როგორც ამერიკული სამუშაო კულტურის სტანდარტი ეჭვქვეშ დგება კითხვის ნიშნის ქვეშ დგება ის, თუ როგორ ვფიქრობთ სამუშაოსა და ცხოვრების ბალანსზე. ქვეყნების მიხედვით, კულტურული ნორმები შეიძლება განსხვავდებოდეს - მაგრამ ამერიკულ სამუშაო კულტურაში, თანამშრომლების პროდუქტიულობა და შესრულება ხშირად ჩრდილავს პირად საჭიროებებს. ახლა, როდესაც ჩვენ ვაგრძელებთ ნავიგაციას COVID-19 პანდემიისკენ და უფრო შორეული მომავლისკენ მიდრეკილებას, რომელიც მოიცავს სახლიდან მუშაობას, საზღვრები სამუშაოსა და ცხოვრებას შორის სულ უფრო ბუნდოვანი ხდება, რაც ხელს უწყობს ქვეყნის მასშტაბით იმის წარმოდგენას, თუ როგორი უნდა იყოს ამერიკული სამუშაო-ცხოვრების ბალანსი. და შეიძლება გამოიყურებოდეს მომავალ თვეებსა და წლებში.

Გამოკვლევა აჩვენებს რომ ამერიკელი მუშაკების თითქმის ნახევარი განიხილავს სამუშაოს შეცვლას სამუშაოსა და ცხოვრებაზე უკეთესი ბალანსის მისაღწევად, რამაც შეიძლება პოტენციურად გაანადგუროს სამუშაო ძალა. მთელი პანდემიის განმავლობაში, მრავალი კორპორაცია Adobe-სა და Twitter-ის მსგავსად, ასევე გამოაცხადეს მუდმივი დისტანციური სამუშაო სტრუქტურები ცვალებად მოთხოვნილებების დასაკმაყოფილებლად. სხვა კომპანიები, როგორიცაა Kickstarter , პილოტირებენ ოთხდღიან სამუშაო კვირას პროდუქტიულობის შესამოწმებლად.

„ადამიანების მოლოდინები სამუშაოსა და ცხოვრების როლებთან დაკავშირებით იცვლება“, - ამბობს ლორენ პასკარელა დეილი , დოქტორი და ვიცე-პრეზიდენტი ქალთა და მუშაობის მომავალი კვლევითი ცენტრი Catalyst. „ყველაზე მნიშვნელოვანი, რაც გასათვალისწინებელია დროის ამ მომენტში არის კორპორატიული კულტურის ელემენტების შესწავლა, შეცვლა და ადაპტირება, რათა შეიქმნას უფრო სამართლიანი, მოქნილი და ინკლუზიური სამუშაო ადგილები ახლა და სამუშაო მომავალში.

ტრადიციული ხუთდღიანი სამუშაო კვირებიდან, ხანგრძლივ და გვიან საათებამდე, იმ აზრამდე, რომ ცხოვრებისეული მიზნები სამუშაოზე უნდა იყოს აგებული, შეიძლება თუ არა სამუშაო ადგილის არსებული ნორმები საბოლოოდ სხვაგვარად გამოიყურებოდეს ამერიკაში? იმისათვის, რომ გავაფართოვოთ ჩვენი იდეები იმის შესახებ, თუ როგორ შეიძლება ან უნდა იყოს თანაარსებობა სამუშაო და ცხოვრება, ჩვენ გადავხედეთ, როგორ გამოიყურება სამუშაო-ცხოვრების ბალანსი მთელ მსოფლიოში.

ავსტრალია

ავსტრალიაში თანამშრომლები მოუთმენლად ელიან ყოველ წელს ოთხი კვირის შვებულება - რომელიც ფედერალური კანონით არის დადგენილი. ერთ დამსაქმებელთან 10 წლიანი სამსახურის შემდეგ, ადამიანი იღებს დამატებით 8,67 კვირიან ანაზღაურებად შვებულებას - ანაზღაურებადი შვებულების უზარმაზარი სამი კალენდარული თვის განმავლობაში. გარდა ამისა, ავსტრალიელ თანამშრომლებს უფლება აქვთ ისარგებლონ 18 კვირამდე ანაზღაურებადი მშობლის შვებულებით, დამატებითი ანაზღაურებადი მშობლის შვებულების არჩევის არჩევით ერთ წლამდე. ა ჯანმრთელობის საყოველთაო დაზღვევის სისტემა ასევე უზრუნველყოფს ჯანმრთელობის დაზღვევას ქვეყნის ყველა მაცხოვრებლისთვის.

როგორ აკეთებთ ჩანჩქერის ლენტს

მიუხედავად იმისა, რომ ეს შეღავათები უდავოდ შეიძლება დაეხმაროს თანამშრომლებს გადამწყვეტი დროის დასვენებისა და ოჯახის შესაქმნელად, სამუშაო ადგილის უნარებისა და ინოვაციების ინსტიტუტი ამერიკა პრეზიდენტი ნიკოლას უაიმენი, რომელიც გაიზარდა ავსტრალიაში და ახლა ცხოვრობს კალიფორნიაში, ამბობს, რომ დადებითი მხარეები უარყოფითი მხარეებია. „მცდარი წარმოდგენა იმის შესახებ, რომ ავსტრალიას აქვს მშვიდი სამუშაო კულტურა, მაგრამ ეს ასე ნამდვილად არ არის“, - განმარტავს უაიმენი. „ავსტრალიაში ადამიანები ადრე იწყებენ მუშაობას და მუშაობენ დიდხანს“.

ბოლო კვლევები თანხმდებიან. ეკონომიკური თანამშრომლობისა და განვითარების ორგანიზაციის უკეთესი ცხოვრების ინდექსი ახლახან გამოქვეყნებული მონაცემები აჩვენებს, რომ ავსტრალიელების 13 პროცენტი მუშაობს კვირაში 50 საათზე მეტს, გლობალურ და აშშ-ში საშუალოდ 11 პროცენტს. გაზრდილი ცვლა დისტანციური კულტურისკენ არც შველის. Როდესაც გამოკითხული ავსტრალიის მთავრობის მიერ 2020 წელს მამაკაცების 38 პროცენტი და ქალების 46 პროცენტი აცხადებდა, რომ მათი სამუშაო და ცხოვრების ბალანსი რთული იყო; გამოკითხულთა თითქმის ორი მესამედი ხანდახან ან ყოველთვის მუშაობს სახლიდან. მთავარი სირთულე: ბავშვის მოვლა.

კანადა

შრომის ფირმა ADP Canada-ს და გამოკითხვის მკვლევარის Maru Public Opinion-ის ბოლო გამოკითხვაში კანადელმა მუშებმა შეაფასეს სამუშაო-ცხოვრების ბალანსი. ხელფასზე მაღალი . გასაკვირი არ არის, რომ 15 პროცენტი კანადელი თანამშრომლები დაიკავა ახალი პოზიცია, შეცვალა ინდუსტრია ან საერთოდ დატოვა სამუშაო ძალა პანდემიის დაწყების დღიდან, ამ ჯგუფის 29 პროცენტი აცხადებს, რომ საჭიროა სამუშაო დატვირთვისა და სტრესის შეზღუდვა, ხოლო 28 პროცენტს სურდა უფრო მოქნილი საათების ძიება. გარანტია ყველა პროვინციაში ორი კვირის ანაზღაურებადი შვებულება, გარდა სასკაჩევანისა, რომელიც იძლევა სამს. დედის შვებულება ასევე აკლია, გთავაზობთ 17 კვირამდე გადაუხდელს შვებულება, ხოლო მშობლის შვებულება გთავაზობთ 63 კვირამდე ანაზღაურებად შვებულებას.

კოლუმბია

OECD-ის კვლევა ბოლო ადგილზე კოლუმბია. მონაცემები გვიჩვენებს, რომ კოლუმბიაში სრულ განაკვეთზე მუშები რეალურად უთმობენ თავიანთ დღეებს საშუალოდ ასეთ რამეებს პირადი მოვლა და დასვენება , შემოდის დღეში მხოლოდ 12 საათის განმავლობაში, მსოფლიოში საშუალოდ 15 საათს დღეში. უჩვეულოდ, კოლუმბია გთავაზობთ მაქსიმუმს მხოლოდ 15 შვებულების დღე წელიწადში. სამუშაო და ცხოვრების ბალანსის იდეა კოლუმბიელებისთვის შედარებით ახალია. მიუხედავად იმისა, რომ დედის შვებულება მოიცავს 18 ანაზღაურებად კვირას, მამობის შვებულება აქვს ცოტა ხნის წინ გაფართოვდა მოიცავს მხოლოდ 15 ფასიან დღეს, რომლის მიზანია ეს რიცხვი რვა კვირამდე გაზარდოს მომდევნო ხუთი წლის განმავლობაში.

საფრანგეთი

საფრანგეთში ძლიერად ანათებს იდეა იმუშავო იმისთვის, რომ იცხოვრო, ვიდრე იცხოვრო იმისთვის, რომ იმუშაო. ლანჩი სამუშაო მაგიდასთან იყო ერთხელ კანონის საწინააღმდეგოდ საფრანგეთში. არსებული კანონები, მათ შორის 2017 წ. გათიშვის უფლება ,' მოითხოვს ორგანიზაციებს, სადაც 50-ზე მეტი თანამშრომელია, აუკრძალონ თანამშრომლებს ელ.წერილების გაგზავნა ან პასუხის გაცემა გარკვეული საათის შემდეგ ან შვებულების დროს. ზეგანაკვეთური სამუშაო ასევე იშვიათია საფრანგეთში, რადგან კანონები კომპანიებს ავალდებულებენ საათში 25-დან 50 პროცენტამდე მეტს გადაიხადონ .

ჰონგ კონგი

ქვედა ადგილის აღება ქისის კაბინეტი ჰონგ კონგი მსოფლიოში ყველაზე დატვირთული ქვეყანაა, გამოკითხულთა მესამედზე მეტი აცხადებს, რომ მუშაობს. დღეში 10 საათზე მეტი . კვირაში მხოლოდ ერთი დღე დასვენება გარანტირებულია. კიდევ ერთი კვლევა ჰონგ კონგის პროფკავშირების კონფედერაციამ დაადგინა, რომ ჰონგ კონგის თანამშრომლების 20 პროცენტი კვირაში საშუალოდ 55 საათს მუშაობს. (განსაკუთრებული შენიშვნა: დაცვის თანამშრომლები მუშაობენ კვირაში 72 საათამდე.) წელიწადში მხოლოდ შვიდი დღეა ანაზღაურებადი შვებულება. ბოლო დროს დეკრეტული შვებულება 10 კვირიდან 14 კვირამდე გაიზარდა.

Ნიდერლანდები

მიხედვით 2019 OECD უკეთესი ცხოვრების ინდექსი , ნიდერლანდები დასახელდა, როგორც საუკეთესო ქვეყანა მსოფლიოში სამუშაო და ცხოვრების ბალანსის მართვის თვალსაზრისით. სამუშაო-ცხოვრების ბალანსის სკალაზე 10-დან 9,5-ს მიაღწია და მონაცემებმა ასევე აჩვენა, რომ ნიდერლანდებში დასაქმებულთა მხოლოდ 0,4 პროცენტი მუშაობს ხანგრძლივი საათებით (კვირაში 50 საათზე მეტი). სტანდარტული სამუშაო კვირა ჰოლანდიური კომპანიებისთვის არის 38 საათი და ზეგანაკვეთური სამუშაო იშვიათია. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ასევე რეგულარული ვარიანტია ნიდერლანდებში, განსაკუთრებით მცირეწლოვანი ბავშვების მშობლებისთვის, ზოგიერთი პროფკავშირი კი უბიძგებს 30-საათიანი სამუშაო კვირის სტანდარტიზაცია.

საჩუქრების იდეები 25 წლის მამაკაცისთვის

ჰოლანდიის ბავშვზე ზრუნვის ეროვნული სისტემა ასევე დიდად უჭერს მხარს ოჯახურ ცხოვრებას, გთავაზობთ უფასო დღის მოვლის სერვისებს დღეში 10 საათამდე, კვირაში ხუთი დღე. ქალებს ასევე შეუძლიათ ისარგებლონ დეკრეტული შვებულების მოქნილი პოლიტიკით, რომელიც შეიძლება დაიწყოს დაბადების თარიღამდე ექვსი კვირით ადრე სულ ოთხი თვის განმავლობაში. პარტნიორები ასევე იღებენ გაფართოებულ სარგებელს, ახალი კანონის წყალობით რაც მათ დამატებით ექვსი კვირის ანაზღაურებადი შვებულების საშუალებას აძლევს.

რუსეთი

რუსეთში სამუშაო და ცხოვრების ბალანსი მთავარი პრიორიტეტია. OECD-ის თანახმად, მხოლოდ ყველა დასაქმებულის 0.2 პროცენტი კვირაში 50 საათზე მეტი მუშაობა. 24 წლამდე ასაკის მუშაკთა 58 პროცენტი გრძნობს, რომ მიაღწია დამაკმაყოფილებელ შედეგებს სამუშაო ცხოვრების ბალანსი , მაშინ როცა ყველა სხვა ასაკობრივი ჯგუფი 50 პროცენტს აღწევს. რუსული ზეგანაკვეთური სამუშაოს კანონები თავიდან აიცილოს ზეგანაკვეთური სამუშაო, აკრძალოს ზეგანაკვეთური მუშაობის 4 საათზე მეტი დრო ზედიზედ ორი დღის განმავლობაში და მოითხოვოს ორმაგი ანაზღაურება ზეგანაკვეთური მუშაობის შემდეგ. რუსეთი ასევე არ უშვებს წელიწადში 120 საათზე მეტ ზეგანაკვეთურ სამუშაოს. რუსებს ასევე აქვთ წელიწადში 28 კალენდარული დღის ანაზღაურებადი შვებულების უფლება, რაც რუს თანამშრომლებს სთავაზობენ. თითქმის მთელი თვე დასვენების დრო.

სკანდინავია

უსაფრთხოების ფირმა Kisi-ს 2021 წლის კვლევის მიხედვით სკანდინავიაშია სკანდინავიაში მყოფი მსოფლიოს ხუთ საუკეთესო ქალაქიდან ოთხი: სტოკჰოლმი და კოპენჰაგენი.

ბოლო კვლევები აჩვენებს, რომ ნორვეგიელები მუშაობენ წელიწადში საშუალოდ 1,424 საათს, ანუ 20 პროცენტით ნაკლებ საათს, ვიდრე ამერიკელები, თუმცა მაინც აღწევენ წლიური მშპ-ს მაღალ მაჩვენებელს. სკანდინავიის ქვეყნებში 40-საათიანი ან ნაკლები სამუშაო კვირები ამოქმედდა, „hygge“-ზე ფოკუსირების წყალობით, დანიური სიტყვა სიმყუდროვეზე. მიუხედავად იმისა, რომ ხშირად განიხილება სახლის დეკორაციის გაგებით, კონცეფცია ვრცელდება მხოლოდ კომფორტულად ცხოვრებაში, მათ შორის სამსახურში.

მოქნილი სამუშაო სტრუქტურები ასევე ხელს უწყობს სამუშაოსა და ცხოვრების ბალანსს. ფინეთის სამუშაო საათების აქტი მუშებს საშუალებას აძლევს შეცვალონ სამუშაოს დაწყების ან დასრულების დრო სამ საათამდე. ბოლო განახლება თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს განსაზღვრონ სამუშაოს დრო და მდებარეობა მათი რეგულარული სამუშაო საათების ნახევარზე მაინც. სავალდებულო შვებულების კანონები დანიაში, შვედეთსა და ნორვეგიაში თანამშრომლებს აძლევენ მინიმუმ ხუთკვირიან ანაზღაურებად შვებულებას, რაც მას ერთ-ერთ ყველაზე უხვად აქცევს მსოფლიოში. მაგრამ პროდუქტიულობა არ დაზარალდა. კვლევები აჩვენებს რომ არა მხოლოდ ჯანმრთელობისა და ცხოვრებით კმაყოფილების დონე იზრდება, არამედ სკანდინავიის ქვეყნები განაგრძობს მაღალი რანგის გამომავალში.