მიუხედავად ეროვნული მოთხოვნებისა, რომლებიც მიზნად ისახავს მეძუძური დედების უფლებების დასაცავად სამუშაო ადგილზე, ბევრ ქალს კვლავ უწევს მძიმე ბრძოლა, როდესაც საქმე სამუშაოზე გადადგმას ეხება.

დამსაქმებელთა უმეტესობამ სოფლად, დაბალშემოსავლიან თემებში იციან ძუძუთი კვების წესები, აღმოჩნდა მისურის უნივერსიტეტის მკვლევარების ახალ კვლევაში, მაგრამ არ ქმნიან რესურსებს მათ თანამშრომლებს, თუ მათ პირდაპირ არ ეკითხებიან. კვლევამ ასევე დაადგინა, რომ ბევრი ქალი ხვდება არადამაკმაყოფილებელი დამოკიდებულებით - თუნდაც დაცინვით, როდესაც ეს ხდება.

რა თქმა უნდა, ეს ასე არ უნდა იყოს: ხელმისაწვდომი ზრუნვის აქტი ითვალისწინებს 50 – ზე მეტი თანამშრომლის კომპანიას, რათა მათ უზრუნველყონ დედის ძუძუთი კვების დრო და დრო მათი ჩვილების პირველი წლის განმავლობაში. ეს ნიშნავს ლაქტაციის დანიშნულ ოთახებს და ტუმბოების გონივრულ შესვენებებს; კანონის თანახმად, სველი წერტილები არ არის საკმარისად საკმარისი, არც კერძო.

მაგრამ ACA– ს დანერგვიდან ოთხი წლის შემდეგ, როდესაც მკვლევარებმა მისურის სოფლის თემში 17 სამუშაო ადგილის მენეჯერი და 17 ქალი თანამშრომელი გამოიკითხეს, მათ დაადგინეს, რომ დამსაქმებლები ხშირად არ ემორჩილებოდნენ კანონს, არ აძლევდნენ ახალ დედებს ინფორმაციას მათი უფლებების შესახებ და არც ხელს უწყობენ გარემოში, რომლებიც იღებენ ან ხელს უწყობენ ძუძუთი კვებას.

კვლევა ეხებოდა დაბალშემოსავლიან დედებს: ყველა გამოკითხული იყო ფედერალური WIC დახმარების პროგრამის ბენეფიციარები, რომლებმაც ძუძუთი კვება მიიღეს ბოლო ორი წლის განმავლობაში. მათ ყველას ჰქონდა მინიმუმ საშუალო სკოლის განათლება, იყვნენ 20 – დან 30 წლამდე და მუშაობდნენ სხვადასხვა სამუშაო სექტორებში, მათ შორის განათლებაში, ჯანდაცვაში, საცალო ვაჭრობაში და წარმოებაში.

მიუხედავად იმისა, რომ ახალი დედები ყველა დემოგრაფიასა და ეკონომიკურ სტატუსს შეიძლება ექმნება გამოწვევა ძუძუთი კვებისათვის - უხეში თანამშრომლების ჩათვლით და საცხოვრებლის არარსებობა - ეს ჯგუფი შეიძლება განსაკუთრებით დაუცველი იყოს. .

ვფიქრობ, ეს უმეტესწილად ამ ქალთა განათლებას უკავშირდება და მათ არ იციან რა უფლებები აქვთ, ამბობს ის. მათი ბევრი თანამშრომელი ასევე არ არის კარგად განათლებული, ამიტომ ღირებულება, რომელსაც ისინი ძუძუთი კვებას ანიჭებენ, ნაკლები მნიშვნელობა აქვს, როდესაც შედარებით მეტი განათლების მქონე ადამიანს შეადარებს.

გამოკითხულმა დამსაქმებელთა უმეტესობამ განაცხადა, რომ მათ სურთ დახმარება გაუწიონ თავიანთ თანამშრომლებს, მაგრამ ეს გააკეთეს მხოლოდ ინდივიდუალურად. მოთხოვნის შემთხვევაში, მათი უმეტესობა მზად არის მხარი დაუჭიროს ძუძუთი კვებას, ამბობს მაიჯი. მაგრამ ისინი ამას ბიზნესის და ფინანსური პერსპექტივიდან უყურებენ: თუ ისინი ამას არ ითხოვენ, რატომ უნდა ინერვიულოთ ამაზე.

არცერთმა მენეჯერმა, რომელიც ინტერვიუირებული იყო, აქტიურად არ უწყობდა ხელს სამუშაოზე ტუმბოს. ჩვენ აღმოვაჩინეთ, რომ დამსაქმებლები ხშირად მიიჩნევენ ძუძუთი კვებას, როგორც პირად გადაწყვეტილებას და ამიტომ არ სურთ თავიანთი თანამშრომლებისთვის საკითხი წამოაყენონ, ამბობს მაიჯი, გადამწყვეტ მომენტებშიც კი, მაგალითად, როდესაც დედები საოჯახო სამედიცინო შვებულების მისაღებად საჭირო დოკუმენტაციას ადგენენ.

ზოგიერთ შემთხვევაში, აბაზანებს სთავაზობდნენ ქალების სატუმბო ადგილებს. (სხვებში, დამსაქმებლებმა ნებაყოფლობით გამოიყენეს საკუთარი ოფისები.) ზოგიერთ დედას აღნიშნეს, რომ უსაყვედურეს იმის გამო, რომ მათ გაითვალისწინეს 15 საათზე მეტი საათის განმავლობაში, ან არჩევანის გაკეთება მოუწიათ დღის ერთი შესვენების დროს.

კვლევის ერთ-ერთი ყველაზე შემაშფოთებელი ინტერვიუ ქალზე მოდის, რომელიც საცალო სასურსათო მაღაზიაში მუშაობდა. [ჩემი თანამშრომლები] მას ხუმრობად იყენებენ, - დაწერა მან. როდესაც ვტუმბავ, ისინი ... მიკაკუნებენ კარზე და ... გადააქვთ ჩემი ნივთები ... მე უნდა ვტუმბო აბაზანაში, მე მაქვს გასაშლელი კაბელი ჩვენი შესასვლელი ოთახიდან აბაზანაში, და pl ეს ჩემზე. გავრცელებული ინფორმაციით, მისმა ხელმძღვანელმა მას ასევე უთხრა, უნდა იყოს კარგი ... აბაზანაში ჯდომა და არაფრის გაკეთება არ უნდა

მაჯეი ამბობს, რომ საჭიროა თანამშრომლობა სოფლის ჯანდაცვის სააგენტოებსა და ადგილობრივ დამსაქმებლებს შორის ოჯახის კეთილგანწყობილი გარემოს შესაქმნელად. ის ასევე ამბობს, რომ სამუშაო ადგილებმა უნდა დაიწყოს დისკუსია მათ თანამშრომლებთან მანამდე ისინი მშობიარობენ, ნაცვლად იმისა, რომ დაეყრდნონ ახალ დედებს, რომ თავად აღზარდონ ეს. ეს ქალები ხშირად თვლიან, რომ მათი ძუძუთი კვების საჭიროება ტვირთია მათი დამსაქმებლებისთვის, ვიდრე სამუშაო ადგილის უფლება, ამბობს ის.

ის ასევე მოუწოდებს ყველა ტიპის სამუშაო ადგილის თანამშრომლებს, რომ ისაუბრონ. ქალები უნდა იყვნენ ინფორმირებულნი და შეეძლოთ ეკითხონ, სჭირდებათ თუ არა მათი დამსაქმებლის დახმარება - მათ უნდა ჰქონდეთ ეს ხმა, რომ შეძლონ მიიღონ მათთვის საჭირო მომსახურება, ამბობს ის.

2012 წელს დაბადებული ამერიკელი ჩვილების ნახევარზე მეტს ექვსი თვის განმავლობაში ძუძუთი კვება და მხოლოდ 29 პროცენტი ჰქონდა მთელი წლის განმავლობაში. (პედიატრიის ამერიკული აკადემია რეკომენდაციას აძლევს ძუძუთი კვებას მხოლოდ სიცოცხლის პირველი ექვსი თვის განმავლობაში, ძუძუთი კვების გაგრძელებით ერთ წლამდე ან მეტხანს.) სოფლად მცხოვრები დედები უფრო ნაკლებად განიცდიან ძუძუთი კვება პირველ რიგში, განსაკუთრებით მათ, ვინც მონაწილეობენ WIC– ში. პროგრამა

როგორ გავაცხელოთ სპაგეტი და ხორცის ბურთულები

მიუხედავად იმისა, რომ ძუძუთი კვების გადაწყვეტილება, როგორც წესი, პირადია, არჩევანს ძუძუს არ აყენებს ხშირად მრავალი ფაქტორის ურთიერთქმედება აყალიბებს, წერენ კვლევის ავტორები. ამ ფაქტორებს შორის, მათ ცუდი განათლება და საცხოვრებელი პირობები, სამუშაო ადგილის მხარდაჭერის ნაკლებობა და საზოგადოებრივ თემებში თანამშრომლობის ნაკლებობა მოჰყავთ.

და სანამ ბევრია მითები და არასწორი წარმოდგენები ძუძუთი კვების შესახებ იქ მეცნიერება ნათელია, რომ ჯანმრთელობას ნამდვილად აქვს სარგებელი - ორივე ბავშვისთვის და დედა

სინამდვილეში, ჩრდილოეთ კაროლინას უნივერსიტეტის ახალი კვლევის თანახმად, ძუძუთი კვება შეიძლება ფაქტიურად იხსნის სიცოცხლეს : იმ მკვლევარებმა შეაფასეს, რომ შეერთებულ შტატებთან შედარებით & apos; ძუძუთი კვების არაოპტიმალური მიმდინარე მაჩვენებლები, ძუძუთი კვების რეკომენდაციით, ყოველწლიურად შეიძლება თავიდან აიცილოთ 3,340-ზე მეტი ნაადრევი სიკვდილიანობა.