სოლომეწარმეობა , მხოლოდ ბიზნესის დაარსებისა და გაშვების აქტი მხოლოდ აქამდე მიგიყვანთ. საბოლოოდ, ბიზნესის მფლობელებს სჭირდებათ მეტი ადამიანის დაქირავება, რომ კომპანია სწორი გზებით გაიზარდოს. დამფუძნებლებსაც ხომ დასვენება სჭირდებათ. მეორეს მხრივ, შეიძლება მართლაც რთული იყოს გუნდის ახალი წევრის დაქირავება და დარწმუნებული იყო, რომ (ხშირად ძვირადღირებული) დაქირავება და ტრენინგის პროცესი საბოლოოდ გადაიხდება. არასწორი ადამიანის დაქირავების შიში, წუხილი იმის შესახებ, თუ რამდენი უნდა გადაიხადოთ და ვინმესთვის დელეგირების შეუძლებლობა შეიძლება პარალიზებულად იგრძნოს.
მაგრამ დარწმუნებული იყავით: თუ თქვენს ბიზნესზე მეტი მოთხოვნაა, ვიდრე თანამშრომლები, რომ შეასრულონ ის, მაშინ პერსონალის დაქირავება ფინანსურ სარგებელს მოაქვს. აი, რატომ უნდა დაიქირაოთ პერსონალი, რათა დაზოგოთ თქვენი ბიზნესის ფული გრძელვადიან პერსპექტივაში - და ამის საუკეთესო გზები.
დაკავშირებული ნივთები
ახალ პერსონალს შეუძლია ზრდის ახალი შესაძლებლობების შექმნა.
დენ ბელჩერი არის დამფუძნებელი და აღმასრულებელი დირექტორი იპოთეკური რელიეფი , უძრავ ქონებაზე დამოკიდებული კომპანია, რომელიც მუშაობს ოჰაიოსა და ოკლაჰომაში. მან აღმოაჩინა, რომ ახალი თანამშრომლების დაქირავება მის ბიზნესს ახალ პერსპექტივას აძლევდა.
„მათ მოაქვთ ახალი იდეები კომპანიაში, აძლიერებენ ზნეობას, განსაკუთრებით ზედმეტად დატვირთულ მუშაკებს, რომლებსაც სურთ კვალიფიკაციის ამაღლება, მაგრამ ვერ ახერხებენ დატვირთვის გამო“, - განმარტავს ბელჩერი. „ახალი თანამშრომლები დაგეხმარებიან თქვენი ბიზნესის გაფართოებაში და შემოსავლების გაზრდაში“.
გუნდის ახალი წევრების შეყვანის დრო შესაძლოა მოძრავ სამიზნედ ჩანდეს. „დაიქირავეთ ძალიან მალე, თქვენი ფულადი ნაკადი შეიძლება შეწყდეს. ძალიან გვიან დაიქირავეთ და დაუმთავრებელი სამუშაოები შეიძლება დაგროვდეს, - დასძენს ის. „როდესაც ხედავთ, რომ თქვენი თანამშრომლები ზრდიან ზეგანაკვეთურ საათებს, მიუხედავად იმისა, რომ ეფექტურები არიან, შეიძლება ახალი თანამშრომლების მოყვანის დრო დადგა. ახალი შესაძლებლობები გაჩნდება, როდესაც მეტი ადამიანი გეყოლებათ, რომლებიც დაგეხმარებათ თქვენი ბიზნესის განვითარებაში.'
შესაძლებლობები შეიძლება წარმოიშვას ზოგიერთი ნაკლებად სავარაუდო ადგილიდან. შესაძლოა, ისინი გამოჩნდნენ პერსონალის შეკავების სახით: აარიდებენ დამწვრობას და მაღალი მაჩვენებლების მქონე პირებს არ ეძებენ სხვა სამუშაოები უფრო მსუბუქი დატვირთვით. ასევე, აუტსაიდერებს მოაქვთ ახალი იდეები არსებული პროცესების ოპტიმიზაციისთვის და ახალი ხარჯების დაზოგვისა და თანმიმდევრული შემოსავლის მოსაძებნად. ნებისმიერ შემთხვევაში, ასეთი ცვლილებები უნდა დაიწყოს რაც შეიძლება მალე.
გრძელვადიან პერსპექტივაში, უმაღლესი დონის პერსონალი ბევრჯერ იხდის საკუთარ თავს.
დაკავშირებული ნივთები
თუ ბორტზე ჩართვა ძალიან რთულად გეჩვენებათ, მიმართეთ ფრილანსერს...
ბევრ სოლოპრენერს აშინებს დაქირავების ცნება ა სრული განაკვეთით თანამშრომელი. საკმაოდ სამართლიანი. ტრენინგის დრო შეიძლება იყოს მწირი და სივრცე შეზღუდული. სამუშაოს აღწერილობის შედგენისა და მუდმივ პერსონალზე ნადირობის ნაცვლად, გადაანაწილეთ ფრილანსერს ნებისმიერი დაბალი ღირებულების ან შრომატევადი დავალება, რომელიც შეიძლება გონივრულად გამოიყოს. კლიენტის ელ. ფოსტის დაბრუნება, გადაზიდვის ვალდებულებების შესრულება და სოციალური მედიის კონტენტის შექმნა არის ის, რაც გამოცდილ ფრილანსერს კარგად შეუძლია.
ფრილანსერის დაქირავება დაზოგავს ფულს გრძელვადიან პერსპექტივაში; ბოლოს და ბოლოს, ხელფასის ფუჭი ხარჯვაა კომპანიის დამფუძნებელს (თქვენ) დაავალოთ ყველა მარკის ლიკვიდაცია ან შაბლონის ელფოსტის გაგზავნა. კონტრაქტის მქონე მუშაკების დაქირავება შესაძლებელია ხელმისაწვდომ ფასად და ისინი ეხმარებიან მხოლოდ საჭიროების შემთხვევაში. სეზონური მუშაობისთვის ან პიკისთვის, ისინი გადადიან მოქმედებაში. ხოლო, როდესაც მუშაობა ნელია, არ არის ვალდებულება მათი ხელფასში შენახვა.
გარდა ამისა, თავისუფალი მწერლები, კონტენტის შემქმნელები და რედაქტორები, მაგალითად, არიან საგნის ექსპერტები დავალებების შესრულებაში; ისინი ამატებენ ღირებულებას ინდუსტრიის სტანდარტების გამოყენებით, რომლებიც აწვდიან მაღალი ღირებულების გამომუშავებას და წარმოქმნიან გაყიდვებს. საუკეთესო ნაწილი ისაა, რომ მათ არ სჭირდებათ იგივე ტრენინგი ან ზედნადები ხარჯები, როგორც სრულ განაკვეთზე თანამშრომელი.
...ან შეინახეთ ოჯახში და დაიქირავეთ პასუხისმგებელი ნათესავი.
ბევრი მცირე ბიზნესი ასევე საოჯახოა. იუველირები, ხელნაკეთობები და ვაჭრობა ჩვეულებრივ გადაეცემა თაობიდან თაობას, რადგან მოდელი მუშაობს. თუ ბავშვები, და-ძმები ან მეუღლეები დაინტერესებულნი არიან ხელის გაცემით, სერიოზულად გაითვალისწინეთ ეს, სანამ იფიქრებთ, რომ ეს არ გამოდგება. შეიძლება დასჭირდეს გარკვეული ცდა და შეცდომა, მაგრამ ეს ასეა ნებისმიერი ახალი დაქირავებისთვის. სწორი თანამშრომლის დაქირავება შეიძლება იყოს თქვენი სახურავის ქვეშ მყოფი ნათესავის არჩევის საკითხი.
ჯენის უოლდი მართავს ბლოგს და ცდილობდა შვილების დასაქმებას. ის მიხვდა, რომ რაღაც არასწორი იყო, როდესაც მის 20 წლის გოგონას არ სურდა დასაქმება. ”მე ნამდვილად მჭირდებოდა მისი დახმარება, მაგრამ მან არასოდეს დაიწყო მუშაობა”, - ამბობს უოლდი. აშკარად არ აღიქვამდა სერიოზულად ჩვენს საუბარს ან ჩემს გამოთქმას, რომ მისი დახმარება მჭირდება. მაგრამ იმის ნაცვლად, რომ საერთოდ უარი ეთქვა ოჯახზე, იგი უფროს ქალიშვილს მიუბრუნდა, რომელსაც ინდუსტრიაში გაცილებით მეტი გამოცდილება აქვს. 'მე გავიგე, რომ რაც უფრო მოწიფული იქნება ბავშვი, მით უკეთესი იქნება გამოცდილება', - განაგრძობს უოლდი. „ასევე, მიეცით მათ რაიმე სახის კომპენსაცია, ან, როგორც ჩემს შემთხვევაში, ისინი სერიოზულად არ მიიღებენ თქვენს დახმარებას.
მაიკ ჯესოვსეკი, CPA უკან საგადასახადო დაზოგვის პოდკასტი , ასევე ამბობს, რომ თქვენი შვილების დაქირავება საგადასახადო დაზოგვის ერთ-ერთი ყველაზე კარგად დაცული საიდუმლოებაა. „თუ თქვენს შვილს იხდით ინდივიდუალური მეწარმის ან Single Member LLC-ის მეშვეობით, თქვენ არ გჭირდებათ სოციალური უზრუნველყოფის, მედიქერის და ა.შ. შეკავება, თუ თქვენი შვილი 18 წლამდეა“, განმარტავს ჯესოვშეკი. ”თქვენს შვილს შეუძლია მოითხოვოს სტანდარტული გამოქვითვა (2021 წელს $12,550-მდე), ასე რომ, პირველი $12,550 იქნება გადასახადისგან თავისუფალი, შემდეგ კი ნებისმიერი შემოსავალი დაიბეგრება ყველაზე დაბალი საგადასახადო ჯგუფიდან”, დასძენს ის.
ნათესავების ბიზნესში მოყვანა არის მომგებიანი: შეგიძლიათ მიიღოთ ბიზნესის გამოქვითვა და ნათესავი პოტენციურად არ იხდის გადასახადს ამ შემოსავალზე. The IRS გთავაზობთ ყოვლისმომცველ მითითებებს საოჯახო ბიზნესის წარმართვის საგადასახადო შედეგების შესახებ.
არ შეგეშინდეთ დაქირავების პროცესის აუთსორსინგი.
მდგრადი ურთიერთობის დამყარება შტატგარეშე ან კონტრაქტორთან Upwork , Fiverr , Flexjobs , და სხვა სამუშაო პორტალებს შეუძლიათ ეტაპობრივი და ბიუჯეტიდან გათვითცნობიერებული გადასვლა ბიზნესის მასშტაბურობისკენ.
რა თქმა უნდა, კანდიდატების სკრინინგის, გასაუბრებისა და ტესტირების იდეამ შესაძლოა ჭინჭრის ციება მოახდინოს მარტოხელა და მცირე ბიზნესის მფლობელებს. ეს არა მხოლოდ შრომატევადი სამუშაოა, არამედ ზოგიერთ სფეროს სჭირდება დიაგნოსტიკური ინსტრუმენტები და სერთიფიკატების დამადასტურებელი საბუთი, რამაც შეიძლება ხელი შეუშალოს მფლობელს დიდი კლიენტების ძიებისგან ან საჭირო ბიზნესის წარმოქმნისგან. რიჩარდ ლუბიკი, დამფუძნებელი რეალური ადამიანების ძებნა ამბობს, რომ მისმა კომპანიამ აღმოაჩინა, რომ ფონური შემოწმების ჩატარებას, კანდიდატის კვალიფიკაციის შესაბამისობას და განმცხადებლების გრძელვადიანი მიზნების გაგებას დიდი დრო დასჭირდა.
”ჩვენ ვაქირავებდით თანამშრომელს გასაუბრებისა და შემოწმების გზით,” - ამბობს ის. „თუმცა, გასულ წელს ჩვენ გადავედით დაქირავებულ სააგენტოებზე, რათა გვეპოვა და დაიქირავოთ შესაბამისი ნიჭი. თანამშრომლების მიერ დაქირავებული პერსონალის მართვის სერვისები უფრო პროდუქტიულები არიან და ერგებიან ჩვენს ბიზნეს მოთხოვნებს.' საშინაო ადამიანური რესურსების გუნდის დაქირავება ძვირად ღირებული იყო მისი წამოწყებისთვის - მაგრამ აუთსორსინგი შესანიშნავი ალტერნატივა აღმოჩნდა.
თუ ახალი როლი მაღალანაზღაურებადია ან თუ მას აქვს ბიზნესის გაჩენის ან დაშლის პოტენციალი, გონივრული იქნება გამოიყენოთ პროფესიონალური დასაქმების სერვისი, რომელიც უზრუნველყოფს შერჩეულ პირს გააორმაგებს ან სამმაგ შემოსავლებს. გარდა ამისა, ასეთ კომპანიებს შეუძლიათ გამოიძიონ ადგილობრივი შრომისა და დასაქმების კანონები, რომლებიც მოქმედებენ თქვენს ქალაქში ან შტატში. ამრიგად, მათმა კვლევამ შეიძლება თავიდან აიცილოს ძვირადღირებული შესაბამისობის შეცდომები ან შეცდომები.
Paychex და Ziprecruiter , სხვათა შორის, არის პროფესიონალი ადამიანური რესურსების კომპანიები, რომლებიც სპეციალიზირებულნი არიან მცირე და საშუალო ბიზნესის რეკრუტირებაში. მათ შეუძლიათ დაეხმარონ სამუშაოს აღწერილობის შედგენას, დასაქმებას სხვადასხვა ონლაინ პლატფორმაზე, შეაგროვონ კანდიდატის დოკუმენტები, განახორციელონ ფონური შემოწმება და განახორციელონ ხელფასების მოლაპარაკებები. მოითხოვეთ შეთავაზება და შეამოწმეთ განაკვეთები, სანამ იფიქრებთ, რომ თქვენი ბიზნესი ძალიან მცირეა იმისთვის, რომ აიღოთ ან დაიმსახუროთ ეს წითელი ხალიჩა. შეიძლება გაგიკვირდეთ, როცა აღმოაჩენთ, რომ ზოგიერთი სერვისი უფასოა ან მოყვება ძალიან ნომინალური გადასახადი, მაგრამ ინვესტიციის დაბრუნება მოსალოდნელზე გაცილებით მაღალია.
