მიუხედავად იმისა, მცირე სტარტაპში მუშაობთ თუ მეწარმეობის ბრწყინვალე პოპულარობას იძენს, კომპანიის კულტურა პირდაპირ (და არაპირდაპირი გზით) მოქმედებს ყველაფერზე, ყოველდღიური სამუშაოს შესრულებიდან დამთავრებული ცხოვრებისეული ხარისხით დამთავრებული. Მაგრამ რატომ? კონკრეტულად რას ნიშნავს, როდესაც ადამიანები საუბრობენ კულტურის ან საოფისე კულტურის შესახებ?
რა თქმა უნდა, კომპანიის კულტურა შეიძლება აისახოს მის უფრო ზედაპირულ შეთავაზებებში, როგორიცაა უფასო ლუდის ონკანები საერთო სივრცეში ან ჩვეულებრივი პარასკევი, მაგრამ ნამდვილად ჯანსაღი, პოზიტიური კომპანიის კულტურა გაცილებით უფრო ღრმაა.
კომპანიის კულტურა არის კომბინირებული ღირებულებები, დამოკიდებულებები და მიზნები, რომლებიც ადამიანებს აქვთ სამუშაო ადგილზე, ამბობს კრისტინა ჰოლი, უფროსი ვიცე-პრეზიდენტი და LinkedIn- ის მთავარი ოფიცერი. ყველაზე პოზიტიური სამუშაო კულტურა მისწრაფებაა და ქმნის გარემოს, სადაც თანამშრომლები თავს უფრო მეტად ჩართულნი და ერთმანეთთან შესაბამისობაში გრძნობენ.
LinkedIn– ის კვლევა გამოვლინდა, რომ ამერიკელი პროფესიონალების 70 პროცენტი არ იმუშავებს წამყვან კომპანიაში, სადაც სამუშაო ადგილის უარყოფითი კულტურაა - სინამდვილეში, მათ ურჩევნიათ ნაკლები ანაზღაურება მიიღონ და ტიტულის ჩამოქვეითება განიცადონ, ვიდრე გაუმკლავდნენ ოფისის ქვედა კულტურას. თუ ეს სტატისტიკა არ ადასტურებს კომპანიის პოზიტიური კულტურის მნიშვნელობას, არ ვიცით რა.
როგორ ჭრით ავოკადოს
დაკავშირებული: 8 კითხვა დაუსვით საკუთარ თავს ახალი სამუშაოს მიღებამდე
როგორ გამოვიყენოთ სიმინდის სახამებელი გასასქელებლად
პოზიტიური კომპანიის კულტურის ნიშნები
ნიჭის შენარჩუნება საკმაოდ მეტყველებს ორგანიზაციის კულტურის ხარისხზე. ორგანიზაციები, რომლებსაც კარგი სარგებელი აქვთ, აფასებენ შრომისა და ცხოვრების ბალანსს და ერთგულებას უწევენ გრძნობას, ხელს შეუწყობენ თანამშრომლებს დარჩენას და ახალი ნიჭის მოზიდვასაც.
ჰოლის თქმით, ხუთ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში მათ კომპანიაში პროფესიონალების შენარჩუნების ერთ-ერთი მთავარი ფაქტორია სამუშაო ადგილის ძლიერი სარგებელი, როგორიცაა ანაზღაურებადი დრო, მშობლების შვებულება და ჯანმრთელობის დაზღვევა. [თანამშრომლები] ასევე ამაყობენ იმ კომპანიებში მუშაობისთვის, რომლებიც ხელს უწყობენ სამუშაო ცხოვრების ბალანსს და მოქნილობას, ხელს უწყობენ კულტურას, სადაც ისინი თავად იქნებიან და დადებითად აისახება საზოგადოებაზე.
ეს დიდი, ფართო მისიები - კომპანია ღრმა ფასეულობებს, მიმართულების გრძნობას და საერთო მიზანს - საბოლოო ჯამში, შენ ვფიქრობ მნიშვნელოვანია.
უარყოფითი კომპანიის კულტურის ნიშნები
თუ ნიჭის შენარჩუნება კარგ გარემოზე მიუთითებს, უარყოფითი ადგილები პირიქითაა. ”თუ ხალხი ორგანიზაციას ტალღებად ტოვებს, კულტურა, ალბათ, მონაწილეობს ამ გამოსვლაში”, - ამბობს ჰოლი. შესაძლებელია არეულობა მოდის მხოლოდ ერთი ან ორი ადამიანისგან, მაგრამ თუ ისინი საკმარისად მაღლები არიან ორგანიზაციაში, ისინი ყველასათვის ტონი შექმნიან.
ვაშლის სიდრი ძმარი აკნეს ნაწიბურების მიმოხილვა
თქვენი კომპანიის ამჟამინდელი კულტურა სწორია თქვენთვის?
ჰოლი ამტკიცებს, რომ სამსახურში კუთვნილების გრძნობა აუცილებელია თქვენი წარმატებისთვის. ”როდესაც თანამშრომლები გრძნობენ საკუთრების გრძნობას, ისინი თავიანთ ძალაუფლებას გრძნობენ და შთაგონებულნი არიან სამუშაო ადგილზე, რაც მნიშვნელოვან უპირატესობას ანიჭებს ბოლოში”, - ამბობს ის. თუ მუდმივად ეკითხებით საკუთარ თავს, აქ რას ვაკეთებ? , ან აღმოჩნდით, რომ არ ეთანხმებით კომპანიის საერთო პრიორიტეტებსა და მიმართულებას, დროა უკან დაიხიოთ და გადაფასოთ. ჰოლი ამბობს: „ნაბიჯი გადადგე და ადევნებ თვალყურს ზუსტ არეალზე. 'თუ ეს უფრო დიდი საკითხია მნიშვნელობებთან დაკავშირებით, მაშინ შეიძლება დრო მოვიდა ეძებეთ ახალი შესაძლებლობა '
დაკავშირებული: 4 ნიშანი თქვენ სწორ სამსახურში ხართ - და რამდენიმე ნიშანი თქვენ არ ხართ
როგორ შეუძლიათ სამუშაოს მაძიებლებს გაეცნონ კომპანიის კულტურას?
ნამდვილად ვერ შეძლებთ წარმატების მიღწევას, თუ თქვენი პირადი ღირებულებები და შეღავათები არ ემთხვევა თქვენს კომპანიას, მაგრამ ძნელია იმის გარკვევა, თუ იქ ჯერ კიდევ არ მუშაობთ. თუ თქვენ ეძებთ სამუშაოს, თქვენ მხოლოდ ის ითხოვთ (სწორი გზა). 'მე დიდი მწამს კითხვების დასმა ინტერვიუს პროცესში - განსაკუთრებით კომპანიის კულტურის შესახებ, - ამბობს ჰოლი. ”კანდიდატებმა უნდა ჰკითხონ, თუ როგორია კომპანიის კულტურა ინტერვიუერის თვალსაზრისით და გადაწყვიტონ, რამდენად შეესაბამება ეს მათ საკუთარ ღირებულებებს.”
ნუ დაივიწყებ ამის გაკეთებას კვლევა მანამდე თქვენი ინტერვიუ . ”ბევრ კომპანიას აქვს ვებგვერდზე კარიერული გვერდი, სადაც აღწერილია კომპანიის მასშტაბის შეღავათები, სწავლისა და განვითარების პროგრამები, მიმდინარე კულტურასთან დაკავშირებული ინიციატივები და ინფორმაცია თანამშრომლების რესურსების ჯგუფების შესახებ”, დასძენს ჰოლი. თუ გსურთ ერთი ნაბიჯით წინ წასვლა, ნახეთ რას იტყვიან ყოფილი თანამშრომლები სამუშაოს გადახედვის საიტებზე, როგორიცაა Glassdoor (თუმცა უნდა მიიღოთ მიმოხილვა მარილის მარცვლით).
დაკავშირებული: 5 ცუდი საოფისე ჩვევა, რომ თავიდან აიცილოთ, თუ გსურთ დაწინაურება
