არაფრის ღირება მარტივად მიიღწევა, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც საქმე ეხება იმ აზრს მიიღებთ, რომელსაც იმსახურებთ . ყოველდღიური საოფისე ჩვევები, როგორიცაა ადრე ჩამოსვლა და გვიან დარჩენა, შეიძლება ზრდის თქვენს პროდუქტიულობას, მაგრამ შრომა და მარტო დიდი დრო ხშირად არ არის საკმარისი თქვენი უფროსისა და თანატოლების ყურადღების მისაქცევად.

საქმის გაკეთება დაწინაურებისათვის მოიცავს შეგნებულ და თანმიმდევრულ ენერგიას. ძალიან ხშირად, თანამშრომლები, რომლებსაც კარიერაში წინსვლის იმედი აქვთ, მხოლოდ იმაზე აკეთებენ აქცენტს, თუ რა უნდა გააკეთონ არა კეთება. თუ წლევანდელი დაწინაურება თქვენი მთავარი პრიორიტეტია, თავიდან აიცილეთ ეს ჩვეულებრივი შეცდომები კარიერაში, რაც ხელს გიშლით უკეთესი ხელფასიდან.

შეცდომა # 1: თქვენ ვერ ახერხებთ კომუნიკაციას

ხშირი კომუნიკაცია მთავარია, როდესაც საქმე ეხება თქვენს უფროსთან საუბარს. ინფორმაცია ხომ ძალაა. ”ბუნებრივია იმის დაჯერება, რომ ინფორმაციის შენარჩუნება ხელს შეგიწყობთ თქვენი კარიერის წინსვლაში, მაგრამ ეს სტრატეგია არ მუშაობს”, - ამბობს მენეჯერული მწვრთნელი და ყველაზე გაყიდვადი ავტორი, მაიკლ ო & ari; Brien . ”დღეს ბიზნესი მოითხოვს ორმხრივ კომუნიკაციას, რომელიც აფასებს მოსმენას, ცნობისმოყვარეობას და ინფორმაციის გამჭვირვალობას.” O & apos; Brien- ის თანახმად, თუ თქვენ არ გამოხატავთ ამ კომუნიკაციის ტაქტიკის დემონსტრირებას, თქვენი უფროსი შეიძლება დაგინახოთ როგორც ინფორმაციული სილოსი, რომელსაც არ შეუძლია სხვების კარგად თამაში.

დაკავშირებული: სამუშაო ადგილების დამწვრობა რეალურია - აი როგორ დავძლიოთ იგი

შეცდომა # 2: თქვენ მაგალითად არ ლიდერობთ

თქვენი გუნდის მაგალითზე ხელმძღვანელობა თქვენს მენეჯერს ამტკიცებს, რომ თქვენ & მზად ხართ, უფრო მეტი შეასრულოთ თქვენი როლი. ”ხელმძღვანელობის პოზიციებს ხშირად იკავებენ ადამიანები, რომლებიც განიხილებიან, როგორც ორგანიზაციის გავლენა კარენ უოკერი , One Team Consulting– ის აღმასრულებელი და გენერალური მწვრთნელი. ”თუ თქვენ შეძლებთ არაოფიციალური შესაძლებლობების წარმართვას, თქვენ უფრო მეტად შეგამჩნევენ და დააჯილდოვებენ ოფიციალური პირებით.”

წარმოიდგინეთ ხელმძღვანელობის ეს შესაძლებლობები, როგორც საცდელი პერიოდი იმის შესახებ, თუ როგორ გაუმკლავდებით კიდევ უფრო დიდ პასუხისმგებლობას. 'როგორ გამოჩნდები და აჩვენებ, რომ შენი მრწამსი, სიტყვები და ქმედებები შესაბამისობაშია, ნდობის განმტკიცებისთვის აუცილებელია', - ამბობს ო & apos; 'თუ ისინი არ არიან, მაშინ რთული იქნება გასაღებების გადაცემა და გჯერათ, რომ შესრულების მართვა შეგიძლიათ სწორად.'

საუკეთესო კომპაქტური ფხვნილი მშრალი კანისთვის

დაკავშირებული: 12 გასაღებები თქვენს ხელფასზე მოლაპარაკებების შესახებ, განმარტავენ კარიერის ექსპერტებმა

შეცდომა # 3: თქვენ არ ხართ ქსელში

მიუხედავად იმისა, რომ ქსელი შეიძლება არ იყოს ჩამოთვლილი თქვენს ოფიციალურ სამუშაო მოვალეობად, პროფესიული ურთიერთობების დამყარებას გადამწყვეტი მნიშვნელობა აქვს კარიერული წინსვლისთვის. შიდა დონეზე, კარენ გასკი, ადამიანური რესურსების უფროსი ბიზნესის პარტნიორი CareerBuilder , გთავაზობთ, სთხოვოთ თქვენს მენეჯერს დაეხმაროს შესავალი. თქვენ ასევე უნდა მიაღწიოთ სხვებს. 'ქსელში დაგეხმარებათ შინაგანი შესაძლებლობების გაცნობა,' ამბობს ის. 'გაუგზავნეთ ვინმეს ელ.წერილი, სთხოვეთ ყავა და წადით კომპანიის ღონისძიებებზე.'

როგორ გავრეცხოთ და გავაშროთ პირსახოცები

ქსელში ასევე შედის ურთიერთობების განვითარება და ადამიანთა ჯგუფის შექმნა, ვისაც სწამს თქვენი პოტენციალი. ”წარმოიდგინეთ, თუ რამდენიმე გარეგანი გავლენის მქონე პირი აშენებს ურთიერთობას, რომელიც გირჩევთ თქვენს უფროსს, რომ უნდა დაწინაურდეთ”, - ამბობს მელანი კატცმანი, დოქტორი და „Connect First” - ის ავტორი: 52 წარმატების, მნიშვნელობისა და სიხარულის აღსაკვეთად მარტივი გზა სამსახურში (26 დოლარი; amazon.com ) 'არ გამოჩნდება თქვენი დაწინაურება ბევრად უფრო სავარაუდო?'

შეცდომა # 4: თქვენ არ ხართ მტკიცე

უოკერის თანახმად, მნიშვნელოვანია თქვენი რეგულარულად აჩვენოთ თქვენი მტკიცებითი მხარე. ”თქვენ ვერ შეძლებთ წარმატების მიღწევას უფრო მაღალი დონის თანამდებობებზე, თუ წარმატებით არ ემსახურებით თქვენს საქმეს”, - ამბობს ის. ”თქვენ პასუხისმგებელი ხართ თქვენი გუნდის წინაშე, გააცნოთ თქვენი საჭიროებები.” თვითდაჯერებულობა არც სოლო მცდელობაა. ”მოკავშირეებს შეუძლიათ დაეხმარონ თქვენს სახელით ადვოკატირებას და მოგანიჭონ ნდობა, როდესაც თქვენს ღირებულებაზე უნდა ისაუბროთ”, - ამბობს ბრაიენი. 'საბოლოო ჯამში, თქვენ უნდა იყოთ თქვენი საუკეთესო სპიკერი და უფრო ადვილია ბრძოლა თქვენი ღირსებისთვის, როდესაც თქვენს კუთხეში ხალხი გყავთ.'

შეცდომა # 5: თქვენ ვერ ადგენთ გრძელვადიან მიზნებს

თქვენ ვერ მიხვალთ იქ, სადაც არ აპირებთ კონკრეტული გეგმის გარეშე. 'გრძელვადიანი მიზნების დაუდგენლობა ჰგავს სამგზავრო მოგზაურობას Google Maps– ის გარეშე,' - ამბობს ო & apos; ბრაიენი. ერთი, სამი და ხუთწლიანი გეგმები მიმართულებას გიქმნით და აზროვნება, რაც დაგეხმარებათ თქვენი უფროსისა და სხვებისთვის თქვენი კარიერული სურვილების კომუნიკაციაში. 'გეგმის გარეშე, შეიძლება იძულებული გახდეთ არაპროდუქტიული მორიგეობით, რომლითაც სხვები უნდათ რომ გააკეთოთ', - ამბობს ის. ”შედეგი არის კარიერა, რომელიც განაგრძობს გადაანგარიშებას.”

თქვენი უფროსისთვის თქვენი ხედვის გაზიარება ჭკვიანური ნაბიჯია, მაგრამ ფრთხილად იყავით, თუ როგორ უახლოვდებით თქვენი გეგმების გახსნას. 'ნუ იტყვი & apos; მე მსურს დაწინაურება & apos; რადგან ეს შენზე არ არის, - ამბობს კაწმანი. 'გააკეთეთ საუბარი იმ შესაძლებლობების შესახებ, რომლებსაც ხედავთ, რათა დაეხმაროთ კომპანიის დღის წესრიგში'. თუ შეგიძლიათ გააკეთოთ ის, რაც გიყვართ, აკეთებთ სხვების გაბრწყინების გზებს, თქვენ მოხვდით საუკეთესო კარიერაში.