ამ კვირაში 'ugh' - ის ახალი ამბები: ა დიუკის უნივერსიტეტის ბოლოდროინდელი კვლევა ვარაუდობს, რომ ადამიანები შემოქმედებით აზროვნებას განიხილავენ, როგორც მამაკაცებში უფრო მეტ უნარს, ვიდრე ქალებს (სერიოზულად ?!).

მას შემდეგ, რაც წინა გამოკვლევებმა აჩვენა, რომ ადამიანები ცდილობენ სტერეოტიპულად მამაკაცური თვისებები მიანიჭონ შემოქმედებით მოაზროვნეებს, ამ მკვლევარებმა გამოთქვეს ჰიპოთეზა, რომ შეიძლება არსებობდეს მიკერძოება, თუ როგორ ფასდება შემოქმედება მამაკაცებსა და ქალებში - და ისინი მართლები იყვნენ. მათი შედეგების თანახმად, მამაკაცები უფრო კრეატიულები არიან, ვიდრე ქალები, მაშინაც კი, როდესაც ისინი იდენტურ სამუშაოს ასრულებენ. დასკვნები ამ თვეში ჟურნალში გამოქვეყნდა ფსიქოლოგიური მეცნიერება .

მკვლევარებმა შექმნეს ოთხი ცალკეული კვლევა მათი ჰიპოთეზების შესამოწმებლად. პირველმა, 80-მა მონაწილემ, რომელიც შეისწავლა ინტერნეტში, დაადგინა, რომ გარემოს შემოქმედება უფრო მკაცრად ასოცირდება მამაკაცის მახასიათებლებთან, როგორიცაა გამბედაობა, თვითდაჯერებულობა და კონკურენცია. მეორე, რომელშიც 169 მონაწილემ შეაფასა პიროვნების ნამუშევრების სურათები მის შემოქმედებაზე, თვითმყოფადობაზე და გარედან აზროვნებაზე, დაადგინა, რომ მამაკაცი არქიტექტორი უფრო კრეატიული იყო, ვიდრე ქალი, მიუხედავად იმისა, რომ მათი შემოქმედება იდენტური იყო.

მესამე კვლევაში, რომელიც მიზნად ისახავდა გენდერისა და შემოქმედების შესწავლას რეალურ სამყაროში, მკვლევარებმა შეისწავლეს 134 უფროსი დონის აღმასრულებელი პირის შეფასება - დაადგინეს, რომ ქალი აღმასრულებლები ითვლებიან უფრო ნაკლებად ინოვაციურად, ვიდრე მათი ექვივალენტები, როდესაც მათი ხელმძღვანელები აფასებენ.

საბოლოო კვლევაში მონაწილეობა მიიღო 125 მონაწილემ, რომლებიც კითხულობდნენ მონაკვეთს კაცი ან ქალი მენეჯერის შესახებ, რომლის სტრატეგიული გეგმა მეტ-ნაკლებად სარისკო იყო ასახული. მამაკაცი მენეჯერი უფრო კრეატიული იყო, როდესაც მას აღწერდნენ, როგორც სარისკო, მაგრამ არა მისი ქალი კოლეგა. ამის შემდეგ ადამიანები თვლიდნენ, რომ მამაკაცი მენეჯერი ჯილდოების უფრო ღირსია, რაც მიანიშნებს, რომ გენდერულმა მიკერძოებამ შეიძლება გავლენა მოახდინოს ეკონომიკურ შედეგებსა და დაწინაურებებზე.

”ვარაუდის თანახმად, ქალებს ნაკლები ალბათობა აქვთ, ვიდრე მამაკაცებმა მიიღონ თავიანთი შემოქმედებითი აზროვნება, ჩვენი კვლევა არა მხოლოდ მიუთითებს უნიკალურ მიზეზზე, რის გამოც ქალები შეიძლება გადავიდნენ კორპორატიული ხელმძღვანელობის თანამდებობებზე, არამედ ასევე მიუთითებს, თუ რატომ რჩებიან ქალები ელიტარული წრეებიდან შემოქმედებით ინდუსტრიები ”, - თქვა წამყვანმა მკვლევარმა დევონ პრაუდფუტმა განცხადებაში .

ასე რომ, მიუხედავად იმისა, რომ კვლევამ ვერ დაადგინა, რომ მამაკაცები არიან რეალურად უფრო კრეატიული, შედეგები შეშფოთებულია - განსაკუთრებით თუ ეს აღქმა უწყობს ხელს მამაკაცებს, რომ მიიღონ შეღავათიანი მკურნალობა სამსახურში. ჩვენ შეგვიძლია ვიფიქროთ დაახლოებით მილიონზე მეტი მიზეზების გამო - და წარმოუდგენლად შემოქმედებითი ქალები - რომლებიც უარყოფენ ამ მიკერძოებულობას. ყოველთვიურად ნამდვილი მარტივი მაგალითად, ჩვენ გვყავს მეწარმე ქალები, მაგალითად, გოგონა სკაუტების აღმასრულებელი დირექტორი რომელიც ასწავლის ახალგაზრდა გოგონებს ხელმძღვანელობის შესახებ. გარდა ამისა, ჩვენი და-ბრენდები აქვეყნებენ წლიურ სიებს ძლიერი და ინოვაციური ჩვენი დროის ქალები.