როდესაც სამსახურს კარგავთ, თქვენი ენა, რომელიც თქვენსმა დამსაქმებელმა ან უფროსმა გამოიყენა, შეიძლება არ ჩანდეს მნიშვნელოვანი, მაგრამ არსებობს სხვადასხვა სახის სამუშაოების დაკარგვა. ხშირად, ტერმინები, როგორიცაა თანამდებობიდან გათავისუფლება და ფურცელი, ერთმანეთთან იყენებენ, მაგრამ მათ აქვთ მნიშვნელოვანი განსხვავებები, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც საქმე ეხება მომავალში თქვენს სამუშაოს და უმუშევრობის შეღავათების მიღების შესაძლებლობას.

კორონავირუსის კრიზისმა გამოიწვია უმუშევრობის უზარმაზარი ზრდა, მრავალი, მრავალი ადამიანი - უმუშევარი პრეტენზიები აშშ-ში ბოლოს დათვალეს 40 მილიონზე მეტი - განიცდიან სამსახურის დაკარგვას. ზოგი ადამიანი ანაზღაურებს საათს ან ანაზღაურებს; ზოგს საერთოდ უშვებენ. ამ ნეგატიურ ცვლილებებს ამდენი ადამიანი განიცდის, თითქმის გარანტირებულია, რომ თქვენ ან ვინმე თქვენც იქონიებთ გავლენას (თუ ეს უკვე არ მომხდარა), სანამ ეკონომიკური პირობები შეიქმნება. ამის გათვალისწინებით, მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, თუ რა სახის სამუშაო დაკარგვა ხდება და სწორედ აქ დგება განსხვავება გაძარცვასა და გათავისუფლებას შორის.

გვესმოდეს, თუ რა განსხვავებები და განმარტებები არსებობს ფურცლის და თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, ნამდვილი მარტივი ესაუბრა ბრიტნი კასტროს, CFP at როგორც, ინფორმაციისთვის უნდა იცოდეს ის, ვინც განიცდის სამსახურის დაკარგვას ან ცდილობს ვინმეს დახმარება გაუწიოს სამუშაოს დაკარგვას.

დაკავშირებული: როგორ დავუჭერთ მხარს ის, ვინც უბრალოდ დაკარგა სამსახური

დაკავშირებული საგნები

განთავისუფლების განმარტება

სამსახურიდან გათავისუფლებისგან განსხვავებით ცუდი მუშაობის ან ქცევითი პრობლემების გამო, სამსახურიდან გათავისუფლება ნიშნავს, რომ თქვენი სამუშაო პოზიცია აღმოიფხვრა. ეს შეიძლება მოხდეს, როდესაც ბიზნესი დახურავს მაღაზიას ან რესტორანს, ფინანსური მიზეზების გამო. (გათავისუფლება შეიძლება გახდეს ძალების შემცირება, ან RIF, თუ კომპანია არ აპირებს გაათავისუფლოს გათავისუფლებული პირები და იმუშავებს შემცირებული პერსონალით.) თანამდებობიდან გათავისუფლებები შედარებით ხშირია: იმის მიხედვით, თუ რომელ ინდუსტრიაში მუშაობთ, შეიძლება გათავისუფლება მოხდეს ყოველწლიური ღონისძიება.

სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, თქვენ მიიღებთ უმუშევრობის შეღავათებს, ამბობს კასტრო და კარგავთ წვდომას დამსაქმებლის მიერ გაცემულ შეღავათებზე, როგორიცაა ჯანმრთელობის დაზღვევა.

გათავისუფლება განიხილება როგორც მუდმივი. თუ თქვენს კომპანიას განმეორებით შეეძლო აღმოფხვრილი პოზიციები და სურდათ რომელიმე მათგანის შევსება, მათ მოუწევთ თქვენი აყვანის პროცესის გავლა. ამ მიზეზის გამო, კომპანიებისთვის სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება უფრო რთული და ძვირი იყოს, ამბობს კასტრო, რადგან მათ დაქირავების პროცესი უნდა გაიარონ ნებისმიერი თანამშრომლის დასაბრუნებლად.

სამსახურიდან გათავისუფლების პირობებიდან გამომდინარე, თქვენ შეიძლება მიიღოთ გათიშვის პაკეტი, რომელიც შეიძლება მოიცავდეს გარკვეული კვირის ანაზღაურებას სამუშაო დღის ბოლო დღეს ან გახანგრძლივებული ჯანდაცვის შეღავათებს. თუ თქვენი დამსაქმებელი გთავაზობთ გაწყვეტის პაკეტს, ყურადღებით მიაქციეთ ყურადღება მის პირობებსა და დეტალებს.

დაკავშირებული: ახლა უსაფრთხოა ფულის დახარჯვა? ექსპერტები იწონიან

Furlough განმარტება

ფურცელი არის ის, როდესაც კომპანია დროებით აჩერებს დასაქმებას. Furloughs შეიძლება გაცილებით ნაკლებად იცნობდეს თქვენ, ვიდრე გათავისუფლებებს, მაგრამ ეს ხდება, განსაკუთრებით COVID-19- ის დროს, როდესაც ბევრი ბიზნესი იძულებული გახდა უცნობი დროის განმავლობაში დახურა თავისი კარი. თუ გაბრაზებული ხართ, კვლავ კომპანიის თანამშრომელი ხართ, მაგრამ არ მუშაობთ და ანაზღაურებაც არ გაქვთ.

ზოგჯერ, furloughs შეიძლება ნაწილობრივი იყოს: თქვენ შეიძლება კვირაში მხოლოდ ოთხი დღე იმუშაოთ (და მხოლოდ ოთხი გადაგიხდეთ) ხუთით, ასე რომ თქვენ დაკარგავთ შემოსავალს, მაგრამ სრულად არ შეწყვეტთ მუშაობას. ზოგი კომპანია აწარმოებს თანამშრომლებს და ავალდებულებს ყველას, რომ გარკვეული დროით მიიღონ ანაზღაურება. ამან შეიძლება შეამციროს საოპერაციო ხარჯები კომპანიისთვის ისე, რომ არავის აიძულოს მთლიანად დაკარგოს შემოსავალი.

როგორც წესი, სამუშაო დროებითია: კომპანიების უმეტესობა, რომლებიც მუშაობენ, აპირებენ დაუბრუნონ თავიანთ სამუშაოებს წინა საათებში და გადაიხადონ უახლოეს მომავალში, ჩვეულებრივ, როდესაც ეკონომიკური ან ბიზნეს პირობები გაუმჯობესდება. (კორონავირუსის დროს, ეს შეიძლება მოხდეს მაშინ, როდესაც მაღაზიებს, რესტორნებსა და სხვა არა აუცილებელ ბიზნესებს სრულად გახსნის შესაძლებლობა აქვთ.) თუმცა ეს არ არის გარკვეული. კასტროს თქმით, ბიზნესის დაწყებისთანავე შეუძლია გადაწყვიტოს თანამშრომლების გათავისუფლება.

თუ მოგეწონათ და მოგვიანებით დააბრუნეთ სამსახურში, ჩვეულებრივ დაბრუნდებით იმავე თანამდებობაზე და იგივე ანაზღაურება, ამბობს კასტრო. (როგორც ჩანს, გაფართოებული, უნაღდო არდადეგები მიიღეთ). თქვენი საქმიანობის პირობებიდან გამომდინარე, შესაძლოა კვლავ გქონდეთ წვდომა თქვენი კომპანიის ჯანმრთელობის დაზღვევაზე და სხვა შეღავათებზე, მაგრამ ეს ყოველთვის ასე არ არის.

როდესაც გაწბილებული ხარ, უმუშევრობის შეღავათების კვალიფიკაცია დამოკიდებულია შენს შტატზე, თუმცა, ჩვეულებრივ, ფურგონიერი თანამშრომლები იღებენ კვალიფიკაციას, ამბობს კასტრო. თუ გაგიტაცეს, გაეცანით თქვენი შტატის უმუშევრობის ოფისს, შეხვდებით თუ არა შეღავათების მიღებას.

Furloughs შეიძლება იყოს უფრო მარტივი და ხელმისაწვდომი ბიზნესისთვის, რადგან მათ არ სჭირდებათ თანამშრომლების აყვანა, როდესაც მდგომარეობა გაუმჯობესდება. დაქირავების პროცესს დრო და ფული სჭირდება, ხოლო თანამშრომლების დათხოვნის ნაცვლად, დამქირავებლებს საშუალებას აძლევს თავიდან აიცილონ ეს.

დაკავშირებული: 10 რამ, რისი გაკეთებაც შეგიძლიათ კარანტინში, თქვენი ფინანსური მომავლის დასაცავად

განსხვავება სამუშაო ადგილს და გათავისუფლებას შორის

არსებითად, სამუშაო დროებითია და სამსახურიდან გათავისუფლებაც მუდმივია. უფრო მეტი დეტალი არსებობს და ყველა სიტუაცია განსხვავებულია, განსაკუთრებით დამსაქმებლის მიერ გაცემული შეღავათების მხრივ, მაგრამ თუ სამსახურიდან გაათავისუფლებთ, თქვენი სამუშაო აღარ არის და სხვა სამუშაოს მოძებნა გჭირდებათ. თუ გაბრაზებული ხართ, თქვენი სამუშაო და ხელფასი კვლავ გელით. (გახსოვდეთ, რომ პირობები გაუარესების შემთხვევაში, სამუშაო ადგილი შეიძლება გათავისუფლდეს).

თუ გაღიზიანებული ხართ, სხვა სამუშაოების ძებნა დაიწყებთ თუ არა. სამუშაოზე ნადირობის დაწყებამდე გაითვალისწინეთ რამდენად მოგეწონებათ თქვენი სამუშაო, შეძლებთ თუ არა იპოვოთ შესადარებელი სამუშაო და ალბათ თქვენი კომპანიის დასრულების ალბათობა. თუ მოკლე დროში გიბიძგებთ ან სთხოვენ გარკვეული დროით ანაზღაურებადი დროის დასვენებას, თქვენს სამსახურში დარჩენა, სასურველია, ახლის ძიება. თქვენი საქმიანობის პირობებიდან გამომდინარე, შეიძლება თქვენთვის საუკეთესო იყოს ახალი სამსახურის ძებნა, მაგრამ მხოლოდ თქვენ შეგიძლიათ გააკეთოთ ეს გადაწყვეტილება.