2021 წლისთვის ჩვენ ყველას გვსმენია ხელფასების სხვაობის შესახებ, რომელიც გავლენას ახდენს ქალებზე. მაგრამ ლათინოებისთვის (თუნდაც ჩემსავით თეთრკანიანებს), ანაზღაურების სხვაობა კიდევ უფრო დიდია. ლათინური თანაბარი ანაზღაურების დღე მოდის 2021 წლის 21 ოქტომბერს; ეს არის დღე, როდესაც ლათინელი ქალების შემოსავალმა 2020-2021 წლებში საბოლოოდ მიაღწია იმას, რაც თეთრკანიანმა მამაკაცებმა მიიღეს მხოლოდ 2020 წელს. დიახ, ლათინოელებს უნდა იმუშაონ თითქმის ერთი წლით მეტი, ანუ ორჯერ მეტი შრომა, რომ თეთრკანიანი კაცების შემოსავალზეც კი გააფუჭონ. ამ ლათინო თანაბარი ანაზღაურების დღეს და ყოველი დღეს, რა შეგვიძლია გავაკეთოთ, რომ ვითარება შევცვალო? წაიკითხეთ რჩევები და მეტი ინფორმაცია ამ მნიშვნელოვანი დღის შესახებ.

ლათინური თანაბარი ანაზღაურების დღის მნიშვნელობა

ჩემი მშობლები ლათინოს ოჯახში გავიზარდე არასდროს მილაპარაკია ფულზე . რაც შეეხება სამუშაო ძალაში შესვლას, ყველაფერს გავაკეთებდი, რისკენაც წაახალისეს: კარგი შეფასებები ავიღე, საუკეთესო კერძო უნივერსიტეტში ჩავაბარე და როგორც კი შემეძლო დავიწყე მუშაობა. მაგრამ რაც შეეხება ჩემს 15-წლიან კარიერას, მე არასოდეს მილაპარაკებია ხელფასზე. ფაქტობრივად, მიუხედავად იმისა, რომ განაცხადის პროცესში რამდენჯერმე მომცეს ხელფასების ფართო დიაპაზონი, მე ყოველთვის მთავაზობდნენ მხოლოდ ყველაზე დაბალ რიცხვს ამ დიაპაზონში - და არასდროს ვგრძნობდი თავს საკმარისად თავდაჯერებულს, რომ მეტი მეთხოვა.

თურმე ეს ჩვეულებრივი ამბავია. „კულტურულად და ისტორიულად რომ ვთქვათ, ლათინელებს უთხრეს, რომ მადლიერნი იყვნენ მათთვის მიცემული შესაძლებლობებისთვის“, - ამბობს ეი ვარგასი კარიერისა და მრავალფეროვნების სტრატეგი. „მათ უთხრეს, თუ ისინი ნამდვილად ბევრს იმუშავებენ და თავზარს სცემენ, ვინმე აღიარებს მათ წვლილს და საბოლოოდ დაჯილდოვდებიან“.

სამწუხაროდ, ეს უბრალოდ არ ხდება - რის გამოც ლათინური თანაბარი ანაზღაურების დღე საუბრის ასეთი მნიშვნელოვანი დასაწყისია.

მიუხედავად იმისა, რომ განაცხადის პროცესის დროს რამდენჯერმე მომცეს ხელფასების ფართო დიაპაზონი, მე ყოველთვის მთავაზობდნენ მხოლოდ ყველაზე დაბალ რიცხვს ამ დიაპაზონში.

„ლატინის თანაბარი ანაზღაურების დღე ასახავს იმას, თუ რამდენ ხანს უნდა იმუშაონ ლათინელმა ქალებმა, რომ მიიღონ ის, რაც საშუალოდ თეთრკანიანმა მამაკაცმა გამოიმუშავა წინა წელს“, - ამბობს. მელისა გონსალესი Northwestern Mutual-ის ფინანსური მრჩეველი. და ამის პრობლემა, ამბობს გონსალესი, არის ის, რომ ხელფასების დიდი სხვაობა ქმნის ფინანსურ უთანასწორობას, რამაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს თქვენს მთლიან მდგომარეობაზე. ფინანსური ჯანმრთელობა . უფრო მეტიც, ქალები ზოგადად განიცდიან ცხოვრებისეულ ფაქტორებს, რამაც შეიძლება შეცვალოს მათი ფინანსური გეგმები, მაგ გაიზარდა სიცოცხლის ხანგრძლივობა , დეკრეტული შვებულება , და მომვლელის პასუხისმგებლობა.

პრობლემა იზრდება, როდესაც გავითვალისწინებთ, რომ თითქმის ყოველი მესამე ამერიკელი არ იცის ანაზღაურების სხვაობის შესახებ ლათინოებსა და თეთრკანიან მამაკაცებს შორის, Lean In-ის თანახმად. თავად ლათინებმაც კი შეიძლება არ იცოდნენ ანაზღაურების სხვაობის შესახებ, რასაც ანა ფლორესი, დამფუძნებელი და აღმასრულებელი დირექტორი ჩვენ ყველა ვზრდით ლათინურ ქსელს 2017 წელს გაირკვა, როცა მისმა ჯგუფმა ინსტაგრამის პოსტები მონაცემებით გაავრცელა. ”ჩვენ გავიგეთ, რომ ჩვენი საზოგადოების უმეტესობამ არც კი იცოდა, რომ უფსკრული არსებობდა,” - ამბობს ის. რაც შეეხება ლათინური თანაბარი ანაზღაურების დღეს, ფლორესი თვლის, რომ ცნობიერების ამაღლება პირველი ნაბიჯია.

რა მოხდება, თუ თქვენ არიან ლათინელი ნაკლებად გამოიმუშავებს?

ჩემს ცხოვრებაში რამდენჯერმე, სხვადასხვა კომპანიაში და კარიერის სხვადასხვა ეტაპზე, აღმოვაჩინე, რომ ჩემზე მსგავს ან დაბალ თანამდებობაზე თანამშრომელზე ნაკლებს ვიღებდი - ჩემზე მსგავსი ან ნაკლები გამოცდილებით. იმის თქმა, რომ იმედგაცრუებული, მორცხვი და მტკივნეული ვიყავი, არასრულფასოვანი იქნება. მაგრამ სწორედ ამიტომ არსებობს ლათინური თანაბარი ანაზღაურების დღე, არა? ასე რომ, ჩვენ შეგვიძლია ვისაუბროთ ამ ანაზღაურების სხვაობაზე და რეალურად გავაკეთოთ რაიმე ამის შესახებ.

თუ ახლახან გაიგეთ, რომ თანაბარი ან ნაკლები პროფესიული გამოცდილებით ან სამუშაოს წოდებით თანამშრომელზე ნაკლებს გამოიმუშავებთ, პირველი რაც უნდა გააკეთოთ არის სიმშვიდის შენარჩუნება, ამბობს ფლორესი. „მნიშვნელოვანია საერთო პერსპექტივის მოპოვება, კვლევის ჩატარება და უშუალო მენეჯერთან შეხვედრის დაგეგმვა.

როგორც კი მზად იქნებით ამ უხერხული საუბრის გასამართად თქვენს უფროსთან, გონსალესი გირჩევთ გააკეთოთ ოთხი რამ:

Გააკეთე დავალება.დაუთმეთ დრო, რათა გამოიკვლიოთ, თუ როგორ ადარებს თქვენი ამჟამინდელი ხელფასი თქვენს სფეროში არსებულ მსგავს პოზიციებს, შემდეგ გამოიყენეთ ეს რიცხვი იმის დასადგენად, არის თუ არა თქვენი იდეალური ხელფასი რეალური მოთხოვნა.მიიტანეთ ნომრები მაგიდასთან.როდესაც ითხოვთ ხელფასის გაზრდას, თქვენ უნდა მოიყვანოთ თქვენი შრომისმოყვარეობის დამადასტურებელი საბუთი. აჩვენეთ ხელშესახები მაგალითები, თუ როგორ შეიტანეთ წვლილი კომპანიაში მუშაობის კონკრეტული ინდიკატორებით.არ მიიღოთ პირადი.როდესაც თქვენ ზიხართ თქვენი მენეჯერის წინ და ამ საუბარს ატარებთ, შეეცადეთ ეს მკაცრად საქმიანი იყოს. დაუბრუნდით მეორე რჩევას და შეინახეთ ეს დამსახურებაზე დაფუძნებული შემთხვევა.მოემზადეთ უკან დასახევად.სავარაუდოდ, იქნება მოლაპარაკება თქვენსა და თქვენს დამსაქმებელს შორის, ამიტომ მოემზადეთ. მოითხოვეთ თქვენთვის სასურველი ხელფასის ზემოთ და უკან დაიხიეთ, თუ შემოგთავაზებთ დაწინაურებას მეტი პასუხისმგებლობით, მაგრამ არა ხელფასის მომატებით.

თუმცა, საბოლოო ჯამში, თუ აღმოაჩენთ, რომ თანაბარ ხელფასს არ იღებთ, ნამდვილად მნიშვნელოვანია საკუთარი თავის ადვოკატირება. „ლათინები კარიერის განმავლობაში ტოვებენ 2 მილიონ დოლარს მაგიდაზე, თანაბარი ანაზღაურების არარსებობის გამო,“ - ამბობს ადრიანა ჰერერა, დამფუძნებელი. PayDestiny . მან თავად განიცადა ნაკლებანაზღაურება სამსახურში, რომელიც უყვარდა, რის გამოც ახლა ის ლათინებს მოუწოდებს საკუთარი თავის ადვოკატირებას.

„როდესაც ამ საკითხს უშუალო ხელმძღვანელის ყურადღების ცენტრში აქცევთ, არასოდეს გქონდეთ საუბარი „ჩემი ანაზღაურება მათი ანაზღაურების წინააღმდეგ“, - ამბობს ის. „სანაცვლოდ, აცნობეთ მათ, რომ თქვენი ყურადღება გამახვილდა, რომ თქვენი ანაზღაურება არ არის კონკურენტუნარიანი ბაზრისთვის, თქვენი წვლილისთვის ან თქვენი კომპანიისთვის. გამოხატეთ, რომ გსურთ გადახდის კორექტირება, რომელიც ასახავს თქვენს მიერ შეტანილ ღირებულებას.'

გახსოვდეთ, რომ ამ დისკუსიას შეიძლება დრო დასჭირდეს, ასე რომ, განაგრძეთ პოზიტიური განწყობით. და თუ პასუხი არის „არა“, ჰერერა გირჩევთ თქვათ „მადლობა“ და განაგრძოთ თქვენი საქმის გამორჩეულად შესრულება - სხვა თანამდებობის ძიებაში ან ადვოკატთან საუბრისას.

„თანაბარი ანაზღაურებისთვის საკუთარი თავის ადვოკატირება ადვილი არ არის“, ამბობს ის. ეს არ არის ის, რაც უნდა გავაკეთოთ, მაგრამ ეს არის ის, რაც ჩვენ გვაქვს უნდა გავაკეთოთ ჩვენთვის, ჩვენი ოჯახებისთვის და ჩვენი საზოგადოებისთვის.'

როგორ გააუმჯობესოთ თქვენი კარიერა და გადაიხადოთ

რაც შეეხება ანაზღაურების სხვაობის შემცირებას, არის რამდენიმე რამ, რისი გაკეთებაც თავად ლათინებს შეუძლიათ თავიანთი კარიერაში ფინანსური წინსვლისთვის.

ვარგასი ვარაუდობს, რომ ლათინელები აკეთებენ სამ რამეს:

გააკეთეთ თვითშეფასება.როდესაც საქმე ეხება თქვენს კარიერაში ზრდას, მნიშვნელოვანია გაერკვნენ, თუ რა უნარების სწავლა ან განვითარება გჭირდებათ. გამოთვალეთ ეს და წადით მასზე, რათა გახადოთ საკუთარი თავი უფრო გაყიდვადი.იმუშავეთ თქვენს პროფესიონალურ ბრენდზე.თქვენი ინდუსტრიის კოლეგებმა უნდა დაგინახონ, როგორც საგნის ექსპერტად. შეუერთდით სათემო საბჭოებსა და ორგანიზაციებს, რომლებიც მომავალში კარიერულ პერსპექტივებს გახსნიან.მოახდინეთ თქვენი სხვა უნარების მონეტიზაცია.თუ ვერ ახერხებთ თქვენი ამჟამინდელი როლის დატოვებას, გაარკვიეთ რა სხვა უნარების მონეტიზაცია შეგიძლიათ, რათა განავითაროთ მრავალი შემოსავლის ნაკადი დავალიანების დაფარვა, დაზოგვა და ფულის ინვესტირება.

ამასობაში ფლორესი ამას გვირჩევს ქალები ფულზე საუბრობენ სხვა ქალებთან - და ისწავლე როგორ მოლაპარაკება .

ჰერერა დასძენს, რომ ლათინებმა ასევე უნდა ითანამშრომლონ და არა კონკურენცია გაუწიონ თანამშრომლებს. „რაც უფრო მაღლა მივდივართ კორპორატიულ კიბეზე, მით უფრო ჰომოგენურია ჩვენი თანამშრომლების შემადგენლობა“, - ამბობს ის. 'მაგრამ კონკურენცია და არა თანამშრომლობა დიდი შეცდომაა და ხელს უშლის კარიერულ ზრდას.'

ის გვახსენებს, რომ სამუშაოს შესრულება დამოკიდებულია იმაზე, რომ სხვები თავისუფლად გვიზიარებენ ინფორმაციას, მოსაზრებებს, პერსპექტივებს და რესურსებს. 'ჩვენი წარმატება ბუნებრივად არის დამოკიდებული იმაზე, თუ რამდენად კარგად ვიმუშავებთ სხვებთან.' იმის ნაცვლად, რომ ააშენოთ კედლები და არ დაეხმაროთ კოლეგებს, ააწყვეთ ხიდები ურთიერთგაგების გასაადვილებლად.

როცა დგებით ლიდერად გახდომისთვის, გახსოვდეთ, რომ ლიდერები აძლევენ სხვებს უფლებას, გააკეთონ ყველაფერი რაც შეუძლიათ. „საუკეთესო შედეგების მისაღწევად, თქვენ უნდა გეჩვენოთ, როგორც ლიდერი, - ამბობს ჰერერა, - და განავითაროთ რეპუტაცია, როგორც ადამიანი, რომელიც სხვებს აძლევს უფლებას გამოიყენონ თანამშრომლობა და არა კონკურენცია.

მაგრამ საქმე არ არის მხოლოდ იმაზე, თუ რისი გაკეთება შეგიძლიათ პირადად თქვენი ხელფასის სხვაობის დასახმარებლად. ეს ასევე ეხება სამთავრობო დონეზე მოქმედების განხორციელებას - რაღაც, რისი გაკეთებაც მოკავშირეებს შეუძლიათ.

„ერთადერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ქმედება, რომელიც ჩვენ შეგვიძლია მივიღოთ, არის მოვუწოდოთ თქვენს სენატორის დაამტკიცოს ხელფასის სამართლიანობის აქტი - ამბობს ფლორესი. 'ეს უკვე მიიღო წარმომადგენელთა პალატაში ორპარტიული მხარდაჭერით, მაგრამ სენატში ჩავარდა.'

როგორ გავზომოთ თქვენი ბეჭედი თითი

იმავდროულად, ვარგასი ამბობს, რომ კომპანიებს თავადაც შეუძლიათ რაღაცის გაკეთება: „დამსაქმებლებმა უნდა ჩაატარონ რეგულარული ანაზღაურების აუდიტი, რათა დადგინდეს ანაზღაურების უთანასწორობა, განათავსონ ხელფასის დიაპაზონი სამუშაოს გამჭვირვალობისთვის და აღმოფხვრას ხელფასის ისტორიის გამოყენება ხელფასების დასადგენად“.

ჰერერა ამბობს, რომ ცვლილება ასევე ხდება მაშინ, როდესაც ლათინელები უკეთეს მედიას წარმოადგენენ. 'რაც უფრო მეტს წარმოადგენენ მედია ლათინელებს ექიმების, იურისტების, პროფესიების და ბიზნესის მფლობელების როლებში, მით ნაკლებად უცხო იქნება ლათინელის აღქმა, როგორც თანაბრად ქმედუნარიანი და თანაბარი ანაზღაურების ღირსი - ნებისმიერ სამუშაოში, ნებისმიერ სამუშაო გარემოში.'

საბოლოო ჯამში, იმისათვის, რომ დავხუროთ ლათინური სახელფასო უფსკრული, ჩვენ უნდა გავაკეთოთ ყველაფერი ზემოთ ჩამოთვლილი და შემდეგ რამდენიმე. ხართ თუ არა ლათინური, ხელფასების სხვაობის დახურვა ყველას სარგებელს მოგვიტანს - და თანაც აძლიერებს გლობალურ ეკონომიკას . და ეს ყველასთვის კარგია, არა?