გასულ წელს დაახლოებით 5,5 მილიონმა ქალმა დატოვა სამუშაო ძალა (ზოგიერთები უკვე აღნიშნავდნენ ამ პროფესიულ გამოსვლას, როგორც პირველად ”მან”). ბევრ პროფესიონალ ქალს არ ჰქონდა არჩევანის დატოვება სამუშაოზე, რადგან დახურული სკოლები და ბავშვთა მოვლის საშუალებები შეზღუდული იყო ოჯახებისთვის. მიუხედავად იმისა, რომ ეს ასე იყო ინდუსტრიების და ეთნიკური წარმომადგენლობების წარმომადგენლებზე, ფერადკანიან ქალებზე ყველაზე დიდი გავლენა მოახდინეს მას შემდეგ, რაც ისინი ზედმეტად არიან წარმოდგენილი საცალო, ბავშვთა მოვლისა და დასვენების ინდუსტრიებში - ზოგიერთ ინდუსტრიაში ყველაზე მეტად COVID-19 განიცადა, ამბობს კეიტ ლუციო, დამფუძნებელი. და აღმასრულებელი დირექტორი შუქმფენი , კარიერული წინსვლის პლატფორმა.
სინამდვილეში, ლუზიო იზიარებს გასაოცარ სტატისტიკას: ქალთა მონაწილეობა სამუშაო ძალაში ყველაზე დაბალ დონეზეა 1988 წლის შემდეგ. ”ერთ წელიწადზე ნაკლებ დროში ქალებმა დაკარგეს სამუშაო ძალის მიღწევები, რომელთა მშენებლობას სამი ათწლეული დასჭირდა”, - განაგრძობს იგი. ”თუ ქალებს არ დაუბრუნდებათ მუშაობა უფრო სწრაფად და სათანადოდ, ყველა ეს ფაქტორი გამოიწვევს გრძელვადიან გავლენას ჩვენს მიერ მიღწეულ გენდერულ პროგრესზე და ეკონომიკური ზრდის შენელებას.”
თუკი შენს კარიდოზე გასვლაზე უშედეგო არჩევანის გაკეთება მოგიწია, შენი კიდოების მოვლაზე ან პანდემიის წყალობით სამსახური გაქრა, გახსოვდეთ, შეგიძლიათ (და უნდა!) წინ წამოწევა. 'რეზიუმეში' სტიგმის ნაკლებობა არასდროს ყოფილა ნაკლებად აქტუალური და მსოფლიოს აღდგენისთანავე, უფრო მეტი კარიერული შესაძლებლობები შეიქმნება. აქ ექსპერტები აშუქებენ იმედს, კარიერულ საზრიანობასა და ნდობას, თუ როგორ უნდა ხელახლა შეხვიდეთ სამუშაო ძალაში - და მიიღონ ის ღირსეული როლი.
დაკავშირებული: როგორ ვიპოვოთ სამსახური პანდემიის დროს, 5 კარიერის ექსპერტის აზრით
დაკავშირებული საგნები
1 დაუთმეთ დრო სამუშაოს ძიების სტრატეგიის შესაქმნელად.
კარიერული საიტის შეტყობინებების დაყენებამდე თქვენი რეზიუმე რედაქტირება და საკუთარ თავს განაცხადის მიღების სრულ განაკვეთზე ვაძლევთ სამუშაოს, შეიმუშავეთ სტრატეგია და სამოქმედო გეგმა. არ ხართ დარწმუნებული, რას ეძებთ? თქვენ, სავარაუდოდ, გაახანგრძლივებთ პროცესს და აღრეული იქნებით თქვენს მნიშვნელოვან ქსელში, აფრთხილებს კაროლ კამერინო, კარიერის მრჩეველი ფენიქსის უნივერსიტეტის კარიერული მომსახურება . ამ პაუზის პერიოდმა შეიძლება გავლენა იქონიოს თქვენს ინტერესებზე, ვნებებსა და გეგმებზე. გაატარეთ დრო როლებისა და ორგანიზაციების შესასწავლად იმის გარკვევისთვის, თუ რისი გაკეთება გსურთ და რა სახის ორგანიზაციები გსურთ გახდეთ, ამბობს ის.
საუკეთესო კანის მოვლა სიწითლე მგრძნობიარე კანისთვის
დაკავშირებული: ჯობს შორის? აქ მოცემულია 7 გონივრული გზა, რომ დახარჯოთ დრო და დარჩეთ დაკავშირებული
ორი ააშენეთ თქვენი ნდობა.
ბევრისთვის სამუშაოს პოვნა ჰგავს ბრძოლაში წასვლას, რადგან უნდა დაამარცხო კონკურენცია შეთავაზების მისაღებად. ნორმალურია გაურკვევლობის შეგრძნება, მით უმეტეს, თუ გაწუხებთ იმის გამო, რომ დაკარგეთ თქვენი ზოგიერთი უნარი თქვენი სამსახურის გარეშე. ამასთან, ისევე, როგორც შენს შვილს ან შენს საუკეთესო მეგობარს ეტყოდი, სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია შეახსენო შენი საჩუქრები და შესაძლებლობები, ამბობს ნდობის მწვრთნელი ჰოლი კაპლანი . სამსახურის დაკარგვის გამო შეიძლება შიში, შფოთვა და მრწამსის შეზღუდვა გამოიწვიოს, იგი განმარტავს. ეს აუცილებელია ისევ იპოვნე ეს ნდობა აჩვენო საკუთარ თავს, რომ განსაკუთრებული და ნიჭიერი ხარ.
ამისათვის კაპლანი გირჩევთ ჩამოთვალოთ თქვენი საუკეთესო მიღწევების ჩამონათვალი, აქციებიდან და ჯილდოებიდან დაწყებული ამაღლებამდე და პოზიტიურ სოციალურ ურთიერთობებთან დაკავშირებით, რომლებიც გამორჩეულნი ხართ. როდესაც ნახავთ სიას შავ-თეთრში, შეახსენებთ თავს, რით ხართ გამორჩეული და ნდობის აღდგენაში.
დაკავშირებული: ეს ქალები ფულის თანამედროვე ექსპერტები არიან, რომლებსაც 2021 წელს უნდა მიჰყვეთ
3 შეეხეთ თქვენს ქსელს.
ახალი კონცერტის გასაჩერებლად ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი გზაა მიაღწიოს თქვენ ნაცნობ ხალხს , ვინც აღფრთოვანებული ხართ და თქვენი ოცნების კომპანიების პროფესიონალები. როდესაც ხელს მიწვდებით, რეზიუმეთან ერთად აუხსენით ტიპის შესაძლებლობა, რისთვისაც ხართ ბაზარზე, და ყოველთვის გულწრფელი 'მადლობა', რომ გაითვალისწინეთ. ასევე, ღირს დაუკავშირდით თქვენს ქსელში მყოფ ხალხს რომლებიც ამჟამად მუშაობენ და ვინც არ მუშაობენ, რადგან მათ შეეძლოთ რაიმე სრულყოფილი რამე დაეშვათ თქვენთვის, ამბობს კამერინო.
როდესაც თქვენს ქსელში ვინმე მიიღებს დიდ კანდიდატს, ან მიიღებს ახალ ახალ როლს თქვენს გამო, ეს ჯადოსნურია, ის განაგრძობს მას. ამ ქმედებების პოზიტიურობა ახდენს ახალ ენერგიას თქვენს ქსელში და ძიებაში. ის გირჩევთ შექმნათ იმ ადამიანების სია, რომლებთან კონტაქტი არ გქონიათ ბოლო ერთი წლის განმავლობაში (ან მეტი) და ერთდროულად დაიწყეთ კონტაქტის რამდენიმე კონტაქტი.
დაკავშირებული: რჩევები ქსელში დისტანციურად ახლავე (რადგან ყავის შეხვედრა არ არის ვარიანტი)
4 დაეხმარეთ დამსაქმებლებს, რომლებიც გამოხატავენ მუშა ოჯახების მხარდაჭერას.
მშრომელი დედებისათვის, რომლებიც თავიანთ პროფესიულ როლებს დაუბრუნდებიან, სასარგებლო იქნება იმ დამსაქმებლების გამოკვლევა, რომლებიც მხარს უჭერენ და გამოხატავენ მხარდაჭერას სამუშაო ოჯახების მიმართ, ამბობს ჯოი ალტიმარე, მარკეტინგის მთავარი ოფიცერი EHE ჯანმრთელობა . ზოგიერთ ვარიანტში შედის Spotify, Colgate-Palmolive და Huffington Post, რომელთაგან ყველა ინდივიდუალური პოლიტიკის გატარებაა, რომელიც მხარს უჭერს ორივე მშობელს და გთავაზობთ ფანტასტიკურ შეღავათებს, როგორიცაა კონკურენტული დეკრეტული / მამობის შვებულება და ადგილზე ბავშვზე ზრუნვა.
იმის გასაგებად, თუ რა არის ყველაზე მნიშვნელოვანი თქვენთვის, ალტიმარე გთავაზობთ გამოტოვოთ თქვენი არაგამოლაპარაკებადი ინტერვიუების დაწყებისთანავე. როგორც პანდემიიდან ვისწავლეთ, ბევრ ჩვენგანს შეუძლია იყავით პროდუქტიული სახლიდან მუშაობის დროს , ის ამბობს. ამიტომ, მოქნილი საათების ან სახლიდან კვირაში ორი დღის სტიგმა აღარ არსებობს კორპორატიულ ამერიკაში. დარწმუნდი რომ ხარ კითხვების დასმა კორპორატიული კულტურის გარშემო ისე, რომ საუკეთესო გადაწყვეტილება მიიღოთ საკუთარი თავისა და ოჯახისთვის. თქვენ გსურთ დარწმუნდეთ, რომ თქვენ და თქვენი ახალი კომპანია გიწყობთ წარმატებას.
5 ვებრძვით მორცხვის სურვილს.
თქვით სამუშაოს ძიების დროს, თქვენ შეხვდებით ღია პოზიციას, სადაც ყველაზე მეტად - მაგრამ არა ყველა - მოთხოვნილებას აკმაყოფილებთ. ქუდს გადააგდებთ ბეჭედში ან ყოფილი ჩანართიდან? სამწუხაროდ, მიუხედავად იმისა, რომ მამაკაცებს, როგორც წესი, მას ესროლეს, ქალები ნაკლებად ისვრიან უფრო მაღლა, რადგან ეჭვი აქვთ საკუთარ თავში და უნარებში. ეს ყველანაირი ქალბატონისთვის უზარმაზარი გაშვებული შესაძლებლობაა. უნარ-ჩვევების უმეტესობა სრულად გადასაცემადია - მათ უბრალოდ ჩარჩოებში მოყვანა სჭირდებათ კონკრეტული სამუშაოს შესატყვისი, ამბობს ქრისტინე კრუზვერგარა, განათლების სტრატეგიის მთავარი ოფიცერი ხელის მოკიდება .
ფართოდ იფიქრეთ გადაწყვეტილების მიღების უნარზე, კრიტიკული აზროვნების უნარზე, პრეზენტაციის უნარზე და ა.შ. გაითვალისწინეთ ნდობის ხარვეზი: ნუ ჩათვლით თავს ძალიან ადრე ან ზედმეტად გაითვალისწინეთ ის, რასაც საკუთარ ნაკლოვანებად მიიჩნევთ, სანამ პოტენციურ დამსაქმებელს დაუკავშირდებით, ამბობს ის.
დედააზრი? ნუ მორცხვი. მიმართეთ კონცერტებს, რომლებიც თქვენს ინტერესს იწვევს, მაშინაც კი, თუ ეს 100 პროცენტით არ შეესაბამება თქვენს კარიერას ისტორიას. ყველაზე ცუდი სცენარი? ისინი სხვასთან მიდიან და შენც მიიღებ გასაუბრების შესანიშნავი პრაქტიკა მისგან
6 არ ოფლიანობ უფსკრული.
როგორც კამერინო ამბობს: მანამდე გლობალური პანდემია არცერთ ჩვენგანს არ განუცდია და ჩვენზე განსხვავებულად იქონია გავლენა. და თუ ოდესმე იყო მოთხოვნა დასაქმების ხარვეზების ნორმალიზების შესახებ, ახლა ის დროა. მიუხედავად იმისა, რომ ის ამბობს, რომ მზად უნდა იყოთ გესაუბროთ თქვენს დროზე ყოფნის შესახებ, თქვენ ასევე შეგიძლიათ გამოიყენოთ იგი შანსის გამოსაყოფად სწავლა ან კვალიფიკაციის ამაღლება თქვენ შეიძლება იმოქმედოთ.
შესაძლოა, თქვენ დაეხმარეთ ხალხის დანიშვნაზე ვაქცინების დანიშვნისთვის, შეიტანეთ წვლილი ადგილობრივი კვების ბანკებში, შეამოწმეთ მეზობლები, ან შეეცადეთ დაეხმაროთ ადგილობრივი ბიზნესისთვის, ამბობს ის. თუ თქვენი დრო ოჯახისთვის ნივთების ერთად გატარებაში ან საკუთარი ჯანმრთელობისა და კეთილდღეობის დაცვაში დაიხარჯა, ესეც თანაბრად მნიშვნელოვანია.
ლუზიო მოუწოდებს, არ დამალო უფსკრული. პატივი ეცით მას თქვენს რეზიუმეში და დაამატეთ სექცია, რომელშიც წერია Break Career Break. ’სინამდვილეში, ა TopResume– ის პანდემიის შუა პერიოდში ჩატარებული კვლევა აღმოჩნდა, რომ მენეჯერების დაქირავება არ მიიჩნევს კარიერულ ხარვეზებს იმდენად დიდი წითელი დროშისგან, რამდენადაც მათ შეიძლება ჰქონდეთ წინასწარ COVID. რეკრუტერების ორმოცდაშვიდი პროცენტმა თქვა, რომ მათ არ გამოირჩეოდა შეუსაბამო სამუშაო ისტორია და ესმით, რომ რეზიუმეების ხარვეზები ყოველთვის არ მიუთითებს სამუშაო ეთიკის ან საიმედოობის შესახებ. ლუზია ამბობს, რომ სიტუაციის აღიარებით, თქვენ შეძლებთ კითხვების მოგვარებას ადრე და განსჯის მიღებამდე.
საუკეთესო პროდუქტები ახალგაზრდა კანისთვის
დაკავშირებული: როგორ ნავიგაცია სამუშაო Sabbatical- ში, ასე რომ ის ეხმარება (არ აზიანებს) თქვენს კარიერას
7 გადააფასეთ თქვენი მიზნები და განაახლეთ თქვენი ბრენდი.
როდესაც პანდემიიდან გამოვდივართ და ჩვენი ცხოვრების ყველა ასპექტს ვათვალიერებთ, მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ ჩვენ ისეთები არ ვართ, ვინც 2020 წლის იანვარში ვიყავით. არა მხოლოდ ეს კარგია, არამედ ღირს შესწავლა და გამოყენება ჩვენს სასარგებლოდ. შეიძლება მოგეწონათ წინა კამპანიის კონცერტი, მაგრამ ახლა შეიძლება მოგეწონოთ ახალი ოფისის დინამიკა. ამის გათვალისწინებით, შეიძლება დაგჭირდეთ თქვენი ბრენდის განახლება. როდესაც სამუშაოს ძებნა გადაწყვიტეთ, ავტომატურად ხდებით თვითრეალიზატორი, ამბობს ამანდა ავგუსტინე, კარიერის ექსპერტი TopResume .
ახლოდან გაეცანით თქვენი პირადი ბრენდინგის მასალებს და განაახლეთ თქვენი მიმდინარე სამუშაო მიზნების გათვალისწინებით. წარმოიდგინეთ თქვენი რეზიუმე, როგორც მარკეტინგის საშუალება, ვიდრე თქვენი დასაქმების ისტორიისა და განათლების ჩანაწერი. ხაზგასმით აღწერეთ და დაწვრილებით ისწავლეთ გამოცდილება და უნარები, რომლებიც ყველაზე მნიშვნელოვანია თქვენი სამუშაოს ძიებისთვის და დაუთმეთ ნაკლები ადგილი ნაკლებად მნიშვნელოვან როლებს. თუ გაქვთ პირადი ვებსაიტი და LinkedIn პროფილი? მიეცით მისასალმებელი განახლება თქვენი ამჟამინდელი მისწრაფებებისა და პროფესიონალური სივრცის შესაბამისად.
8 ილაპარაკეთ იმაზე, რასაც იმსახურებთ.
ბოლო, მაგრამ არანაკლებ მნიშვნელოვანი: ახლა ამის დრო არ არის მოაგვარეთ იმაზე ნაკლები ვიდრე თქვენ იმსახურებთ . ერთი წლის განმავლობაში მუშახელის გარეშე ყოფნის შემდეგ, შეიძლება ცდუნება მიიღოთ, რომ ნებისმიერი წინადადება გამოგიგზავნოთ. ამასთან, გლობალური პანდემიის გამო კარიერის დატოვება არ არის კარგი მიზეზი ხელფასის შემცირებისა, შეახსენებს მეწარმე ელისე არმიტაჟი . თუ იმ ეტაპზე იმყოფებით, სადაც სამუშაოს შეთავაზებას იღებთ და კომპანიას სურს თქვენ და აღფრთოვანებულია თქვენით, ასე რომ ნუ გეშინიათ ითხოვს უფრო მაღალ ხელფასს , იგი განმარტავს. ხშირად, კომპანიის პირველი შეთავაზება ოდნავ დაბალია, ვიდრე ის, რისი გადახდაც შეუძლიათ როლისთვის. თუ გსურთ ხელახლა შესვლა, თამამად წადი !
დაკავშირებული: როგორ მოვძებნოთ კომპანიები, რომლებიც სამსახურიდან იღებენ თანამშრომლებს
