თუ თქვენ დაძაბულად გრძნობთ თქვენს ოფისის გეგმას, შესაძლოა ეს ყველაფერი თქვენს თავში არ იყოს. ამ გუნდურმა სადგურებმა და თანამშრომლობითმა გარემომ შეიძლება ზიანი მიაყენოს ოფისის ურთიერთობებს, განსაკუთრებით ქალებს. სტოკჰოლმის KTH სამეფო ტექნოლოგიური ინსტიტუტის მკვლევარები შვედეთში სწავლობდა სხვადასხვა ტიპის ღია ოფისები, რომლებიც შექმნილი იყო გუნდური მუშაობისთვის, და დაინახეს, რომ თანამშრომლები უფრო მეტ კონფლიქტსა და არეულობას განიცდიდნენ, რაც დამოკიდებულია ოფისის დიზაინზე, ხოლო ქალები უფრო ხშირად იყვნენ უკმაყოფილოები, ვიდრე მამაკაცები. დასკვნები გამოქვეყნდა ქ გარემოს ფსიქოლოგიის ჟურნალი .

მათ შეისწავლეს 5000 – ზე მეტი თანამშრომელი შვიდი სხვადასხვა განყოფილების მიხედვით და დაადგინეს, რომ ეგრეთ წოდებულ კომბინირებულ და მოქნილ საოფისე დიზაინს განსაკუთრებით უარყოფითი გავლენა ჰქონდა თანამშრომლებისთვის. Flex-office გეგმაში ოფიციალური სამუშაო სადგური არავის ჰქონდა - ყველა კომუნალურ სივრცეში მუშაობდა. კომბინირებულ ოფისში ხალხს ჰქონდა ინდივიდუალური სამუშაო სივრცე, მაგრამ, როგორც წესი, ეს თანამშრომლები ხარჯავენ 20 პროცენტზე მეტი მათი დროის სამუშაო მაგიდებიდან მოშორებით, გუნდურად მუშაობის დროს. მიუხედავად იმისა, რომ ეს ოფისები ცდილობენ ამხანაგობისა და თანამშრომლობის წახალისებას, მკვლევარების თქმით, საქმიანობაზე დაფუძნებული ოფისები უფრო მეტ კონფლიქტს იწვევს, ვიდრე სხვა ღია გეგმები.

”კომბინირებულ ოფისში, ის ფაქტი, რომ გუნდურად მუშაობ, შეიძლება ახსნა გარემოსა და კონფლიქტებზე უარყოფითი გავლენისთვის”, - თქვა წამყვანმა ავტორი ქრისტინა ბოდინი დანიელსონი განცხადებაში. ”ჯგუფურმა მუშაობამ აჩვენა, რომ კონფლიქტები იწვევს”.

ორი წლის განმავლობაში მათ დაადგინეს, რომ ქალები უფრო მეტ კონფლიქტს, სტრესს და დარღვევებს განიცდიდნენ ღია ოფისის გეგმებში. კომბინირებულ სამსახურში, ქალებსა და მამაკაცებს თანაბარი კონფლიქტი ჰქონდათ, მაგრამ ქალთა კაბინეტებში მონაწილეთა 22 პროცენტმა აღნიშნა კონფლიქტი. მამაკაცი დასაქმებულების მხოლოდ 14 პროცენტმა აღნიშნა კონფლიქტი. ორივე კატეგორიის ქალთა მაღალი პროცენტული მაჩვენებელი ასევე აგრძელებს კონფლიქტს, ხოლო ქალთა 50 პროცენტზე მეტი ორივე ოფისში ხმაურმა შეაწუხა. მამაკაცების ორმოცდაშვიდი პროცენტი აღნიშნავს ხმაურის დარღვევას მოლარე ოფისებში, ხოლო კომბინირებულ კაბინეტებში მამაკაცების დაახლოებით 50 პროცენტი აღნიშნავს ამას.

ამასთან, ქალებს ნაკლები კონფლიქტი აქვთ საშუალო და მსხვილ ღია ოფისებში, 10 პროცენტზე ნაკლები კონფლიქტი აცხადებს, ვიდრე სხვა საოფისეების განლაგებით გამოწვეულ საჩივრებთან შედარებით. მკვლევარების ვარაუდით, ქალებზე მეტი გავლენა აქვთ მამაკაცებს, ვიდრე ფიზიკური სტიმულები, გუნდურ, საქმიანობაზე დაფუძნებულ ოფისებში.

რომ იგივე კვლევის წინა კვლევა აჩვენა, რომ ოფისების ტიპები ასევე უკავშირდება სტრესის დონეს - ქალები ხშირად ორჯერ უფრო მეტ სტრესს განიცდიდნენ, ვიდრე მამაკაცები ღია გეგმის ოფისებში. ქალები ასევე არიან ავადმყოფი შვებულების მიღების მეტი რისკი ღია ოფისებში, ეს შესაძლოა გამოწვეული იყოს სტრესის რისკის გაზრდისა და იმის გამო, რომ ყოველთვის გრძნობენ თავს და არ აქვთ პირადი დაცვა. მიუხედავად იმისა, რომ გუნდური მუშაობა შესანიშნავია, შესაძლოა ოფისებმაც გამოიყენონ რამდენიმე დამატებითი კარი.