2020 წლის მარტში სახლიდან მუშაობა გახდა ახალი ნორმა მრავალი ოფისის თანამშრომლისთვის, რათა დაეხმაროს COVID-19-ის გავრცელების შენელებას. ათი თვის შემდეგ, ეს ჯერ კიდევ ბევრ ადამიანს ეხება, რადგან კოროვირუსული ინფექციები და სიკვდილიანობა კვლავ იზრდება აშშ-ში, მაგრამ კორონავირუსის საწინააღმდეგო ვაქცინები დისტანციური მუშაობის დრო შეიძლება დასრულდეს მომდევნო თვეებში.

ზოგიერთი ადამიანი მზად არის დაბრუნდეს ოფისში და უფრო რეგულარულ რუტინაში, მაგრამ ბევრი სიამოვნებით გადავიდა სამსახურში სახლიდან. თუ თქვენ ხართ ამ უკანასკნელ ჯგუფში, სახლში ჩამოყალიბებული სამუშაო სივრცით და სახლის რჩევებით მუშაობის მყარი ძალაუფლებით, შეიძლება გეშინოდეთ ამ უფრო მოქნილი სამუშაო სიტუაციის დასასრულის (თუმცა, რა თქმა უნდა, გელოდებით პანდემიის დასასრულს) .

მაგრამ მხოლოდ იმიტომ, რომ თქვენი ოფისი ხელახლა იხსნება, არ ნიშნავს, რომ თქვენ უნდა დაუბრუნდეთ ძველ რუტინას. პირველ რიგში, დაიმახსოვრეთ, რომ ნორმალურობასთან ახლოს დაბრუნებას თვეები დასჭირდება, თუ არა უფრო მეტი დრო, ასე რომ, სავარაუდოდ, ჯერ კიდევ ცოტა დრო დაგჭირდებათ, სანამ თქვენს ოფისში 9-დან 5-მდე დაასრულებთ. მეორე, თქვენ შეგიძლიათ მოითხოვოთ უფრო მუდმივი სამუშაო სახლიდან ან დისტანციური სამუშაო სიტუაცია, მაშინაც კი, თუ არ გაგიმართლებთ დასაქმებულად იმ კომპანიაში, რომელიც სპეციალურად ქირაობს სახლიდან სამუშაო თანამშრომლებს.

თუ ბოლო 10 თვემ დაამტკიცა რაიმე კორპორატიულ სამყაროში, ეს არის ის, რომ ზოგიერთი ადამიანი ისეთივე პროდუქტიულად მუშაობს სახლიდან, როგორც ოფისში - და ისინი უფრო სიამოვნებით აკეთებენ ამას. თუ ეს სიმართლეა თქვენთვის, შეიძლება დროა დაიწყოთ მოლაპარაკება თქვენი ამჟამინდელი სამუშაოს სიტუაციის გაგრძელებაზე პანდემიის დასრულების შემდეგ.

დაკავშირებული: სამუშაო სახლიდან რჩევები Kozel Bier-ის რედაქტორები გეფიცებით

სექტემბრის გამოკითხვაში, დისტანციური სამუშაო საიტი FlexJobs აღმოჩნდა, რომ ადამიანების 65 პროცენტს სურს გახდეს სრულ განაკვეთზე დისტანციური თანამშრომელი პანდემიის შემდეგ. დამსაქმებლებმა შეიძლება არ შესთავაზონ დისტანციური მუშაობის გაგრძელების შესაძლებლობა მოთხოვნის გარეშე, ამიტომ მნიშვნელოვანია იკითხოთ - და მიიჩნიოთ კითხვა, როგორც საქმიანი წინადადება, ამბობს ტონი ფრანა, კარიერული მწვრთნელი FlexJobs-ში და Remote.co.

საუკეთესო პირსახოცები საწოლის აბაზანაში და მის ფარგლებს გარეთ

„მიუხედავად იმისა, რომ შეიძლება გქონდეთ პირადი მიზეზები, რის გამოც გსურთ სახლიდან მუშაობა, დამსაქმებლებისთვის ყველაზე მნიშვნელოვანია თქვენი სამუშაო შესრულება“, - ამბობს ფრანა.

ამის გათვალისწინებით, დაიცავით იგივე მიდგომა, რასაც თქვენ მიიღებთ თქვენს სამუშაო ადგილზე ნებისმიერ მოედანზე, პროექტის წინადადებაზე, პრეზენტაციაზე ან სხვა დიდ შეხვედრაზე. როგორც სხვა ნებისმიერ შემთხვევაში, მომზადება მთავარია, ამბობს ფრანა.

დაიწყეთ იმის გამოკვლევით, თუ რა არის შესაძლებელი თქვენს კომპანიაში. გსურთ გაიგოთ, რა არის უკვე დანერგილი, რათა უზრუნველყოთ თქვენი მოთხოვნა შესაძლებლობის ფარგლებში და ამგვარად ისარგებლოთ ნებისმიერი პოლიტიკით, რომელიც შესაძლოა უკვე არსებობდეს.

„შეხედეთ დანარჩენ კომპანიას და ნახეთ, აქვთ თუ არა დისტანციურად მომუშავე სხვა ადამიანებს მოქნილობა თავიანთ განრიგში, ან ისინი საკმაოდ თანმიმდევრულად მუშაობენ „რეგულარულ“ სამუშაო საათებში“, ამბობს ფრანა. „ასევე, განიხილეთ რა ტიპის გრაფიკი იყო ნორმა პანდემიის დროს. თუ იქ უკვე იყო გარკვეული მოქნილობა, შესაძლოა, დისტანციური და მოქნილი დაგეგმვა არის ვარიანტი, ამიტომ კარგია განხილვა.'

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თუ თქვენს კომპანიას აქვს დისტანციური მუშაობის მტკიცე წინააღმდეგობის ისტორია, გაითვალისწინეთ თქვენი საწყისი თხოვნა მცირედ - შესაძლოა მოქნილი განრიგი, რომელიც გყავთ ოფისში კვირაში რამდენიმე დღე და სხვა დღეებში სახლში. თუ პანდემიის კრიზისის მიღმა არ არსებობს დისტანციური მუშაობის ისტორია, სრულიად დისტანციური განრიგის დიდი მოთხოვნა შეიძლება იყოს ძალიან დიდი და გამოიწვიოს ცალსახად უარის თქმა.

კვლევის დასრულების შემდეგ, იფიქრეთ იმაზე, თუ რატომ გსურთ გააგრძელოთ მუშაობა სახლიდან და როგორ შეიძლება ამით დახმარება კომპანიასაც. იფიქრეთ იმაზე, თუ რატომ გსურთ გააგრძელოთ მუშაობა დისტანციურად, რა სარგებელია ორგანიზაციისთვის პროდუქტიულობის, ეფექტურობისა და დროის თვალსაზრისით, შემდეგ ჩამოაყალიბეთ როგორ წარმოგიდგენთ, როგორ გამოიყურება, როგორც წარმოგიდგენიათ, უფრო მუდმივი დისტანციური სამუშაო სიტუაციით, - ამბობს ფრანა. .

განათავსეთ თქვენი დასკვნები ჩანაწერებში, საიდანაც შეგიძლიათ წარმოადგინოთ, შემდეგ სთხოვეთ უფროსს შეხვედრა თქვენი თხოვნის განსახილველად. თქვენ გინდათ დარწმუნდეთ, რომ ძირითადი გადაწყვეტილების მიმღებები - მათ შორის თქვენი მენეჯერი და მაღალი დონის გუნდის წევრები, საჭიროების შემთხვევაში - იმყოფებიან, რათა ყველა ერთსა და იმავე გვერდზე იყოს. შეხვედრის დასაყენებლად, FlexJobs გირჩევთ მიჰყვეთ ქვემოთ მოცემულ შაბლონს თქვენი საწყისი ელფოსტისთვის.

ელ.ფოსტის შაბლონი სახლიდან მუდმივი სამუშაოს მოთხოვნით:

საგნის იდეები:

• გრძელვადიანი დისტანციური მუშაობის ვარიანტები
• გეგმები დისტანციური მუშაობის გაგრძელება ოფისში დაბრუნების წინააღმდეგ

გამარჯობა [მენეჯერის სახელი],

იმედია კარგად ხარ! მომავალი თვეებისთვის საუკეთესო მოსამზადებლად, მსურს კარგად გამეგო კომპანიის გეგმები ოფისში დაბრუნების შესახებ და რა ვარიანტებია გრძელვადიანი დისტანციური მუშაობისთვის. თქვენ სწორი ადამიანი ხართ სასაუბროდ და თუ ასეა, შეგვიძლია დავაყენოთ ზარი ამ კვირის ბოლოს?

Საუკეთესო სურვილებით,

[თქვენი სახელი]

როდესაც შეხვედრა დაიგეგმება, გააუმჯობესეთ თქვენი კვლევა და განათავსეთ იგი წინადადების მონახაზში. (FlexJobs-მა გააზიარა ის, რომლის გამოყენებაც შეგიძლიათ ქვემოთ.) გაუგზავნეთ ყველას შეხვედრაზე წინა დღით, რათა მათ დრო ჰქონდეთ განხილვისთვის.

სახლიდან მუდმივად მუშაობის შესახებ შეხვედრის წინადადება:

მოთხოვნა:

გრძელვადიანი დისტანციური სამუშაო მოწყობა. [შეიძლება გსურდეთ ჩამოთვალოთ კონკრეტული შეთანხმება ან შეთანხმებები, რომლებიც იდეალურად მოგწონთ აქ. მაგალითად: იმუშავეთ სახლიდან კვირაში ორ-სამ დღეს, ან განაგრძეთ მუშაობა სახლიდან 100 პროცენტით, საჭიროების შემთხვევაში ოფისში ვიზიტებით.]

დასაბუთება და სარგებელი:

მას შემდეგ, რაც პანდემიის დროს სახლში სრულ განაკვეთზე მუშაობა დავიწყე, მე აღმოვაჩინე, რამდენად პროდუქტიული და ეფექტური შემიძლია ვიყო ჩემს სამსახურში ამ გზით მუშაობისას. ეს ასევე შესაძლებელი იყო, მიუხედავად იმისა, რომ ჩემს პირად ცხოვრებაში ბევრი სხვა პასუხისმგებლობა და აქცენტი შეიცვალა. როგორც ბევრი ჩვენგანი, დისტანციური მუშაობის გამო, მე გავაგრძელე მაღალი დონის წვლილის შეტანა სამსახურში და ვზრუნავდი მოულოდნელ და რთულ ცხოვრებისეულ გარემოებებზე.

კონკრეტულად, სახლიდან მუშაობისას მე განვიცდი... [ჩამოთვალეთ სამუშაოსთან დაკავშირებული კონკრეტული მიღწევები, მიღწევები და გაუმჯობესებები.]

პოტენციური განრიგი და კომუნიკაციის დეტალები:

მე მესმის, რამდენად მნიშვნელოვანია ჩემთვის ხელმისაწვდომობა და ხელმისაწვდომობა დისტანციურად მუშაობის დროსაც კი. აი, როგორ შემიძლია ამის გაკეთება: [ჩამოთვალეთ ზომები, რომლებსაც მიიღებთ, როგორიცაა პროგნოზირებადი საათების დაცვა, რომლებიც ემთხვევა გუნდს სინქრონული მუშაობისთვის; ყოველდღე გამოაცხადეთ თქვენი ჩამოსვლისა და გამგზავრების შესახებ, როგორც ამას გააკეთებდით ოფისში; განრიგის ცვლილებებისა და სხვა საჭირო ინფორმაციის გაგზავნა ყველა დაზარალებულისთვის; და მეტი.]

დიდი მადლობა თქვენი დროისა და ყურადღებისთვის!

ამ ყველაფერში შეინარჩუნეთ სიმშვიდე: „გამოიჩინეთ ნდობა, რომ გაქვთ კომუნიკაციის უნარები, რომლებიც საჭიროა დისტანციურად მუშაობისთვის, ასევე ხაზს უსვამს ეფექტურობას და დროის დაზოგვას, რაც მიაღწიეთ უკვე სახლიდან მუშაობით“, - ამბობს ფრანა.

თუ თქვენი უფროსი ყოყმანობს, შესთავაზეთ საცდელი გაშვება, სადაც განაგრძობთ თქვენთვის სასურველ მოქნილ სამუშაო გრაფიკს შეთანხმებული დროის განმავლობაში. თუ თქვენი შესრულება კვლავაც შესანიშნავია - და თქვენ უნდა დარწმუნდეთ, რომ ასეა, ამ საცდელი პერიოდის განმავლობაში - თქვენმა უფროსმა შეიძლება გადახედოს თქვენს მოთხოვნას.

კომუნიკაციაზე, პროდუქტიულობასა და გუნდისთვის თქვენს ფასეულობებზე ფოკუსირებით, შეგიძლიათ გააკეთოთ სწორი წინადადება სამუშაო სიტუაციისთვის, რომელიც მოგემსახურებათ თქვენ და კომპანიას ერთდროულად - სწორი მომზადებითა და გამოკვლევით, შესაძლოა მოწონებაც კი მიიღოთ. დაე, სახლიდან მუშაობა გაგრძელდეს.