პანდემიას ცხოვრების არც ერთი კუთხე არ დაუტოვებია ხელუხლებელი ან უცვლელი - მათ შორის სამუშაო ბაზარი. 2020 წლის დასაწყისიდან მილიონობით ამერიკელებმა სამსახური დაკარგეს ; გამოჩნდა ახალი როლები აუცილებლობის გამო; დისტანციური სამუშაო უფრო მეტად ნანატრია, ვიდრე ოდესმე; სამსახურზე ნადირობისა და დაქირავების პროცესი სულ ახალ ბურთულ თამაშად იქცა. ჯანმრთელობის პოვნა გლობალური ჯანმრთელობის კრიზისის დროს ადვილი ამოცანა არ არის, მაგრამ, გჯერათ თუ არა, არსებობს რამდენიმე ვერცხლისფერი საფარი იმ უცნაურ დროში, რომელშიც ჩვენ ვხვდებით.
ისევე, როგორც სამუშაოს მაძიებლებს როლის შეცვლის სტრატეგიის შეცვლა მოუწიათ, მენეჯერების დაქირავებამაც შეცვალა მათი პრიორიტეტები და მოლოდინები განმცხადებლების გადახედვისას. მით უფრო გესმით, რა იპყრობს მათ თვალში ა ვარსკვლავური რეზიუმე ან კანდიდატი, უფრო ადვილი ხდება თქვენი ძებნა. ახალი კვლევა TopResume– სგან მსოფლიოში რეზიუმეების წერისა და კარიერული სახელმძღვანელო სერვისების უმსხვილესი სერვისი ცხადყოფს, თუ როგორ შეიცვალა პანდემია, რომელზედაც ყველაზე მნიშვნელოვანი ფაქტორები აინტერესებთ რეკრუტერებს სამუშაოს აპლიკაციების გადახედვისას - და რომელი ყოფილი მოლაპარაკებები აღარ წარმოადგენს ასეთ საკითხს.
როგორ გახადოთ თქვენი სახე უფრო ძველი
ალბათ ყველასათვის საუკეთესო სიახლეა: სამსახურში არსებულ ხარვეზებს არ აყენებს განგაშის ზარები, როგორც ადრე. TopResume- ის გამოკითხვის შედეგად, სადაც მონაწილეობა მიიღო აშშ – ს 334 რეკრუტერმა, მენეჯერმა და HR პროფესიონალებმა მთელი ქვეყნის მასშტაბით, მხოლოდ 13 პროცენტმა თქვა, რომ ხანგრძლივი უმუშევრობის ხარვეზები წითელ დროშად რჩება სამუშაოს მაძიებლის რეზიუმეში. მაგრამ აბსოლუტურმა და ძალიან გამამხნევებელმა 87 პროცენტმა უპასუხა, რომ მათ არ შეჰპარვიათ შეუსაბამო სამუშაო ისტორია. როგორც არასდროს, რეკრუტერები, როგორც ჩანს, თანაუგრძნობენ გვიან სამუშაოსა და ფინანსურ ბრძოლას და იციან, რომ განაახლონ ხარვეზებს ყოველთვის არ მიუთითებს სამუშაო ეთიკა ან არასაიმედოობა. თუ ჩანს, რომ დიდი კანდიდატი თამაშს კარგა ხანს გამოეთიშა, ეს სულაც არ არის შეთანხმების მოშლა.
დაკავშირებული: 8 პრაქტიკული რჩევა ვიდეო ინტერვიუს ფრჩხილების ჩასატარებლად
ახლა, რისთვისაც პანდემიამ აიძულა მენეჯერების დაქირავება, რომ უფრო მეტი ზრუნვა ჰქონდეთ - და ისინი გაცილებით ნაკლებად რთულნი და ბევრად უფრო მისაღწევია, ვიდრე თქვენ ელით. სამოტივაციო წერილები, როგორც ჩანს, მნიშვნელოვნად გაიზარდა დაქირავების შთაბეჭდილების ქვეშ მყოფთათვის, ამიტომ მეტი ძალისხმევა მოითხოვეთ დაწერეთ სამოტივაციო წერილი, რომელიც გასაგებია ავთენტური და გააზრებულად მორგებული თქვენთვის სასურველ პოზიციაზე. გამოკითხვის თითქმის ნახევარი (48 პროცენტი) აცხადებს, რომ კორონავირუსის დაწყების დღიდან ისინი უფრო ხშირად კითხულობენ და განიხილავენ სამოტივაციო წერილებს. მხოლოდ 18 პროცენტი არ ეთანხმება ან ამბობს, რომ ნაკლებად აწუხებს სამოტივაციო წერილები, ხოლო 34 პროცენტი არც ისე გრძნობდა თავს. არ აიცილოთ სამოტივაციო წერილის ნაწილი ნებისმიერი სამუშაო აპისთვის - ეს შეიძლება იყოს გადამწყვეტი ფაქტორი, რომელიც აგროვებს წყობის თავზე.
დაბოლოს, რეკრუტერები უფრო მეტ წონას უთმობენ მადლობის ბარათებს. რაც შეიძლება სავალდებულო სასიამოვნოდ მოგეჩვენოთ, თქვენი მშობლები, პედაგოგები ან კარიერული მრჩეველები ყოველთვის გითმენდნენ ამის გაკეთებას, რეალურად წარმოადგენს დაქირავების დეტალებს მრავალი დაქირავებული მენეჯერისთვის. TopResume– ის თანახმად, გამოკითხულთა 68 პროცენტი ეთანხმება განცხადებას, რომ პანდემიის შემდეგ, მადლობის ელ.წერილი ან შენიშვნა - ან მათი ნაკლებობა - უფრო მეტ მნიშვნელობას იძენს კანდიდატის შეფასებისას. მცირე 20 პროცენტმა თქვა, რომ მადლობის ჟესტის მნიშვნელობა არ შეცვლილა მათი აზრით და მხოლოდ 12 პროცენტს სჯერა, რომ წერილობითი ან ციფრული მადლობა ახლა მათთვის ნაკლებად მნიშვნელოვანია. როდესაც, როგორც ჩანს, ზედმეტი გადაჭარბებაა, რომ ინტერვიუს, ინფორმაციული შეხვედრის ან სხვა პროფესიონალური ურთიერთობის შემდეგ მადლობის წერილი გაგზავნეთ, ნუ დაუშვებთ ამ მცირე, დამატებით ძალისხმევას. რეკრუტერებიც ადამიანები არიან. ისინი აფასებენ ადამიანურ ჭეშმარიტ კავშირს, მადლიერებას, რომ თქვენ დრო და ყურადღება გაგიწიათ და იმის მტკიცებულებაა, რომ თქვენ აღფრთოვანებული ხართ და აფასებთ ამ შესაძლებლობას. ეს სასწაულებრივად მეტყველებს თქვენს ხასიათზე და შეიძლება გახდეს საბოლოო სტიმული, რომელიც გამოგყოფთ ახლავე კონკურენტულ სამუშაო ბაზარზე.
დაკავშირებული: პროფესიონალური რჩევები ქსელში დისტანციურად ახლავე (რადგან ყავაზე შეხვედრა არ არის ვარიანტი)
