მიუხედავად იმისა, რომ შეერთებული შტატები კვლავ ცდილობს COVID-19– ის გავრცელების კონტროლს, ქვეყნის მასშტაბით ზოგიერთი კომპანია იკვლევს გახსნის ზომებს და ოფისში საუკეთესო პრაქტიკის შემუშავება . თუ თქვენსმა დამსაქმებელმა თანამშრომლებს მოსთხოვა დაუბრუნდნენ მტვრიან მერხებს, ნერვიულობა ნორმალურია. ყოველივე ამის შემდეგ, 2020 წლის ყოველ თვეს მოულოდნელი, მკვეთრი ცვლილებები მოჰყვა გვაიძულებს ცოტა ზღვარზე ვიგრძნოთ თავი . შენობის შიგნით დახურულ, მჭიდრო უბნებზე მხოლოდ ფიქრმა შეიძლება გამოიწვიოს მცირე წუხილი.

სანამ დათანხმდებით მგზავრობის გაკეთებას და ოფისში მუშაობას დაუბრუნდებით, ჭკვიანი და გონივრულია - თუ არ იყო მოსალოდნელი და რეკომენდებული, რომ გქონდეთ რამდენიმე კითხვა. იმის უზრუნველსაყოფად, რომ ხელმძღვანელობის გუნდი სერიოზულად ეკიდება ყველა სიფრთხილის ზომას და შეამციროს თქვენი საკუთარი შიში, კარიერის ექსპერტები ვარაუდობენ, რომ გაივლით ამ ჩამონათვალით. და თუ მაინცდამაინც ვერ გრძნობთ დაბრუნებას, გახსოვდეთ, რომ ეს კარგია.

როგორ მოვამზადოთ სპაგეტი ეტაპობრივად

დაკავშირებული საგნები

1 უსაფრთხოა?

მარტივად რომ ვთქვა, კარიერის ექსპერტი ვენდი ვეინერი ამბობს, რომ უსაფრთხოება დამსაქმებლებისთვის მთავარი პრიორიტეტი უნდა იყოს აგურისა და ნაღმტყორცნების ოფისის გახსნისას. ეს განსხვავებულად გამოიყურება თითოეული სამუშაო ადგილისთვის, მაგრამ ზოგიერთი საფუძველი უნივერსალურად უნდა იყოს დაფარული, მათ შორის:

• Ეპიდემიური აფეთქების შემდეგ დაავადებათა კონტროლისა და პრევენციის ცენტრის უახლეს რეკომენდაციებზე დაყრდნობით.
• Ხელის დაბანა და ხელით გამწმენდი სადგურები.
• ტემპერატურის შემოწმება და ყოველდღიური ჯანმრთელობის შემოწმება ყველა თანამშრომელთან.
• ნაკლები ადამიანი ოფისში და შეხვედრების ოთახებში.

თქვენსმა დამსაქმებელმა უნდა გამოაგზავნოს მემორანდუმი, რომელშიც აღწერილი იქნება ის ზომები, რასაც ისინი იღებენ, რათა ყველას კომფორტული, ჯანმრთელი და პროდუქტიული იყოს. თუ ეს არ გააკეთეს, ვეინერი მოუწოდებს პროფესიონალებს მოითხოვონ იგი. კორონავირუსთან დაკავშირებული რისკების გათვალისწინებით, მნიშვნელოვანია იცოდეთ, თუ რას შეხვდებით კარებში გასვლისას.

დაკავშირებული: ექსპერტების აზრით, როგორ დაიბანეთ ხელები სწორად

ორი რა არის ჯანმრთელობის ახალი პროტოკოლები?

თქვით, რომ თქვენსმა დამსაქმებელმა დაადასტურა უსაფრთხოების ზომების მიღება COVID-19– ის წინააღმდეგ ბრძოლის სივრცეში. Დიდებულია! მაგრამ რას აკეთებენ ისინი კონკრეტულად? შეიძლება არასასიამოვნო აღმოჩნდეს ნიტეხიან დეტალებში ჩასმა, ამანდა ავგუსტინე, კარიერის ექსპერტი TopResume , ამბობს, რომ შეიძლება დამაიმედებელი იყოს კონკრეტული. ის გვთავაზობს რამდენიმე კითხვის დასმას, რაც კიდევ უფრო წინ მიდის:

• შეიცვალა ჩვენი სამუშაო ადგილი, რომ მანძილის შენარჩუნება უფრო ადვილი იყოს? დადგეს კაბინები ან დამონტაჟდა პლექსიგლასის გამყოფი სამუშაო სადგურებს შორის?
• გადაწყდა თუ არა ჩვენი კომუნალური ტერიტორიები? ახლომახლო სანიტარული ხელსახოცებით ერთჯერადი ყავის მადუღარები? წყლის შადრევნები გამორთულია?
• განხორციელდა სტრატეგია შეხვედრებისთვის? გავაგრძელებთ ვიდეოკონფერენციის პროგრამული უზრუნველყოფის გამოყენებას მაშინაც კი, როდესაც ოფისში ვართ, ამიტომ საკონფერენციო სივრცეში არ შევდივართ?
• მოეთხოვებათ მე და ჩემს კოლეგებს ნიღაბი და / ან სხვა პირადი დამცავი საშუალებების ტარება? თუ ასეა, კომპანია მოგვაწვდის ამას, ან ჩვენ ვართ ჩვენი პასუხისმგებლობა ჩვენი შეძენისთვის?

თუ ოფისში ბრუნდებით, გაინტერესებთ რა ზომების მიღება ხდება თქვენი ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად, ამბობს ავგუსტინე. გაითვალისწინეთ, რომ ყველა დამსაქმებელი არ არის ვალდებული გადაიხადოს თავისი თანამშრომლებისთვის. სახის ნიღბები და სხვა აღჭურვილობა - ეს ყველაფერი დამოკიდებულია გარემოებებსა და სახელმწიფო კანონში, ამიტომ უმჯობესია დროზე ადრე გაეცნოთ თქვენი დამსაქმებლის მოლოდინებს, რომ მზად იყოთ.

დაკავშირებული: აი, რა უნდა გაითვალისწინონ კოლეჯის სტუდენტებმა და ოჯახებმა, სანამ სკოლაში დაბრუნდებიან

3 მთელი გუნდი ერთბაშად დაბრუნდება მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში?

ზოგიერთ კომპანიაში ოფისების უსაფრთხოდ გადაადგილების ერთ – ერთი გზაა გრაფიკის შექმნა. ეს ნიშნავს, რომ გუნდის ნახევარი აცხადებს პირადად ორშაბათს და ოთხშაბათს, ხოლო მეორე ნახევარი მოდის სამშაბათს და ხუთშაბათს და პარასკევს ყველა სახლიდან მუშაობს. პერსონალის ზომიდან და თქვენი ოფისის მდებარეობიდან გამომდინარე, ეს ტაქტიკა შეიძლება იყოს საუკეთესო და ყველაზე ჯანმრთელი არჩევანი, ამბობს როშავნა ნოველის, დოქტორი, დამფუძნებელი და აღმასრულებელი დირექტორი EnrichHER.com .

ნოველუსის თქმით, გავრცელების და ზემოქმედების გაზრდის შესაძლებლობის შემცირების გარდა, ეს მეთოდი ასევე სარგებელს მოუტანს გუნდებს, რომლებსაც აქვთ გართულებები გრაფიკის დროს ამგვარი ტაქტიკის მიღება შეიძლება იყოს გზა სამუშაოსა და ცხოვრების ბალანსისადმი ორგანიზაციული ვალდებულების ხაზგასასმელად და ამ კუთხით ჩამოსვლა მეთვალყურეებთან საკითხის მოგვარების კარგი გზაა.

4 რა მოხდება, თუ ავად გავხდები?

მაშინაც კი, თუ თქვენი დამსაქმებელი ყველა ზომას მიიღებს, რათა ყველა დაქირავება დაცული იყოს, ზოგიერთი ასპექტი მათ კონტროლს არ ექვემდებარება. მაგალითად, თქვით, რომ კოლეგა შაბათ-კვირას ესწრება ოჯახის დაბადების დღეს, შემდეგ კი შემოდის ორშაბათს, არ იცის რომ მათ COVID-19 აქვთ დადებული. ავგუსტინე ამბობს, რომ მნიშვნელოვანია გააცნობიეროთ თქვენი დამსაქმებლის პასუხი იმ შემთხვევაში, თუ ავად გახდებით. ისინი მხარს გიჭერენ განსაცდელის დროს? რაც შეეხება ოჯახის წევრის დიაგნოზირებას და საჭიროა მათზე ზრუნვა?

ყველას სურს იმედი ჰქონდეს საუკეთესოს და ჩათვალოს, რომ ისინი და მათი ახლობლები ჯანმრთელები დარჩებიან. ამასთან, რაც უფრო და უფრო მეტი ადამიანი უბრუნდება თავის ოფისებს და ზოგი ბავშვი ბრუნდება სკოლაში პირადი ინსტრუქციების მისაღებად, უმჯობესია გქონდეთ გეგმა უარესი სცენარისთვის, ამბობს ავგუსტინე.

სანამ თქვენს უფროსს შეეხებით თემას, ის გირჩევთ გაეცნოთ თემას ოჯახების პირველი კორონავირუსის რეაგირების აქტი (FFCRA ან აქტი) იმის დასადგენად, არის თუ არა თქვენი დამსაქმებელი იურიდიულად საჭიროა თანამშრომლებს ანაზღაურებადი ავადმყოფი შვებულებით ან გაფართოებული ოჯახის და სამედიცინო შვებულებით უზრუნველყონ COVID-19- თან დაკავშირებული მიზეზების გამო. თუ ისინი არ არიან, აუცილებელია ნახოთ რას გვთავაზობენ.

5 რა მოხდება, თუ ვინმეს ოფისში ტესტირება დადებითია?

კონფიდენციალურობის გამო, შეიძლება შეინიშნოს დეზინფორმაცია და არასწორი კომუნიკაცია იმის შესახებ, თუ რა შეუძლიათ დამქირავებლებს გაუზიარონ თანამშრომლის ჯანმრთელობის შესახებ. ამასთან, COVID-19 შეიძლება ისე ადვილად გავრცელდეს მცირე ჯგუფებში, რომ პერსონალის ყველა წევრი უნდა ეცნობოს, თუ ვინმეს ოფისში აქვს დადებითი ტესტი. სტივენ შნური, MD, აღმასრულებელი დირექტორი ImHealthyToday.org როგორც ზოგადი წესის თანახმად, დაუყოვნებლივ უნდა ეცნობოს იმ პირებს, რომელთაც დაადგინეს, რომ მჭიდრო კონტაქტი აქვთ ავადმყოფთან. ამის შემდეგ, საერთო ტერიტორიების სათანადოდ გაწმენდა უნდა მოხდეს. დამსაქმებლებმა უნდა გაითვალისწინონ ოფისის მონიტორინგი, რათა უზრუნველყონ ორგანიზაციის უსაფრთხოება და ჯანმრთელობა უდიდესი პრიორიტეტი, დასძენს დოქტორი შნური.

თუ თქვენს კომპანიის ხელმძღვანელობის გუნდს არ აქვს ამ სამოქმედო გეგმა, უნდა გაითვალისწინოთ, რომ სთხოვოთ შეადგინონ იგი.

6 როგორ იმოქმედებს ეს ბიზნეს მოგზაურობაზე?

გახსოვს, როდესაც მაიამიში მიდიოდი შეხვედრისთვის და იმავე დღეს უკან დაბრუნდი ნიუ იორკში? ან როდესაც აღარავის მოუფიქრებია გრძელი შაბათ-კვირის ლას – ვეგასში კონფერენციაზე წასვლა? საქმიანი მოგზაურობა დღეს ბევრად განსხვავებული ჩანს, ვიდრე ეს მხოლოდ შვიდი თვის წინ მოხდა და თუ ეს ერთ დროს თქვენი სამუშაოს აღწერილობა იყო, თქვენ უნდა მოხვდეთ იმავე გვერდზე თქვენს დამსაქმებელთან დაკავშირებით, თუ რა მოლოდინები აქვთ წინ. ვეინერი გირჩევთ პირველ რიგში მიმართოთ თქვენივე კომფორტის დონეს და რამდენად მზად ხართ აეროპორტში გაეცნოთ მიკრობებს საქმიანი შეხვედრისთვის. ქვეყნის შიგნით მოგზაურობამ შეიძლება პრობლემა წარმოქმნას, თუკი COVID– ის ცხელ ადგილზე ხართ ან ხალხმრავალ სასტუმროში იმყოფებით, ამბობს ის.

როგორ მოვასპოთ ლამინირებული ხის იატაკი

გაუზიარე ეს შენს მენეჯერს, შემდეგ იმუშავე ერთად, რათა მივაგნოთ ალტერნატიულ გადაწყვეტილებებს, რომლებიც საშუალებას მოგცემთ გააკეთოთ თქვენი სამუშაო დამატებითი ზემოქმედების გარეშე.

7 რა უნდა გააკეთოს, თუ კვლავ კომფორტულად ვერ გრძნობ თავს

მაშინაც კი, თუ თქვენსმა დამსაქმებელმა ყველაფერი გააკეთა სწორად კორონავირუსის ეპოქაში, თქვენ შეიძლება კვლავ გრძნობთ თავს მშფოთვარე, რომ დაბრუნდეთ საერთო ოფისში. ზოგიერთ შემთხვევაში, ეს შეიძლება იყოს ძალიან დიდი რისკის შემქმნელი სამსახურისთვის, ამბობს ვეინერი. მაგალითად, ავიღოთ მაღალი რისკის მქონე ადამიანი, ან შენ ხარ მშობელი, რომლის შვილი ამ წელს არ ბრუნდება საკლასო ოთახში . დისტანციური მუშაობის უნარი შეიძლება უფრო შესაფერისი იყოს თქვენი პანდემიური ცხოვრების წესისთვის ვაქცინის შემუშავებამდე. და ეს კარგია! თქვენს საჭიროებებს ნათლად და მშვიდად დაუკავშირდით თქვენს დამსაქმებელს. და დარჩით ღია გადაწყვეტილებების მისაღებად, რაც საშუალებას მოგცემთ მშვიდად იყოთ და მაღალ დონეზე მუშაობის გაგრძელების შესაძლებლობას.

უაინერი ამბობს, რომ ყველა ციფრული შესაძლებლობით, WFH ნამდვილად ეფექტური გადაწყვეტაა ოფისში დაფუძნებული პროფესიონალებისთვის. გახსოვდეთ, ეს ახალი ნორმაა და კომპანიები მასზე ნავიგაციას ახდენენ, როგორც პირველი შთაბეჭდილების ქვეშ. ღია, გულახდილი და გამჭვირვალე საუბრები მთავარია.

დაკავშირებული: როგორ მოვამზადოთ თქვენი ბავშვები კორონავირუსის დროს სკოლაში დაბრუნების მიზნით