თუ რამდენიმე წლის განმავლობაში იმავე საქმეს აცივებდით იმავე სამუშაოზე და ელოდით ეკონომიკის გაჯანსაღებას, თქვენ მარტო არ ხართ, ამბობს ჯოელ გარფინკლი, წინ მიდის (25 დოლარი, amazon.com ) და კარიერის მწვრთნელი ოკლენდში. საბედნიეროდ, ფინანსური ინდიკატორები იმატებს - ეს ნიშნავს, რომ დროა შეასრულოთ თამაში თქვენთვის სასურველი პოზიციისთვის. არ იცით როგორ უნდა გააკეთოთ ეს? სცადეთ ეს ნაბიჯ-ნაბიჯ გეგმა.

ნაბიჯი 1: სამუშაო მიზნების დასახვა. ძალიან ხშირად, თანამშრომლები ითხოვენ აზიდვას ან ახალ ტიტულს. პირველ რიგში, თქვენ უნდა შექმნათ დაწინაურების საფუძველი: სთხოვეთ თქვენს უფროსს კონკრეტული მიზნები, რომლებიც, მისი აზრით, უნდა შეასრულოთ, ამბობს ჯენი ბლეიკი, ნიუ – იორკში კარიერის მწვრთნელი და ავტორი კოლეჯის ცხოვრება (17 დოლარი, amazon.com ): თქვენ დარწმუნდით, რომ თქვენ და თქვენი ხელმძღვანელი მუშაობთ ურთიერთგაგებული მიზნების მისაღწევად, რაც წინსვლის გასაღებია. ერთად შექმენით სამოქმედო გეგმა, რომელიც ასახავს ძირითად მოვალეობებს, ბონუს დავალებებსა და შესრულების მოლოდინებს. რა თქმა უნდა, ეს არ იქნება გარანტიის დაწინაურება, მაგრამ ის უზრუნველყოფს, რომ წარმატებისკენ მიდიხარ, ამბობს ბლეიკი. განსაზღვრეთ თქვენი უფროსისთან შემოწმების ვადა, რომ შეაფასოთ თქვენი პროგრესი.

ნაბიჯი 2: მონაწილეობა მიიღოთ ხილულ პროექტებში. მაგალითად, როდესაც ნებაყოფლობით მუშაობთ რთულ დავალებაზე ან შეუერთდებით კორპორატიული საზოგადოებრივი მომსახურების ინიციატივას, თქვენ აღგიქვამთ როგორც გუნდურ მოთამაშეს. უფრო მეტიც, უფროსი აღმასრულებლები დაინახავენ თქვენ, როგორც ვინმეს, რომელსაც სურს მრავალი ქუდის ტარება - ეს უფრო აუცილებელი თვისებაა, რადგან კომპანიები უფრო მეტს აკეთებენ უფრო მცირე პერსონალით და ნაკლები რესურსებით, ამბობს გარფინკლი.

ნაბიჯი 3: არ გადაიტანოთ მამალი. თავისთავად ცხადია, რომ თქვენ უნდა შეინარჩუნოთ პოზიტიური ქცევა. მაგრამ კიდევ უფრო გადამწყვეტი რამ - რაც შეიძლება ყველაზე მშრომელმა მუშებმაც კი არ გაითვალისწინონ - პასუხისმგებლობის აღებაა თქვენს ქმედებებზე. ყველას უშვებს შეცდომებს, ამბობს ჯონ ბალდონი, აღმასრულებელი მწვრთნელი ენ არბორში, მიჩიგანის შტატი, და ამის ავტორი მიზანი მიზანი (23 დოლარი, amazon.com ) ყველას არ გაუმკლავდება შეცდომებს aplomb. თუ, ვთქვათ, თქვენ ზედამხედველობდით პროექტს, რომელიც ბიუჯეტის გადასახადზე მეტია, უთხარით თქვენს უფროსს: მინდა ავუხსნა, თუ რა მოხდა და გაცნობოთ, რომ მე მას ვეკუთვნი. აი, როგორ გამოვასწორებ სიტუაციას. მენეჯერებს სურთ მოისმინონ თქვენს მიერ წარმოდგენილ პრობლემებზე გადაჭრის გზების შესახებ, ასე რომ რაც უფრო მეტ კომუნიკაციას მიაღწევთ შესაძლებლობას, გაუმკლავდეთ მუწუკებს გზაზე, მით უფრო მეტი ალბათობაა, რომ ისინი დაიწყებენ თქვენზე ფიქრს, როგორც კუთხის საოფისე მასალას.