სამუშაო შეთავაზებები არ არის ისეთი მარტივი, როგორც ადრე იყო, მით უმეტეს, თუ უერთდებით სტარტაპს ან დაქირავებულნი ხართ უმაღლესი დონე როლი. ამ სამუშაოებით, ფულადი ხელფასები ხშირად ამბის მხოლოდ ნაწილია. ბონუსები, პრივილეგიები და კაპიტალის კომპენსაცია ასევე მოქმედებს - და წვრილმავალმა შეიძლება დიდი განსხვავება მოახდინოს ბოლოში.

„მნიშვნელოვანია იმის გაგება, თუ რა ტიპის კაპიტალის კომპენსაციაა შემოთავაზებული“, - ამბობს კრისტინ ბენცი, ფინანსური კვლევისა და რეიტინგების ფირმა Morningstar-ის პირადი ფინანსების დირექტორი. ეს შეიძლება იყოს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი, თუ კაპიტალი თქვენი მნიშვნელოვანი ნაწილია მთლიანი კომპენსაცია ან თუ შემოგთავაზებენ კაპიტალს დაბალი ხელფასის აღების სანაცვლოდ.

”დარწმუნდით, რომ თქვენ ნამდვილად გესმით არა მხოლოდ საგადასახადო გავლენა, არამედ თქვენი კომპენსაციის პროგრამის და დანარჩენი ფინანსური გეგმის შედეგები”, - ამბობს ბენცი.

დაკავშირებული ნივთები

დასვით ეს ძირითადი კითხვები.

ცხოვრების შემცვლელი ნომრის დაპირებით ადვილია გაფანტოთ ყურადღება, მაგრამ რაც შეეხება კაპიტალის კომპენსაციას, შეიძლება ბევრი გაფრთხილება იყოს.

ადამიანები ხშირად ფიქრობენ იმაზე მეტ ფულზე, რომლის შოვნაც შეიძლებოდა კომპანიის ჯანმრთელობისა და განვითარების ეტაპის ნაცვლად, თქვა დანიელ ეიმანმა, Meld Valuation-ის დამფუძნებელმა, კომპანია, რომელიც ფოკუსირებულია ბიზნესის შეფასებასა და ფასიანი ქაღალდების ანალიზზე.

ადრეულ ეტაპზე თანამშრომლებს შეუძლიათ მიიღონ მეტი კაპიტალი, ვიდრე ისინი, ვინც მოგვიანებით გაწევრიანდნენ, რაც მათ უფრო დიდ პოტენციალს აძლევს, თუ კომპანია წარმატებას მიაღწევს.

მიუხედავად იმისა, თუ როდის შეუერთდებით, ეიმანი გირჩევთ მომავალ დამსაქმებლებს ჰკითხოთ მათი ფულადი ასაფრენი ბილიკისა და სახსრების მოზიდვის გეგმების შესახებ. ”მინდა გავიგო რისკის დონე, რომელშიც შევდივარ”, - ამბობს ის.

ეიმანი ასევე გირჩევთ მოლაპარაკებას თქვენი შეთავაზების კაპიტალის კომპენსაციის ნაწილზე, განსაკუთრებით დღევანდელ მჭიდრო შრომის ბაზარზე. „ბევრ კომპანიას აქვს სტანდარტული პროცენტები, მაგრამ ყველაფერზე შეთანხმება შესაძლებელია, განსაკუთრებით სტარტაპში, აღმასრულებელ და მენეჯერულ დონეზე“, - ამბობს ის.

ენდი ლეუნგი, კონექტიკუტის Procyon Partners-ის პირადი სიმდიდრის მრჩეველი, გთავაზობთ საკუთარ თავსაც დაუსვათ რამდენიმე შეკითხვა. მათ შორის მთავარი: რამდენად ნაკლებს გსურს იმუშაო, თუ შენი ოფციები უსარგებლო გახდება ან კომპანიის აქციების ფასი დაეცემა?

იცოდე რას იღებ.

საფონდო ოფციები , შეზღუდული აქციები და თანამშრომლების აქციების შესყიდვის გეგმები არის სამი ჩვეულებრივი გზა, რომლითაც კომპანიები ანაზღაურებენ თანამშრომლებს კაპიტალით.

აქციების ოფციები მიმღებებს საშუალებას აძლევს შეიძინონ კომპანიის აქციების გარკვეული რაოდენობა წინასწარ განსაზღვრულ ფასად. ოფციები მოყვება ვადის გასვლის თარიღს და მიუხედავად იმისა, რომ მათ შეუძლიათ ექსპონენციალური მოგების გენერირება, ისინი ყოველთვის არ აწვდიან.

თუ თქვენი კომპანიის აქციები იზრდება, შეიძლება აღმოჩნდეთ, რომ შექმნათ თქვენი პორტფელი მნიშვნელოვანი ფასდაკლებით. მაგრამ თუ თქვენი კომპანიის აქციების ფასი იკლებს, შესაძლოა ვერასოდეს ისარგებლოთ აქციების ფასდაკლებით ყიდვის თქვენი არჩევანით.

'ოფციონებს შეიძლება ჰქონდეს ნულოვანი მნიშვნელობა', - ამბობს ლეუნგი.

შეზღუდული აქციების ერთეულებს ნაკლები რისკი აქვთ, რადგან ისინი კომპანიის აქციების რეალური აქციებია. ისინი შეიძლება დასრულდეს იმაზე ნაკლებ ღირებულად, ვიდრე თქვენ ელოდით, თუ კომპანიის აქციების ფასი დაეცემა, მაგრამ ნაკლებად სავარაუდოა, რომ თქვენ ვერაფერს მიაღწევთ.

თანამშრომლების აქციების შესყიდვის გეგმები განსხვავდება როგორც RSU-სგან, ასევე საფონდო ოფციონებისგან, რადგან ისინი თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს შეიძინონ თავიანთი კომპანიის აქციები დისკონტირებული ფასით სახელფასო გამოქვითვების საშუალებით.

იცოდე, როდის მიიღებ.

როდესაც იხდით კაპიტალში, ნუ ელოდებით, რომ პირველ დღეს მოგცემენ კომპანიის ნაწილს და ნუ ელოდებით, რომ რაიმეს მიიღებთ, თუ ერთ წელზე ნაკლებ დროში დატოვებთ.

ფინანსური მომსახურების კომპანიის თანახმად, კაპიტალი, როგორც წესი, ექვემდებარება განსაზღვრულ დროში, ხშირად სამიდან ხუთ წლამდე. ჩარლზ შვაბი . იმ კომპანიებში, რომლებიც საჯარო გახდომის ზღვარზე არიან, თანამშრომლებმა შეიძლება ვერ დაინახონ თავიანთი აქციები IPO-დან 180 დღის განმავლობაში.

თუ თქვენი კომპანია იყენებს ვესტირების ოთხწლიან განრიგს, შეგიძლიათ მიიღოთ თქვენი კაპიტალის კომპენსაციის 25 პროცენტი პირველი გამოშვებით თქვენი პირველი წლის შემდეგ.

თუ თქვენ დატოვებთ კომპანიას აქციების ოფციებით ხელში, შესაძლოა მოგიწიოთ მათი განხორციელება თქვენი გამგზავრებიდან 90 დღე.

მოემზადეთ თქვენი გადასახადების გასართულებლად.

შესაძლოა, ნაღდი ფულის ნაცვლად გამოგეცეს აქცია, მაგრამ მაინც მოგიწევთ გადასახადების გადახდა თქვენი კომპენსაციის ამ ნაწილზე.

აქცია, რომელსაც იღებთ, როგორც კომპენსაციის ნაწილი, იბეგრება როგორც ჩვეულებრივი შემოსავალი, ისევე როგორც თქვენი ხელფასი. შეგიძლიათ ველით, რომ დაბეგვრას იმ აქციების ღირებულებაზე, რომელსაც იღებთ მათი მიღების დროს. თუ თქვენ გაქვთ ეს აქციები, შეგიძლიათ გადაიხადოთ დამატებითი გადასახადები თქვენი საინვესტიციო მოგებაზე.

კომპანიები ხშირად აკავებენ თქვენი აქციების ნაწილს საგადასახადო ვალდებულების დასაფარად, ისევე როგორც ისინი აკავებენ თანხებს ხელფასებიდან გადასახადების, სოციალური უზრუნველყოფისა და მკურნალი.

იფიქრე შენს დიდ სურათზე.

არსებობს მიზეზი, რის გამოც „ნუ ჩადებ ყველა კვერცხს ერთ კალათაში“ გახდა ასეთი ცნობილი კლიშე. მართალია, განსაკუთრებით მაშინ, როცა საქმე შენს ფულს ეხება.

„დიდი შეცდომა, რომელსაც ადამიანები უშვებენ, არის იმის ნება, რომ კაპიტალის საკუთრება იყოს მათი წმინდა ღირებულების ძალიან დიდი წილი“, ამბობს Morningstar's Benz. 'თქვენ უკვე გაქვთ ბევრი ეკონომიკური საშუალება, რომელიც თქვენი ხელფასით კომპანიის ბედს აფარებთ.'