქვენს ენას, მოქმედებებსა და ჩვევებს.

არ დაგავიწყდეთ მადლობის გაგზავნა.

მხოლოდ იმიტომ, რომ ვირტუალურად ხვდებით, არ ნიშნავს, რომ ვინმეს დრო ნაკლებად ღირებულია, ამბობს კიტი. (ეს შეიძლება უფრო ძვირფასად ჩაითვალოს, რადგან ბევრი პროფესიონალი ახლა აბალანსებს ცხოვრებას და ცხოვრებას ერთ ჭერქვეშ.) კიტსი გირჩევთ გაგზავნოთ მადლობის წერილი, რომელიც გარემოებების გათვალისწინებით საკმარისია და თქვენს განწყობას გამოხატავს. დაუკავშირდით ყველას, ვისთანაც გამოიკითხეთ და არა მხოლოდ მაღალი დონის ან რეკრუტერის, დასძენს იგი.

ნუ იქნებით ნაგლეჯები.

დიახ, კარგია, რომ თვალყური ადევნოთ, როდესაც შფოთავთ შესაძლებლობით, მშვენიერი ზღვარია სურვილსა და გაღიზიანებას შორის. ლივინგსტონი გვთავაზობს მინიმუმ ერთი კვირის მოლოდინს, სანამ არ გავაგზავნით 'ეხება ბაზის' ელ.წერილს. თუ ასეა, დარწმუნდით, რომ თქვენი შეტყობინება არის პროფესიონალური და პატივმოყვარე. მრავალი კომპანიის ბიუჯეტი, პროცესები და პერსონალის ამჟამინდელი პასუხისმგებლობა შეიცვალა ბოლო რამდენიმე თვის განმავლობაში. ასე რომ, მიუხედავად იმისა, რომ, რა თქმა უნდა, მზად ხართ დაქირავებისთვის, მოითმინეთ და მოლოდინები შესაბამისად მოირგეთ.

არ დაისვა არარეალური მიზნები.

მიუხედავად იმისა, რომ აუცილებელია მხოლოდ ისეთი სამუშაოს ძიება, რომელიც გამოწვევას და გაღვივებას გამოიწვევს, ჰაკიმი გირჩევთ, ახლავე უფრო პრაქტიკული იყოთ თქვენი მიზნების მისაღწევად. მიუხედავად იმისა, რომ შეიძლება დაუყოვნებლივ მოგიწიოთ სამუშაო, ეს არ მოხდება. შეიძლება იდეალური პოზიცია დაუყოვნებლივ იპოვოთ, მაგრამ არ ველით მას. უფრო მეტიც, დაგეგმეთ მეტი დრო გაატაროთ რეზიუმეების გასაგზავნად და გასაუბრებისთვის, სანამ დიდი შესვენების ჩასვლამდე აპირებთ.

როგორ გაერკვნენ, ვინ აიყვანს

ვთქვათ, რამდენიმე ვაკანსიაზე განაცხადის შეტანის შემდეგ, ინტერვიუს პროცესის გავლისა და სტატუსის გაკონტროლების შემდეგ, თქვენ დარჩებით კრიკეტებით. სამწუხაროდ, მოჩვენება ისეთივე კარიერული წინსვლის ნაწილია, როგორც გაცნობის. იმის ნაცვლად, რომ იგრძნო, რომ თქვენი ძიებები ყოველთვის უშედეგო აღმოჩნდება, სცადეთ ეს ტაქტიკა, რომ იპოვოთ მეტი კონცერტი.

გადადით პირდაპირ კომპანიის ვებ – გვერდზე.

იმის ნაცვლად, რომ დაუსრულებლად მოძებნოთ ვაკანსიების ონლაინ გამოქვეყნებები, შეადგინეთ ყველა კომპანია, რომელზეც ოცნებობდით გაწევრიანებას. თქვენ შეგიძლიათ გადახვიდეთ მათი 'კარიერის' განყოფილებაში და დაათვალიეროთ უშუალოდ ნებისმიერი ღია პოზიცია, რომელიც შეესაბამება თქვენს გამოცდილებას. ჰაკიმი ასევე გთავაზობთ მოიძიოთ პროფესიული ორგანიზაციები თქვენს ინდუსტრიაში, რომლებიც იზიარებენ ვაკანსიებს. როგორც მაგალითად, ის ამბობს, რომ ადამიანური რესურსების მართვის საზოგადოებას აქვს პოპულარული სამუშაო დაფა, რომელიც მოიცავს HR– ს შესაძლებლობებს.

დაკავშირებული: სამუშაოს ძებნა საუკეთესო საიტები გამარტივებული ციფრული სამუშაო ნადირობისთვის

მიმართეთ სოციალურ მედიას.

ეს ნიშნავს ყველა არხს, რომელზეც იფიქრებ, ამბობს კიტსი. ბევრი კომპანია გამოაქვეყნებს სოციალურ პლატფორმებზე არსებულ პოზიციებს, სანამ გადახდა გადაიხდის, რომ დაამატოთ ეს სამუშაო სიახლეებში. ასევე არსებობს უამრავი ტოტალიზირებული სოციალური მედიის ბიულეტენი, რომელიც ათვალიერებს ჰეშთეგებს და აგროვებს ვაკანსიებს. გამოიწერეთ თქვენი ინდუსტრიის შესაბამისი პროდუქტები, მაგალითად, აქ ნაპოვნი სია .

მოხვევა კარგი წიგნით

შეეხეთ თქვენს LinkedIn ქსელს. გაუგზავნეთ შეტყობინებები თქვენს კავშირებს და ეკითხებით, იღებენ თუ არა კომპანიები. კიტსი ამბობს, რომ ერთი შენიშვნა შორს შეიძლება წავიდეს. დაუკავშირდით ოჯახს, მეგობრებს და ყოფილ კოლეგებს ინფორმაციული ინტერვიუები . ეს საშუალებას გაძლევთ შეისწავლოთ ახალი პოზიციები, რომელთა შესახებ შესაძლოა არ იცოდეთ, ასევე შექმნათ კავშირი, რომლითაც შეეხებით თუ გსურთ გაყოლება.

გამოიყენეთ 2020 წლის კლასის ეროვნული მხარდაჭერა.

თუ თქვენ ახლახან კურსდამთავრებული ხართ, გააგრძელეთ თქვენი იმპულსი ამ ზაფხულს, მონაწილეობით ნებისმიერ საქმიანობაში, იქნება ეს ფასიანი თანამდებობა, მოხალისეობრივი სამუშაო თუ სტაჟირება, ამბობს ნიკოლას უიმანი, აღმასრულებელი დირექტორი სამუშაო ადგილების უნარებისა და ინოვაციების ინსტიტუტი . ის ამბობს, რომ ეს ყველაფერი დაგეხმარებათ სასარგებლო უნარების ჩამოყალიბებაში, რაც დაგეხმარებათ სამუშაოს ძიების დროს. გაითვალისწინეთ თანამედროვე შეგირდობა, რომელიც შესანიშნავი გზაა სამუშაოსა და სწავლის კომბინირებისთვის და წარმოადგენს დიდ შესაძლებლობებს შემდგომი სასარგებლო და მოქმედი განათლების მისაღებად, რომელიც შეგიძლიათ მიიღოთ სამუშაო ძალის სრულ განაკვეთზე.

დაბოლოს, უახლესი გრადუსებისთვის უზარმაზარი რესურსი, ყოველთვის, განსაკუთრებით ახლა, იქნება მათი კურსდამთავრებულთა ქსელის, კოლეჯის და / ან საშუალო სკოლის გამოყენება. დაუკავშირდით თქვენი სკოლის კარიერის ცენტრს და სთხოვეთ, დაგიკავშირდეთ, თუ ეს თქვენთვის უფრო კომფორტულია. თუ აღმოაჩენთ, რომ ალმური აკეთებს ისეთ რამეს, რაც თქვენ აღაფრთოვანებს, ხელი გაუწერე. გაუგზავნეთ ელ.წერილი ან LinkedIn შეტყობინება (არ უნდა დაგვავიწყდეს თქვენი სკოლის კავშირის აღნიშვნა!) და თავაზიანად იკითხეთ, შეგიძლიათ თუ არა მათი 15 დროის გატარება ინფორმაციული სატელეფონო ზარისთვის. ყველაზე უარესი, რისი თქმაც შეეძლოთ არის არა. მაშინაც კი, თუ მათი კომპანია არ არის დაქირავებული ამ მომენტში, მათ ეყოლებათ მეგობრები, კოლეგები, მეგობრების მეგობრები, რომლებზეც შეგიძლიათ მიუთითონ მეტი დახმარების მისაღებად.

დაკავშირებული: დარეკავს 2020 წლის ყველა გრადუსზე: ეს 15 კომპანია ახლავე იძენს საწყისი დონის დისტანციურ სამუშაოებს