სამყაროს დახურვის შემდეგ უკვე ერთ წელიწადზე მეტია, მაგრამ ახლა, როდესაც იგი (ნელ-ნელა) იწყებს გახსნას, მრავალი კომპანია კვლავ მუშაობს დისტანციურად. ამ დღეებში ამერიკელების 71 პროცენტია სახლიდან მუშაობა შესაბამისად, ნახევარზე მეტი ამბობს, რომ სურს WFH გააგრძელოს პანდემიის შემდეგაც PEW კვლევა . სახლიდან მუშაობამ ბევრ ადამიანს მისცა მათთვის საჭირო მოქნილობა და უფრო პროდუქტიულიც კი გახადა იგივე PEW Research- ის კვლევის თანახმად. (და აი, თუ თქვენ შინაური ცხოველის პატრონი ხართ, თქვენი საყვარელი ალბათ არასოდეს ყოფილა ბედნიერი).

მაგრამ ოფისის ბედნიერი საათები გადაიქცა დაუსრულებელი ზუმი მოუწოდებს და საუზმეების, უფასო საჭმლის, კომპანიის სპორტული დარბაზის გამოყენების და სხვა საოფისე კეთილმოწყობის დღეები წარსულს ჩაბარდა. თუ თქვენ ახლოვდება დისტანციურად მუშაობა, შეიძლება აღმოჩნდეთ, რომ გჭირდებათ გარკვეული დახმარება როგორ ფოკუსირება სახლში ასევე საზღვრების გატარება სამუშაოსა და თქვენს პირად ცხოვრებას შორის. რადგან ბევრი კომპანია ისევ ეგუება თანამშრომლების დისტანციურად მუშაობას (ბოლოს და ბოლოს მხოლოდ ერთი წელია), თქვენ და თქვენს თანამშრომლებს შეიძლება დაგჭირდეთ თქვენი HR განყოფილებასთან საუბარი იმ ცვლილებების განსახორციელებლად, რაც დისტანციური მუშაობისთვის უფრო ხელსაყრელია.

მოვაჭრე ჯოს ინდაური და შიგთავსი კრუტში

აპირებთ თუ არა სახლიდან ხანგრძლივად მუშაობას, ან მანამ, სანამ თქვენი კომპანია აგურისკენ დაგიბრუნებთ, აქ მოცემულია კომპანიის უპირატესობებით სარგებლობის რამდენიმე მეთოდი, რაც დაგეხმარებათ ფულის დაზოგვაში და შესაძლოა სამუშაოსა და ცხოვრების ბალანსის მიღებაშიც. .

დაკავშირებული საგნები

1 ითხოვეთ სტიპენდია თქვენი სახლის ოფისის შესაქმნელად.

თქვენი კომპანიისგან ალბათ მიიღეთ ლეპტოპი და სხვა ტექნიკური აღჭურვილობა, როდესაც დისტანციურად დაიწყეთ მუშაობა. მაგრამ მიიღეთ სამუშაო ადგილი თქვენი სამუშაო სადგურისთვის? თუ აქამდე სახლიდან არასდროს მუშაობდით, დიდი შანსია, რომ უკვე შექმნილი სახლი არ გქონდეთ. თუ თქვენს დივანზე მუშაობა აღარ ჭრის მას, გაესაუბრეთ თქვენს დამსაქმებელს, თუ რამდენად შეგიძიათ სტიპენდია, რომ მიიღოთ სამუშაო მაგიდა ან ერგონომიული სავარძელი თქვენი სამუშაო სივრცის განახლებისთვის.

Google- მა, Shopify- მა და Basecamp- მა მათ თანამშრომლებს სტიპენდია მიანიჭეს, რომლებიც მერხებს, სკამებსა და ტექნიკას უხდიდნენ, რათა დისტანციურ სამუშაოზე გადასვლა გაეადვილებინათ. ”თქვენი თანამშრომლებისთვის დახმარების გაცემა მათთვის საჭირო ნივთების შესაძენად, ერთ – ერთი კარგი გზაა იმისთვის, რომ აჩვენოთ, რომ აფასებთ მათ და გინდათ ინვესტიციის ჩადება,” - ამბობს ჯორი პატონი, მარკეტინგის მენეჯერი და დიზაინერი სწრაფი კვების მენიუს ფასები . ”ეს ქმნის უფრო მოტივირებულ სამუშაო გარემოს, თუნდაც ის დისტანციურ რეჟიმში იყოს.”

თუ თქვენს კომპანიას არ აქვს WFH შემწეობა და გჭირდებათ საოფისე ტექნიკა, რომელიც უკეთესად შეუწყობს ხელს თქვენი დისტანციური მუშაობის წესს, დენ ბეილი, ვიკილაუნი ოსტინი გვთავაზობს შეშფოთებას HR– ს შესახებ. ”თქვით, რომ არ გჯერათ, რომ მაქსიმალურად იყენებთ კომპანიის მიერ დაპირებულ სარგებელს,” - ამბობს ბეილი. ”თუ ეს არ მუშაობს, შეიკრიბეთ სხვა თანამშრომლებთან ერთად და მოითხოვეთ შეღავათების შეცვლა, რომ იყოს დისტანციური.”

ორი გადაიტანეთ არსებული სარგებელი, რომ იყოს უფრო WFH- მეგობრული.

სამუშაო ბონუსები, როგორიცაა ადგილზე ყოველდღიური მოვლა და სპორტული დარბაზი არის ის, რისი გამოყენებასაც ნამდვილად ვერ შეძლებთ სახლიდან - ესაუბრეთ თქვენს დამსაქმებელს და გაითვალისწინეთ, შეიძლება თუ არა ამ შეღავათების ადაპტირება სახლიდან მუშაობაზე.

”პოსტ პანდემიურ სამყაროში ბევრი სამუშაო ადგილი ეძებს დისტანციური თანამშრომლების მოზიდვისა და შენარჩუნების გზებს”, - ამბობს ენ მარტინი, ოპერაციების დირექტორი CreditDonkey . მარტინი ურჩევს თქვენს დამსაქმებელს გააფართოოს არსებული შეღავათები, რათა ისინი უფრო ხელმისაწვდომი გახდეს ყველა თანამშრომლისთვის. თუ თქვენი კომპანია გთავაზობთ ფასდაკლებებს სავარჯიშო დარბაზის წევრობაზე, ითხოვეთ საშვები ონლაინ კლასებზეც. ეს სარგებელს მოუტანს როგორც პირად, ასევე დისტანციურ მუშაკებს.

ნახევრად ნახევარი მსუბუქი კრემის წინააღმდეგ

კარტერ სეუთი, გენერალური დირექტორი საკრედიტო სამიტი ამბობს, რომ ხშირად მოგიწევთ თქვენს დამსაქმებელთან საუბარი შეღავათების შესახებ, თუ დისტანციურად იმუშავებთ, რადგან მათ შესაძლოა არ გაითვალისწინონ ზოგიერთი შეღავათის შეზღუდული ფარგლები. ”შეიძლება ღირდეს მათი დისტანციური შეღავათების შექმნა ან სრულად გადამუშავება,” ამბობს სეუთი. 'რა თქმა უნდა, ღირს თქვენი კითხვა.' სუთე ამბობს, რომ კარგი სარგებელი მოიცავს კომუნალური გადასახადების დახმარებას სახლიდან მუშაობისას, ვირტუალური სავარჯიშო გაკვეთილებისა და სახლის ყოველდღიური მოვლის დროს.

გამოტოვებთ იმ უფასო, კვების კომპანიების სადილებს? ნახეთ, თქვენი კომპანია სურს შესთავაზოს საკვები სტიპენდია. ვანკუვერის იპოთეკური კომპანია ალან ჰარდერი შეიცვალა სადილის სადილები საჭმლის მიტანისთანავე, როდესაც თანამშრომლების უმეტესობამ დისტანციურად დაიწყო მუშაობა. კომპანია ასევე უზრუნველყოფს უფასო აბონენტს საჭმლის მოსამზადებელ ადგილზე მიწოდებაზე სწრაფი კვების სახლში. ”ეს შეიძლება არ იყოს ყოველდღიური რამ, მაგრამ ამან მაინც შეიძლება ხელი შეუწყოს ჩვენი თანამშრომლების მოტივაციას ... ამ ჟესტმა შეიძლება მათ აგრძნობინოს თავი დაფასებული და მნიშვნელოვანი”, - ამბობს აღმასრულებელი დირექტორი ალან ჰარდერი.

3 გამოიყენეთ თქვენი PTO და ავადმყოფი დღეები.

თუ თავს დამნაშავედ გრძნობთ შვებულებაში და ავადმყოფობის დღეებში მიღების გამო, რადგან სახლიდან მუშაობთ - ნუ გააკეთებთ ამას. PTO თქვენი მთლიანი კომპენსაციის ნაწილია და თქვენი PTO– ს მნიშვნელობის გაანგარიშება შესაძლოა რეალურად გამოიყენოს იგი.

საუკეთესო წვიმის ჩექმები გრძელი დისტანციებზე სასეირნოდ

შვებულების დღეების მიღებამ (მაშინაც კი, თუ ეს არსად წასვლას ნიშნავს) შეიძლება საოცრება მოახდინოს თქვენი საერთო კეთილდღეობისთვის. განათავსეთ ეს თხოვნა, ნუ შეამოწმებთ ელ.წერილს და ისიამოვნეთ ლამაზი დასვენებით. ”შორეული თანამშრომლებისთვის ჩვეულებისამებრ გრძნობენ თავს დამნაშავედ სარგებლობისთვის, როგორიცაა შვებულების დრო,” - ამბობს დაივატ დჰოლაკია, ოპერაციების დირექტორი მოჯიოს ძალით . 'იგივე ეხება შვებულებას. არ მოითხოვოთ დასვენების დრო გამოსასწორებლად და შემდეგ შეამოწმოთ თქვენი ელ.წერილი. დაისვენე სათანადოდ, რომ უფრო ძლიერი ხარხარი შეძლო. '

თქვენი ავადმყოფი დღეების გამოყენება, როდესაც ამინდის პირობებში გრძნობთ თავს და თქვენი კომპანიის სამედიცინო გეგმის გამოყენება, რეგულარული შემოწმება და სკრინინგის ჩატარება, ასევე მნიშვნელოვანია. თუ თქვენი გეგმა შეიცავს Telehealth- ს, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ ზრუნვა სახლიდან მიიღოთ, ან საჭიროების შემთხვევაში პირადად მიხვიდეთ. თუ აპირებთ COVID ვაქცინის მიღებას, ნახეთ, გთავაზობთ თუ არა თქვენი კომპანია ამისათვის ავადმყოფი დღეს. 'თქვენ მუშაობთ თქვენი სარგებელისთვის, ასე რომ, ნუ მისცემთ მათ ნებაყოფლობით გაგიარონ', - ამბობს კერი დეროჩერი, CMO ტექსტი . შეისვენე, როცა დაგჭირდება და ნუ იგრძნობ თავს დამნაშავედ.

4 განათავსეთ დამატებითი პრემიები თქვენს საპენსიო ფონდში.

თუ რაიმე ბონუსს მიიღებთ, განათავსეთ თქვენი 401 კუბისკენ. რადგან სახლიდან მუშაობა შეიძლება დაზოგოს თქვენს სხვა ხარჯებში ხარჯებს, მაგალითად სამსახურში გადაადგილებას, ამ თანხის ნაწილი ჩადეთ თქვენს მომავალში. მაიკლ ჰამელბურგერი, ხარჯების შემცირების საკონსულტაციო ფირმის აღმასრულებელი დირექტორი Bottom Line ჯგუფი , რეკომენდაციას უწევს თქვენი წვლილის შეტანას საპენსიო ანგარიში მაშინაც კი, თუ თქვენი კომპანია არ ემთხვევა თანხას. ”თუ შეწყვეტთ მონაწილეობას თქვენს 401k გეგმაში, ინანებთ ფულის შევსების დროის ღირებულებას, რომელიც სარგებელს მოგცემთ”, - ამბობს ჰამელბურგერი.

კიდევ ერთი ვარიანტია მაქსიმალურად ისარგებლეთ თქვენი ჯანმრთელობის შემნახველი ანგარიშით ან HSA და შეუტანეთ მას - ნებისმიერი შენატანი, რომელსაც თქვენ აკეთებთ, გამოიქვითება გადასახადიდან. CreditDonkey– ის კვლევის ანალიტიკოსი და ფინანსური მრჩეველი რონალდ სამსონი ამბობს, რომ თუ თქვენი დამსაქმებელი წინასწარ საგადასახადო ვარიანტს იძლევა, თქვენ შეგიძლიათ წვლილი შეიტანოთ HSA– ში წინასწარ გადასახადის თანხით. ”ამის შემდეგ თქვენ გექნებათ შესაძლებლობა გამოიყენოთ ეს ფული, რომ გადაიხადოთ რეცეპტით და ურეცეპტოდ გაწეული ხარჯების, ასევე სტომატოლოგიური მოვლისა და მხედველობის მოვლისთვის.” - ამბობს სამსონი.

როგორ მოვაწყოთ ოფიციალური სასადილო მაგიდა

დისტანციურად მუშაობა საკმაოდ ახალი სამყაროა მრავალი კომპანიისა და თანამშრომლისთვის. ზოგი შეუფერხებლად გარდაიცვალა, ზოგი კი ჯერ კიდევ ხვდება ამას. მაქსიმალურად ისარგებლეთ თქვენი კომპანიის სარგებელით თქვენი ვარიანტების ცოდნით და თქვენი საჭიროებების ადვოკატირებით.