არსებობს მრავალი რჩევა კარიერაში, რომელიც ბევრისთვის ჭეშმარიტია - რომ საქმე მხოლოდ იმ საქმეს არ ეხება, ვიდრე შენს გარშემო მყოფ ხალხს. ეს ეხება ბოზებსა და თანამშრომლებს, დიახ, მაგრამ ასევე მენტორებს: მშრომელთა ცხოვრების იმ მნიშვნელოვან მოთამაშეებს, რომლებიც ეხმარებიან მათ წარმატებისკენ მიმავალი გზა წარმატების მიღწევის გზით, ხელმძღვანელობითა და სიბრძნით.
პროფესიონალები, როგორც ახალბედა, ასევე ვეტერანი, რომლებსაც იღბლიანი ჰყავთ ან გყავდათ კარიერის მენტორი, ხშირად უფრო ხშირად პოულობენ კარიერულ წარმატებებს, ვიდრე ისინი, ვინც ამას არ აკეთებს - თუნდაც ZenBusiness– ის გამოკითხვა 1000 – ზე მეტი პროფესიონალიდან.
როგორ გავწმინდოთ ხის სასადილო მაგიდა
დაკავშირებული: 4 ნიშანი თქვენ სწორ სამსახურში ხართ - და რამდენიმე ნიშანი თქვენ არ ხართ
კითხვაზე, რთულია თუ არა პროფესიული წინსვლა გარკვეული მითითებების გარეშე - სწავლების ჩათვლით - გამოკითხულთა გასაკვირი უმრავლესობა (69 პროცენტი) პასუხობს დიახ. ბევრ ადამიანს ეხმარება გარე კარიერის მწვრთნელებს, რომლებიც, როგორც წესი, ყურადღებას ამახვილებენ კონკრეტულ პროფესიულ უნარებზე, როგორიცაა სამუშაოზე ნადირობის სტრატეგიები, განაახლეთ შენობა და ინტერვიუს პრაქტიკა .
მაგრამ მენტორის ყოლა ცოტათი განსხვავდება კარიერული მწვრთნელის აყვანისგან. ეს არის გრძელვადიანი ურთიერთობა კარიერულ როლთან, ხშირად უფრო უფროსი დონის კოლეგასთან (თუმცა არა ყოველთვის), რომლის კარიერული მიდგომა და წარმატება აღფრთოვანებულია. ისინი წარმოადგენენ სასიგნალო ფორუმს კარიერული შეკითხვებისთვის, სიბრძნის ჭაობის, მხარდაჭერისა და გამოცდილების უწყვეტი სამუშაო გაურკვევლობისთვის.
დაკავშირებული: როგორ მოვიტყუოთ ნდობა სამსახურში (მანამდე არ არის საჭირო ამის გაყალბება)
მენტორს შეუძლია პროფესიონალურად მიგიყვანოთ სწორი მიმართულებით, გაამახვილოს ყურადღება სხვაგვარად გაუთვალისწინებელ შესაძლებლობებზე, თქვას კარგი სიტყვა, დაგეხმაროთ იდიოსინკრატიული სამუშაო დინამიკაში და საბოლოოდ დაეხმაროთ თქვენი კარიერის განვითარებაში. გამოკითხულთა 63 პროცენტმა აღნიშნა, რომ მათ პროფესიული კარიერის გარკვეულ მომენტში ჰყავდა მენტორი. ამ ჯგუფის უზარმაზარმა 87 პროცენტმა თქვა, რომ ხელმძღვანელობამ და მათმა მენტორმა დახმარება გაუწია კარიერას. რესპონდენტების აზრით, მენტორები ყველაზე ფასეულები იყვნენ, როდესაც საქმე ეხებოდა:
- ახალი უნარების შეძენა - 64 პროცენტი
- სამუშაო ადგილზე ნავიგაცია - 51 პროცენტი
- კარიერული გეგმის შემუშავება - 34 პროცენტი
- დაწინაურების მიღება - 32 პროცენტი
- ახალი სამსახურის მიღება - 30 პროცენტი
- მოგების მიღება - 26 პროცენტი
მიუხედავად იმისა, რომ მენტარები ეყრდნობიან მენტორებს კონკრეტული კარიერული წინსვლისთვის, როგორიცაა ახალი როლის მიღწევა, შინაგანად დაწინაურება ან დამსახურებულად გაზრდას ისინი ზოგადად ეყრდნობიან მათ, როგორიცაა ახალი უნარების შეძენა (იფიქრეთ ლიდერობის უნარებზე, რჩევა ქსელის შესახებ , საზოგადოების სიტყვით გამოსვლის მითითებებით) და სამუშაო ადგილზე ნავიგაცია (იფიქრეთ: ვისთან და როდის უნდა ისაუბროთ; როგორ გაუმკლავდეს რთულ სამუშაო სიტუაციებს ; და როგორ უკუკავშირი მისცეს უფროსს )
დედააზრი? თქვენი კარიერული გზის გაკვეთისას არასდროს მწყინს - და, სინამდვილეში, თითქმის ყოველთვის გეხმარება - მენტორი გყავდეს თქვენს კუთხეში. სამსახურში არის ვინმე, ვისაც ეძებთ? გიშურებთ ყოფილი თანამშრომლის ახალ თანამდებობას და კარიერის ტრაექტორიას? მეგობრის მშობლის მეგობარი ცხოვრობს თქვენი ოცნების სამუშაო ცხოვრებით? შეიძლება დროა თქვენ იმოქმედოთ და თქვენი მისაბაძი მენტორი გახადოთ.
როგორ დავჭრათ ყვითელი ხახვი
დაკავშირებული: როგორ მოხვდეთ თქვენს კარიერაში (ხალხის ფეხის ფეხის დაჭერის გარეშე)
