როდესაც სხვადასხვა პიროვნების, წარმომავლობის, ამბიციებისა და პირადი პრობლემების მქონე ადამიანთა ჯგუფი მუშაობს დღითიდღე ახლოს, იქ კონფლიქტი იქნება. ეს შეიძლება იყოს ისეთივე პატარა, როგორც უხერხული თანამშრომლის ურთიერთქმედება ან როგორც შრომატევადი, როგორც ზოგადად ტოქსიკური სამუშაო გარემო. როგორიც არ უნდა იყოს ეს საკითხი, ალბათ გაინტერესებთ, ვის უნდა მიმართოთ პასუხის მისაღებად ან მითითებებისთვის. თვითონ უნდა გაუმკლავდეთ მას? თქვენს უფროსს ზურგი აქვს? იქნება ადამიანური რესურსების მოთხოვნა ზედმეტი რეაქცია? აქ ექსპერტები და ინსაიდერები იზიარებენ რა უნდა გააკეთონ და ვის უნდა ენდონ, როდესაც ურთულესი სამუშაო სიტუაციები შეგემთხვევათ.

დაკავშირებული: ყველაზე დიდი შეცდომები, რაც შეგიძლიათ დაუშვათ თქვენი უფროსის უარყოფითი უკუკავშირის დროს

დაკავშირებული საგნები

1 თქვენ გაქვთ სამედიცინო ან პირადი პრობლემები, რამაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს თქვენს სამუშაოზე.

თუ გჭირდებათ მოკლევადიანი დახმარება, მაგალითად, რამდენიმე დამატებითი დასვენების დღე ან დატვირთვის ხანმოკლე შემცირება, ესაუბრეთ თქვენს მენეჯერს. აუხსენით, რომ მძიმე დრო გაატარეთ და გჭირდებათ მოკლე პირადი შვებულება, ამბობს ბაკი კედი, ნიჭიერების შეძენისა და მენეჯმენტის ყოფილი უფროსი ვიცე-პრეზიდენტი.

როგორ აღვნიშნოთ შობა ივლისში

მიმართეთ HR– ს, თუ თქვენ გაქვთ პოტენციურად სერიოზული სამედიცინო მდგომარეობა ან ინვალიდი, რადგან ადამიანური რესურსების პერსონალი უფრო კარგად იცნობს დასაქმების კანონს. ”HR პერსონალს კანონიერად მოეთხოვება სამედიცინო და ინვალიდობის შესახებ ინფორმაციის კონფიდენციალურობის დაცვა და ამ ტიპის საკითხების უკეთესად მომზადება, ვიდრე მენეჯერის”, - ამბობს ადვოკატი მელისა ფლეიშერი, პრეზიდენტი და ნიუ იორკის HR სასწავლო ცენტრის დამფუძნებელი. ”თუ თანამშრომელს სჭირდება საცხოვრებელი ადგილი, მაგალითად, უფრო მოკლე სამუშაო დღის ან წყვეტილი შვებულება, HR– მა შეიძლება გარკვეული ინფორმაცია მიაწოდოს მენეჯერს, მაგრამ არ გაამჟღავნებს, თუ რატომ სჭირდება თანამშრომელს საცხოვრებელი.”

ორი თქვენს უფროსთან ან კოლეგასთან არ გაწყობთ.

უმჯობესია პირდაპირ მიხვიდეთ წყაროზე და სცადოთ ამის შემუშავება, ამბობს სარა შიჰანი, Bravely- ს თანადამფუძნებელი, ონლაინ პლატფორმა, რომელიც გთავაზობთ HR მწვრთნელს. სთხოვეთ ადამიანს შეხვედრა, შემდეგ დაიწყოს გულწრფელი საუბარი, რომელშიც იზიარებ შენს გრძნობებს და არა ბრალდებებს (მე იმედგაცრუებული ვარ, რადგან ყოველთვის, როდესაც იდეას გამოვიტან, შენ ამბობ, რომ ის არ გამოდგება). რთული და უხერხულია, მაგრამ თქვენ პროგრესს მიაღწევთ, ამბობს ჯენი მაიერი, ონლაინ კარიერული პლატფორმის The Muse– ის მთავარი რედაქტორი.

თუ არაფერი შეიცვალა ან სიტუაცია კიდევ უფრო გაუარესდა, მიდით HR (თუ ის თქვენი უფროსია) ან თქვენს უფროსთან (თუ ის ადამიანი თანამშრომელია). ”პირველი ნაბიჯის გადადგმა გაცილებით უკეთესად გამოიყურება,” - ამბობს მაიერი.

3 თქვენ ფიქრობთ თავის დანებებას ან პენსიაზე გასვლას.

ფიქრობთ, რომ დატოვოთ თქვენი ამჟამინდელი პოზიცია? იდეალურ შემთხვევაში თქვენ გაქვთ გამჭვირვალე ურთიერთობა თქვენს უფროსთან და ღიად შეგიძლიათ განიხილოთ თქვენი კარიერის გზა, იმედგაცრუებები და ახალი გამოწვევების სურვილი, ამბობს კედი. ამასთან, გააჩერეთ თქვენი კონკრეტული კარიერული გეგმები, სანამ მტკიცედ არ მიიღებთ გადაწყვეტილებას.

ამ შემთხვევაში: ”HR არ არის შენი მეგობარი”, - ამბობს კევინ მინცერი, ნიუ-იორკში დასაქმებული ადვოკატი. ”თუ თქვენ შეატყობინებთ შეწყვეტას ან პენსიაზე წასვლას, სანამ სინამდვილეში მზად ხართ ამის გაკეთება, კომპანიამ შეიძლება გადაწყვიტოს, რომ თქვენი დრო ახლა დასრულებულია და შეცვლის თქვენს ადგილს, რაც უმეტეს შემთხვევაში სრულიად ლეგალურია.” თუ დახმარება გჭირდებათ გასარკვევად, დატოვოთ თუ არა და რა გავლენა მოახდინეთ თქვენს სარგებელზე, ესაუბრეთ დამოუკიდებელ წყაროს, მაგალითად კარიერის მწვრთნელს ან დასაქმების იურისტს (იხილეთ დასაქმების ადვოკატთა ეროვნული ასოციაციის საშუალებით).

ს-ით დამთავრებული გვარების მრავლობითი რიცხვი

დაკავშირებული: სამსახურში ცუდი ამბების მიწოდების 11 საიდუმლო

4 თქვენ სექსუალურ ძალადობას განიცდიან.

თუ საქმე გაქვთ არასასურველ სექსუალურ მიღწევებთან ან სექსუალური ან დისკრიმინაციული ხასიათის სხვა სიტყვიერ ან ფიზიკურ შევიწროებასთან, დოკუმენტურად დააფიქსირეთ ყველაფერი რაც მოხდა თქვენს ჩანაწერებში და დაუყოვნებლივ უთხარით თქვენს უფროსს, სხვა ხელმძღვანელს, იურიდიულ დეპარტამენტს ან HR– ვინც არ ხართ ყველაზე კომფორტულია სიტუაციის განხილვა.

სახელმწიფო კანონებიდან გამომდინარე, მენეჯერები და ხელმძღვანელები პასუხისმგებლობით ეკიდებიან, თუ მათ შეატყობინეს შევიწროების შესახებ და არ აცნობეს ამის შესახებ, ამბობს ჯენიფერ გეფსკი, დასაქმების, შრომისა და სამუშაო ძალის მენეჯმენტის პარტნიორი ეპშტეინ ბეკერ გრინში, ეროვნული კანონი მტკიცე ხშირად შურისძიების შიში ხელს უშლის ხალხს სექსუალური შევიწროების შესახებ, მაგრამ სამაგიეროს გადახდაც უკანონოა. გეფსკი ამბობს, რომ თქვენ გაქვთ უფლება, როგორც თანამშრომელს, იყოთ შევიწროებისგან თავისუფალ გარემოში. 'უზენაესი სასამართლო ამას გვეუბნება'.

5 თქვენს გუნდში ორ ადამიანს შორის არის კონფლიქტი.

როგორც მენეჯერი, თქვენ ხართ პასუხისმგებელი დაძაბულობის განმუხტვაზე, როდესაც კონფლიქტები წარმოიქმნება. თუ უთანხმოება არ ითვალისწინებს შევიწროებას, დაავადებას, ინვალიდობას ან დისკრიმინაციას, შეეცადეთ თავად შეამსუბუქოთ პრობლემა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, HR– ში ვინმეს შეუძლია გაწვრთნას თუ როგორ უნდა იზრუნოს სიტუაციაზე.

6 თქვენს გუნდში ორი ადამიანი ხვდება.

თუ ამის გამო ხელი შეგიწყობთ, შეხვდით წყვილს და დარწმუნდით, რომ მათ იციან კომპანიის პოლიტიკა (განახლდით მასზეც), ამბობს ადამიანური რესურსების ექსპერტი სუზანა ლუკასი, ბლოგის Evil HR Lady დამფუძნებელი. იმსჯელეთ გეგმაზე, თუ როგორ უნდა მოგვარდეს ეს ურთიერთობა, რათა ის არ გადალახოს კომპანიის ხაზებს. ლუკასი გვირჩევს თქვას მსგავსი ფრაზა: 'მესმის, რომ თქვენ ორი ხვდებით, მაგრამ სამსახურში უნდა იყოთ პროფესიონალი'. ელ.წერილით გაგზავნეთ თქვენი HR წარმომადგენელი, რათა გააფრთხილოთ თქვენი საუბრის შესახებ, რომ პასუხისმგებლობა არ დაეკისროთ, თუ ცუდი გარჩევა მოხდა.

რა მოხდება, თუ წყვილში ერთი ადამიანი მეორეს ეცნობება? ”ეს ბევრად უფრო დიდი საკითხია და კომპანიების უმეტესობა კრძალავს ამ სახის ურთიერთობებს, რათა თავიდან იქნას აცილებული ფავორიტიზმი”, - ამბობს კედი. HR– ს განუმარტეთ სიტუაცია და მიიღეთ დახმარება შემდეგი ნაბიჯებით. ხშირად HR დაგეხმარებათ ერთი ადამიანის სხვა განყოფილებაში გადაყვანაში ან თქვენი გუნდის წევრებს მისცეთ ვადა, რომ ერთმა ან ორივემ თავად იპოვნოს სხვა თანამდებობა.

7 რა მოხდება, თუ არ არსებობს HR განყოფილება?

სტარტაპებს, არაკომერციულ ორგანიზაციებსა და მცირე ორგანიზაციებს ყოველთვის არ ჰყავთ ადამიანური რესურსების პერსონალი. მაგრამ ეს არ ნიშნავს, რომ იურიდიულად არ ხართ დაცული; შეიძლება უბრალოდ მოგიწიოთ ფეხის გადაკეთება. ეს რესურსები დაგეხმარებათ.

ონლაინ ძებნა

საუკეთესო საშუალება მაკიაჟის ღრუბლების გასაწმენდად

იურიდიული საიტები, როგორიცაა nolo.com და ისეთი კარიერული საიტები, როგორიცაა themuse.com მოიცავს სამუშაო ადგილების თემებს და თანამშრომელთა უფლებებს.

გაიარეთ თქვენი HR სარგებელის საიტი

სტარტაპები ხშირად იყენებენ ისეთ სერვისებს, როგორიცაა TriNet ან Zenefits, სახელფასო განაკვეთების, შეღავათების და სხვა წესების სამართავად. დაიწყეთ მათი რესურსებით ან წარმომადგენლებით.

საჭიროების შემთხვევაში, მიიღეთ იურისტი

იპოვნეთ კარგი წარმომადგენლობა დასაქმების იურისტთა ეროვნული ასოციაციის, ამერიკის ადვოკატთა ასოციაციის ან პირადი რეფერალების საშუალებით.

მოუსმინეთ პოდკასტებს პასუხისთვის

რამდენი რჩევები თქვენს პარიკმახერს

კედი ამბობს, რომ სამუშაო ადგილების საკითხები შესანიშნავი წყაროა. სცადეთ HR Happy Hour, Safe for Work და Employment Law & HR Podcast.

Გარშემო იკითხე

გეფსკი ამბობს, რომ კომპანიას, რომელსაც 100-ზე ნაკლები თანამშრომელი ჰყავს, შეიძლება არ ჰყავდეს HR ადამიანი, მაგრამ, როგორც წესი, თანამშრომლებმა, როგორიცაა ფინანსური დირექტორი ან აღმასრულებელი დირექტორი.

დაკავშირებული: სრულიად ყალბი რჩევები კარიერის შესახებ, რომელსაც ალბათ ყოველთვის ისმენთ