ᲘᲪᲝᲓᲔ ᲨᲔᲜᲘ ᲦᲘᲠᲔᲑᲣᲚᲔᲑᲐ: ᲠᲝᲒᲝᲠ ᲒᲐᲐᲠᲙᲕᲘᲝ, ᲠᲐᲛᲓᲔᲜᲘ ᲤᲣᲚᲘ ᲣᲜᲓᲐ ᲒᲐᲛᲝᲘᲛᲣᲨᲐᲝ

ჩაატარეთ გამოკვლევა და მიიღეთ ეს პური.

თუ არსებობს ერთი ჭეშმარიტება, რომელიც ძალიან ბევრ პროფესიონალს ავიწყდება კიბეზე ასვლისას (და შუშის ჭერის გავლით), ეს არის: თუ თქვენ არ დაუდგებით საკუთარ თავს, ამას არავინ გააკეთებს. მართალია, ეს მოიცავს თქვენი აზრის გამოხატვას და ნიჭის დემონსტრირებას, ეს ასევე ნიშნავს საკუთარი თავის დაფასებას და თქვენი ღირებულების ცოდნას. ვინაიდან ჩვენი უმეტესობა ჩვენი ცხოვრების თითქმის მესამედს ხარჯავს სამუშაოდ და კარიერის აშენებაზე, ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ ჩვენი გამოცდილება და უნარები იყოს აღიარებული და სათანადოდ დაფასებული, ამბობს კეიტ პრეტკელი, გლობალური ხალხის პროგრამებისა და ჩრდილოეთ ამერიკის ადამიანური რესურსების ხელმძღვანელი. EPAM სისტემები . ამისათვის თქვენ უნდა დაიწყოთ თქვენი პირადი საბაზრო ღირებულების გაგებით, რათა შეძლოთ მოლაპარაკება და ადვოკატირება იმაზე, რაც გამოიმუშავეთ.

პრაქტიკული თვალსაზრისით, ეს საკმაოდ შავ-თეთრია: თქვენ უნდა გადაიხადოთ სამართლიანად და ადეკვატურად იმ სამუშაოსთვის, რომელსაც აკეთებთ. კარიერული ექსპერტისა და Motto-ს თანადამფუძნებლის თქმით, პიროვნულ და ემოციურ დონეზე, იმის ცოდნა, რომ თქვენი კომპენსაცია არის გამართლებული და მხარდაჭერილი, აუმჯობესებს თქვენი თვითშეფასების, თავდაჯერებულობის გრძნობას და, საბოლოოდ, სამუშაო ადგილზე მუშაობას. ეშლი ჰანსბერგერი .

„როცა ნაკლებანაზღაურებად ხარ, შეიძლება გრძნობდე, რომ ემოციურად გატეხილი ხარ და ეს ხვდება შენი პირადი და პროფესიული ცხოვრების სხვა სფეროებში, რომლებიც ასევე არ არის, მათ შორის, რამდენად მოტივირებული ხარ სამსახურში“, - ამბობს ჰანსბერგერი. „ძალიან ხშირად [თქვენი] თავდაჯერებულობის ნაკლებობა, ცოდნის ხარვეზები და სისტემა, რომელიც თქვენს წინააღმდეგ არის დალაგებული, შეიძლება შეგიშალოთ და არ გაზარდოთ.

ხართ თუ არა ხელფასების გაზრდა ან დაწინაურება, სამუშაოზე ნადირობა ან უბრალოდ ზოგადად ცნობისმოყვარე (როგორც ყოველთვის უნდა იყოთ), კარიერის ექსპერტები აქ არიან, რათა მოგცენ რჩევები თქვენი ღირებულების დასადგენად, იკითხონ რა არის სამართლიანი და წინსვლა ყოველ ნაბიჯზე. შენი კარიერა.

დაკავშირებული: 12 მითითება თქვენი ხელფასის მოლაპარაკებისთვის, ახსნილი კარიერის ექსპერტების მიერ

რამდენი ხანი არის კარგი პირადი შემოწმებები

დაკავშირებული ნივთები

სკაუტური ინდუსტრიის პუბლიკაციები.

თქვენ იცით, რას აკეთებთ, რას შოულობს თქვენი პარტნიორი და შესაძლოა ის, რაც რამდენიმე მეგობარმა წაიღოს სახლში, მაგრამ ეს ასეა. სამწუხაროდ, პროფესიონალების უმეტესობა არ არის გამჭვირვალე მათი ფინანსური შემოსავლების შესახებ, რაც რთულ ბრძოლას აქცევს საშუალო ხელფასის სტანდარტების განსაზღვრას. თქვენი კვლევის დასაწყებად ერთ-ერთი ეფექტური გზაა ინდუსტრიის პუბლიკაციების ან სუბიექტების მეშვეობით, რომლებიც აწარმოებენ ხელფასის გამოკითხვებს, პრეტკელის მიხედვით. თქვენ შეგიძლიათ მოძებნოთ ასოციაციები, ჟურნალები, წევრობის ჯგუფები ან სამუშაო დაფები, რომლებიც სპეციფიკურია თქვენი ინდუსტრიისთვის და გაანალიზოთ მათი შედეგები. მოწოდებული ინფორმაციის გამოყენებით, შეიძლება გსურდეთ დაუკავშირდეთ ამ ორგანიზაციების ხელმძღვანელებს სიცხადისთვის და დადგინდეს კვლევის პროცედურების სიმძიმე. მაგალითად, ის, რასაც მარკეტინგის აღმასრულებელი შოულობს ნიუ იორკში, არ არის იგივე, რაც დე მოინში. მდებარეობა, გამოცდილების დონე და უამრავი სხვა ფაქტორი გავლენას ახდენს დიაპაზონზე. თქვენი მიზანია გაარკვიოთ, თუ რა სხვა ვერსიას უხდიან თქვენს ქალაქში თქვენს როლს.

დაუკავშირდით რეკრუტერებს თქვენს სფეროში.

თუ ადრე არ გიმუშავიათ დამსაქმებელთან, აქ არის 101 მათი როლის შესახებ: მათ უხდიან კომპანიები, რომ გამოავლინონ საუკეთესო ნიჭი. როდესაც ისინი ათავსებენ ვინმეს, რომელიც გუნდში ვარსკვლავური დამატებაა, მათ სახლში მოაქვთ ფიქსირებული განაკვეთი ან დაქირავებულის ხელფასის პროცენტი, რაც მათ ყველა სტიმულს აძლევს, იბრძოლონ თქვენი სახელით. შესაძლოა, თქვენ არ გსურთ ახალი სამუშაო, მაგრამ უბრალოდ იცოდეთ, რომ საშინლად გჭირდებათ ხელფასების გაზრდა. რეკრუტერი შეიძლება იყოს უაღრესად სასარგებლო თქვენთვის და, საბოლოოდ, როცა მზად იქნებით წინსვლისთვის, ის შეიძლება იყოს იქ, რათა მოგატანოთ ახალი კონცერტი, ამბობს პრეტკელი. ხრიკი არის ის, რომ იპოვოთ დამსაქმებელი, რომელიც სპეციალიზირებულია თქვენს ინდუსტრიაში და აქვს პულსი ხელფასის დიაპაზონში.

დაუკავშირდით HR.

თუ თავს კომფორტულად გრძნობთ და ენდობით ადამიანური რესურსების გუნდს თქვენს ამჟამინდელ სამუშაოზე, პრეტკელი გირჩევთ მოაწყოთ პირისპირ შეხვედრა თქვენი ხელფასის შესახებ მოთხოვნების განსახილველად. ზოგიერთ შემთხვევაში, მისი თქმით, არიან კომპენსაციის სპეციალისტები, რომლებიც იქ არიან, რათა აგიხსნან წინსვლის შესაძლებლობები, რომლებიც შეიძლება არ იცოდეთ, რომ თქვენთვის ხელმისაწვდომია. ასევე შეიძლება იყოს დრო, რომ ვიკითხოთ დაწინაურების და გაზრდის გრაფიკის შესახებ და როგორ მოვემზადოთ განხილვის სეზონისთვის, როდესაც ეს დისკუსიები ჩვეულებრივ გაიმართება.

როგორ დავაფიქსიროთ მავთულხლართების ამოღება ბიუსტჰალტერიდან

დაკავშირებული: სამუშაოს ძიების საუკეთესო საიტები გამარტივებული ციფრული სამუშაოს ძებნისთვის

გამოიყენეთ ვებ თქვენს სასარგებლოდ.

ოდესმე აღმოჩენილხართ ინტერნეტ კურდღლის ხვრელში ჩასვლისას ცნობილი ადამიანების ცხოვრების ყველაზე დეტალურ დეტალებს ან დანაშაულის შეთქმულების თეორიას? თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ იგივე მაცდური ენერგია თქვენი კარიერისა და ხელფასის პროგნოზების შესასწავლად. პრეტკელი გირჩევთ მოძებნოთ დიაპაზონები ინტერნეტში, მაგრამ გაითვალისწინეთ ის წყაროები, რომლებსაც ენდობით. ის გვირჩევს Glassdoor.com , რადგან ის იწვევს მომხმარებლებს შეიყვანონ ხელფასის შესახებ ინფორმაცია რეგისტრაციისას და გთავაზობთ მონაცემთა ჩაშენებულ მონაკვეთს თქვენი ინდუსტრიისთვის, ადგილმდებარეობის მიხედვით. იგივეა PayScale და Salary.com , რომელიც იყენებს crowdsourcing ინფორმაციას მთელი ქვეყნის მასშტაბით.

ჰანსბერგერი ასევე გვთავაზობს LinkedIn როგორც შედარებითი რესურსი. მას შემდეგ რაც გაარკვევთ საშუალო ანაზღაურებას სახლიდან გაუსვლელად სხვადასხვა ადგილას, შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეს პროფესიონალური სოციალური ქსელის აპი, რომ იპოვოთ სხვები თქვენს მახლობლად მსგავსი სამუშაო ფუნქციებით. შემდეგ შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ მათ და დაიწყოთ შექმენით თქვენი ქსელის წრე .

ესაუბრეთ მეგობრებს, თანატოლებს და მენტორებს.

პრეტკელი ამბობს, რომ თქვენი ღირებულების ცოდნის მნიშვნელოვანი კომპონენტია გრძელვადიანი ძალისხმევა: სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია იყოთ გარშემორტყმული იმ ადამიანებით, რომლებსაც ენდობით, შეგიძლიათ გაიზარდოთ გვერდით და ყოველთვის შეგიძლიათ ენდოთ. „მნიშვნელოვანია, რომ შექმენით მენტორების ქსელი და/ან ადამიანები, რომლებზეც შეგიძლიათ დაეყრდნოთ მთელი თქვენი კარიერის განმავლობაში, როდესაც გსურთ რჩევა ან მეორე აზრი, - ამბობს ის. 'თქვენს ინდუსტრიაში ქსელი აუცილებელია — შეგიძლიათ შექმნათ თანატოლთა ჯგუფი, რომელიც დაგეხმარებათ მსგავსი რამით.'

ბევრი საუბარი სამუშაო ადგილზე არის ჩვეულებრივი და მეგობრული, მაგრამ რაიმე მიზეზის გამო, ფული რჩება უხერხულ, თუნდაც ტაბუდადებულ თემად. როგორც ჰანსბერგერი აღნიშნავს, ზოგი ფიქრობს, რომ ფულზე და ხელფასზე საუბარი უხეშად ან უხეშია, ზოგს კი ეშინია ციფრებზე ორიენტირებული ჩეთების წამოწევა. მაგრამ ჩვენი ყოყმანით ფინანსურ საუბრებში ჩართვა დიდწილად არის იმის მიზეზი, რომ ანაზღაურების ხარვეზები და კომპენსაციის უთანასწორობა არსებობს. მნიშვნელოვანია აწიოთ ნაბიჯი, გადაყლაპოთ თქვენი შიშები და ენდოთ პროფესიონალ თანატოლებს, რომლებსაც ენდობით. ეს არ არის დრო, რომ ცივად ვკითხო თითქმის უცნობებს; ხელფასის შესახებ კითხვები და საზრუნავი დაუსვით მათ, ვისაც იცნობთ და პატივს სცემთ და ვისი პერსპექტივაც თქვენთვის ღირებულია.

„დაიწყეთ თბილი ურთიერთობა და შეინახეთ ის სუპერ შემთხვევითი“, ამბობს ჰანსბერგერი. ”მშვენიერი გზაა დახმარების თხოვნა. უთხარით მათ, რომ [თქვენ შეშფოთებულნი ხართ, რომ] ნაკლებანაზღაურებად ხართ და ჰკითხეთ, იქნებიან თუ არა ისინი მზად მოგცენ რჩევა, რათა დარწმუნდნენ, რომ თქვენ არ ისარგებლებენ. თქვენ შეიძლება თქვათ: „ისინი იხდიან X დოლარს. ეს სამართლიანია ისეთი პოზიციისთვის, როგორიც ჩვენია?' ან 'ეს შენზე ნაკლებია?'

მოლაპარაკების დროს მოდი ინფორმაციით შეიარაღებული.

გინდ დაიჯერეთ, გინდ არა, არის უამრავი პროფესიონალი, რომლებიც არასოდეს - არასდროს!- არ შელაპარაკებიან ხელფასზე. ფაქტობრივად, მიხედვით რენდსტადი ქალების 60 პროცენტი და მამაკაცების 50 პროცენტი ყოველთვის იღებდა პირველ შეთავაზებას. ეს შეცდომაა, რადგან, ჰეი, თუ არ გკითხავთ, ვერასდროს მიიღებთ 'დიახ'. თუ თქვენი კვლევის ბოლოს დაადგენთ, რომ ნაკლებანაზღაურება გაქვთ, პრეტკელი გირჩევთ, რომ მზად იყოთ თქვენი საქმის მხარდასაჭერად.

”თქვენ უნდა გააზრებულად წარმოადგინოთ, თუ რატომ ფიქრობთ, რომ უნდა მიიღოთ უფრო მაღალი ხელფასი და პაკეტი,” - ამბობს ის. „მოკლედ და მკაფიოდ ხაზგასმით აღნიშნეთ ის გავლენა, რომელიც თქვენ მოახდინე თქვენს კარიერაზე, რა გავლენა შეგიძლიათ მოახდინოთ თქვენს ახალ ამპლუაში და აჩვენეთ, რატომ ფიქრობთ, რომ ღირს შემოთავაზებული ხელფასის გაზრდა“.

არ გამოტოვოთ ის, თუ როგორ ისარგებლეთ ორგანიზაციამ მკაფიო მონაცემების წერტილებით, რომლებიც თქვენს შეტყობინებას ასახავს. თქვენი, როგორც თანამშრომლისა და ლიდერის ეფექტურობის ილუსტრირებით, ასევე ბაზრის სტანდარტებით, კომპანიისთვის რთულია უარი თქვას თქვენს მოთხოვნაზე, რადგან მათ იციან, რომ შანსი, რომ გზას დაადგათ, უფრო მაღალია, თუ არ გადაგიხდით იმას, რაც ღირს.

დაკავშირებული: როგორ მოითხოვოთ ხელფასების გაზრდა, თუ ნაკლებანაზღაურება გაქვთ და რეალურად მიიღეთ ერთი

საპონი ტანის თხევადი სარეცხი წინააღმდეგ

თუ თქვენი დამქირავებელი არ იხევს, დაიწყეთ ძებნა.

თუმცა, თუ თქვენი მოთხოვნა ხელფასის გაზრდაზე უარყოფილია, ჰანსბერგერი ამბობს, რომ სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია იმის გაგება, თუ რატომ. მათ არ აქვთ ამის მხარდაჭერის სახსრები? გადიან რეორგანიზაციას? ელოდებიან თუ არა ინვესტორების მოსვლას? თუ დარჩენას გადაწყვეტთ, ჰანსბერგერი გვირჩევს, მოითხოვოთ გზები, რომლითაც შეგიძლიათ გააუმჯობესოთ თქვენი სამუშაო სხვა გზებით, დამატებითი შეღავათებით. შესაძლოა, ეს არის ანაზღაურებადი შვებულების დამატებითი კვირა, უფრო მოქნილი სამუშაო საათები (ოთხდღიანი სამუშაო კვირა!), დისტანციური მუშაობის ვარიანტები, ბონუსი ან სხვა ცვლილებები, რომლებიც გაგრძნობინებთ თავს დაფასებულად.

და თუ მაინც არ ხარ ბედნიერი? არ დაგავიწყდეთ: თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ მთელი თქვენი ინდუსტრიის ხელფასების კვლევა სხვა კომპანიაში ახალი სამუშაოსთვის გასაუბრებისას. „თუ თქვენ შეიტყობთ, რა არის საორიენტაციო ნიშანი, გეცოდინებათ, თუ მათი შეთავაზება ძალიან დაბალია, და გექნებათ ფაქტები და შეხედულებები იმის დასადასტურებლად, თუ რატომ უნდა გააკეთოთ მეტი“, - ამბობს ჰანსბერგერი. იყავი გულწრფელი თქვენი ხელფასის მიზნის შესახებ. მოითხოვეთ კონკრეტული ნომერი მაღალ დიაპაზონში, ასე რომ თქვენ გექნებათ wiggle room.'

დაკავშირებული: როგორ ვიპოვოთ სამსახური პანდემიის დროს, კარიერის 5 ექსპერტის აზრით