როდესაც ვინმე გეკითხება, რამდენს შოულობ სამუშაოზე - ერთი წუთით წარმოიდგინე, რომ ეს არის საერთო, სოციალურად მისაღები კითხვა - შენი პასუხი სავარაუდოდ პირდაპირ რიცხვს გადააჭარბებს: ხელფასს. კარიერულ გზებსა და ინდუსტრიებზე საუბრისას, ჩვენ ხშირად ვსაუბრობთ სამუშაოებზე იმის შესახებ, თუ რა არის მაღალანაზღაურებადი და რა არ არის, მაგრამ აქ ბევრად მეტია, თუ რას იღებთ სამუშაოს შესრულებისთვის, ვიდრე მხოლოდ თქვენი ხელფასი (და ჩვენ ; არ ისაუბროთ არსებითი სამუშაოს შესრულების არამატერიალურ, სულის გამამდიდრებელ ჯილდოებზე).

ნაცვლად იმისა, რომ უბრალოდ იფიქროთ ხელფასზე, იფიქრეთ თქვენს მთლიან კომპენსაციაზე: თქვენი ხელფასის კომბინირებული ღირებულება, ნებისმიერი ბონუსი, 401 (კ) მატჩი, უფასო საოფისე ყავა და სხვა. ყველა ის უფასო ან კომფორტული საშუალება, როგორიც არის სამუშაო ბონუსები თქვენი PTO- ს ჩათვლით, სინამდვილეში თქვენი მთლიანი კომპენსაციის პაკეტის ნაწილებია და მათ შეიძლება ისეთივე მნიშვნელობა ჰქონდეთ, როგორც თქვენს ხელფასს.

'მე არ ვიცი, რატომ მიდის ყველა მხოლოდ ხელფასზე', - ამბობს ის რობ კინგი, CLTC, ფინანსური მრჩეველი Northwester Mutual– თან. ”მე ვგრძნობ, რომ 2020 წელს და მის შემდეგაც შეიცვლება”.

რამდენი წვერი პარიკმახერის მფლობელს

თქვენი მთლიანი კომპენსაცია შედგება თანამშრომლების მთელი გამოცდილებისგან და სცილდება საბაზისო ხელფასსა და წახალისებებს, ამბობს დენა Faccio, კომპენსაციის, სარგებელი, HR რეზოლუციის გუნდი და სამუშაო ძალის ანალიტიკა SVP Voya Financial, ფინანსური მომსახურების კომპანია. Voya– ში, Faccio– ს თქმით, მთლიანი კომპენსაცია არის პირდაპირი კომპენსაცია (მათ შორის საბაზისო ხელფასი, წლიური ფულადი წახალისება და კაპიტალით გათვალისწინებული გრძელვადიანი წახალისება), კომპანიის მიერ დაფინანსებული შეღავათები, როგორიცაა პენსია და 401 (k) გეგმა და ჯანმრთელობის დაზღვევა, და სამუშაო - ცხოვრების ბალანსის შეღავათები, მათ შორის ანაზღაურებადი დრო, ბავშვის სარეზერვო მოვლა, მშობლის ანაზღაურებადი შვებულება და სწავლის ანაზღაურება. ეს ბევრად მეტია, ვიდრე ხელფასი, მაგრამ ხელფასს ყველაზე დიდი ყურადღება ექცევა.

”ეს კომპენსაციის ელემენტების ნაკლებად რთული კომპენსაციაა - ის ნაღდი ანგარიშსწორებით ხდება და რეგულარულად ხდება (მაგალითად, ყოველკვირეულად ან ორ თვეში ერთხელ), რაც აადვილებს გაგებას და მართვას”, - ამბობს Faccio.

იმის გაგებაში, თუ რას აკეთებთ სამსახურში - თქვენი კომპენსაცია - საბაზისო ხელფასი მნიშვნელოვან როლს ასრულებს, მაგრამ ეს არ არის საბოლოო ჯამში, ყველასათვის კარგი სამუშაო. თუ თქვენ ეძებთ ახალ სამუშაოს ან აპირებთ მოლაპარაკებას თქვენს უფროსთან ან ამჟამინდელ კომპანიასთან დაწინაურების ან ამაღლების მიზნით, იმის ცოდნა, თუ რა არის ახლა თქვენი მთლიანი კომპენსაცია, დაგეხმარებათ მოლაპარაკებებში.

”თქვენი კომპანიის ღირებულების და კომპონენტების გაგება, ჯილდოების შეთავაზების საშუალებას გაძლევთ იმის შედარებას, თუ რას გთავაზობთ სხვა კომპანიები”, - ამბობს Faccio. ”მაგალითად, თანამშრომლებს, რომლებიც უფრო მეტ პირად ღირებულებას ანიჭებენ ანაზღაურებად დასვენებას ან ჯანმრთელობის დაცვის შეღავათებს, სურს უზრუნველყონ, რომ მომავალმა დამსაქმებელმა მინიმუმ შეასრულოს თქვენი ამჟამინდელი დამსაქმებლის მიერ შემოთავაზებული შეთავაზებები.”

რა გამოვიყენოთ შხაპის თავის გასაწმენდად

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ახალი სამუშაოს მოზიდვა შეიძლება სასიამოვნოდ გრძნობდეს თავს, მაგრამ თუ მას შვებულების ნაკლები დღე მოჰყვება, შეიძლება საბოლოოდ ინანოთ თქვენი გადაწყვეტილება კომპანიების შეცვლის შესახებ. თქვენი პრიორიტეტების გათვალისწინებით, თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ სამუშაო უფრო მეტი ანაზღაურებადი დროის ან მეტი მოქნილობით, მაშინაც კი, თუ ის მცირედ ანაზღაურებს, რათა უფრო მეტი დრო გაატაროთ თქვენს ოჯახთან ერთად.

მოუსმინეთ Real Simple & apos; 'ფულის კონფიდენციალურ' პოდკასტს, რომ მიიღოთ პროფესიონალური რჩევები ბიზნესის წამოწყების შესახებ, თუ როგორ უნდა შეწყვიტოთ ცუდი ფული და & apos; თქვენს პარტნიორთან საიდუმლო ვალის განხილვა და სხვა!

არსებითად, თქვენი მთლიანი კომპენსაციის ცოდნა გეხმარებათ თქვენი შესაძლებლობების სხვაგან განხილვაში, ამბობს ბრეტნი კასტრო, CFP, პირადი ფინანსური პროგრამის მრჩეველი როგორც ”მაგალითად, შესაძლოა კომპანია გთავაზობთ უფრო დაბალ ხელფასს, მაგრამ თქვენ იღებთ აქციების ოფციონს და მათ ჟილეტებს გარკვეული წლების განმავლობაში კომპანიაში მუშაობის შემდეგ,” - ამბობს კასტრო. ”შემდეგ შეგიძლიათ გადახედოთ და გაეცნოთ, აზრი აქვს თუ არა იმ კომპანიაში დარჩენას იმ წლებში, რომ სრულად შეიძინოთ აქციების ოფციები. მეორეს მხრივ, თუ აპირებთ სამუშაოს შეცვლას, სანამ ისინი უფლებამოსილებას მიიღებენ, ისინი არსებითად არაფრისმომცემია თქვენთვის. თქვენი ვარიანტების გადახედვით თქვენ უკეთ გაიგებთ რა გსურთ და რა შეესაბამება თქვენს სურვილებს, რომ უკეთესად მოლაპარაკება მიიღოთ საკუთარ თავზე. '

იმის ცოდნა, თუ რა არის თქვენი ამჟამინდელი კომპენსაცია, თქვენ მოგიწევთ ცოტა მათემატიკის გაკეთება.

დაკავშირებული: გიხდიან, რასაც ღირს? აქ & როგორ შეგიძლიათ გაერკვნენ, რისი შოვნა გსურთ

კითხვის გავლენა ტვინზე

როგორ გამოვთვალოთ თქვენი მთლიანი კომპენსაცია

ძირითადად, გსურთ დაამატოთ ყველაფრის ღირებულება, რასაც მიიღებთ თქვენი დამსაქმებლისგან ერთად. თქვენი მთლიანი კომპენსაციის გამოსათვლელად, დაიწყეთ თქვენი ხელფასით (ეს, ალბათ, ყველაზე დიდი რიცხვია თქვენს მთლიან კომპენსაციაში) და დაამატეთ თქვენი დაზღვევის ჯანმრთელობის დაზღვევის ღირებულება. (თუ არ იცით, თქვენი სადაზღვევო თანხის ოდენობას იხდის, თქვენს კომპანიას, სავარაუდოდ, აქვს შეღავათების პორტალი, სადაც შეგიძლიათ შეამოწმოთ, ან შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ HR.) დაამატეთ თქვენი 401 (კ) თანხვედრის მნიშვნელობა.

ამის შემდეგ ის უფრო რთულდება: ყველაზე ზუსტი რიცხვის მისაღებად, თქვენ გსურთ შეიტანოთ თქვენი კომპანიის მიერ შემოთავაზებული უფასო ან კვებით ანაზღაურებადი პროგრამის ღირებულება. თუ სამსახურში მიიღებთ უფასო ყავას ან ლანჩს (ისარგებლებთ ამ შეღავათებით), გამოთვალეთ თითოეული ნივთის საშუალო ღირებულება, გამრავლეთ ყოველწლიურად თქვენს მიერ მოხმარებული რიცხვის მიხედვით და დაამატეთ თქვენს მთლიან კომპენსაციას. (ყოველი ყავა, რომელსაც სამსახურში იღებთ 5 დოლარიანი ყავის მაღაზიის შესაცვლელად, დაზოგავს $ 5-ს.) ჩათვლით თქვენი გადასახადისგან დაზოგვის ნებისმიერი პროგრამის ღირებულება, რომელსაც თქვენი დამსაქმებელი გთავაზობთ, როგორიცაა მგზავრობის ან პარკირების შეღავათები. თუ თქვენი კომპანია გთავაზობთ სავარჯიშო დარბაზის ანაზღაურებას ან საქველმოქმედო შენატანების შესატყვისობას, დაამატეთ მათ ღირებულებაც. ასევე გამოთვალეთ თქვენი ანაზღაურებადი დროის გასვლის ღირებულება .

თქვენი გამოთვლების ბოლოს უნდა გქონდეთ რიცხვითი მნიშვნელობა, რომელიც წარმოადგენს იმას, თუ რა ღირს ყველაფერი, რაც სამუშაოზე მიიღეთ. თქვენ ასევე გექნებათ ყველა იმ უპირატესობის ან პრივილეგიების ჩამონათვალი, რასაც იღებთ - და თუ თქვენ არ იყენებთ ყველა მათგანს, იმედია ამის გაკეთება შეგახსენებთ.

როდესაც იცით თქვენი სრული კომპენსაციის ღირებულება, შეგიძლიათ მიიღოთ უფრო ინფორმირებული გადაწყვეტილებები თქვენი სამუშაოსა და იმის შესახებ, თუ რა გსურთ მომავალში. მაშინაც კი, თუ თქვენ არ ხართ ნადირობის სამსახურში, თქვენ იცით, რა სარგებელი გაქვთ, ასე რომ თქვენ დარწმუნდებით, რომ მათგან ისარგებლებთ და თვალყური ადევნეთ, როგორ იცვლება თქვენი მთლიანი კომპენსაცია დროთა განმავლობაში. მოსწონს წმინდა ღირებულება, თქვენ გინდათ, რომ ის დროთა განმავლობაში გადაადგილდეს აღმავალი მიმართულებით, მაშინაც კი, თუ ეს ზრდა კონკრეტულად ხელფასში არ არის. თუ თქვენი ხელფასი იგივე რჩება რამდენიმე წლის განმავლობაში, მაგრამ მიიღებთ შვებულების დამატებით კვირას, თქვენი მთლიანი კომპენსაცია კვლავ იზრდება, უფრო დახვეწილი გზით.