ეს იყო ის, რომ მყარი საფონდო ვარიანტი იყო საუკეთესო სამუშაო ბონუსი, რომელიც თქვენსმა დამსაქმებელმა შესთავაზა. მაგრამ როგორც ნიჭიერი თანამშრომლების კონკურენცია მკაცრდება და დამსაქმებლები იბრძვიან ვაკანსიების შევსების მიზნით, ისეთი სარგებელი, როგორიცაა უფასო სადილი, სტუდენტური სესხის გადახდა და უფასო სავარჯიშო და ველნესი პროგრამები, ხდება ახალი ნორმა. აი უფრო ახლოს გაეცანით რა არის მაგიდაზე ამ დღეებში - და რას ნიშნავს ეს თქვენი ბოლო ხაზისთვის.

დაკავშირებული საგნები

1 უწყვეტი განათლების ხარჯები

კოლეჯის ბოლოდროინდელი გრადუსებისთვის, განათლების ბონუსები მასიურად იზიდავს, ამბობს ლორენ ანასტასიო, სიმდიდრის მრჩეველი SoFi .

ის ჩვეულებრივ ხედავს დამსაქმებლებს, რომლებიც სწავლის საფასურის გადახდას ითხოვენ იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც სკოლაში დაბრუნებას ირჩევენ. ეს ჩვეულებრივ არ ეხება კურსებს, რომლებსაც ატარებდით აყვანის დროს. ეს არის ერთ-ერთი უპირატესობა, რომელიც ცოტა მოგვიანებით ხელმისაწვდომი გახდება; მას შემდეგ რაც კომპანიაში იმყოფებით რამდენიმე თვის ან ერთი წლის განმავლობაში. ზოგი ნაბიჯსაც კი გადადგამს და შემოგვთავაზებს საგანმანათლებლო შაბათს.

”დამსაქმებლები ამას სთავაზობენ თავიანთ უფრო ხანგრძლივ დაქირავებულ თანამშრომლებს, რომ გაზარდონ თანამშრომლების კმაყოფილება და უზრუნველყონ თავიანთი თანამშრომლების პირადი გატაცება, კომპანიის დატოვების გარეშე,” - ამბობს ანასტასიო. ”ეს არის შეკავების გაზრდის გზა და ასევე თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს განავითარონ ცოდნა და გამოცდილება, რის შემდეგაც მათ დაუბრუნდებათ სამუშაო ადგილი.”

ანასტასიომ თქვა, რომ კომპანიები, რომლებიც ყველაზე მეტად ისწრაფვიან საგანმანათლებლო დახმარების აღმოჩენისკენ, ემსახურებიან თავიანთი ხალხის განვითარებას და შენარჩუნებას, რაც მოიცავს სხვადასხვა ინდუსტრიებს.

”დამსაქმებლებს ხშირად შეუძლიათ ხელი შეუწყონ თანამშრომლებს, რომლებმაც დამატებითი ტრენინგი გაიარეს ან მათ საშუალება მიეცეთ გახდნენ გამოცდილი ან სერტიფიცირებულნი იყვნენ კომპანიის მიერ დასაქმებულ სხვა პროფესიებში.”

ორი სტუდენტური სესხის გადახდის პროგრამები

კიდევ ერთი სარგებელი, რომელიც ახლა იზრდება, არის დამსაქმებლები, რომლებიც ეხმარებიან სტუდენტების სესხის დავალიანების შემსუბუქებაში. და ეს სავსებით სავსეა, თუ გავითვალისწინებთ იმას, რომ უახლესი მონაცემები მიუთითებს, რომ ამ დროისთვის აშშ – ს სტუდენტური სესხის გასაოცარი $ 1,71 ტრილიონი დოლარია, რაც გავლენას ახდენს 44,7 მილიონ ამერიკელზე, სტუდენტური სესხის გმირის მიხედვით.

”დამსაქმებელთა შეთავაზების პროგრამები ბოლო რამდენიმე წლის განმავლობაში პოპულარობით იზრდება,” ამბობს ანასტასიო. ”რადგან სტუდენტური სესხი კვლავ ტვირთია, კომპანიები ეძებენ გზებს, რომ თავი დაანებონ და დაეხმარონ თავიანთ თანამშრომლებს იმ ვალების მართვაში, რომელიც შეიძლება მახინჯი იყოს.”

მაგალითად, SoFi თანამშრომლობს 800 – ზე მეტ დამსაქმებელთან და ასოციაციასთან, რათა ამ ტიპის სტუდენტური სესხის დაფარვის შეღავათები შესთავაზოს მათ თანამშრომლებს და წევრებს SoFi სამუშაოზე .

3 ფინანსური ველნესი პროგრამები

ანასტასიოს თქმით, ბონუსების ერთ – ერთი ახალი შემოთავაზება გვთავაზობს დამქირავებლებს, ანასტასიოს თქმით, ფინანსური ველნესი პროგრამები ისევე სარგებელს მოუტანს თანამშრომლებს, როგორც ფასდაკლებული წევრობის შეთავაზებას.

”ეს განაგრძობს თანამშრომელთა კმაყოფილებას და ასევე ეხმარება კომპანიას დარჩეს კონკურენტუნარიანი, როგორც დამსაქმებელი,” - დასძენს იგი. ”ფინანსური პრობლემების შემცირების მიზნით, დამსაქმებლები ასევე სარგებლობენ გაზრდილი ბედნიერებით და პროდუქტიულობით მათ სამუშაო ძალაში.”

ამ ტიპის პროგრამებს, როგორც წესი, გთავაზობთ ინდუსტრიის ექსპერტების მესამე მხარის ჯგუფი, მათ ასევე შეგიძლიათ, ჩვეულებრივ, შეხვიდეთ, როგორც თქვენი ნაწილის 401 კ გეგმის ადმინისტრატორი.

და ნუ შეაფასებთ ფინანსური ველნესი პროგრამების ღირებულებას, რაც ზოგადად მოიცავს პირადი ფინანსური დამგეგმავების ხელმისაწვდომობას, ამბობს ლორი რასასი, ადამიანური რესურსების კონსულტანტი და ბოლოდროინდელი წიგნის ავტორი. ეს შენზეც ძალიან არის: როგორ ვმართოთ თანამშრომლების წინააღმდეგობა თქვენი მრავალფეროვნების ინიციატივების მიმართ და გავაუმჯობესოთ სამუშაო ადგილი კულტურისა და მომგებიანობის შესახებ

”ამ ექსპერტების დაქირავება შეიძლება ძვირი იყოს და ხშირად ფინანსური ინსტიტუტები, რომლებიც მართავენ თქვენი დამსაქმებლის მიერ დაფინანსებული საპენსიო გეგმას, გთავაზობთ ამ მომსახურებას გეგმის მონაწილეებისთვის. ზოგი გთავაზობთ უფასო, ძირითად ინდივიდუალურ კონსულტაციას და სხვები გთავაზობთ ამ მომსახურებებს შემცირებული ღირებულებით ”, - ამბობს ის.

4 საოჯახო შეთავაზებები

ველოდებით ბავშვს? შეამოწმეთ კომპანიის პოლიტიკა, გთავაზობთ თუ არა ისინი მამობის შვებულებას. ზოგიერთმა კომპანიამ, მაგალითად, Microsoft– მა, მოგვცემთ ექვს თვეს და 20K აშშ დოლარს ბავშვის მოვლის პირველი წლისთვის. ასევე შეამოწმეთ, გთავაზობთ თუ არა თქვენი დამქირავებელს კონსიერჟის მომსახურებას, როდესაც თქვენ გყავთ ახალი ბავშვი, რომელსაც შეუძლია იზრუნოს ისეთ სამუშაოებზე, როგორიცაა სამრეცხაო და ლანჩის მიტანა.

”ორგანიზაციები გადააქვთ თავიანთი შეღავათების შეთავაზება და ბონუსები, რათა მოიზიდონ და ჩაერთონ ახალგაზრდა სამუშაო ძალისთვის”, - ამბობს ანასტასიო. მან ასევე დაინახა შინაური ცხოველების დაზღვევის პაკეტებისა და ყოველთვიური სუბსიდირების მზარდი ტენდენცია, თვეში 30 დოლარამდე თქვენი ძაღლის ჯანმრთელობა და ბედნიერება, ამიტომ შეამოწმეთ ისინიც.

5 მოქნილი ხარჯვის ანგარიში

მოქნილი ხარჯვითი ანგარიშები ან FSA- ები გადასახადის გადასახადს იღებენ თქვენი ხელფასიდან და გამოყოფენ ჯიბიდან გამოსაყენებელ ხარჯებზე, როგორიცაა ბავშვის მოვლა, ჯანდაცვა ან სამსახურის გადასახადი.

”თქვენ მიიღებთ გადაწყვეტილებას, თუ რა არჩევნები უნდა ჩატარდეს ღია ჩარიცხვის დროს და ამ ანგარიშში შეგიძლიათ 5,000 აშშ დოლარი ჩადოთ”, - ამბობს პირადი ფინანსების ექსპერტი კიმბერლი პალმერი NerdWallet . ”თუ თქვენ გაქვთ 40 პროცენტიანი გადასახადი, თქვენ ხარჯავთ 40 პროცენტს ამ ხარჯებზე.”

ზოგიერთი თანამშრომელი გამოტოვებს ამ შეთავაზებას, რადგან მათ არ იციან მათი საგადასახადო შეღავათები. მაგრამ თუ თქვენ მზად ხართ წლის განმავლობაში მიიღოთ თქვენი ქვითრები, პალმერმა თქვა, რომ მას შეუძლია ასობით დანაზოგის დამატება.

რა არის ახალი ფერები 2020 წელს

6 401k გეგმის მატჩები

ეს შეიძლება ცოტა ძველი სკოლა ჩანდეს, მაგრამ არ უნდა დაგვავიწყდეს, თუ როგორ ზოგავს დამქირავებლის მიერ დაფინანსებული 401k გეგმა, რომელიც მოიცავს კომპანიის შესაბამისობას, მოგცემთ დაზოგოთ ფული ცხოვრების შემდეგ.

'გრძელვადიან პერსპექტივაში, პენსიაზე მეტი თანხა გექნებათ, თანაც უფრო ნაკლები წვლილი შეაქვთ, ვიდრე თანატოლებს, რომლებსაც ეს ბონუსი არ აქვთ', - ამბობს სამომხმარებლო ფინანსების ექსპერტი ანდრეა ვოროჩი. 'თუ თქვენი დამსაქმებელი ემთხვევა თქვენი 401 ათასი შენატანის პროცენტს, დარწმუნდით, რომ ისარგებლებთ, რადგან ეს უფასო ფულს ჰგავს.'

7 სადაზღვევო დაფარვების სწორად შერჩევა

თქვენ აირჩევთ ჯანმრთელობის დაზღვევის გეგმას, ან აირჩევთ დამატებითი ცხოვრების ან ინვალიდობის დაფარვას, თქვენი დამსაქმებლის ჯგუფის დაფარვამ შეიძლება მნიშვნელოვანი დანაზოგი შემოგთავაზოთ, ამბობს ანასტასიო.

”ჯანმრთელობის დაზღვევის სწორი ტიპის არჩევით, თქვენ შეგიძლიათ დაზოგოთ ფული მთელი წლის განმავლობაში შემცირებული პრემიების, ქვედა კოპირების ან თუნდაც დამსაქმებლის მიერ შეტანილი შენატანების მეშვეობით FSA ან HSA- ში,” - განმარტავს იგი.

დამატებითი სიცოცხლის დაზღვევა თქვენი დამსაქმებლის მიერ ინვალიდობის დაფარვა ასევე დაგეხმარებათ ფულის დაზოგვაში, ამ ტიპის დაფარვის სხვაგან უფრო მაღალი პროცენტის მიღების საჭიროების შემცირებით.

”იშვიათი არ არის იმის დადგენა, რომ თქვენი დამსაქმებლის მეშვეობით დამატებითი დაფარვა უფრო იაფია, ვიდრე ის, რასაც თავად იპოვნიდით, როგორც ინდივიდს”, - ამბობს ანასტასიო.

8 მგზავრობის უპირატესობები

შესაძლოა, ამ კონკრეტულმა დამქირავებელმა ბონუსმა პოპულარობა შეამცირა პანდემიის დროს, მაგრამ როდესაც ჩვენ ოფისებში ვბრუნდებით, მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ, რომ თქვენ შეგიძლიათ დაზოგოთ საზოგადოებრივი ტრანსპორტის, მოტოციკლეტის ან პარკირების ხარჯები, ამბობს ანასტასიო.

”ბევრი დამსაქმებელი გთავაზობთ შესაძლებლობას ჩაირიცხოთ სამოგზაურო შეღავათებში, რაც საშუალებას გაძლევთ გადაიხადოთ ამ ხარჯების გადასახადი წინასწარი გადასახადის საფუძველზე”, - ამბობს ის და აღნიშნავს, რომ ამ შეღავათებით ცნობილ კომპანიებში შედის Google, Facebook, SoFi JPMorgan Chase.

რამდენიმე დამსაქმებელიც კი არსებობს, რომლებიც ახლა თანამშრომლებს ტრანსპორტირებას უწევენ სამუშაოდ ან ტრანსპორტირების კრედიტს, მაგალითად, Uber- ის საფასურის გადახდას გარკვეულ ზღვრამდე, დასძენს ანა ბარკერი, პირადი ფინანსების ექსპერტი და დამფუძნებელი კომპანია ლოგიკური დოლარი .

”აშკარაა, რომ ამით დაზოგავთ თქვენს ტრანსპორტირების ხარჯებს, მაგალითად, გაზს, მაგრამ არსებობს უამრავი დანაზოგი, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს ესეც”, - განმარტავს ბარკერი. ”მაგალითად, თქვენს მანქანაში შენახვის ხარჯები მნიშვნელოვნად შემცირდება და პარკირების გადახდა აღარ მოგიწევთ.”

შესაძლოა, თქვენ შეძლოთ საერთოდ მოიშოროთ მანქანა, თუ ამ ტიპის ბონუსები ნიშნავს, რომ თქვენს ოჯახს მხოლოდ ერთი მანქანა სჭირდება ან საერთოდ არ სჭირდება, განაგრძობს ბარკერი.

”იმის გათვალისწინებით, რომ ტრანსპორტირება, როგორც წესი, არის ნებისმიერი ოჯახის სამი ყველაზე მაღალი ხარჯი, ამან შეიძლება მნიშვნელოვანი გავლენა იქონიოს თქვენს მთლიან ბიუჯეტზე”, - ამბობს ის.

9 დისტანციურად მუშაობს

მიუხედავად იმისა დისტანციური სამუშაო შესაძლებლობები მეტწილად გახდა ნორმა COVID-19 ფონზე, ეს არ ნიშნავს, რომ ეს ბონუსი აქ არის, რათა სამუდამოდ დარჩეს. ყოველ შემთხვევაში, არა ყველა დამსაქმებლისთვის.

მაგრამ თუ თქვენი სამუშაო ადგილი იძლევა დისტანციურად მუშაობის შესაძლებლობას, თუნდაც სამუშაო კვირის ნაწილისთვის, ამან შეიძლება გამოიწვიოს ხარჯების დაზოგვის შესაძლებლობები სხვადასხვა სფეროში, ამბობს რასასი.

'იდეალურ ვითარებაში, თქვენი დამსაქმებელი მზად იქნება გადაიხადოს თქვენი სახლის ხარჯების ნაწილი, მაგალითად, მაღალსიჩქარიანი ინტერნეტი, რომლის გადახდაც ჩვეულებრივ მოგთხოვთ.' რასასი განმარტავს. ”გარდა ამისა, ზოგიერთი დამსაქმებელი სთავაზობს თავის თანამშრომლებს სუბსიდიას, რომ შექმნან თავიანთი საშინაო ოფისი, რომლის შენახვასაც თქვენ შეძლებთ.”

10 სპორტული დარბაზის სუბსიდირება

თუ ამჟამად თავად გადაიხდით სავარჯიშო დარბაზში წევრობისთვის, სუბსიდირებული ან შემცირებული საწევრო წევრობის მიღება შეიძლება დიდი დაზოგვა იყოს განმეორებითი საფასურისთვის. კარგი ამბავია ის, რომ ბევრი დამსაქმებელი ამ დღეებში არა მხოლოდ თქვენი სპორტული დარბაზის გადასახადის ნაწილია, არამედ ზოგიერთ მათგანს ამოღებულია მთელი ჩანართი!

ეს არის სამუშაო ბონუსი, რომელსაც ასევე შეუძლია დაზოგოს ფული ჯანმრთელობის ხარჯებზე გრძელვადიან პერსპექტივაში, ამბობს ბარკერი LogicalDollar- ისგან.

”უფასო ან სუბსიდირებული სავარჯიშო დარბაზის საშუალებით თქვენ ასევე შეგიძლიათ დაზოგოთ სამედიცინო გადასახადები, რომლებიც შეიძლება მომავალში წარმოიშვა, თუ არ ვარჯიშობდით”, - განმარტავს იგი.

რა თქმა უნდა, იმისთვის, რომ ასეთი დანაზოგი გააცნობიეროთ აქ, რეალურად უნდა გაიაროთ დარბაზი. მაგრამ ეს შენზეა!

რამდენს აძლევ ფრჩხილის ტექნიკოსს