2019 წლის ჩასვლისთანავე და არდადეგების მოახლოებისთანავე, თქვენ შეიძლება შეეცადოთ დაჯავშნოთ ბოლო წუთის მოგზაურობები და მოითხოვოთ დარჩენილი დანარჩენი დღეები მხოლოდ მათი გამოსაყენებლად. მაგრამ თუ არ აპირებთ სრულად ისარგებლოთ თქვენი კომპანიის შვებულების პოლიტიკით, ძნელად იქნებოდით პირველი.
შვებულების დროის მიღება მნიშვნელოვანია ჩვენი ელემენტების დატენვისთვის, მაგრამ ფასლაინის 2019 წლის სამუშაო და ცხოვრების ბალანსის ანგარიში გაირკვა, რომ საკმაოდ საგანგაშო ხალხი არ იყენებს შესაძლებლობას ისარგებლოს საკუთარი PTO- ით. წელს 44 მილიონმა ამერიკელმა ამერიკელმა აღიარა, რომ შვიდი ან მეტი ანაზღაურებადი დასვენების დღე დარჩა.
შრომის სტატისტიკის ბიუროს თანახმად, ამერიკული კომპანიები განთქმულნი არიან იმით, რომ თანამშრომლებს შვებულების დროს უფრო ნაკლები დრო სჭირდებათ, ვიდრე ევროპის ქვეყნების კომპანიები, რომელთაგან ზოგი წელიწადში მინიმუმ 20 ანაზღაურებად შვებულებას სთავაზობს მათ თანამშრომლებს (მრავალი ამერიკული პოლიტიკა გთავაზობთ PTO– ს დაახლოებით 10 დღეს) ) მიუხედავად ამისა, მიუხედავად შვებულების შედარებით შეზღუდული რაოდენობისა, ბევრი ამერიკელი მაინც არ იღებს მათთვის მისაწვდომს.
დაკავშირებული: საუკეთესო Hacks ნაკლებად დროში დაგეგმვისთვის
პრაისლაინის ანგარიშის თანახმად, მონაწილეთა ნახევარზე მეტი (53 პროცენტი) შვებულების ზოგიერთ დღეს წლის ბოლოს გამოუყენებლად ტოვებს - ამასობაში, მესამე სამუშაოდან ერთმა თქვა მინიმუმ მათი შვებულების ნახევარი ხელუხლებლად რჩება. Მაგრამ რატომ?
დამსახურებული შესვენების ნაცვლად ოფისში დაბლოკვის ერთ-ერთი ყველაზე დიდი მიზეზი სამუშაო დანაშაულია. ნამდვილად სავალალოა იმის მოსმენა, რომ ამდენი თანამშრომელი თავს დამნაშავედ გრძნობს შვებულებაში გასვლის გამო - კოლეგების დაჭერით, იმის გამო, თუ როგორ შეიძლება მათ გაათავისუფლონ დასვენება, უმოქმედოდ დატოვონ სამუშაო, სანამ ისინი არ არიან - მაგრამ ეს ასევე ძალიან გავრცელებულია და რელატირებადი. (თარგმანი: მართალია ასე არ უნდა გრძნობდე თავს, მაგრამ მარტო არ ხარ).
გარდა ამისა, იმდენი ზეწოლა არსებობს, რომ ჩართული დარჩეთ - მაშინაც კი, როდესაც ხალხი ტექნიკურად მუშაობს PTO– ზე. გამოკითხულთა ოცდაცხრა პროცენტმა თქვა, რომ მათი უფროსი ან კომპანია მოელის, რომ ისინი ონლაინ რეჟიმში იქნებიან და ხელმისაწვდომი იქნებიან, ხოლო 38 პროცენტი გრძნობს ზეწოლას, რომ უპასუხონ ელ.წერილებს, ჩეთებსა და სატელეფონო ზარებს. საბოლოო ჯამში, მუშების 15 პროცენტი სამუშაო დროის მცირე ნაწილით მაინც მუშაობს.
რესპონდენტები ამ კვლევაში აცხადებენ, რომ ზეწოლას გრძნობენ სამუშაოდ, სანამ ისინი შესვენებაზე არიან - ეს არ უნდა მოხდეს, ამბობს ლიზ დენტე, ხალხის მთავარი ოფიცერი პრაისლაინი . ამის ნაცვლად, მათმა კომპანიამ უნდა იგრძნოს ზეწოლა იმისთვის, რომ აჩვენოს, რომ ისინი ფასდებიან იმით, რომ ნათლად აცხადებენ, რომ 'სამსახურიდან გასვლა' ნიშნავს სრულად გათიშულს.
დაკავშირებული: ყველაფერი რაც თქვენ (და არ უნდა იყოთ) ჩართოთ გარეშე ოფისის ელ.ფოსტაში
როგორც ჩანს, რაც უფრო ახალგაზრდაა თანამშრომელი, მით უფრო აწუხებს ისინი დასვენების დროს. Gen Z– ის თანამშრომლები, სავარაუდოდ, თავს დამნაშავედ გრძნობენ დასვენების დღეების განმავლობაში და გრძნობენ ზეწოლას შვებულებაში ყოფნის დროს, ონლაინ რეჟიმში ყოფნისთვის. Millennials, Gen X მუშაკები და Baby Boomers ნამდვილად გრძნობენ მუშაობას, როცა მუშაობენ, მაგრამ არც ისე ძლიერი, როგორც ყველაზე ახალგაზრდა მომუშავე თაობა. ამის გათვალისწინებით, ლოგიკურია, რომ ამას აღიარებს ამერიკელი მუშაკების მესამედი, განსაკუთრებით Gen Z– ის თანამშრომლები ყალბი ავად ყოფნა სამსახურიდან გაქცევისთვის . მათ როგორღაც უნდა შეავსონ ის გამოუყენებელი შვებულების დღეები, არა? სამუშაო პასუხისმგებლობის პერიოდული ამოსუნთქვის გარეშე, უფრო ხშირად განიცდიან თანამშრომლებს სამუშაო ადგილის დამწვრობა .
კარგი ამბავი ისაა, რომ ფასლაინის ანგარიში აჩვენებს, რომ გამოკითხულთა 66 პროცენტი პირობას დებს, რომ 2020 წელს გამოიყენებს გამოყოფილ PTO– ს, იმედია ისინი მიჰყვებიან ამ ჯანსაღ მიზანს.
ცდილობთ გამოიყენოთ თქვენი დღეები - დაგეგმილი არ არის დიდი მოგზაურობა? აქ მოცემულია, თუ როგორ ისიამოვნოთ საბოლოო დასვენებით.
